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医生晋升论文提纲范文医生晋升论文提纲格式模板 中文摘要 英文摘要 一、引言 （一） 与医生工作压力源量表编制有关的理论基础及相关研究 1- 关于压力的研究 1-1 压力的概念 1-2 压力的三种模式 1-3 压力的作用 2、关于工作压力的研究及测量 2-1 工作压力的概念 2-2 工作压力理论模式 2-3 工作压力 2-4 工作压力的后果 2-5 国内外工作压力测量工具综述 3- 关于医生工作压力研究及量表编制情况 3-1 国外医生工作压力研究综述 3-2 国内医生工作压力的研究综述 3-3 医生工作压力的消极作用 3-4 医生工作压力量表编制情况 （二） 问题的提出 二、研究方法 1- 样本构成 2- 量表编制程序 2-1 设计并收集预测问卷 2-2 编制并发放医生工作压力量表 2-3 数据处理工具 三、结果与分析 1- 数据处理 1-1 项目分析 1-2 因素分析 1-3 量表信度 1-4 量表效度 1-5 压力总量表与分量表之间的关系 2- 医生工作压力源量表应用数据分析 2-1 医生工作压力的总体状况 2-2 医生压力的方差分析 四、讨论 (一) 关于测验工具 1- 编制的量表情况 2- 关于医生工作压力的7个因子及原因分析 （二） 医生工作压力源量表应用情况及分析 1、医生的总体压力水平 2、医生工作压力特点分析 五、结论 （一） 关于测量工具 （二） 测量工具的应用 六、对策及建议 （一） 政府方面 （二） 医院方面 （三） 医生个人方面 1 2 3 注释 _ 后记 攻读学位期间学术论文目录 摘要 第一章 前言 1-1 研究背景 1-2 国内外对医生工作满意度的研究 1-3 离职意愿的涵义 1-4 工作满意度和离职意愿的相关研究 1-5 研究目的 第二章 研究对象与方法 2-1 研究对象 2-2 研究内容与工具 2-2-1 一般情况 2-2-2 工作满意度评定 2-2-3 离职意愿评定 2-3 研究方法与技术路线(见图2-1) 2-4 质量控制 2-4-1 调查人员 2-4-2 调查过程 2-4-3 资料录入过程 2-5 数据分析方法 第三章 结果 3-1 样本的一般情况 3-1-1 社会人口学特征 3-2 工作满意度水平 3-3 不同个人特征医生工作满意度的差异性 3-3-1 性别 3-3-2 年龄 3-3-3 婚姻状况 3-3-4 学历 3-3-5 职称 3-3-6 科别 3-3-7 任职方式 3-3-8 从医时间 3-4 年龄、学历、职称、从医时间与工作满意度各维度之间的相关性 3-5 工作满意度的影响因素逐步回归分析 3-6 离职意愿水平 3-7 工作满意度各维度和离职意愿的相关性 3-8 离职意愿的影响因素逐步回归分析 第四章 讨论 4-1 L县乡镇卫生院医生的工作满意度状况 4-2 影响L县乡镇卫生院医生工作满意度的因素 4-3 L县乡镇卫生院医生的离职意愿状况 4-4 工作满意度对离职意愿的影响 4-5 对乡镇卫生院管理者的启示 4-6 对政府主管部门的建议 4-6-1 加大政策支持 4-6-2 增加财政投入 4-6-3 重视全科医学 4-6-4 开展继续教育 4-6-5 注重院长选拔 4-7 本研究存在的不足及进一步研究方向 第五章 结论 _ 综述 _ 攻读学位期间论文 摘要 第1章 绪论 1-1 研究背景 1-2 研究意义与目的 1-3 研究对象界定及拟解决的问题 1-4 研究方法 1-5 研究创新及局限 第2章 文献综述 2-1 工作满意度的文献综述 2-1-1 工作满意度的定义 2-1-2 工作满意度的相关理论 2-2 职业生涯管理的基本理论 2-2-1 职业生涯管理的基本概念 2-2-2 职业生涯管理的基本理论 2-3 职业生涯管理和工作满意度之间的关系 2-4 国内外关于职业生涯管理和工作满意度的相关研究 2-5 医生的职业特征 2-5-1 医生职业的特点 2-5-2 青年医生的特点分析 第3章 青年医生工作满意度和职业生涯管理现状分析 3-1 研究设计 3-2 青年医生工作满意度现状分析 3-2-1 总体满意度现状 3-2-2 职业生涯管理相关因素与总体满意度之间的对比分析 3-3 青年医生职业生涯管理现状评价 3-3-1 职业选择 3-3-2 职业发展 3-3-3 工作条件 第4章 职业生涯管理影响青年医生工作满意度的原因分析 4-1 青年医生职业生涯前进入阶段的规划和管理不够完善 4-1-1 医学教育门槛低、重技能缺职业信仰与责任 4-1-2 医院人才招聘 4-2 青年医生晋升难度大 4-2-1 职称晋升评定工作不科学 4-2-2 职称晋升评定中的利益之争 4-3 人才培养与激励机制 4-4 社会环境和氛围 4-4-1 社会环境 4-4-2 科技发展的负作用 4-5 组织职业生涯管理观念落后使青年医生缺乏组织归属感 4-5-1 管理观念相对滞后 4-5-2 忽视青年医生个人发展的需求 4-5-3 党团组织的凝聚力和服务水平有待进一步加强 4-6 青年医生执业心态的时代特征 第5章 运用职业生涯规划与管理提升青年医生工作满意度 5-1 加强青年医生职业生涯的前进入阶段研究 5-1-1 进行医学院临床医学专业招生改革,提高医学院招生门槛 5-1-2 加强医学生职业生涯规划意识教育 5-1-3 提高医院人才招聘质量 5-1-4 不断完善住院医师培训制度 5-1-5 改革晋升机制,设计合理的青年医生职业生涯通道 5-2 完善医学终身学习体系 5-2-1 青年医生的培养要遵循医学人才培养规律 5-2-2 开辟青年医生成长特区 5-2-3 完善临床医生教育教学制度 5-3 发挥组织在职业生涯管理中的主导作用 5-3-1 帮助青年医生制定职业定向计划 5-3-2 努力改善工作环境 5-3-3 发挥党团组织优势,搭建青年医学人才展现才能的平台 5-4 加强青年医生自身建设 5-4-1 积极转变思想观念,树立健康价值观 5-4-2 树立终身学习理念,