2015企业用工服务工作方案

*县人力资源和社会保障局2015年度企业用工服务工作方案 根据县政协提出的关于培育和状大工业龙头企业的建设精神，以及我县部分用工企业存在的缺工现象，结合每年系列开展的各项企业用工专项活动，县人社部门针对加强劳动力市场建设、完善人力资源供求信息库，加大“引智”、“引技”、“招工”力度，加强对工业企业劳动用工进行指导和服务等，做到早规划、早部署，特制定 “2015年度企业用工服务工作方案”如下：一、 加强劳动保障基础建设1、加强劳动力市场建设。按照原省劳动保障厅“三基”建设工作意见的安排部署，大力开展劳动保障基层平台组织、基础工作和基本能力提升建设，健全完善公共就业服务网络。基本建立县、乡、村三级覆盖、资源共享的公共就业服务平台，为企业、劳动者提供全方位的就业服务。2、完善人力资源数据库建设。进一步完善人力资源数据库建设，及时做好人力资源数据库基本信息、求培信息、求职信息等的更新维护，做到充分掌握本辖区人力资源信息，挖掘本地人力资源，并为上级部门制定相关就业和社会保障政策的提供重要依据。 二、加强公共就业服务信息系统建设。1、 以“就业保障银屏广场”为依托，做好用工企业在当地的宣传工作。“*就业保障银屏广场”是人社部门在*有线电视台开设的一个以免费传播当地企业为主的电视栏目，栏目囊括了企业招工、职业介绍、职业指导、就业培训等多项服务内容，应引导用工企业充分利用这个平台加以宣传，提高企业在本地的知晓度，吸纳本地劳动力。2、以“*市人力资源市场网”为依托，将用工信息辐射全省乃至我省省际劳务合作地。“*市人力资源市场网”是*市人民政府牢头，市人力资源和社会保障局主办的一个为企业、劳动者提供免费招聘、求职的交流平台,是一个免费的公共招聘服务网站，该网站直接与省人力资源信息网、“12580海西求职平台”等社会就业服务平台接，并适时输送相关信息到我省省际劳务合作地。 我们应依托该系统，及时将本地企业的用工招聘需求信息录入至系统中，通过该网站，及时发布相关用工信息。为了充分利用该网站，我们将于11月20日聘请省易联众信息有限公司，召集本县用工企业，进行“*市人力资源市场网”的实际操作和应用的相关培训。三、 系列开展各项专项活动，营造良好的就业再就业氛围。按照省厅的统一部署，在特定时期针对不同对象，开展各类专项活动，举办专项就业招聘会，如“就业援助月活动”、“春风行动”、“民营企业招聘周活动”、“大中专毕业生就业活动周”、“退伍军人就业活动周”等系列活动，为用工企业、劳动者搭建信息对接、人岗对接平台。四、有效利用*市人力资源市场，与应聘人员实现面对面对接。*市人力资源市场是目前我省设备最先进、信息化程度最高的人力资源市场，使用的是全省首创的企业招聘一体机，采用的是商贸超市模式的“就业超市”，市场内设有企业招聘区、求职自助终端区、远程招聘区、大屏幕区、服务前台等。求职者可根据用人单位提供的信息，直接与用人单位联系，也可以在“就业超市”填写“求职意向单”，由人力资源市场负责推荐给用人单位，信息对接更直观也更及时，对于求职者来说能够更加快捷地找寻合适自己的岗位。我们可以组织用工企业通过“*市人力资源市场网”报名参加参加人力资源市场举办的招聘会， 并在网上预先发布现场招聘的岗位(工种)信息，企业到现场后通过招聘一体机、LED电视、大屏幕等多渠道发布用工信息，实现与参加招聘的人员当面对接。五、进一步落实鼓励工业企业招聘各类劳动力奖励机制。2012年11月我县转发的*市工业企业引工稳工奖励实施意见，明确规定对符合条件的给予一定的经济补贴。一是鼓励本地职业技术院校与工业企业建立校企合作关系，定向输送毕业生。一次性向单个工业企业输送毕业生20人以上，或向多个工业企业输送毕业生30人以上，并签订1年以上期限劳动合同的，按300元/人的标准给予院校奖励。 二是加强农村劳动力就地转移与工业企业用工对接，支持村企挂钩、镇企结对，建立“一镇一企、一镇多企”的劳动力供需关系。乡镇（街道）劳动保障事务所向工业企业输送务工人员30人以上的，按200元/人的标准给予乡镇（街道）劳动保障所奖励。三是积极拓展劳动用工渠道，鼓励工业企业员工介绍外来劳动力。工业企业按规定向县就业中心进行报备后，对员工通过“亲带亲”、“友帮友”、“老乡带老乡”等方式介绍首次来古务工人员到员工所在工业企业就业，签订1年以上期限劳动合同、缴交社会保险费，并实际服务1年以上的，按照200元/人的标准给予介绍人奖励。四是鼓励工业企业招用本县就业困难人员。工业企业与本地就业困难人员签订1年以上劳动合同、办理就业登记手续并缴交社会保险费的，按200元/人的标准给予用工单位奖励。五是鼓励各类职业介绍机构、职业培训机构、劳务协作基地等相关机构为我县工业企业引进初次来古务工人员。单次为工业企业引进20名以上初次来宁务工，并签订1年以上劳动合同的，按200元/人的标准给予相关机构补贴 。六、及时开展用工淡旺季调剂工作，促进定向定单转移就业。随着我县经济发展和劳动力供给结构的变化，部分企业出现的是用工阶段性和结构性短缺。为缓解这一矛盾，进一步盘活我县人力资源存量，2014年，我县开展了以“村企合作”模式为主的“季节性”用工调剂试点工作，通过收集用工企业季节性、临时性用工情况，以及企业所在地农村劳动力的就业需求信息，实现信息交流，提前做好信息对接。在企业需要季节性用工的时候，由当地劳动保障事务所或者村委会及时组织人员参加生产。2015年，应全面推广这一做法，解决我县生产型企业的季节性用工需求，同时充分发掘农村劳动力农闲时的劳动资源， 七、开展省际劳务对接活动。省人社厅在云南南坝和贵州黔南州人