劳动争议论文关于关于劳动争议论文范文参考资料

劳动争议论文关于关于劳动争议论文范文参考资料 李月敏 【摘要】随着社会发展和进步，我国的劳动关系也发生了很大变化，劳动者的维权意识日益增强，劳动争议呈逐年上升趋势。如何建立和谐、健康的劳动关系尤为重要。本文简述了劳动立法过程，分析了社会上日益增多的劳动争议的原因，并提出了关于如何减少劳动争议几点看法。 【关键词】关于；劳动争议；思考 中国随着经济体制改革和市场经济的建立，劳动立法有了很大的发展，已初步建立起了适应社会主义市场经济体制的劳动法律制度。回顾我国劳动法颁布前劳动立法状况，可以看出我国劳动法的制定经历了艰辛的历程。1994 年7 月5 日八届全国人大常委会第八次会议正式通过了劳动法。劳动法的颁布，填补了我国法制建设的空白，结束了我国长期以来仅仅依靠劳动法规调整劳动关系的局面，全面地规范了劳动工作，把劳动工作纳入法制轨道，为进一步实施劳动制度改革保驾护航，有利于劳动争议的解决，促进了社会安定团结。劳动法颁布后，为了贯彻实施和进行具体操作，同年劳动部就发布了17 个配套规章，以后又发布了一系列配套规章。与此同时，国家还提出了进一步完善劳动立法的规划，后来陆续出台中华人民 _劳动合同法、中华人民 _劳动合同法实施条例、中华人民 _劳动争议调解仲裁法等相关劳动法律、法规。 近年来，相关法律、法规在不断的完善，劳动者维权意识也日益增强，我国劳动争议事件有逐年增多的趋势，对于社会上日益增多的劳动争议，究其原因, 主要有以下几点： 一、有些用人单位有法不依，自恃有优势，漠视劳动者利益。个别用人单位在签订劳动合同过程中，合同条款以用人单位单方意志为主，权利义务存在不对等现象。个别企业在解除劳动合同过程中不依法进行。劳动法赋予劳动者比企业更多对劳动合同的单方解除权，这主要是考虑到劳动者的弱者地位。现实中，有些用人单位置法律和劳动者切身利益于不顾，随意或武断地与劳动者解除劳动合同, 这严重侵犯了劳动者的合法权益。 二、作为弱势群体的劳动者部分委曲求全，以放弃自身权益来求得劳动关系的延续。根据劳动法的规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确相互权利和义务的协议。”“建立劳动关系应当订立劳动合同”。劳动法规定，订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这就是说，在订立劳动合同之前，劳动者和用人单位双方的地位是完全平等的，二者可 _协商劳动合同的内容。但是在现实中，有的用人单位在与劳动者订立劳动合同时，往往将合同的主要内容制定成格式化、定型化的条款，而作为合同另一方当事人的劳动者很少有或根本没有修改权。大多数劳动者对于不公平不合理的合同条款不敢提出异议，草率签订不平等劳动合同。 三、部分企业内部缺乏抗衡机制。有的企业内的工会没有真正发挥其维护职工合法权益的作用，再加上，我国的工会法目前虽然规定了工会的权利和企业的义务，但却缺少追究违法责任的条款，使处于弱势地位的劳动者，不能真正通过自己的组织与企业抗衡。让部分企业随意解除劳动者劳动合同的行为，得到蔓延。 四、某些劳动者缺乏法律知识，法制观念淡薄。劳动法是以保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步为目的的。然而，有些劳动者只注意了行使权利，却忽视了如何合理合法的行使自已的权利。如在解除劳动合同的问题上，劳动法规定劳动者在任何情况下，只要提前30 日以书面形式通知用人单位，就可以提出解除劳动合同。这一规定给予了劳动者极大的单方解除权，目的是保护劳动者在劳动关系中的弱者地位。可以看出，法律在这一点上已经充分考虑了劳动者的 _权，对劳动者解除劳动合同几乎没有设置什么障碍和条件。但是，在当前的现实中，仍然有占很大比例的劳动者，他们在行使这种单方解除权，与企业解除劳动合同时，不按法律规定以书面形式提前30 日通知企业，给企业造成了经济损失或给正常生产经营带来了麻烦。 五、劳动法规中也规定了不少对违反劳动法的处罚措施，但在现实生活中，有时却难以真正处罚到位，以至于难以遏制某些违法行为的不断滋生，客观上放纵了一些违法行为的存在。 关于如何减少劳动争议的几点看法： 、加大对劳动法的宣传力度，提高用人单位和劳动者的法制观念和法律意识，学会用法律手段保护自己的合法权益。完善劳动法的相关法规及条例，并使之真正付诸实施；健全监督管理机制，规范劳动用工市场，维护市场的良性循环。 2、企业是用人主体，在劳动关系中处于强势一方，企业的行为直接影响到劳动争议的发生和解决。做为企业相关人员知法，懂法。要消除和杜绝侥幸心理，认真、严格地按照劳动法、劳动合同法等法律、法规办事；要建立企业内部劳动争议、劳动纠纷的沟通、调节渠道；要从劳动纠纷可能会带来企业形象降损的高度来重视一切可能引发劳动纠纷的工作和事件，把劳动纠纷减少到最低限度；对劳动者关爱体贴，充分考虑劳动者权益。 3、劳动者对单位忠实尽职，增强维权意识，并敢于与企业主动沟通、维护自已的利益，劳动者与用人单位在全社会营造一种遵法守法光荣、违法用工可耻的良好氛围。 4、劳动部门应充分履行自己的职能，发现有违反劳动法行为的，应当及时制止和处理，让劳动争议消灭在萌芽状态；对已经发生的劳动争议，及早仲裁，及时化解矛盾，平息纠纷，不可迁就、回避甚至 _。 5、工会等群众团体切实发挥新形势下应有的作用，团结带领职工发扬主人翁精神的同