权益论文关于大学生就业权益的法律保障途径论文范文参考资料

权益论文关于大学生就业权益的法律保障途径论文范文参考资料 摘要 本文在列举了大学生在就业过程中遇到的常见理由后，提出了从不同层面保护其就业权益的途径。 关键词 法律保护 就业推动法 劳动合同法 ：A 在高校扩招带来大学生结构性相对“过剩”的状况下，就业权成为一种稀缺资源，这就必定涉及就业权的合理分配理由，即大学生的就业权的实现理由。大学生的就业形势用一句话来概括就是:就业竞争激烈，就业形势严峻，就业陷阱多有，就业权利得不到完全保障。 众所周知，劳资双方地位上的不平等，使劳动者明显处于弱势。就劳动关系自身特点而言，其具有从属性。劳动关系虽然是依据平等的关系建立起来的，但一旦建立，劳动者即成为用人单位的成员，双方形成隶属关系，用人单位对劳动者具有管理权。这种从属性的关系使劳动关系脱离民事关系。因此，无论在劳动力市场整体还是在微观劳动关系中，劳动者和用人单位都处于不平等的状态。特别是女大学生就业因劳动力市场上的性别歧视理由，就更是困难重重。从根本上讲，其主要根源是法律规制的不足。 （二）用人单位规避劳动合同签订，侵害大学生合法权益。 劳动合同的订立是劳动合同制度的核心，事关劳动合同者权益保护。因此，劳动法第16条、19条规定，“建立劳动关系应当订立劳动合同”，“劳动合同应当以书面形式订立”。但用人单位受降低用工成本的利益驱动，为逃避缴纳社会保险和解雇成本的法律责任，规避劳动合同的签订。由于缺少书面劳动合同，在争议处理时，劳动者合法权益得不到有效保护。此外，有用人单位以就业协议签订代替劳动合同签订，规避自身责任。事实上，就业协议与劳动合同性质截然不同，就业协议仅为毕业生、用人单位和学校三方达成的用人单位同意接收毕业生的承诺，并不涉及劳动合同的具体条款，其效力始于签订之日，终于学生到工作岗位报到之时。显然，就业协议不能取代劳动合同，劳动合同才是真正就业的法律体现。否则，大学生的合法权益就容易受到侵害。 就业推动法就是将推动就业的政策法律化。大学生在实际就业的过程中可以依据就业推动法来维护自身的合法权益。最主要的体现就是公平就业。众所周知，应试教育制度下的大学生，自身能力有一定的欠缺，如自身所学与实际脱轨、理论高于实践、动手能力较弱等等，这些都是客观因素造成的。而大学生却在求职过程中因为这些客观历史理由而遭受到诸多不公正的对待，最明显的就是体现在女大学生就业理由和求职必须要求工作经验两方面。 对于大学生来说，劳动合同法的订立，为初入社会的他们带来了维护自身权益的切实保障，主要体现在以下几个方面： 特别的是其中的无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时问的劳动合同。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。它的订立争论颇多，对于其究竟是“铁饭碗”的恢复还是进步一直存在争议。无固定期限劳动合同对于刚刚踏入社会的大学生还显得有些遥不可及，但它可以使大学生确定努力的方向，从而提高工作的主动性和积极性。 对于企业与大学生之间的权利和义务各做分析，企业和大学生均享有宪法和法律赋予的权力和义务，因此，对于双方利益同等保护。对于起步和积累阶段的大学生来说，明确了双方的利益，才能更好的维护利益。 （三）劳动合同法中特别规定对实际用工制度的影响。 使我国用工制度呈现出多样化，有利于企业的发展，但大学生在频繁的工作流动中，对自身的利益有一定影响。劳务派遣等用工制度的实际应用，对于大学生来讲既是一个机遇，是个不小的挑战，它为大学生提供了更多的选择，也带来了一定的风险，这就需要大学生在实际中能够充分理解并学会运用法律武器来保护自己。劳动合同法正是为广大大学生劳动者提供了这样一个维护自身权益的保护。 除了就业推动法、劳动合同法外，劳动争议调解仲裁法作为对劳动合同法的一个有效补充，也在程序上进行了相应的规定，使大学生劳动者在自身利益受到侵犯时，能够快速、直接、有效的找到可以依靠的法律，从而及时有效地维护好自身的权益。 上述法律的订立，为广大大学生劳动者搭建了很好的权益保护平台，使之能够安心自如的投入到社会建没当中，为实现国家的稳定发展、社会和谐构筑起坚实的保障体系。 （：九江学院会计学院） _： 1郑筠.浅淡大学生就业歧视的立法监管科教导刊xx(4) 2赵晶. 浅析新劳动法对大学生就业