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血液学护理学论文大纲范文血液内科护理学论文大纲形式框架中文摘要第一章前言第二章对象和方法2-1选择研究对象2-2临床路径实施阶段2-3主要研究内容2-4数据和统计分析2-5质量管理第三章结果3-1试验组和对照组样品的组成3-2实验组与对照组患者基本情况比较3-3实验组与对照组患者平均停留时间的比较3-4实验组与对照组患者平均住院费用比较3-5实验组与对照组患者平均药费的比较Tops评价3-6实验组和对照组单病住院患者的临床路径管理效果第四章讨论4-1临床路径对缩短患者平均住院时间的影响和作用4-2临床路径在降低患者住院费用中的效果和作用4-3临床路径对降低患者药费的效果及作用4-4临床路径在研究型医院医疗质量管理中的应用4-5这次研究的不足第五章结论_ _1234摘要获得学位过程中的主要研究结果摘要信息研究背景1-1中国大型公立医院人力资源管理的主要问题1-1-1人力资源分配不平衡1-1-2薪酬管理系统不科学。1-1-3人力资源管理理念陈旧，方法落后1-2工作价值评估的基本理论-能力质量模型定义1-2-1能力质量1-2-2能力质量的内容建立1-2-3能力质量模型1-2-4能力质量模型的应用1-3工作价值评估方法及应用1-3-1工作价值的含义1-3-2工作价值评估方法1-3-3工作价值评估的原则1-3-4工作价值评估在人力资源管理中的应用研究对象和方法1-4研究的目的和意义1-4-1研究的意义1-4-2研究目的1-5研究对象1-5-1研究医院1-5-2研究内容1-5-3选定医院的概况1-6研究方法1-6-1现状研究方法1-6-2工作价值评估方法(因素评分方法)1-6-3统计处理方法1-7技术路径1-7-1文献研究1-7-2调查研究1-7-3工作价值评估指标体系的构建1-7-4工作价值评估考试评估1-7-5工作价值评估最终评估研究过程1-8研究医院现状调查1-8-1问卷设计1-8-2调查1-8-3一对一访谈1-9建立工作评价指标体系层次分析法(AHP)构建1-9-1索引系统1-9-2医院工作价值评估的基本要素1-9-3工作价值评估指标体系的构建1-10研究医院工作价值评估的实施1-10-1准备工作1-10-2评价考试分数1-10-3评分操作注意事项研究结果1-11医院人力资源管理现状调查对1-11-1的科学人力资源计划不足，对各种各样的人的整体要求的判断不足1-11-2医院组织体系不够科学，职责划分不够明确1-11-3人力资源管理相对落后1-12医院工作价值评估评分结果研究讨论和结论1-13岗位价值评价体系科学评价结果合理性分析1-14研究结论1-14-1工作价值评估对提高医院人力资源管理水平有重要作用1-14-2工作价值评估在医院人力资源管理应用中的影响因素分析1-14-3工作价值评估研究的影响因素分析_ _1-15一对一访谈概览1-16调查1-17工作估价手册(摘录框架)在获得学位的过程中发表论文统计审查证明中文摘要英语摘要序言第一部分中国护理本科临床实践基本要求研究的理论基础一、概念定义二、制定护理本科生临床实习基本要求的理论指导第二部分是构建我国护理本科生临床实习的基本要求框架一、护理本科生临床实习基本要求因素分析二、构建我国护理本科生临床实习的基本要求框架三、中国护理本科生临床实习基本要求框架的验证第三部分中国护理本科生临床实践基本要求规则的构建一、中国护理本科临床实习的基本要求分析与构建二、中国护理本科生临床实习基本要求规则的验证和修订(a)临床护理人员调查(b)护理学院调查三、中国护理本科生临床实习基本要求规则第四部分讨论结论_ _摘要1:护理本科生临床实习基本要求框架问卷调查23360护理本科生临床实习基本要求调查研究期间阅读文章摘要信息目录1前言1-1研究背景1-2研究目的1-3研究的意义1-4理论框架2研究设计2-1研究方法2-2访谈对象2-3研究工具2-3-1访谈设备2-3-2访谈概述2-3-3研究人员2-4访谈过程2-4-1采访前的准备2-4-2访谈中2-5数据分析2-5-1准备阶段2-5-2编码阶段2-5-3质量分析步骤2-5-4整合阶段2-6质量管理2-7 * * * * * *考虑3结果3-1基本情况3-2输血经验相关主题3-2-1输血认知和态度3-2-2情绪反应4讨论4-1输血认知和态度4-1-1身体的感觉4-1-2输血的好处4-1-3输血的风险4-1-4输血费用4-1-5输血过程4-2情绪反应4-2-1焦虑4-2-2欢欣鼓舞4-2-3恐怖4-3建议提高4-3-1血液系统疾病患者的血液偿还率，减少费用负担改进4-3-2上报跟踪系统，及时处理输血引起的不良