一次党管干部和市场化配置国有企业领导人员的有益尝试

【新闻综述】一次市场配置人力资源的有益实践 省国资委面向全国公开招聘省属企业高级管理人员成效显著（2008年5月28日）坚持党管干部原则和市场化聘任国有企业领导人员相结合是深化企业改革的重要课题，也是国有企业承担的社会责任、经济责任的具体体现。根据省委、省政府的要求，省国资委首次面向全国公开招聘省属企业高级经营管理人员取得了积极成效。这次公开招聘的岗位包括陕西有色集团总地质师、陕西电子信息集团副总经理等12个高级管理职位，经过笔试、面试和组织考察，选拔聘任了10名企业领导人员，储备了一批后备人才资源，促进企业经营管理人员整体素质提升，为做强做大国有企业提供坚强有力的组织保证和人才支持。社会反响强烈，示范效果明显。2007年12月3日，陕西省人民政府国有资产监督管理委员会召开新闻发布会，同时在经济日报、陕西日报等多家新闻媒体上公开发布招聘公告，面向全国公开招聘省有色金属控股集团总地质师、省电子信息集团副总经理等12个高级管理职位，引起了各方面的强烈关注。吸引了一大批国内外优秀人才报名竞聘。接受报名263人，其中，有博士后4人，博士34人，硕士131人，境外企业高管人员4人，为改善省属企业领导班子结构提供了丰富的人才资源。我省首次面向全国公开招聘省属企业高管人员，牵涉范围广，行业跨度大，招聘的岗位都是资本运作、专业技术方面的稀缺性高素质人才。多家中央、地方新闻媒体围绕招聘进程追踪报道，营造了良好的舆论氛围，极大提升了我省和相关招聘企业的知名度，展现了人才建设对改革建设的窗口作用和宣传效应。程序公开透明，得到普遍好评。认真组织公开报名和资格审查。专门召开了公开招聘企业高级经营管理人员新闻发布会，在地方主要媒体、政府网站和门户网站上广泛刊登招聘公告，采用现场和网上报名两种方式进行报名，按照任职条件严格进行资格审查，共有来自海内外300多人参加报名，经领导小组审查确定202名人员符合应聘条件。提高笔试、面试的针对性。试题委托中组部领导人员考试测评中心在对每一个企业招聘岗位责任实地调研后，编制了十套试题，考生和评卷人员普遍反映试题针对性强，代表了国内选拔考试的最高水平。试题主要测试应聘者基础知识、专业知识和发现问题、解决问题的能力。经过笔试，每个职位前6名，共78人进入面试。面试主要测试应聘者综合能力，采取半结构化面试形式，即应聘者自我介绍和考官提问相结合方式进行。考官组分为6个小组，每组考官9名，面试前由中央组织部考评中心的工作人员进行培训。面试结束后，按笔试、面试的综合成绩排队，确定36人作为考察对象。组织考察严格把关。按照干部考察程序，对综合成绩第一名进行考察，不符合任职要求的顺延考察第二名，以此类推，前三名列入考察范围。3个考察组共对22名拟任人员进行了考察了解，在与招聘企业沟通基础上，有2个岗位的前三名经考察后因专业管理经历欠缺等原因，暂未列入这次拟任岗位，另外10个岗位人选基本确定。聘用人员实行任职试用期制，试用期为1年，试用期满后，经组织考察合格者，按有关规定办理正式聘用手续。达到预期目标，取得丰硕收获。一是公开招聘企业领导人员是贯彻落实省委、省政府领导关于企业班子建设要求的具体举措和有益尝试。有利于省属企业领导班子结构调整，促进企业经营管理人员整体素质提升，公开招聘工作改进了企业领导人员选拔任用的科学性和公信度，为做强做大国有企业提供坚强有力的组织保证和人才支持。二是公开招聘企业领导人员推动了我省国有企业经营管理层人才结构的优化。这次公开招聘的10名同志，来源比较广泛，来自其他大型企业和科研单位7人，引进了一名美国哈佛大学肯尼迪政府学院企业与政府研究中心亚洲项目研究员。这次选任的人员年富力强，最大的46岁，最小的31岁，平均年龄38.7岁，这些同志学历层次较高，其中博士6人，硕士2人，大学2人。三是公开招聘企业领导人员丰富了专业管理人员的储备和各人才数据库的建设。这次招聘中有4名博士后、34名博士、131名硕士和4名境外企业高级管理人员应聘，既有美国、印度的华人，也有上海、广东等国内发达地区的人员。既有在国内外大公司担任过重要职务的，也有这次招聘企业系统内工作的。既有从事金融、管理、农学等专业的，也有从事地质、医药、电子信息等科研领域的。通过这次公开、公平竞争，选拔和发现