心理资本论文关于创业心理资本创业心理的新视角论文范文参考资料

心理资本论文关于创业心理资本创业心理的新视角论文范文参考资料 资本的核心组成（自我效能感、希望、乐观、弹性）可以增进对个体如何感知压力的理解；并认为心理资本的自然可塑性为企业家及其雇员加强自己的心理资本提供了机会。 另外，对比研究表明，企业家往往比管理者体验更高水平的工作压力（Buttner， 1992； Harris， Salstone & Fraboni， 1999）。进一步来说，创建者应付压力的能力是决定企业可持续发展的关键因素（Brown & Salamon， 1987）。我们不难理解，新企业与常见的大型组织相比，往往缺乏员工援助方案和其他压力管理方案的资源。所以，研究通常倡议企业家采用物理策略（如吃健康的食物）和行为策略（如放松技巧）来管理他们的压力。元分析表明，力图转变个体的认知与加强积极应对技能的认知行为法，是减少焦虑症状、提高应策略略以及感知工作生活品质的最有效策略（Van der Hek & Plomp， 1997； Van der Klink et al.， xx）。企业家（以及寻求支持创业的服务机构）都把心理资本作为重要的个体变量，可以通过认知行为方式对心理资本进行培训干预，这种培训是压力管理领域重要的新工具（如Luthans， *ey et al.， xx；Luthans， *ey & Patera， xx）。 Hmieleski和Carr（xx）随机抽取了美国144个公司的创始人，调查了创业者心理资本和工作压力、工作满意度之间的关系。研究结果表明心理资本和工作满意度有显著的正相关；而压力和工作满意度则有着显著的负相关。创业企业家的心理资本显著地减少了主观工作压力水平对工作满意度的消极影响；创业者心理资本的开发可以帮助他们在领导企业时抵御各方面的心理压力。Jensen（xx）也认为心理资本的可塑性可以增强创业者及其员工的心理资本，从而应对创业过程中的种种压力。 2. 创业心理资本与企业绩效 Envick（xx）指出，创业风险型企业家或高层管理团队所展示的积极心理资本，不论对企业短期成功还是长期成功都至关重要。Hmieleski等（xx）随机从1500个公司中抽取了223位创业企业家为研究对象，研究结果表明创业企业家的心理资本不仅可以赋予他们必要的心理资源以应对在创业过程中固有的情绪挑战，心理资本较之其他形式的传统资本（经济资本、社会资本、资本）与创业成功有显著正相关，这说明心理资本在解释新绩效方面的独特作用显著超过了其他形式的传统资本。此外心理资本和新企业绩效之间的关系会因变幻莫测的创业环境而加强，当环境中的积极因素高时这样的关系最积极。不止一次创业经历的企业家的心理资本显著比新手企业家更高。这些发现为增加创业领域的心理资本的研究提供了更多的支持。 因此，我们可以认为心理资本比其他形式的传统资本对企业家的成功更为核心。这主要是因为在高风险和不确定的情况下需要迅速作出战略决策的动态环境中，企业家经常要面对财力、人力和社会资本的短缺，而他们往往只有依靠自己完成工作。因此，心理资本可能是决定为什么一些企业家能够在资源有限的条件下坚持发展新企业的关键因素。 3. 创业心理资本与其他变量 Jensen和Luthans（xx）以148位有510年创业经历的企业家为样本研究了其心理资本与可信领导力（authentic leadership）之间的关系，发现企业家的心理资本及三个积极心理状态构成要素（乐观、韧性、希望），都与他们自我知觉到的可信领导力呈正相关。 Babalola（xx）以405名伊巴丹女企业家为研究对象，探讨心理资本对女企业家创新行为的影响，结果表明，高自我效能感的女性和内控得分高的女性在创业创新行为上比自我效能感低和高外控的女性要高。受过高等教育的女性与学历低的女性也有显著区别。在这项研究中，女性企业家的创业创新行为所有的测试变量（年龄、教育背景、自我效能感、内外控倾向）都达到统计显著水平。此研究的发现为心理资本的自我效能感、内外控倾向与创业创新行为之间的显著关系提供了证据。同时就研究结果而言，可以认为内控是创业创新行为的最重要因素。此外，它还强调了高等教育和高自我效能感对女性企业家的重要作用。这些特性可能会促使女性相信自己有能力把事情做好并尝试新的风格，并在企业战略中摒除对失败的恐惧。六、创业心理资本研究展望 心理资本是一个年轻的概念， 在许多方面还存在争议。国外关于创业现象中的心理资本的研究还处于起步状态， 目前国内还没有出现基于心理资本理论的创业心理研究。因此在许多方面可以开展更多、更加深入、更加系统的理论和实证研究。 首先，在中国背景下，对创业心理资本的内涵与结构以及构成要素进行进一步探索和验证。一方面对心理资本内涵与结构的探索尚处于初级阶段，另一方面有研究表明，中国文化背景下的组织行为学领域很多理由与西方文化背景下同一理由的含义有所不同（凌文辁等，2000，xx），因此，应 _文化背景下的创业心理资本的内涵与结构进行研究以及跨文化比较研究。同时，创业心理资本有待开发有效的测量工具，并对测量工具的有效性进行检验。 其次，对创业心理资本影响因素的探讨以及创业心理资本对相关结果变量影响机制的研究。哪些因素会影响创业心理资本的形成与发展，创业心理资本对（潜在）创业者的影响机制与路径又有哪些，特别是对企业绩效等相关结果变量的研究。以往对心理资本影响结果变量的作用机制有三种研究范式，分别是主效应模型（main effect model）、缓冲效应模型（buffering effect model）和调节效应模型（moderate effect model）。虽然主效应研究范式是主流，但目前还没有一致结论。因此，创业心理资本对结果变量的影响及其作用机制还有待进一步研究。 最后，对创业心理资本本土化干预措施的开发与应用。心理资本所研究的对象是可以有效测量、投资开发并加以转变和的积极心理状态。如前所述，创业心理资本已成为企业家坚持和发展新企业的关键要素。因此，在创业人才的优势测评、潜能开发上，创业心理资本无疑将会得到广泛应用。另一方面，在创业和企业发展过程中，创业个人或团队必定会面对巨大的心理压力，这也决定了运用心理资本解决创业型人才心理理由的迫切性。因此，创业心理资本在人才甄选与培训的应用和开发理应是研究的热点。 1 Luthans， F.， & Ibrayeva， E.S. entrepreneurial self-efficacy in central asian transition economies： Quantitative and qualitative analysisJ，. Journal of International Business Studies， xx， 37（1）. 2Hisrich， R.， Langan-Fox， J.， Sharon， G. Entrepreneurship research and practice： A call to action for psychologyJ. American Psychologist， xx，62（6）： 575-589. 3Palich，L.E.&Bagby，D.R.Using cognitive theory to explain entrepreneurial risk-taking： Challenging conventional wisdomJ. Journal of Business Venturing. 1995，10（6）： 413-496. 4Jensen，S.M. & Luthans，F. Relationship between Entrepreneurs Psychological Capital and Their Authentic LeadershipJ. Journal of Managerial， xx（18）. 5Baum，J.R.&Locke，E.A. The