★经济法学形成性考核小论文提纲范文经济法学形成性考核小论文提纲格式模板

经济法学形成性考核小论文提纲范文经济法学形成性考核小论文提纲格式模板 摘要 第1章 前言 1-1 研究公务员绩效考核的意义 1-2 国内外公务员绩效考评研究现状 1-2-1 国内公务员绩效考核研究概述及现状 1-2-2 国外公务员绩效考评研究现状 1-2-3 国土资源系统公务员绩效考核现状 第2章 公务员绩效考核的基本理论 2-1 公务员绩效考核的涵义 2-1-1 绩效的涵义 2-1-2 绩效考核制度 2-2 我国公务员绩效考核的重要性 第3章 绩效设置目标理论和方法 3-1 绩效目标设立的理论 3-1-1 目标一致理论 3-1-2 绩效、环境与能力模型 3-1-3 目标设置理论 3-1-4 期望理论 3-1-5 定量与定性相结合理论 3-2 设置公务员绩效目标的方法 3-3 绩效目标设置应遵循的原则 3-4 设置公务员绩效目标应考虑的主要因素 第4章 东营市国土资源局东营分局绩效考核现状分析 4-1 人员结构分析 4-2 公务员绩效考核现状 4-2-1 考核的内容 4-2-2 考核等次标准 4-2-3 考核程序和方法 4-2-4 绩效考核取得的成效 4-2-5 公务员考核存在的问题及原因分析 第5章 省以下国土资源系统公务员绩效考核改进研究 5-1 制定公务员绩效目标和责任 5-2 建立考评指标体系 5-2-1 中心工作考核指标体系 5-2-2 单位业务工作考核指标体系 5-2-3 岗位业务工作考核指标体系 5-2-4 考核及其权重的确定 5-3 建立结构科学合理的考核机构 5-4 考评方法 5-4-1 平时考核 5-4-2 年终考核 5-5 考评原则 5-6 绩效考核结果的反馈和运用 5-7 建立与效绩考核相适应的计算机信息管理系统 第6章 结论与建议 _ 个人简历、科研成果 内容摘要 目录 图表目录 前言 1-1 学术史回顾 1-2 研究目的与研究意义 1-3 研究思路与方法 1-4 相关概念的界定 1 我国法官考评制度的历史及现状 1-1 法官考评制度的历史沿革 1-2 法官考评制度的现状 1-1-1 考评目标的模糊性 1-1-2 考评主体的双轨制 1-1-3 考评内容的数字化 2 法官考评制度的作用与意义 2-1 建立法官考评制度的必要性 2-1-1 获取法官行为信息的需要 2-1-2 法官自我发展的需要 2-1-3 法院发展的需要 2-2 法官考评制度的可行性 3 法官考评制度之构建 3-1 确立法官考评的目标 3-1-1 以保障 _和实现司法正义为终极目标 3-1-2 以法官自我发展为直接目标 3-2 设立独立的法官考评组织 3-3 重构法官考评的内容 3-4 定期与不定期考核相结合 3-5 严格规范考评程序 3-6 全面运用考评结果 结语 注释 _ 后记 中文摘要 引言 第一章 、依法行政考核制度的重要意义 一、依法行政考核制度的基本问题 (一) 依法行政考核制度的涵义 (二) 依法行政考核制度的特征 (三) 依法行政考核的性质 (四) 依法行政考核制度的内容 (五) 依法行政考核的功能 (六) 依法行政考核制度的历史背景 二、依法行政考核制度的政治意义与法律意义 (一) 依法行政考核的政治意义 (二) 依法行政考核制度的法律意义 第二章 、依法行政考核制度的理论基础 一、依法行政考核产生的公共管理学理论背景 (一) 西方政府绩效评估理论从3E到4E,依法行政考核制度的孕育 (二) 我国绩效评估的发展从经济GDP到法治GDP,依法行政考核孕育而生 (三) 依法行政考核理论与政府绩效评估理论的关系 二、依法行政考核产生的法学理论背景 (一) 依法行政考核的法学理论基础依法行政理论 (二) 依法行政考核理论与依法行政理论的关系 第三章 、我国依法行政考核制度的现状 一、依法行政考核原则 二、考核体系的地位 三、考核主体 四、考核程序 五、考核内容 六、依法行政考核结果及其应用 第四章 、对依法行政考核制度的法律思考 一、缺少*统一立法,统一考核方向 二、考核原则不完善,应加入政府责任制与公众参与原则 (一) 政府责任制原则 (二) 公众参与原则 (三) 公开透明原则 三、考核主体单一,应当设立多元化考核主体 四、考核程序规定不全面,各省市考核方式不统一 五、考核内容规定笼统,考核指标有待进一步细化 (一) 依法行政考核指标体系的涵义 (二) 指标体系的基本内容 六、考核救济制度缺失,应建立考核救济制度 (一) 依法行政考核“复考”制度 (二) 依法行政考核主体的问责机制 _ 摘要 第1章 绪论 1-1 研究目的和意义 1-2 国内外相关研究综述 1-2-1 国外相关文献综述 1-2-2 国内相关文献综述 1-3 研究内容和研究方法 第2章 人力资源结构优化的理论基础 2-1 人力资源结构的概念界定 2-2 人力资源结构优化的基本原理 2-3 人力资源结构优化模型 2-3-1 基于模糊熵的人员结构优化模型 2-3-2 基于工作效用最大化的结构优化模型 2-3-3 基于人员与任务匹配的耦合模型 第3章 海事局人力资源结构现状分析 3-1 海事系统人力资源结构的基本现状 3-1-1 中国海事系统总体人员结构的现状 3-1-2 干部队伍结构 3-1-3 海事执法队伍结构 3-1-4 船舶检验人员结构 3-1-5 存在的问题 3-2 A海事局人力资源结构的现状分析和问题诊断 3-2-1 A海事局人员结构的基本现状 3-2-2 业务执法部门人员结构的现状 3-2-3 综合管理部门人员结构的现状 3-2-4 基层单位人员结构的现状 第4章 A海事局人力资源结构的优化设计 4-1 A海事局人力资源结构优化的目标和原则 4-1-1 A海事局人力资源结构优化的目标 4-1-2 A海事局人力资源结构优化的原则 4-2 A海事局人力资源结构优化的流程 4-3 A海事局人力资源结构的优化模型 4-3-1 A海事局人力资源结构优化模型的建立 4-3-2 A海事局人力资源结构优化模型的应用 4-4 A海事局人力资源结构优化的方案 4-4-1 整体人员结构优化的对策 4-4-2 部门人员结构优化的具体措施 第5章 实施人力资源结构优化方案的配套措施 5-1 人力资源战略规划的制定 5-2 职位管理基础工作的加强 5-3 配套的人员招聘方案 5-4 针对性的培训计划 5-5 关键岗位人员的接续计划 5-6 关键岗位人员职业发展规划的制定 5-7 “适任考核”制度的推进 5-8 高绩效组织文化的倡导 第6章 结论与