存在的理由论文关于中小物流企业内部制约制度存在的理由策略论文范文参考资料VIP

存在的理由论文关于中小物流企业内部制约制度存在的理由策略论文范文参考资料 摘要：中小物流企业作为一个新兴的行业，它的特点主要表现为规模小，次序混乱，各种制度不健全，缺乏健康合理的内部制约制度体系，本文主要针对温州地区中小物流企业，阐述其内部制约制度存在的理由，并在此基础上，提出了规范会计制约制度、强化内部审计、实施报告制度等倡议，来规范中小物流企业的内部制约制度，从而保证其正常运转。 关键词：内部制约制度；物流企业；中小企业；理由与策略 1003-949X(xx)-02-0098-02 “内部制约”的概念是1992年由美国COSO委员会正式定义的，是指企业董事会、经理阶层和全体员工共同实施的一系列程序和政策，是在内部牵制的基础上，由企业管理人员在经营管理实践中创造、并经审计人员理论总结而不断完善的自我监督和自行调整体系1。物流企业有它独特的企业性质，特别是我国的物流企业，规模小，经营方式单一，公司制造虚假会计报告欺骗股东的恶性案件也时有发生，公司对外的财务制度完全不统一等等，这些现象，究其根源，都在于企业内部制约机制不完善。因此，现代物流企业推行内部制约制度势在必行。 对于物流企业的内部制约制度，有很多专家学者对这方面都做出深入浅出的研究。晏卫平等在“现代物流企业资源整合模式分析”2一文中就提出了物流企业的资源整合，必须首先要建立企业内部制约制度；韩瑞宾在“基于风险导向的物流企业内部制约新机制构建”3中，从风险导向的角度，分析了如何在物流企业建立内部制约制度；顾伟华在“国有物流企业建立内部制约制度的基本思路”4中，也从国有物流企业的层面，分析了国有资本条件下，企业内部制约制度建设的基本思路。但是他们都忽略了物流企业中，中小物流企业占有物流企业总量的8090%，甚至有的地区超过了95%的特点。就温州地区来说，物流企业10700多家，基本上全部都是中小物流企业，构成了严重的扁平型物流市场形态。因此，研究中小物流企业的内部制约制度，是重中之重。 1.内部制约偏重经营效益，忽略日常其他基础考核 在日常管理工作及内制约度的执行中，许多中小企业往往只片面关注经营效益，忽视对岗位设置、人员任用、会计账证、资产管理等企业基础工作的检查考核，不仅没有对基础性工作查疏补漏的意识，更是缺乏行之有效的内部激励机制对基础性工作实行奖优罚劣。由此引发企业基础管理不完善、经济业务不规范、会计核算不完整、资产运营效益低下等一系列不良现象的普遍存在。这些现象不仅为违法舞弊行为提供了可乘之机，给企业造成财产损失，而且严重影响着企业整体效益的提升和健康、可持续发展。但从总体来看，由于中国还处于发展中阶段，经济发达程度不高，相当多的一部份企业都选择将物流业务留给企业内部，因此使物流市场在整个市场中的占有率很低，据统计，目前我国物流市场上物流的执行主体主要是供货方，而第三方物流所占的比重很小，其比例还不到20%。就目前来看，浙江的物流企业内部制约制度极度不健全，有些公司甚至不存在内部制约制度，这极大的影响了物流企经营活动的改善，降低了物流企业的工作效率和管理水平。 2.中小物流企业的目前状况分析 一是网络覆盖面不广。温州中小物流企业由于资金不足，规模太小，大多数企业从事的是专线运输。中小物流企业正是因为网络覆盖面不广，才导致了它们业务量不多、货源不稳定、单位运输成本过高等结果。 三是服务水平不高。服务水平是物流企业规模和发展程度的综合体现。由于这些中小物流企业大多是以门面单独经营，规模小，信息透明度较低，无法准确及时地采集、处理和传送客户信息，也不能很好的整合客户订单；有时用时间来换取满载，客户要求的及时性就得不到保证；另外，由于物流设备的理由，货物的完整和完好性也无法达到客户要求。 三、温州中小物流企业的内部制约制度存在的理由分析 1.内部制约乏力 内部制约包括内部审计制度、内部会计制约制度等财务制度，这些制度直接影响和体现着一个企业的发展趋势和发展潜力，如果内部财务制度缺乏和不完善的话，那企业的发展就会像断了线的风筝，失去制约力，以致不能翱翔。温州中小型物流企业也正是由于这个理由，其物流企业的发展虽然迅速，但不健康，已经呈现了畸形的状态，表面上看这些物流企业经营的很好，但其内部存在很严重的理由。 一是对内部制约认识不足，内部制约制度不健全。许多企业对内部制约的理论缺乏认识，甚至对内部制约还存在误解，对内部制约制度的内涵还不十分清楚，没有建立起规范化的操作程序，工作透明度不高，一人办事，一人了结的情况相当普遍，使许多内部制约制度成为一纸空文或形同虚设。 二是内部制约制度缺乏 科学 性和连贯性，难以发挥应有的功效。我国有许多企业虽然建立了内部制约制度但仍缺乏科学性与合理性。如一些企业受利益驱动，重经营，轻管理，自我防范、自我约束机制尚未建立起来，内部制约的组织 网络 不健全，制约制度的健全让位于业务发展，以至于既定的内部制约制度失控。还有些企业对外部环境和 经济 业务等变化缺乏预见性，导致其管理滞后，没有能够及时制定出相应的处理程序和制度。 三是人员素质不高。当前我国会计工作中信息失真理由较为严重。有的没有严格的复核 _度；有的单位账证、账账、账表、账实不符；有的单位*管理不符合规定，坐支现象普遍，资金管理严重失控；有的单位负责人擅自对外投资，导致投资盲目性。这些现象主要是由于现阶段我国企业管理人员素质不高，企业监督意识不强，使内部制约制度不能发挥应有的作用。 四是监督机制不建全。目前有很多企业监督评审主要依靠内部审计部门来实现，而有些企业的内部审计部门隶属于财务部门，或与财务部同属一人领导，内部审计在形式上就缺乏应有的独立性。另外，在内审的职能上，很多企业的内部审计工作仅仅是审核账目，而在内部稽查、评价内部制约制度是否完善和企业内各组织机构执行职能的效率等方面，却