劳务派遣协议书范本

劳务派遣协议书甲方（用工单位）：法人代表：注册地址：经营地址：联系电话： 传 真：联 系 人： 乙方（派遣单位）：法人代表：注册地址：经营地址：联系电话： 传 真：联 系 人： 签订日期： 年 月 日 （以下简称甲方） （以下简称乙方）本着平等自愿、协商一致、诚实可信的原则，自愿签订本协议，并共同遵守本协议所列条款。第一章 总则第一条 甲乙双方遵守中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、内蒙古自治区劳务派遣规范办法和有关劳动法律、法规及政策规定，严格履行本协议，保障甲乙双方派遣员工的合法权益。第二条 协议执行期限：本协议自 年 月 日起，至 年 月 日止，协议期满甲乙双方以书面形式办理延续手续。第三条 乙方按照甲方书面提出的工作任务，岗位招聘要求等用工需求，为甲方择优推荐或派遣符合用工需求的派遣员工，从事甲方指定的岗位工作。第四条 派遣员工在甲方工作期间，甲乙双方按照本协议相关规定管理。第二章 甲方的权利和义务第五条 甲方的权利1、派遣员工在甲方工作期间，甲方有权按国家法律、法规和甲方的规章制度对派遣员工进行考勤、考核等管理工作。2、甲方与乙方、派遣员工协商一致，可以调整派遣员工的岗位或工作任务，并书面通知乙方，按调整后岗位工作要求进行管理。3、派遣员工有下列情形之一者，甲方有权退回派遣员工，同时书面通知乙方：（1）在使用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）派遣员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）窃取或泄露甲方商业秘密和知识产权相关的保密事项的；（6）因欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，订立或者变更劳动合同致使与乙方签订劳动合同无效的；（7）一年内，无故旷工连续15天（含15天）或累计旷工20天（含20天0以上的；（8）被依法追究刑事责任的；（9）甲方与派遣员工协商一致的；（10）派遣员工提前三十日以书面形式通知甲方的。4、派遣员工有本章第五条第3款规定的行为，甲方有权按照下列一种或数种方式处理：（1）向乙方退回该派遣员工；（2）要求乙方补充或更换符合条件的派遣员工；（3）直接要求该派遣员工赔偿损失。第六条 甲方的义务1、甲方必须于每月 日前将派遣人员增减变动、工资及考核情况提供给乙方，乙方按照甲方提供的工资情况及缴纳社会保险的比例、金额进行派遣费用的核算，并向甲方出具劳务派遣费用核算明细表，方根据乙方出具的劳务派遣费用核算明细表于每月 日前将派遣费用支付给乙方。2、按国家法律、法规和内蒙古自治区劳务派遣服务规范办法或用工所在地有关用工规定，保证派遣员工的合法权益，并为派遣员工提供必要的工作条件和劳动保护条件。3、甲方应当将其各项规章制度、劳动纪律以及派遣员工的岗位职责、劳动安全等制度告知乙方，派遣员工在甲方工作期间，甲方应向派遣员工履行上述制度的告知、教育、培训和管理监督的义务。4、按照国家和内蒙古自治区劳务派遣服务规范办法即用工所在地的有关政策规定，由甲方承担派遣员工工伤及治疗期间的工资、社会保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育险等相关费用。5、派遣员工在甲方工作期间发生工伤，因公致残（死亡）等情况的，甲方应按照中华人民共和国工伤保险条例和内蒙古自治区活用工所在地的有关法律法规及政策规定，协助乙方办理工伤认定、赔偿等事宜，并依法承担除工伤基金支付以外其他待遇费用（如工资、交通费、住院伙食补助费、陪护费以及其他费用）。6、派遣员工在甲方工作期间，在未享受到当地的工伤保险之前发生的工伤事故及用工风险由甲方承担。7、派遣员工因故离职、违反甲方规章制度或劳动纪律及发生其他违法行为时，甲方应及时向乙方通知说明，并向乙方提供派遣员工离职、违反甲方规章制度或劳动纪律活发生其他违法行为的相关书面证明材料。8、派遣员工在甲方工作期间，如发生工伤事故，甲方应当及时予以援助，并在24小时内通知乙方，因通知及时造成耽误申报，损失由甲方承担。9、派遣员工违反甲方规章制度、劳动纪律，给甲方造成直接经济损失，甲方有权依法向派遣员工要求赔偿，乙方应当协助甲方进行追偿，乙方在6个月追偿未果的，乙方承担相应责任。第三章 乙方的权利与义务第七条 乙方权利1、每月 日前向甲方收取当月派遣服务费，并向甲方开具劳务发票。2、定期了解派遣员工的工作情况，要求甲方如实提供派遣员工所在岗位工作表现。3、乙方维护派遣员工合法权益。4、有关法律、法规规定的其它相关权利。第八条 乙方的义务1、按甲方提出的工作任务、岗位招聘要求等用工需求，为甲方派遣符合用工要求的派遣员工。2、负责组织派遣员工的面试、笔试等相关工作。3、按照甲方对派遣岗位或任务的要求，配合甲方进行岗前培训和教育。4、负责组织派遣员工的体检工作。5、对派遣员工进行思想政治教育、教育派遣员工旅行岗位职责。服从甲方管理，遵守甲方规章制度，保守甲方工作秘密，完成甲方交给的工作任务。6、乙方应在收到甲方费用后 个工作日内以货币形式发放给派遣员工本人，并代扣代缴各项社会保险费（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业险、生育险、大病险）、税金等。社会保险交付基数不得低于用工所在地政府规定的最低缴费基数，并在 日前将社会保险缴费明细表复印件交甲方留存一份。8、派遣员工在甲方工作期间发生工伤、因公致残（死亡）等情况的，乙方应按照国家法律法规及政策规定办理工伤认定手续。9、协议期间，未经甲方同意，乙方不得随意撤回、调换或将派遣员工转派其它甲方，给甲方造成损失的，乙方应承担违约责任。10、派遣员工在派遣期间违法、犯罪或严重违反甲方各项规章制度的，乙方应协助甲方做好处理工作。11、乙方负责派遣员工的调入、离职手续和人事档案的管理、转递、组织关系结转，职称评定申报等管理工作及相关费用的代缴；负责出具相应人事、劳资关系证明；并对符合落户的派遣员工，经本人书面申请后，办理相关落户手续。12、在甲方工作的派遣员工劳动合同发生变更、终止和解除等事宜时，乙方应提前 日通知甲方。13、乙方应当将派遣服务协议的内容告知派遣员工。14、乙方不得克扣甲方按照本协议支付给派遣员工的工资。15、乙方在收到甲方为派遣员工缴纳保险费用后，应按照包头市当地的规定及时缴纳各项保险。因乙方原因未及时缴纳保险费用给派遣员工造成损失的，由乙方乙方承担相应责任。16、有关法律、法规规定的其它相关权利。第四章 违约责任及经济赔偿、经济补偿第九条 乙方未经甲方同意，撤回或调换派遣员工给甲方造成损失的，乙方负责赔偿。第十条 甲方无故拖延支付乙方派遣服务费，乙方有权解除本协议，并要求甲方承担由此产生的法律和经济责任。第五章 费用支付及结算第十一条 甲方应于每月 日按月向乙方支付派遣服务费。派遣服务费根据甲乙双方核对后的派遣人数为准。派遣服务费包括：1、派遣人员工资。甲方依法按照本单位相关制度，确定派遣员工的工资标准，并向乙方提供派遣员工工资的相关书面文件；2、社会保险费（养老保险、医疗保险、工伤险、失业险、生育险、大病险）；3、派遣服务管理费：根据甲乙双方核对后的派遣人数，由甲方（用工单位）向乙方（派遣单位）支付 派遣服务管理费。第六章 附则第十二条 甲乙双方因履行本协议所发生的一切劳动争议，由双方按照国家法律规定，本着互让互谅的精神协商解决。如协商不成，自发生之日起60日内想包头市劳动争议总裁委员会申请调解，调解不成可在1