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财会大专论文提纲范文财会大专论文提纲格式模板 摘要 第1章 绪论 1-1- 研究背景和意义 1-1-1- 研究背景 1-1-2- 研究意义 1-2- 研究的内容、目的和创新点 1-2-1- 研究内容和目的 1-2-2- 研究的创新点 1-3- 研究的流程和结构安排 1-3-1- 研究流程 1-3-2- 结构安排 第2章 国内外相关研究综述 2-1- 心理契约研究综述 2-1-1- 心理契约概念的产生与发展 2-1-2- 心理契约的特征 2-1-3- 心理契约的结构维度 2-1-4- 其他关于心理契约的研究 2-2- 工作投入研究综述 2-2-1- 工作投入概念 2-2-2- 工作投入的结构维度 2-2-3- 其他关于工作投入的研究 第3章 研究设计与方法 3-1- 研究模型 3-2- 研究假设 3-3- 研究变量的操作性定义 3-3-1- 财务会计人员的操作性定义 3-3-2- 心理契约相关概念的操作性定义 3-3-3- 工作投入相关概念的操作性定义 3-4- 研究设计 3-4-1- 问卷编制 3-4-2- 研究方法 3-4-3- 施测过程 第4章 问卷的研究和统计分析 4-1- 预试结果分析 4-1-1- 预试样本统计 4-1-2- 预试效度分析 4-1-3- 预试信度分析 4-2- 正式测试结果分析 4-2-1- 正式问卷和被测 4-2-2- 正式测试样本分析 4-3- 人口统计变量分析 4-3-1- 性别对各变量的影响 4-3-2- 婚姻对各变量的影响 4-3-3- 年龄对各变量的影响 4-3-4- 从事财务会计工作的时间对各变量的影响 4-3-5- 在目前公司工作时间对各变量的影响 4-3-6- 教育程度对各变量的影响 4-3-7- 专业职务对各变量的影响 4-3-8- 公司性质对各变量的影响 4-3-9- 不同人口统计变量与各变量的总体关系 4-4- 心理契约内部关系分析 4-4-1- 相关分析 4-4-2- 回归分析 4-5- 心理契约中组织责任各维度与工作投入关系 4-6- 心理契约中雇员责任各维度与工作投入关系 第5章 结论和建议 5-1- 研究假设检验结果 5-2- 主要研究结论及讨论 5-2-1- 财会人员心理契约结构维度 5-2-2- 人口统计变量对心理契约和工作投入的影响 5-2-3- 心理契约的内部关系 5-2-4- 心理契约与工作投入的关系 5-3- 对我国企业财会人员管理的启示和指导 结论 _ 1:预测问卷 2:正式问卷 摘要 第一章 绪论 1-1 研究背景与意义 1-1-1 研究背景 1-1-2 研究目的和意义 1-2 研究内容和方法 1-2-1 研究内容 1-2-2 研究方法 1-3 文献综述 1-3-1 职业倦怠研究概况 1-3-2 财会人员职业倦怠文献综述 1-3-3 对研究现状的评价 第二章 财会人员职业倦怠研究设计 2-1 财会人员职业倦怠研究的总体框架 2-2 财会人员职业倦怠研究内容与假设 2-3 财会人员职业倦怠研究方法与工具 2-3-1 研究方法 2-3-2 研究工具 2-4 财会人员职业倦怠研究被试 第三章 财会人员职业倦怠内容结构的探讨 3-1 研究方法和目的 3-2 财会人员职业倦怠内容结构的与研究 3-2-1 财会人员职业倦怠概念的界定 3-2-2 开放式问卷调查 3-2-3 编制预试问卷 3-2-4 被试的基本情况 3-2-5 预试样本分析结果 3-3 财会人员职业倦怠内容结构模型的构建 3-3-1 研究方法和目的 3-3-2 研究被试的基本情况 3-3-3 财会人员职业倦怠内容结构探讨 3-4 财会人员职业倦怠内容结构的验证 3-4-1 研究被试 3-4-2 研究工具和方法 3-4-3 财会人员职业倦怠内容结构的验证 3-5 问卷的信效度分析 3-5-1 研究目的 3-5-2 研究方法与被试 3-5-3 信度分析 3-5-4 效度分析 3-6 人口统计学变量对职业倦怠的影响分析 3-6-1 研究目的和假设 3-6-2 研究被试与方法 3-6-3 研究结果 第四章 不同类型组织文化对财会人员职业倦怠的影响效应分析 4-1 研究目的与假设 4-1-1 研究目的 4-1-2 研究假设 4-2 研究工具与被试 4-2-1 研究工具 4-2-2 研究被试 4-3 组织文化问卷质量分析 4-4 不同类型组织文化对财会人员职业倦怠的影响作用分析 4-4-1 层级型组织文化对财会人员职业倦怠的影响 4-4-2 市场型组织文化对财会人员职业倦怠的影响 4-4-3 灵活型组织文化对财会人员职业倦怠的影响 4-4-4 团体型组织文化对财会人员职业倦怠的影响 4-4-5 不同类型组织文化影响作用结果分析讨论 第五章 财会人员职业倦怠与后果变量之间的影响效应研究 5-1 研究目的与假设 5-2 研究工具与被试 5-3 后果变量问卷质量分析 5-3-1 工作投入问卷质量分析 5-3-2 离职倾向问卷质量分析 5-4 财会人员职业倦怠对离职倾向和工作投入的影响作用分析 5-4-1 财会人员职业倦怠对工作投入的影响作用分析 5-4-2 财会人员职业倦怠对离职倾向的影响作用分析 5-5 财会人员职业倦怠与后果变量之间的*效应分析 5-5-1 自我效能感问卷质量分析 5-5-2 财会人员职业倦怠相关变量的相关性分析 5-5-3 一般自我效能感在财会人员职业倦怠与工作投入之间的*作用分析 5-5-4 一般自我效能感在财会人员职业倦怠与离职倾向之间的*作用分析 5-5-5 一般自我效能感*效应分析结果讨论 第六章 研究结论及建议 6-1 研究结论与创新之处 6-1-1 研究结论 6-1-2 研究创新 6-2 研究不足 6-3 对企业预防和应对财会人员职业倦怠的管理建议 6-3-1 培养个人自我效能感,提高专业认同度 6-3-2 严格考勤制度,给予宽松的时间空间 6-3-3 建立财会部门竞争体制,激发工作热情 6-3-4 疏通上下级沟通渠道,体现领导关怀 _ 攻读学位期间发表学术论文情况 中文摘要 文献综述 1- 国内外研究现状及进展 1-1 基本概念 1-2 全国及部分地区所开展的财会人员的现状调查研究 1-3 部分地区所开展的卫生财会与经济管理人员现状调查研究 2- 文献小结 前言 1- 研究背景 2- 研究目的与意义 2-1 研究目的 2-2 研究意义 3- 研究内容 4- 研究方法 4-1 文献研究 4-2 问卷调查 4-3 专家咨询 4-4 数据分析 5- 数据 1- 总体分析 1-1 本次调研的机构范围、人员范围 1-2 数据收集情况 1-3 机构数量情况分析 1-4 人员数量情况分析 1-5 性别 1-6 年龄 1-7 民族 1-8 学历及学位 1-9 所学专业 1-10 职称 1-11 职称类别 1-12 计算机水平 1-13 外语语种 1-14 接受培训情况 1-15 培训组织单位 1-16 培训内容 1-17 薪酬 2- 分类对比分析 2-1 按隶属关系分类对比分析 2-2 按隶属关系各类卫生机构对比分析 2-3 按人员类别分类对比分析 2-4 各区县社区卫生服务中心卫生财经人员间对比分析 3- 深入分析 3-1 将全体人员按年龄分层后的对比分析 3-2 财会类人员和经济类人员的对比分析 3-3 无财经管理专业背景的人员分布情况 3-4 对物价管理人员和医保管理人员的职称变动情况分析 3-5 不同年龄段有职称人员的计算机等级情况分析 3-6 各区县社区卫生服务中心卫生财经人员间五项指标比较 4- 总结与讨论 4-1 男女比例失衡 4-2 部分机构、区县的卫生财经人员呈现年龄结构老化趋势 4-3 接受全日制高等学历教育人员较少,学历水平参差不齐 4-4 无职称人员较多,中高级职称人员较少,且需为部分人员的职称评定提供政策支持 4-5 接受培训比例较低 4-6 计算机和外语水平不高 4-7 薪酬水平较低 5- 政策建议 5-1 制定财会岗位的人员配备标准 5-2 注重对高学历的人才引入 5-3 加强业务培训 5-4 加强绩效考核 5-5 为相关人员的职称晋升提供政策支持 5-6 提高人员地位和待遇水平 5-7 建设北京市卫生财经人才库 6- 结束语 6-1 本研究的局限性 6-2 未来研究的设想 附表 _ 简历 摘要 第一章 导论 一、研究背景 (一) 研究缘起 (二) 研究目标 (三) 研究意义 二、文献回顾 (一) 社会适应模式的研究 (二) 进城务工人员社会适应的研究 (三) 对既有研究的分析 三、核心概念 (一) 社会适应 (二) 80后来沪务工青年 (三) 青少年主体性视角 四、研究框架 五、研究方法 (一) 质性研究的含义和优点 (二) 本研究中的资料搜集技术介绍及资料获取过程 (三) 关于质性研究的效度问题 第二章 强主体性视角下80后来沪务工青年社会适应分析 一、经济层面的适应 (一) 职业获得方式由通过熟人关系扩展到通过增加文化资本 (二) 就业期望由经济型和生活型动机并存转向侧重生活型动机 二、社会层面的适应 (一) 与初级群体交往一直较多,是社会支持的主要 (二) 与次级群体的交往由同事扩展到同学,社会支持增多 三、文化层面的适应 (一) 逐渐听懂上海话,交流依靠普通话和家乡话 (二) 饮食逐渐适应,服饰根据工作需要改变 (三) 闲暇时间的安排扩展到学习提高型 四、心理层面的适应 (一) 身份认同变化较小,为农民工 (二) 城市归属感由弱变强 (三) 去留意愿由不明确到倾向于留在上海 第三章 弱主体性视角下80后来沪务工青年社会适应分析 一、经济层面的适应 (一) 职业获得方式变化较小,仍为熟人关系或劳务所 (二) 就业期望侧重经济型动机,生活型动机较弱 二、社会层面的适应 (一) 与初级群体交往一直较多,是社会支持的主要 (二) 与次级群体的交往主要为同事,社会支持增加较少 三、文化层面的适应 (一) 逐渐听懂上海话,交流依靠普通话和家乡话 (二) 饮食逐渐适应，服饰变化较少 (三) 闲暇时间的安排变化较小，为娱乐消遣型和社会交往型 四、心理层面的适应 (一) 身份认同变化较小，为农民工 (二) 城市归属感仍较弱 (三) 去留意愿由不明确到倾向于不留在上海 第四章 社会适应差异比较及原因分析 一、不同主体性视角下80后来沪务工青年社会适应差异比较 (一) 经济层面的适应:职业获得方式和就业期望存在差异 (二) 社会层面的适应:与次级群体的交往存在差异 (三) 文化层面的适应:服饰