医药院校论文关于新型医药院校创业教育实践体系论文范文参考资料

医药院校论文关于新型医药院校创业教育实践体系论文范文参考资料 【关键词】医药院校 创业 创业已成为这个时代的显学了，抱有实现个人兴趣和为了就业，都想在创业这条路上占有一席之地，尤其是随着现在工作压力的加大，工作难找，导致很多大学毕业生毕业之后或在校走上创业的道路，但是这条路也并非坦途，不具备基本的能力、意识、知识是不能顺利开展创业活动的。xx年 _发布了普通本科学校创业教育教学基本要求（试行）的文件，将创业教育纳入本科必修课。试图通过创业教育，提高大学生的创业意识和创业能力，以转变我国大学毕业生选择创业的比例极低，以及创业成功率极低的“两低”处境。 从医学院校的创业教育和实践、效果来看，面对着一些列的理由和困难。不是一个文件就能解决的。医学院校毕业生具有一些特质。学校、专业在创业方面也有一些独特的特点。需要一个整体解决方案。 仔细研究了很多医学院校的创业经验和论文。结合本校的创业教育、实践、效果做一些探索性的深思。 1.创业教育的瓶颈 1.1医药院校的观念和价值观。观念决定了一个机构、个人的行动的方式、方向。传统上认为医药专业的毕业生从事医疗卫生行业。或者是社会主流公认的好职业才是正途。自主创业是找不到工作或混得不好才去创业。中小企业、第三产业、民营企业是吸纳就业最重要的途径，却社会深受鄙视。这也就是创业教育和实践不能开展的观念上的理由。我们在人才培养的劣势表明，长期以来，我们的人才观念和评价标准、培养目标都较为落后，滞后于时代的发展和社会的现实需要，习惯于用大学毕业生数量、新生入学分数和考试成绩、*书、学历文凭等单一化、低层次指标来评价大学人才培养水平和毕业生质量，习惯于以从事本专业的行业来教育引导学生，缺乏引导学生参与经济、管理、政治的意识和理念。我们对不当医师的医学专业毕业生感到不理解，常常认为学医、学药的学生搞药品营销、自主创业就是低层次就业。其实杰出校友（含政治 _、企业家、社会活动家）多出现在他们这些群体。 1.2目前医药院校的师资人员结构决定了是创业教育和实践的短板所在。医药院校的师资几乎都是从校门到校门的留校或录用的师资力量。教授、研究的专业都是与医药相关的专业。其他公共课的老师也是没有与创业、经营管理挂钩的。从事过创业、企业经营管理的师资更是风毛麟角。 1.3目前的高校的僵化的人事制度也是重要的理由。高校录用编制内师资一般要应届毕业生或副高职称以上人员。专业对口也限制很死。还要论文、课题、奖励、成果。而一般有着创业、企业管理经历的人员没有这种资历。所以几乎不可能纳入到编制内的师资。编制外的授课师资，囿于体制、机制的限制，企业管理人员只能算是临聘人员。还要遵照教师法、人事制度来要求。对学历、资历要求较高，审查很严。基本上企业人士不可能符合这些僵化的规定。有些院校聘请的创业*导师只能是摆摆样子，每年做个讲座，搞个参观。象征作用大于实际作用。 1.4创业教育的课程、教材建设也脱离实际。内容陈旧。侧重于的政策、手续、法律理由的陈述。对于学生的创业创能力的培养、塑造着墨不多。而且创业是个实践性很强的课程教育。现有教材对于实践性环节的设计和实施比较缺乏。绝大多数教师，特别是专业课教师并没有经营企 业或创 业的经历，授课无法与实际市场紧密联系 ，不能令学生感受到学为我所用，不能励学生从专业切入 ，开展实践性环节。 2.建立新型医药院校创业教育和实践体系的选择 2.1建设医药院校特色的创业课程体系。这种教材最好是由有创业经历或企业管理资历的并且学过医学的人士和专业教师合作来编纂。他们对医学与医学教育很熟悉，对创业有着刻骨铭心的经历。有机会来编纂大学教材，会用心和自己的人生体验和感悟来编写教材。不是想一般化的教材那样落于俗套。 2.2聘任创业经历或企业管理的人士为课程任课教师。任何事物的成功，都不能或缺人才。就是有再多的资金、机构。没人落实，也是*弹。必须打破常规的高校人事选聘制度，有针对性的选聘。目前各高校用人自主权日益扩大的前况下，完全可以选聘到合乎医药院校的。要“走出去”，去“相亲”，不能“瞎找”。对创业课程任课教师才也不能仅仅依靠学校的公开招聘和内部培育的模式，我们可以在创业教育学科发展顶尖的学校或知名企业积极地引进人才，而不是坐以待毙的等其来报名公开招考。 2.3创业教育的实践体系的构建。创业教育的实践环节是创业教育成败的重要一环。就算是课堂的教授再好。没有一定的实践性环节也是没有枉然。医药院校由于专业性的理由，校办企业不多，但是与医药企业有着广泛的合作。应当发挥这个优势，在产学研、创业实践方面探索合作的新形势。可以有高年级的学生见习、实习、挂职锻炼、岗前培训等方式。积累创业、企业的实践经验和见识。创新实践性的形式是新型创业教育的突破和提升。在这方面还有很多的文章可做的。 2.4创业教育的理念更新。学生的教育培养应该是发散性的和个性化的。医药院校默默无闻地为祖国培养了几万默默无闻奉献社会的医务工作者，现在医药院校办学专业多了，也应该多想想如何培养一些政治、经济、科技、企业界的领袖了！其实毕业生的开拓意识和务实精神特别重要。学生教育活动应开展一些对学生职业发展意识培养和对以后工作生活实用的项目。如每年都可以以“公*”的内容和形式组织一些就业竞争提升大赛，这样我们学生就不会出现每年几千 毕业生只有几个考上公务员和村官，不少人参加卫生系统的入门考试也通过不了的现象了，也不会出现参加面试时，常常不知所措的事情了。 构建新型医药院校创业教育体系的进程是个复杂的过程。需要顶层的设计和具体的可操作的方案。需要政府、学校高层、职能部门、教师、学生、企业界的共识与合作，才能达致新体系的建立和完善。 注释： 李红勇、刘民.培养创业型医科大学生的有效途径研究J.教育