大学生就业和职业规划PPT课件VIP

.,1,大学生就业和职业规划,主讲：杜胜祥2004.03,.,2,讲师简介：1985-1989南京大学地球科学系理学学士学位1989-1991南京大学国际经济贸易系经济学学士学位2002-至今:北京大学信息技术科学学院计算机软件和理论研究生(研究生班)服务过的单位有：中国首钢国际贸易工程公司、韩国一家大型商社北京办事处、上海网胜科技发展有限公司（多来米中文网)、汇思软件有限公司、世界五百强企业等,.,3,服务过的客户有：广东美的集团有限公司、北京吉普汽车有限公司、安徽汽车零部件有限公司、中国建设银行，交通银行招商银行，民生银行摩托罗拉，北大医学部广东广电局等等,.,4,现职：职业规划和心理咨询运用自己13年的营销经验，阅人无数的心理分析的经验和技巧，基于以人的需求为根本出发点，专门做职业、感情和心理方面的咨询，已有许多非常成功的案例。,.,5,成功咨询案例（一）一、职业咨询案例：一位北大硕士在毕业后，陷入非常困惑的境地，找到我，我帮他分析他的优势，最后建议他去找发挥他优势的工作去，现在他非常自信地走在人生的道路上。（这位硕士咨询后的感想在心灵沟通论坛研究生园地读博还是就业就业还是考博士-一个北大硕士生的困惑与解疑）,.,6,成功咨询案例（二）二、心理咨询案例：一位女大学生在很偶然的机会中找到了我，她有轻生的念头。两个小时面谈后，她的脸上露出了微笑。一段时间过后,我见到了那个充满了青春活力的可爱的女孩，我自己都不敢相信，简直判若两人！她受到咨询过后的感想在心灵沟通论坛心灵沟通老师简介thebestwishestoyou,.,7,一、本科生就业越来越难已是不争的事实，主要原因：供相对大于求（相对过剩）二、个人意见能考研则考研原因（1）社会对高层次的需求越来越大（2）本科生处于尴尬境地：研究能力不如研究生，实际能力不如专科学生（3）通过准备考研，把英语等能力提高，对就业也有很大的好处（4）接受终生学习的理念,考研还是就业？,.,8,三、不能为了考研究生而考研究生,怪现象：1。上了三年IT研究生，反而对保险销售感兴趣2。快毕业的工科研究生，连用文字表达自己的能力都有问题,居然要做人寿保险,这就是盲目上研究生的后果：这种人既是对自己的时间浪费也是对社会资源的极大浪费！不知道自己需要什么？更多地应该知道自己属于什么样的人？自己的优点和缺点是什么？自己适合做什么？将来应该做什么？,.,9,对就业、考研、留学三者之间的看法1。如果国内没有什么好的导师，可以去国外读书；但是千万不要以为去国外混个文凭就可以了，“海龟”找不到工作很正常的。2。不要把研究生当作“避风港”，一定要考虑自己的兴趣、能力、性格等方面的因素来筹划你的未来。否则当你研究生快毕业了，才发现你不喜欢你的专业，再来改行，真的非常迟了！这方面的失败案例很多的！3。大部分人还是应该做好就业准备。无论是考研、留学还是就业都是为了一个目的，就是拥有一份很好的有前途的职业。要明确自己的目标，并且不要动摇。,.,10,四、一个较好的建议：多学位（复合型人才）,这种现象适合：跨专业比较大的同学。社会的职业发展趋势：一是越来越专业化，如软件测试工程师，保险精算师；二是对复合人才的需求越来越旺，一专多能，如银行IT职位不仅需要懂得IT技术，更重要的是要懂得银行业务流程。IBM已经很早地认识到了所谓的服务经济的重要性，IBM已经把自己从一个单独的技术“巨人”定位成“服务巨人”。各位同学，你们准备好了迎接这种人才需求的趋势了么？！,.,11,未来几年的人才需求趋势是什么？：电子技术、生物工程、航天技术、海洋开发与利用、新能源、新材料、信息技术、机电一体化、农业科技、环境保护技术、生物工程研究与开发、工商与国际经贸、律师等方面的人才我国未来主导职业包括以下：会计、计算机、软件开发、环保、健康与保健医药、咨询服务、保险、法律、老年医学、服务、公关与服务、市场营销、生命科学、咨询与社会工作、旅游管理与服务、人力资源管理等十六个行业。21世纪中国最有发展前景的行业主要有：1、网络信息咨询与服务业。2、房地产开发业。3、社会保险业4、家用汽车制造业5、邮政与电讯业。6、老年医疗保健品业。7、妇女儿童用品业。8、旅游休闲及相关产业。9、建筑与装潢业。10、餐饮、娱乐与服务业。,.,12,大学期间学习的重点应该是什么？1、英语，怎么学都不算为过（最好能过六级、八级）（国际经济一体化的要求，中国需要更多的懂国际交流的人才）2、数学要学好，数学给你一个很好的逻辑思维能力，这种能力对你一辈子的职业都有好处3、以上是现实的选择（考研、考博，工作以后的考试都跟这两门课有关）4、多参加一些社团活动，多参加社会实践，多找机会打工，甚至免费打工都是必须的。（主要是通过实践了解社会，了解自我）,.,13,人才市场需要什么样的人才？用4PS做好自己的职业规划和就业,1.Product:大学生学习期间就好比在车间里的半成品，如果一开始没有定单的生产，必然是盲目的，也容易造成“积压”。产品的好坏：英语水平高？智商高？情商高？实践经验丰富？,2.Place:哪个地方/市场需要我？人才将去哪里？“天南海北”？还是大开发的西部？去哪个地方才能达到长期的效益最大化？,.,14,3.Price:工资多少是由谁决定的？是由供求双方决定的，决不能“单相思”啊,Promotion:怎么促销？,用自信敲开成功就业的大门,.,15,一、大学刚毕业，经过激烈的竞争，来到了争创“世界五百强”的首钢1、上了六年大学，却找不到心仪已久的“好”单位2、用自信说服人事处长-条件：需要签10年的合同。3、快要毕业了，通过竞争得到首钢的青睐，但是首钢人才“只进不出”4、应该选择哪个单位呢？,.,16,二、第一次碰到猎头公司，与国际大公司失之交臂1、以自信取得一家德国公司的青睐，但是不到3个月被炒“鱿鱼”2、通过民间猎头公司，面试一家国际知名咨询公司（邓白氏）4、看似优越的自身条件，没能说服外国老板，为什么？！,.,17,三、以退为进，一小时让外国老板相中1、外国公司工作过了，就很难再把自己的职业期待值降低-职业生涯的痛苦2、一年内一连换了好几个单位，实际上在找寻最适合自己的单位和岗位3、在竞争激烈的应聘中，采取“以退为进”的策略，一次见面就把工作“搞定”,.,18,四、如何从钢材销售商转到软件销售经理-进入世界五百强公司的前奏1、不知天高地厚，拿着钢材销售商的名片说服投资商做“奥林匹克网”2、如何在最短的时间内说服别人？最重要的首先是用自信推广自我3、用讲“故事”的方法，让软件公司老总认为软件销售经理“非你莫属”4、软件销售专业经验和信心哪个更重要？,.,19,五、水到渠成-世界五百强通过猎头公司“挖人”1、在软件公司工作的一年内把IBM的市场份额抢了过来2、想要创立自己的公司，一开始不想“挪窝”3、被猎头公司说服，跟猎头公司见面4、世界五百强公司三次面试，靠讲“故事”，用自信和“打井”理论说服了外国老板,.,20,成功就业的顿悟1、到目前为止，本人工作过十几个单位，应聘见面次数不下50次2、从国有企业走向世界五百强成功应聘的经历说明：强烈的自信心是能够大跨度转行多次应聘成功的重要原因3、谁愿意跟一个没有自信心的人打交道呢？雇主怎么可能需要一个没有自信心的人呢？,.,21,两次求职国家公务员的失败经历,一、应聘北京市外事办1、综合考试成绩第一名2、第一次面试顺利过关3、第二次英语口语考试败下阵来,二、应聘海关总署1、综合考试过关2、面试时居然有第一轮没有通过考试的人参加,.,22,职业与性格的关系性格外向的人比较适合做营销、公关、需要沟通技巧比较强的职业性格内向的人比较适合做些研究性的工作，比较稳定的工作性格测试：有很多这方面的软件、仪器、问卷等研究成果可以做大致的判断，最好找专业的测试机构来测试，对自己的性格测试要慎重把握。性格跟一个人的家庭背景、小时侯的经历、成长过程中的重大事件、个人感情（有没有恋爱，什么样的恋爱经历）等等都有关系，“从小看大”，“性格即命运”等在某种程度上有一定的道理。,.,23,如何知道自己的强项/特长？简单说就是多实践，多总结，就知道了。比如你爱辩论，有次你把你们宿舍同学都给打败了，辩论就是你的特长。女/男孩子都愿意找你帮忙，说明你比较善解意每个人都有自己的特长，只有你自己比较了解你自己，才有可能发现和珍视别人的特长和优点。（别人的优点可能正是你的缺点）知道自己的特长后，可以尽量发挥发展，对就业很有好处。,.,24,.,25,性格决定命运？有道理么？根据性格选择职业就业宝典（全世界最流行的求职手册！美国名牌大学毕业生必备的就业宝典）原理：性格类型的评估体系基于人类性格的四个基本方面：我们与世界的相互作用是怎样的以及我们的能量向何方疏导；我们很自然地留意的信息类型；我们如何做决定；我们是喜欢结构性强的工作（做决定）呢，还是更自由随意的工作（理解信息）呢。我们把人类性格的这些方面称为“维度”，因为每一条都可以用两个相反极端间的连续统表示四个维度，共16个组合，即16种性格类型。下面请大家拿出笔做下面的选择，就知道你具备什么类型的性格了。,.,26,性格类型的第一个维度关注于我们喜欢怎样与世界相互作用，以及我们向何处释放能量。外向型的人内向型的人与他人在一起时感到振奋独自一人时感到振奋希望成为注意的焦点避免成为注意的焦点先行动，再思考先思考，再行动喜欢边想边说出声在脑中思考易于被了解，愿与人共享个人信息注重隐私,只与少数人共享个人信息说的比听的多听的比说的多热情地交流不把热情表现出来反应迅速，喜欢快节奏思考之后在反映，喜欢慢节奏较之精深更喜欢广博较之广博更喜欢精深（E）外向内向（I）,.,27,性格类型的第二个维度是关于我们自然注意的信息类型的。一些人关注于“是什么”，而另一些人则关注“可能是什么”。感觉型的人直觉型的人相信确定而有形的事物相信灵感和推理喜欢具有实际意思的新主意喜欢新主意和新概念只出于自己崇尚现实主义与常识崇尚想象力和新事物喜欢运用和琢磨已有的技能喜欢学习新技能，但掌握后又厌倦留心特殊的和具体的，喜欢给出细节留心普遍和有象征的，使用隐喻循序渐进的给出信息跳跃式的以一种绕圈的方式给信息着眼于现在着眼于将来（S）感觉直觉（N）,.,28,第三个性格类型的维度是关于我们如何做决定并得到结果的。思维型的人情感型的人后退一步，客观地分析问题向前看，关心行动给他人带来的影响崇尚逻辑，公正和公平，有统一的标准注重感情与和睦，看到规则的例外性自然地发现缺点，有吹毛求疵的倾向自然地想让别人快乐，易于理解别人可能被视为无情，麻木，漠不关心可能被视为过于感情化,无逻辑,脆弱认为诚实比机敏更重要认为诚实与机敏同样重要认为只有合乎逻辑的感情才是正确的认为所有感情都是正确的，不管意义受获得成就欲望的驱使受驱使与被人理解的驱使,（T）思维情感（F）,.,29,性格类型的第四个维度是关于我们喜欢结构严禁（做决定）的方式还是自由宽松（获得信息）的方式的。判断型的人知觉型的人做完决定后感到快乐因保留选择的余地而快乐具有工作原则，先工作后玩具有玩的原则，先玩再工作确定目标并按时完成任务当有新的情况时便改变目标想知道自己的处境喜欢适应新环境着重结果着重过程通过完成任务获得满足通过着手新事物而获得满足把时间看成有限的资源把时间看成无限的资源（J）判断知觉（P）下页是这四个维度形成的16种性格类型表格，找出你所具备的性格类型。,.,30,.,31,每一种性格类型都有一种“功能等级”。这种等级把你的功能划分为强和弱。尽管你不断成长改变，发展你的能力，但功能等级是终身不变的。1主导功能2辅助功能3第三功能（2的对立面）4第四功能（1的对立面）如果思维是你性格类型中的主导类型。我们就称你为一个“思维主导者”。你不只是一个思维型的人，而且是一个高度思维型的人！在面对情况时，他们直接的最强烈的倾向就是客观地看待问题，并找到一个结论。他们不擅长其他的方式。,.,32,下表是性格类型的功能等级（一）,.,33,下表是性格类型的功能等级（二）,.,34,有关十六种性格的特点和可能存在的盲点，请去心灵沟通论坛下载,下载路径为心灵沟通论坛精彩下载性格职业测试你属于哪种类型。,.,35,.,36,你相信铁杵磨成针么？你需要这个能力么？,你需要的是发现你的优势，并且发挥你的优势！,你的才干和优势在哪里？,如果跟人打交道成为越来越多的人所从事的越来越重要的工作，什么专业最有用呢？学者建议，本科主修经济学，兼学哲学，心理学和外语：而研究生学什么都行，关键在于学会思维和分析。根据盖洛普的定义，从根本上说，处理人际关系的能力不是一种可以传授和培训的技能和知识，而是一种内在的才干。你可以加强诸如“体谅”，“包容”，“沟通”“交往”“个别”等能力，却不能在本来没有的情况下获得他们。所以，知识经济的职业生涯往往是个性和才干密集的。只要有选择，就会有焦虑。只要我们真正把握了自我，就不会陷入焦虑。,.,37,生活的真正悲剧并不在于我们每个人都没有足够的优势，而在于我们未能使用我们拥有的优势。我们得到了辉煌人生的三大原则：第一。若想使某件事成为你的优势，你就必须能始终如一的做好它。第二，你为了把某件事做的出类拔萃，并不需要具备方方面面的优势。第三，你的成功之道在于最大限度地发挥优势，而不是克服弱点。,.,38,才干与优势有什么区别？在建立一种优势的过程中，技能、知识、经验和自我意识各起什么作用？如果你不知道如何解答这些问题，你就可能为学习一些横竖学不会的优势而浪费大量时间，或反过来，过早放弃你实际具备的优势。现在，我们为你介绍三个精确定义的名词：*才干（talents）是你油然产生并贯穿始终的思维，感觉或行为模式。优势识别器所评测的便是你的各种才干主题。*知识（knowledge）由所学的事实和课程组成。*技能（skills）是做一件事的步骤。,.,39,这三者才干，知识和技能合在一起就构成了你的优势。你的才干是先天的，而技能和知识能通过学习和实践而获得。知识一如智力，才干是价值中性的。如果你想改变生活方式，用你的优势为别人造福，那你就应改变你的价值观，而不因枉费心机的试图改变你的才干。这一道理同样适用于自我意识。很多人表面上的脱胎换骨实际上不过是默认一些无法改变的东西才干。我们不会变。技能使经验型的知识规范化。,.,40,任何贯穿始终的思维，感觉或行为模式，如果能产生效益，就是一种才干。对这种贯穿始终而与众不同的个性，我们许多人可能觉得难以置信。在某种意义上，我们情愿认为我们对世界的“理解”就是每个人的“常理”。然而，事实上，我们的理解根本就不是常理。我们对世界的理解是个性化的。我们的“理解”，我们的贯穿始终的思维，感觉或行为模式来源于我们独特的精神网络。这一网络如同一个过滤器，对我们接触的世界进行整理和过滤，促使我们关注某些刺激，而对其他刺激却完全不予理睬。,.,41,在缺乏必需才干的情况下重复学习有一大危险：你在取得任何真正进步之前就有可能崩溃。要做好任何事情，都需要坚持不懈。为了抵御松懈的诱惑，你需要燃料。由于缺乏心理支撑，你发现越来越难以保持热情。这里谈到的就是激情的源泉。如果你想揭示自身才干，就请关注你对所遇到的各种情形的自发的、油然而生的反应。,.,42,盖洛普公司在过去的30年内系统地研究了各行各业的优秀业绩采访了约两百万人得出了34个主题。这34个主题代表了人类才干的最普遍的模式。优势识别器的34个主题：成就行动适应分析统筹信仰统率沟通竞争关联回顾审慎伯乐纪律体谅公平专注前瞻和谐理念包容个别搜集思维学习完美积极交往责任排难自信追求战略取悦,.,43,推销自我的三点体会（请去心灵沟通论坛看全篇文章大学生园地大学生就业咨询）,一、倒计时见面推广法,二、打井理论,三、黑匣子理论,.,44,年轻人谋职就象推销商品一样，一次见面不成功，很可能就没有“下次”了，在见面之前要做充分的准备做到“知己知彼”，争取一次成功，至少要给对方留下美好的印象。心里想着第一次也很可能是最后一次见面，要珍惜这次见面，在见面的时候要保持一颗自动兴奋的心态，让自己进入最佳状态，每次求职见面就好象要见心爱的恋人似的，很渴望对方能了解你，有一种倾诉的冲动。这种心态容易感动人！,一、倒计时见面推广法,.,45,二、打井理论,漫画中一个人总是在不停地挖井，换了好多井，但是每个井都打不到水，然后长叹“此地无水也！”另外一个人在此人打不出水的井中深入挖掘，其实没有多挖深几尺，泉水就汩汩而出。每个人内心里都有那个弦，你要能沟通到每个人内心世界（这是恋爱必经步骤！推广自我也这样）用深入“打井”的精神去作自我推广，打动自己，打动别人，才能得到我们真正想要的成功和幸福！,.