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机修钳工高级技师论文提纲范文机修钳工高级技师论文提纲格式模板 摘要 导论 (一) 选题的缘起和研究意义 1- 选题的缘起 2- 研究的目标及意义 (二) 国内外职业教育研究综述 1- 国外职业教育研究综述 2- 国内职业教育研究综述 (三) 论文研究的内容及方法 1- 论文研究的基本内容 2- 论文研究的方法 一、职业教育发展中政府作用理论分析 (一) 核心概念 1- 职业教育 2- 政府作用 3- 公共事业管理 (二) 基本理论 1- 公共产品理论 2- 有效政府理论 3- 职业教育与经济增长理论 4- 人力资本理论 5- 教育公平理论 (三) 职业教育的重要性以及政府在促进职业教育发展中的地位和作用 1- 职业教育重要性 2- 政府在促进职业教育发展中的地位和作用 二、曲靖市职业教育发展中政府作用发挥的现状 (一) 曲靖市职业教育发展的历程 1- 开始阶段(19501978) 2- 发展阶段(1979xx) 3- 壮大阶段(xx至今) (二) 曲靖市职业教育发展中的技能人才状况 1- 技能人才数量不足,高技能人才缺乏 2- 农业从业人口比例过大,不利于二、三产业技能人才的发展 3- 高技能人才结构单一,不利于优势产业发展 (三) 曲靖市政府在职业教育发展中的作用表现 1- 对职业教育的认识较早,早期工作成效显著 2- 采取多种形式,狠抓技能人才培养 3- 职业教育定位较高,引领云南职业教育 4- 重视高技能人才培养,为工业发展奠定基础 三、当前曲靖市职业教育发展中政府作用发挥存在的问题及原因 (一) 曲靖市职业教育发展中政府作用发挥存在的问题 1- 发展理念不清 2- 忧患意识不强 3- 政策措施不力 4- 财政投入有限 (二) 曲靖市职业教育发展中政府作用发挥存在问题的原因分析 1- 执行主体准备不充分 2- 执行对象利益冲突严重 3- 政策执行环境不好 四、促进曲靖市职业教育发展中政府作用发挥的思考 (一) 提高重要性认识,增强紧迫感 (二) 加大宣传力度,*招生难题 (三) 制定规划政策,打通成才通路 (四) 整合职教资源,深化集团办学 (五) 加大政府投入,鼓励社会参与 (六) 构建评价体系,鼓励合理竞争 (七) 支持校园管理,打造平安校园 结语 _ 作者硕士学位期间论文 1 引言 1-1 企业简介 1-2 研究目的与意义 2 理论综述 2-1 人力资源管理理论的产生和发展 2-1-1 人力资源管理理论的产生和发展 2-1-2 人力资源规划理论的发展 2-2 人力资源规划与企业发展战略的关系 2-3 人力资源规划的方法 2-3-1 人力资源规划环境分析 2-3-2 人力资源需求预测 2-3-3 人力资源供给预测 2-3-4 人力资源需求平衡 3 企业管理现状及企业发展战略 3-1 企业管理现状 3-1-1 企业内部资源情况 3-1-2 企业市场分布及竞争分析 3-2 企业发展战略 3-2-1 企业总体战略 3-2-2 企业战略目标分解 3-2-3 分专业竞争战略选择及战略措施 4 企业人力资源现状及规划分析 4-1 人力资源规划目标现状 4-2 企业人力资源现状 4-2-1 人力资源总体现状 4-2-2 人员分类人力资源现状 4-3 人力资源规划的环境分析 4-3-1 外部环境分析 4-3-2 内部环境分析 4-4 业务分类人力资源现状及需求分析 4-4-1 现有业务分类人力资源现状及需求分析 4-4-2 新辟业务的人力资源需求预测 4-4-3 人力资源的需求预测 4-5 人力资源供给预测 4-5-1 外部供给预测 4-5-2 内部供给预测 4-6 人力资源问题分析 5 基于企业发展战略的人力资源规划方案 5-1 人力资源规划总体思路 5-2 人力资源规划方案 5-2-1 管理队伍人力资源规划方案 5-2-2 专业技术队伍人力资源规划方案 5-2-3 操作服务队伍人力资源规划方案 6 人力资源规划实施保障 6-1 组织保障 6-2 制度保障 6-2-1 人力资源配置与开发 6-2-2 激励 6-2-3 绩效评价 6-2-4 薪酬福利 6-3 文化保障 6-4 管理信息系统保障 结语 _ 摘要 引言 第1章 绪论 1-1 研究背景及意义 1-1-1 研究背景 1-1-2 研究意义 1-2 研究内容 1-3 研究方法 1-4 研究的重点和创新点 第2章 文献综述 2-1 职业技能鉴定相关概念及理论 2-1-1 职业技能 2-1-2 国家职业资格证书制度 2-1-3 职业技能鉴定 2-1-4 我国职业技能鉴定的发展 2-1-5 职业技能鉴定主要工作领域 2-2 国内外对精细化管理理论的研究 2-2-1 国外对精细化管理的研究 2-2-2 国内学者对精细化管理内涵的界定 2-2-3 精细化管理的实践方法 2-2-4 精细化管理的优点 2-2-5 对国内外精细化管理的研究的小结 第3章 国有钢铁企业职业技能鉴定精细化管理 3-1 国有钢铁企业职业技能鉴定特点 3-1-1 国有钢铁企业与民营钢铁企业职业技能鉴定特点对比 3-1-2 钢铁企业与其他企业的特点对比 3-2 国有钢铁企业职业技能鉴定现状及可行性 3-2-1 国有钢铁企业职业技能鉴定现状 3-2-2 国有钢铁企业职业技能鉴定实行精细化管理的可行性 3-3 精细化管理在职业技能鉴定中的应用基础 3-4 国有钢铁企业职业技能鉴定存在的影响鉴定质量的问题 3-4-1 鉴定流程不规范 3-4-2 员工参加职业技能鉴定人数少、积极性低 3-4-3 鉴定机构工作人员和考评员素质人为影响鉴定质量 3-4-4 题库不完善 3-4-5 鉴定工作信息化建设有待加强 3-4-6 生产与培训有冲突，影响鉴定质量 3-4-7 部分企业员工认识不到职业技能鉴定的重要性 3-4-8 培训的软硬件设施不能满足需要 3-5 精细化管理在国有钢铁企业职业技能鉴定中的应用 3-5-1 建立科学规范的管理制度 3-5-2 优化企业职业技能鉴定流程 3-5-3 采用信息化的管理方式 3-5-4 强化员工对职业技能鉴定的认识 3-6 效果检验及控制 第4章 实证分析 4-1 唐山钢铁集团职业技能鉴定所简介 4-2 唐钢职业技能鉴定现状 4-3 精细化管理唐钢职业技能鉴定中的应用 4-3-1 唐钢职业技能鉴定中存在的问题 4-3-2 唐钢职业技能鉴定精细化管理的方法 4-4 精细化管理在唐山钢铁集团职业技能鉴定中应用的效果 4-4-1 企业发展方面 4-4-2 偏差控制方面 4-4-3 员工成长方面 4-4-4 工作效率方面 4-4-5 小结 结论 _ 国有钢铁企业职业技能鉴定调查问卷 导师简介 作者简介及攻读期成果 学位论文数据集 摘要 第一章 绪论 1-1 研究的背景 1-2 研究的目的和意义 1-3 国内外相关研究综述 1-3-1 关于人才测评的研究综述 1-3-2 关于技能人才评价的研究综述 1-3-3 我国技能人才评价实践进展的综述 1-3-4 关于铁路运输企业高技能人才评价的研究综述 1-4 研究的主要内容 1-4-1 研究路径 1-4-2 研究内容 1-5 研究方法 第二章 铁路运输企业高技能人才的特征及评价现状分析 2-1 企业高技能人才的特征分析 2-1-1 企业高技能人才相关概念界定 2-1-2 企业高技能人才的特征分析 2-2 铁路运输企业高技能人才评价现状分析 2-2-1 铁路运输企业的特点 2-2-2 铁路运输企业高技能人才职业技能鉴定现状分析 2-2-3 铁路运输企业发展对高技能人才提出的要求 2-3 本章小结 第三章 铁路运输企业高技能人才评价的理论分析 3-1 企业人才测评相关理论分析 3-1-1 人才测评的特点 3-1-2 人才测评的内容 3-1-3 人才测评的模型 3-2 职业能力结构模型 3-3 企业高技能人才的评价模型分析 3-4 本章小结 第四章 铁路运输企业高技能人才评价指标体系的建立 4-1 铁路运输企业高技能人才评价指标体系的确立 4-1-1 建立铁路运输企业高技能人才评价指标体系的目标 4-1-2 铁路高技能人才评价指标体系的原则 4-1-3 建立指标体系的难点和问题 4-1-4 铁路运输企业高技能人才评价指标体系的确定 4-1-5 铁路高技能人才评价指标体系的含义 4-2 铁路运输企业高技能人才评价指标权重的确定 4-2-1 层次分析法原理 4-2-2 铁路运输企业高技能人才指标权重确定 4-2-3 指标体系的权重统计与分析 4-3 铁路运输企业高技能人才评价指标体系的评价模型 4-4 本章小结 第五章 铁路运输企业高技能人才评价方法分析 5-1 企业人才评价的方法介绍 5-1-1 企业人才测评常用方法的介绍 5-1-2 绩效评价方法的介绍 5-2 铁路运输企业高技能人才评价方法的选择 5-2-1 工作业绩的评价方法选择 5-2-2 生产现场的评价方法选择 5-2-3 其他评价方法的选择 5-3 本章小结 第六章 铁路高技能人才评价指标体系