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护理危机论文关于护理危机论文范文参考资料 xx年5月12日的国际护士节，是护士条例实施5周年纪念日。而在第101个国际护士节之际，中华护理学会加入国际护士会。在此特殊的历史节点，国家卫生和计划生育委员会医政司副司长郭燕红接受中国医院院长记者采访，讲述中国护理工作发展的危与机。 中国医院院长：您如何看待 _护理工作发展面对的外部环境 郭燕红：在深化医药卫生体制改革进入关键阶段、医疗卫生事业进入“十二五”新的发展时期之时，中国护理工作发展面对着难得的机遇。 首先是党和政府的重视程度达到了一定高度。去年，中国社科院做了一个关于全国幸福指数的调查报告，健康是影响幸福非常重要的因素。政府的执政理念更为关注民生事业，对医疗卫生工作、护理工作发展和护士队伍建设十分重视和支持。 其次，经济社会的发展拓宽了护理服务的内涵与外延。随着 _的发展、疾病谱的变化和人口老龄化进程的加快，人们对医疗卫生服务提出了更高、更多样化、多层次的要求。护理服务要以人民群众多样化、多层次的健康需求为导向，护理工作要贴近患者、贴近临床、贴近社会。 最后，近几年护理事业取得的进步，也为护理工作进一步发展提供了好契机与好基础。从实施护士条例到印发中国护理事业发展规划纲要（xx-xx），护理队伍总数增长迅速，医护比倒置得到扭转，护士队伍素质显著提升（见表1）。特别是在公立医院改革中，通过开展优质护理服务，深化“以患者为中心”的服务理念，改革护理服务模式，实施责任制整体护理，使护士更加注重运用专业技术知识，对患者进行专业照顾、提供心理支持、健康教育和康复指导。 中国医院院长：近几年护理事业取得的进步，具体体现在哪些方面 郭燕红：实施护士条例5年来，全国护士总数从xx年的165万人上升至xx年底的249.7万人，占卫生技术人员总数比例从34%上升至37.4%，每千人口的护士数从1.25人上升至现在的1.83人（见表2）。单从护士总数而言，现在的护士总数比2000年126.6万的护士总数约翻了一番。 xx年初启动了“优质护理服务示范工程”，有人把优质护理理解为洗头洗脚，我极不赞成这种论调。优质的护理绝不是简单的洗头洗脚，但也绝不是对不清洁的患者置之不理。专业的护理是照顾生命，而生命有从低到高的需求。 数据是最具说服力的成绩单：以浙江大学附属第一医院为例，启动优质护理后，该院xx年l至6月并发症统计结果与xx年相比，神经内科误吸率下降18%，骨科院外带入压疮治愈率上升86%，ICU导管非计划拔管率下降65.7%。xx年上半年，全院各科平均住院日均不同程度下降，这与优质护理密切相关。 xx年，我们对全国112家医院的4610名患者进行电话回访，患者整体满意度为93.12%，比xx年的88.97%上升了4.15%。5项指标的满意度均高于90分（见表3），说明开展优质护理后，护士对患者的服务模式发生变化，人文关怀和服务意识增强。 此外，我们还对108家医院的5809名护士进行满意度调查，整体满意度为84.20%（见表4）。3项指标高于90分，说明医院在营造关爱护士的工作环境上取得了一定成效，使护士更有职业安全感。 郭燕红：中国护理的很多理由可以说是根深蒂固。特别是临床一线护士的配置仍十分不合理。这几年护士的增量可喜，但还需合理配置，使临床一线吸引护士，并且使增加的护士队伍能稳定在工作岗位上。美国的一项调研显示，临床护士配置与患者安全存在直接关系。科学的配置需要数量与结构的合理，根据患者需要进行配置。 再有一个十分突出的理由，就是薪酬待遇理由。从我们所做的护士满意度调查中可以看到，护士对待遇福利、总工作量和工作收入3项指标的满意度均低于80分，排在22个指标的后6位。近10%的被调查者表示月收入不足2000元，这说明医院内部的分配和激励机制仍不完善。另外，医院按身份进行管理，造成护士同工不同酬的理由尤为严峻。在此次满意度调查中，56.46%为合同制护士，其满意度明显低于编制内护士。 更值得注意的是，护理队伍缺乏职业发展方向和动力。满意度调查显示，护士队伍对职业发展的满意度仅为69.35%，居于所调查的22个条目的最后一位。职称晋升倚重考试和论文，与临床经验和工作能力脱节。护士对职业发展缺乏信心，这也是影响护理队伍稳定性的最重要因素。 中国医院院长：您认为改善护理队伍目前状况的有力举措是什么 郭燕红：分析产生这些理由的理