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社会体育论文关于高校社会体育专业人才培养模式论文范文参考资料 摘 要：社会体育人才市场需求巨大，但高校社会体育专业毕业生就业难，造成这一矛盾的根本理由除了高校内部培养理由与学生自身认知差距等因素以外，还由于社会就业环境的不完善等外部客观因素。因此，基于高校社会体育专业学生与社会用人单位两方面的调查数据，从准确定位培养目标、加强高校自身改革、完善社会就业环境等三个方面，来创新我国高校社会体育专业人才培养模式。 关键词：社会体育、人才培养、认知差异 ：A DOI：10.3969/j.issn.1006-1487.xx.04.020 随着市场经济的迅速发展和全民健身活动的蓬勃兴起，全社会急需既具有运动技能，又能胜任全民健身指导、体育休闲市场开发、经营与管理的社会体育专门人才。但与此同时，多所高校的社会体育专业毕业生就业形势 _，即使就业的社会体育专业人才，也只有三分之一从事对口岗位工作，造成人才的浪费。因此，如何改革与创新高校社会体育专业人才培养模式，使之培养的毕业生能有效适应社会体育人才就业市场需求，不仅是我国社会体育事业发展中急切期盼解决的现实难题，也是近年国内体育学界特别是研究社会体育学者普遍关注的焦点之一。 1调查对象与调查策略 1.1调查对象 创新高校社会体育专业人才培养模式，不仅需要从高校内部培养正视理由，更需要从社会就业市场对社会体育专业人才需求角度分析。因此，本项目研究专注于高校培养的自我认知与社会就业市场的实际需求之间的差异为突破口，寻找高校社会体育专业人才培养的主要症结所在。因此，本项研究从宏观上选取两大群体作为调研对象。 第一，选取江西三所高校共计100名社会体育专业学生作为典型样本，分析目前高校社会体育专业学生对课程设置、能力提升程度、与社会需求差距、未来就业领域等内容进行量化分析。学生调查样本主要江西*学院、江西师范大学、江西财经大学社会体育专业学生，共发放问卷100份，回收100份，有效率100%。 第二，选取50名江西社会体育人才需求领域的管理人员、社区干部、政府官员、体育公司经理人员等，了解社会用人单位对高校培养的社会体育专业人才的实际工作能力、工作满意程度、知识能力缺陷及高校培养改善倡议等方面内容。社会体育专业人才需求单位调查对象主要与政府体育行政主管部门、体育经营管理公司、街道社区干部等人员，共发放问卷50份，回收50份，有效率100%。 1.2调查策略 本项研究主要采用文献资料法、问卷调查法、数理统计法和结构化访谈法等策略，对三所高校社会体育专业在校学生群体与社会用人单位两大群体进行调查。 2调查数据分析 2.1高校社会体育专业学生自我认知调查表 2.2社会用人单位需求调查表 1贵单位社会体育专业毕业生能否胜任工作岗位要求 2贵单位希望社会体育专业毕业生具备哪些素质能力（多选） 3贵单位对高校培养社会体育专业人才有哪些好的倡议（开放性理由） 综合分析50份社会用人单位需求表，可以看出，用人单位对高校社会体育专业毕业生质量总体满意，能够和基本能够胜任现职工作的比例达到96%，认为不能胜任的只占4%。用人单位对社会体育专业毕业生的素质能力，明显呈现出重实践的特征。选择需要提升组织、沟通、协调能力选项占到88%，说明社会用人单位非常注重毕业生的社会实践能力。经过结构化访谈和分析，用人单位对高校社会体育专业人才培养主要集中在