2020经典大学生薪酬调查报告5篇

2020年大学生经典薪酬调查五则报告2020年经典大学生薪酬调查报告(1)为了了解VOT员工频繁离职的真正原因，泰和咨询对所有VOT员工进行了薪酬满意度调查。从3月xx日开始，该调查对过去两年员工的当前薪资和福利进行了问卷调查和个人访谈。调查发现员工对薪酬福利不满意的原因如下：太和咨询针对现状提出解决方案。第一部分调查目的一、调查背景VOT公司是一家机电设备贸易公司，共有员工约40人。依托大型传动件出口企业，我们致力于将世界最先进的动力传动产品推向国内市场。经过近五年的发展和努力，公司已经初具规模。无论是市场份额还是行业地位，他们都已经处于领先地位。他们在一些产品和地区获得了稳固的立足点，客户基础相对稳定。其他是公司新开放的区域和市场。然而，在过去的两年里，他们被频繁的人才流失问题所困扰。一般来说，企业有一定比例的人才流动是可以接受的，甚至是必要的。它可以保持组织结构的流动和活力，但频繁和大量的人才流失会给企业发展带来深刻的危害和不可弥补的损失。目前，公司面临着这样一个困境，公司的生存和发展受到大量人才流失的影响。为了找到这种困境的根源，公司对员工的薪酬满意度进行了调查。二。调查的目的(1)诊断公司潜在的管理问题。实践证明，员工的薪酬满意度调查是员工对各种企业管理问题满意度的一个非常敏感的晴雨表。通过员工的薪酬满意度调查，可以诊断出公司潜在的管理问题。(2)找出公司现阶段主要问题的原因。例如，该公司最近一直在不断更换工作。通过薪酬满意度调查，找出问题产生的原因，确定是否是员工薪酬低、薪酬体系不合理、薪酬缺乏竞争力等造成的。(3)为建立有效合理的薪酬管理体系提供基础依据。(4)评估薪酬变动对员工可能产生的影响，促进公司与员工之间的沟通和交流。由于员工的自主权得到了保障，员工可以自由地反映出平时管理层听不到的声音，从而成为向上和向下沟通信息的催化剂和安全渠道。(5)培养员工的认同感和企业归属感，不断增强员工对企业的向心力和凝聚力。通过员工满意度调查活动，员工在民主管理的基础上建立了以企业为中心的群体意识，从而潜意识地产生了对公司的信任。第二部分调查分析方法1.调查方法(1)样本选择法：全体员工普查(2)问卷调查法(3)调查范围：从副总经理到一般员工。2.问卷设计说明(1)不同行业、不同发展阶段的企业面临的企业问题差异很大。因此，我们根据公司的实际情况制定了薪酬满意度调查问卷。(2)薪酬问题不仅涉及薪酬水平，还涉及薪酬结构、薪酬管理和公司管理等一系列问题。因此，本问卷共设计了40个大问题，涉及薪酬水平、薪酬竞争力、薪酬公平性、薪酬体系满意度、薪酬体系清晰度、薪酬激励、公司公信力、员工求职心理、公司福利、人才流失和薪酬等10个维度的调查。3.数据分类描述(1)由于公司人力资源管理不到位，各岗位没有岗位描述，暂时无法判断哪个岗位是公司的关键岗位，哪个岗位是非关键岗位。因此，目前调查组内各部门的以上职位(包括主管)均为关键岗位，其余为非关键岗位。关键岗位组包括公司副总经理、管理部副经理、销售部经理、物流部经理和仓库经理。关键岗位组的比例为17.9%，非关键岗位组的比例为82.1%。这个数字基本符合企业人才分类的两个或八个原则。(2)为了更好地探究数据背后的事实，调查人群分为两类：高工资水平和低工资水平。1500元以上是高收入群体，1500元以下是低收入群体。4.数据预处理描述(1)本调查采用匿名制度，但要求员工填写自己的部门、职位、年龄和性别。考虑到我们从薪资和职位开始进行分组分析，为了分析有效性，不填写职位和薪资的样本被视为默认值。共收集了36份问卷，其中有效样本28份，缺省样本8份。(2)未包含在单一选项空缺中的样本数量(3)根据选项空缺处理填写多个选项2020年经典大学生薪酬调查报告(二)随着经济的发展，竞争的激烈和就业形式的日益严峻，为了更好地适应毕业后的社会，许多大学生选择了兼职工作。一方面，他们缓解了家庭的经济压力，另一方面，他们在一定程度上接触了社会，获得了一些工作经验，提高了综合实力。大学生兼职是大学校园的普遍现象。它已经存在了很长时间，并且已经成为大学生生活中不可或缺的一部分。这是一个不可忽视的现象。兼职是大学生社交圈的一个突破，是大学生生活的润滑剂，也是该地区大学教育的延伸。不管学生是否做过兼职，还有很长的路要走。在这条路上，我们该怎么走，该去哪里？兼职工作中遇到的困难和挫折可能会对一些大学生的未来发展产生一些负面影响。如何做好兼职工作，为未来的生活打下良好的基础，已经越来越成为我们大学生关心的问题。因此，我们试图了解大学生兼职情况，以掌握大学生兼职的一些特点，从而为高校加强大学生兼职管理提供一些参考。关键词：大学生就业，网上兼职，赚钱经验，综合实力大学生兼职赚钱的原因大学生的特点使他们选择兼职赚钱。从学习的角度来看，大学的课堂教学时间比中学少得多，而且以自学为主的学生有更多的空闲时间可以支配。从生活方面来说，进入大学后，个人生活如食物、衣服、住房和交通等往往是由自己安排的。独立、自立和自律是大学生活的主题。大学生活节奏快，活动空间大，接触范围广，朋友和同学来自全国各地，语言、性格、习惯和价值观的差异不同，在共同生活的相互接触中，很容易逐渐融合。从校园环境来看，大学生活丰富多彩，到处都有各种通知、传单、各种组织的活动和各种性质的协会。这为大学生兼职提供了一个丰富的舞台。社会广告的蓬勃发展使得大学生选择兼职赚钱。进入新世纪，各种公司如雨后春笋般涌现。为了增强企业的市场竞争力，各大企业开始投入大量广告费，加强企业品牌的宣传力度。除了各种媒体广告，如街道和车站上的电视台和海报，企业广告还包括在商场、街道、超市和其他地方促销新产品(包括广告传单、优惠券递送等)。)。企业对这部分广告人员的需求很大，但这种工作是临时性的，集中在节假日，企业希望尽可能降低这部分的成本，把工作做好。因此，在选择这部分员工时，企业一般都愿意选择大学生来为他们服务。强大的毕业生就业压力使得大学生选择兼职赚钱。在市场经济体制下，每个社会成员和组织迟早都会推向市场。市场上的双向选择已经取消了大学生的统一分配，他们不得不毫无例外地面对选择工作的考虑。调查结果显示，33，360，84%的学生认为兼职是大学生了解社会、贴近现实的最好方式。兼职工作经历可以让他们更多地了解社会需求，发现自己的缺点。兼职工作能使他们更好地适应未来快速变化的社会。因此，他们一个接一个地迈出了走向社会的第一步，开始了兼职工作。大学生兼职收入的特点大学生在寻找兼职信息方面有自己的特点。从性别角度看，69.4%的男生、45.2%的女生通过熟人寻找兼职工作，38.8%的男生、25.5%的女生通过熟人寻找兼职工作，22.9%的男生、27.5%的女生通过中介组织寻找兼职工作，一些学生通过广告寻找兼职工作。调查还发现，80%以上的学生认为学校有必要成立专门的兼职指导机构，以丰富学生的课余生活，确保兼职的安全性。大学生在兼职类型上有自己的特点。从性别角度来看，80.8%的男学生、40.7%的女学生担任过导师，16.3%的男学生、78.4%的女学生得到了提升，13.2%的男学生、29.4%的女学生分发了传单，与此同时，一些学生从事了礼仪、家政、餐饮和其他兼职工作。就年级而言，一年级、二年级和三年级的学生中有65%、75.5%、98%是辅导员，5%、7.5%、26%的学生做过宣传，20%、30%和16%的学生分别发过传单。大学生的兼职工作会影响其他方面。无论从性别还是年级来看，超过90%的学生认为兼职对他们的学习有一定的影响。大多数同学过于注重报酬，而忽略了锻炼人的意志、素质、待人接物的方式方法等内容。然而，一些大学生更好地处理学习和兼职收入之间的关系。只要注意调整，两者都可以考虑，而且两者是否会相互影响。大学生兼职收入从性别的角度来看，45.2%的男生和37.3%的女生认为兼职工作可以赚到一笔属于自己的钱，可以作为生活费用来减轻家庭的经济负担，他们感到很有成就感。43.6%的男生和60.8%的女生认为兼职工作可以积累社会经验，为将来的工作打下基础。11.2%的男孩和1.9%的女孩认为兼职可以拓宽交流。兼职过程中遇到的问题及对策无论从性别还是年级来看，超过70%的学生偶尔会遇到困难，大约20%的学生多次遇到困难，只有少数学生从未遇到过困难。在遇到的困难中，性别歧视基本上被排除在外，而一些学生认为兼职困难的原因是他们能力差，许多学生认为用人单位太狡猾。当遇到困难时，大约80%的学生积极尝试这样做在线收入通常由用户、中介网站和广告商组成。电子邮件的用户是普通大众，而广告的最终接收者自己就是其中之一。广告商是提供广告中涉及的产品和服务的企业，是最终为广告付费的当事人。中间网站是直接与用户打交道的一方，它利用互联网技术将广告商的广告传送给用户，并与用户分享广告收入。坦率地说，我们从互联网上赚的钱是广告费用的一部分。你看了他的广告，他付钱给你。广告费用和互联网的结合产生了在线赚钱的新时代的产品。现在在顾客身上花钱是非常普遍的。由于大多数网络都实行免费赚钱模式，投入的直接成本是网络费用，间接成本是大学生的时间，这种模式仍然受到大学生的青睐。这种净利润是一些商业调查的平台。一家公司发起一项市场调查。一些中介网络已经将其发送给愿意以付费形式参与调查的网民。参加调查后，他们可以获得相应的收入。根据完成调查的不同时间和要求，调查网站的收入也有很大的波动，从2元到1元每份调查几百元不等，但大多数调查花费10元大约20分钟。由于调查网上利润一般由专业调查公司承担，与其他网上利润相比相对稳定。然而，由于全球金融危机，大公司减少了对在线调查基金的投资。目前，在线调查越来越少，价格也越来越低。然而，与其他网上利润的不稳定性相比，调查网上利润仍然是一个相对较好的网上利润项目。淘宝开网店的潜力很大。淘宝是阿里巴巴旗下的购物网站。随着网上购物的便捷和直观，越来越多的人在网上购物。有些人会在网上找到他们要买的商品的市场价格，即使他们不买。这种网络工作的大部分收入都是兼职的(一些学生和办公室职员也在自己的地方开店，并在网上开了一家分店)。有些人甚至以淘宝客人的身份开始。他们不需要投资一分钱，而是通过销售他人的商品赚取佣金。随着网上购物的普及，腾讯的派派网和百度的优亚网都进入了这个行业。但是现在网上购物的主流是淘宝。虽然网上购物很方便，但它更匿名，骗子仍然无法避免。因此，购物时，人们应该特别注意不要贪图小便宜。购物前，他们应该先看看自己的信用状况和评估率，如果没有收到任何东西，就不要给钱。2020年经典大学生薪酬调查报告(三)我们通过问卷的方式对我们的学生进行了大规模的调查。我们主要利用网络和走访教室、图书馆、宿舍和路边拦截来发送问卷。团队合作为了成功完成老师布置的任务，同时也想帮助更多的大学生了解当前和未来的就业形势！受访者中有10名刚进入大学的新生，23名正值壮年的二年级学生，以及27名已经选择职业并继续学业的初中生。能充分了解大学生的观点，了解当前的就业形势。中国改革开放的30年也是中国经济快速发展的30年。在此期间，大学生的数量有了突飞猛进的增长。大学生在过去也有“偏爱的孩子”，而在今天变成了“被忽视的”。造成这种情况的原因是什么？大学生怎样才能找到更好的工作，充分发挥自己的优势？有了这个问题和思考，我们同时完成了老师布置的任务。我们进行了这次调查，做了准确的统计和深入的分析。被调查的学生是我们的大学生。我们使用自制的大学生就业问卷，通过qq、深度宿舍、自习室、图书馆和路边截屏进行网上调查。共发放了70份问卷，收回了60份有效问卷。有效问卷主要来自机电专业、工业设计专业、外语专业根据调查数据，大学生未来严峻的就业形势主要是由社会、学生、学校和用人单位造成的。主要问题体现在大学生的心理状况、自身的工作能力和学校就业指导的缺失，以及社会和用人单位对大学生的要求严重不一致。我们主要分析了这四个方面一、激烈的市场竞争我们的人力资源，尤其是大学毕业生，不是太多，而是太少。在中国7亿多员工中，高层次人才稀缺，只有约5%受过高等教育。那为什么大学生很难找到工作呢？除了意识形态和认知问题，主要困难在于就业市场机制不完善。在我们的调查中，没有人对目前的形势感到乐观。60人中只有2人认为当前形势依然良好，15%的调查中有9人认为就业形势正常，而83%的调查中有50人普遍认为当前就业形势严峻并感到压力。目前，大学生普遍认识到职业规划的重要性。在受访者中，只有2人不理解它，1人认为它不重要，而认为它重要的人占调查的75%。在他们目前学习的专业