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医学生就业问题论文摘要范文医学生就业问题论文摘要写 独立学院是20世纪末顺应我国高等教育大众化发展趋势的新生事物,它已成为我国高等教育事业新的增长点和重要组成部分,为我国高等教育事业的发展做出了贡献.但是独立学院大学生的就业现状却令人担忧,无论从就业率,还是从就业单位的质量上来看,都与普通高校有着很大的差距.而独立学院医学生作为大学生的特殊群体,因医学专业性强、就业面窄,其就业的复杂性、艰巨性和特殊性已大大超过一般大学生,导致了独立学院医学生的就业形势更加严峻. 本文以医学生就业问题为关注点,以独立学院为研究对象,以湖南中医药大学湘杏学院为个案做调查研究,深入了解独立学院医学生的就业状况,具体分析影响独立学院医学生就业的因素,进而提出民生视角下解决独立学院医学生就业问题的基本对策,有利于独立学院医学生顺利就业. 第一章,主要介绍本文的研究背景意义、国内外研究现状及其研究方法. 第二章,主要介绍了马克思主义经典作家关于民生思想的历史发展及党的领导集体重视就业问题的基本思想. 第三章,以湖南中医药大学湘杏学院xx-xx年的毕业生为对象,从就业整体情况、就业情况、毕业去向、就业单位性质、就业地区、与母体高校就业率比较等方面分析了独立学院医学生就业特征. 第四章,通过查阅文献、实地走访和调查问卷等方式,对影响独立学院医学生就业的政策、学校、学生、社会、用人单位等层面的相关因素进行了重点分析. 第五章,从政府、学校、学生、社会等层面,提出了民生视角下解决独立学院医学生就业问题的基本对策.即党和政府要进一步重视独立学院医学生就业问题；独立学院要适应社会需要合理定位；学生主动适应社会需要,转变观念,提高自身素质；发挥社会各界力量,促进独立学院医学生和谐就业.通过对这几个基本对策的探讨,以缓解当前独立学院医学生的就业压力. 随着我国高等医学教育的跨越式发展,高等医学院校毕业生就业体制改革的不断深化,在新的就业形势下,医学毕业生就业形势日趋严峻, _.产生这些问题的主要原因有:医学毕业生人数增加、供需的结构性矛盾突出、就业期望与现实严重冲突、就业选择单一、择业观念陈旧等.要改善当今医学生的就业问题,可以从积极推进医学教学改革,提高医学毕业生的综合素质,加强医学生职业规划教育和就业指导,引导学生正确择业,不断完善医学生就业服务平台等几个方面积极推进. 本文分析了导致医学生就业难的各方面因素,重点分析了医学生在就业问题上的心态,归纳了各种可能的就业渠道,指出应当从多方面入手加强医学生就业指导工作. 随着我国医疗改革不断深入,基层医疗保健单位面临着前所未有的机遇.这就要求对医学毕业生就业问题进行新的思考.本文从社会、学校和学生个人3个方面,对医学类毕业生就业情况进行了系统分析,认为应当在社会大力支持、学校正确导向和学生积极配合的基础上,提高医学生工作能力、基本能力和求职能力,并调整其就业心态,从而解决医学类毕业生就业难的问题. 随着我国市场经济体制的建立与不断完善,高等医学院校毕业生就业体制的改革也在不断深化.特别是竞争机制引入到毕业生就业领域,“供需见面”、“双向选择”的模式在实践中不断发展、完善.医学专业的毕业生就业难度开始增加,就业形势 _.本文针对我国医学生就业现状、就业中存在的问题、就业问题产生的原因等一些导致新时期我国医学生就业难问题进行分析,并提出对策. 在分析就业结构性矛盾、医学院校就业指导与服务工作、医学生个人因素等问题基础上,本文从三个方面提出解决当前医学生就业问题的对策:第一,政府制定就业促进政策与进行医学教育体制改革来缓解就业结构性矛盾,第二,构建医学生就业指导与服务体系来促进就业,第三,加强医学生综合素质教育来提高竞争实力. 在如今就业危机的大形势下,医学专业这类局限性较大且社会需求学历层次高的专业的就业形势更加严峻,医学生也因此面临更多的就业心理问题.本文对即将毕业医学生的就业心理与应对方式、焦虑情绪进行相关研究,以此为依据来改善他们求职期间心理健康状态. 本文通过就业心理量表、焦虑自评量表、应对方式量表对南昌大学应届毕业生进行调研,获得医学生有效问卷432份,非医学生有效问卷202份,经过统计分析并结合访谈得出以下结论： （1）医学生在应对方式上更倾向于积极应对方式；医学生处于轻度焦虑水平,且显著高于非医学生, （2）就业期望、就业认知对焦虑有负向预测作用,就业压力对焦虑有正向预测作用, （3）应对方式在就业心理与焦虑情绪间有调节效应；应对方式在就业期望、就业观念、就业准备、就业压力间有调节作用, （4）梳理访谈结果,总结发现医学的行业要求、医学生的个人特性、医学课程教学方式以及家庭教养方式,对医学生就业心理、焦虑水平都有很大的影响. 基于调查,从政府、学校、家庭、个人四个方面提出了建议. 目前,医学生的就业形势越来越严峻,其就业困难既有一般大学生的共性,更有医学生的特殊性.由于医学生人数多、专业性强,就业面窄,其就业难度远远超过一般大学生. 医学生就业难是一个十分复杂社会问题,既有主观原因,更有客观原因,既有个人责任,更有学校、家庭、社会及用人单位的责任.但推原论始,医学生就业困难主要是医学教育改革不深入,不 _、不到位造成的.同时,也与医学生就业观念比较落后,心理素质比较脆弱,诚信意识比较淡薄,就业能力比较差有着密切关系.当前影响医学生就业的主要原因有:医学生总量过剩,医学人才培养结构不合理,医学生培养质量下降,就业服务工作不到位,医学生就业观念落后,医学生心理素质比较脆弱,医学生诚信意识比较淡薄,医学生就业能力较差. 要缓解医学生就业困难,需要政府、学校、用人单位、家长和学生个人共同努力,特别是政府、高等学校责无旁贷.医学院校必须坚持以学生为本,深化学校的教育教学改革,既要抓好人才培养的质量,也要重视人才培养的终端环节,以高度的责任感和切实有力的措施促进医学生成功就业.要缓解大学生就业困难:必须 _清除教育产业化的不良影响,提高医学院校的公信力,准确定位医学生的培养目标,停止医学生扩招,招收定向医学生,医学院校与综合大学合并,提高医学生就业能力,加强医学生就业服务工作. 面对日益严峻的就业形势,医学生必须直面现实,转变观念,提高认识,调整心态,准确定位,不断提高自己的综合素质,勇敢地去接受市场经济的挑战,在激烈的市场竞争中找到适合自己的位置. 目的： 近年来,商品经济飞速发展,失业危机和就业压力不断增大,我国医学生的就业形势亦曰益严峻.中医专业医学毕业生就业形势 _,自主创业作为充分就业的一种新形式将成为一种不可阻挡的潮流.医学生创业,一方面可以解决其自身的就业问题,另一方面还可以为社会创造更多的就业机会,在一定程度上解决更多人的就业问题.医学生自主创业无疑是缓解医学专业就业压力的一个现实而非常有效的途径.然而,在中国当前环境下,传统创业就业观念根深蒂固,政府创业扶持政策执行力度有限,高校创业教育缺乏显著成效,大学生自主创业之路艰难.因此,加强中医专业医学生创业意识的培养,有着深刻的现实和理论的深远意义. 方法： 本文在研究过程中,主要采取抽样法、文献参考法、比较分析法、实证研究法等,对广州中医药大学的第一临床医学院、第二临床医学院和第三临床医学院分别随机抽取大一、大二、大三和大五的学生进行调查,了解他们的创业意识现状,试图通过了解和分析医学生创业意识现状,寻找其中存在的问题和原因所在,并就此提出解决问题的方法和途径. 成果： 研究共分为四部分：第一部分为绪论,从创业意识培养的现实背景和意义出发,介绍进行本研究的背景和目的,通过创业意识的研究现状阐述本研究已有的成果、研究方法和研究内容,提出了本文的研究设计与方法.第二部分是对中医专业医学生创业意识现状进行调查分析,包括中医专业医学生创业意识调查问卷情况及信效度检验和数据统计情况.第三部分主要通过问卷调查的数据进行分析,了解当前广州中医药大学中医专业医学生创业意识培养的现状,从个人、学校、社会三个维度分别阐述了产生这种状况的原因所在.第四部分总结归纳出大学生创业意识培养的基本特征,主要从个人、学校、社会三个角度提出医学生创业意识培养的方法、途径及对策. 结论： 当前我国大学生就业压力越来越严峻,大学生创业是有效缓解就业的途径之一,创业意识是实施创业的引擎.本文选取创业意识作为研究对象,就是希望从创业意识教育的角度来推进创业教育改革.另外,以医学生的职业兴趣类型为切入点,将创业意识与职业兴趣类型结合起