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铸造工技师论文提纲范文铸造工技师论文提纲格式模板 一、安徽江淮汽车股份公司概况 (一) 安徽江淮汽车股份有限公司简介 (二) 江汽公司的组织机构 二、绩效考评的基本理论 (一) 绩效与绩效评价的定义 (二) 绩效的特征 (三) 绩效考评的目标 (四) 绩效考评的原则 (五) 绩效考评的理论与方法 三、JAC绩效考评工作的现状分析 (一) JAC绩效考评工作的现状 (二) JAC现绩效考评工作存在的问题 四、JAC绩效考评方案设计与实施 (一) JAC绩效评估体系设计思路 (二) JAC团队绩效考评方案的设计与实施刊 (三) JAC员工绩效评估方案设计与实施 五、与绩效考评体系相配套的体系设计介绍 (一) JAC员工成长路径体系设计 (二) JAC薪酬体系介绍 六、JAC绩效考评体系实施要点 (一) 本绩效考评体系实施的保证措施 (二) 本绩效考评体系实施中需注意的问题 七、结束语 _ 后记 摘要 1 绪论 1-1 研究背景及意义 1-1-1 研究背景 1-1-2 理论意义 1-1-3 实践意义 1-2 相关概念及政策法规 1-2-1 人力资本理论 1-2-2 技能人才概念及作用 1-2-3 相关政策法规 1-3 国内外相关文献研究 1-3-1 国外研究现状 1-3-2 国内研究现状 1-3-3 国内外研究评价 1-4 研究方案 1-4-1 研究目标 1-4-2 研究思路 1-4-3 研究方法 1-4-4 技术路线 2 金州新区企业技能人才现状调查设计 2-1 调查问卷设计 2-1-1 调查目的 2-1-2 调查对象 2-1-3 题项设计 2-2 被试样本的基本情况及统计方法 2-2-1 样本基本情况 2-2-2 统计方法 2-3 调查问卷的实施 2-3-1 调查的时间和范围 2-3-2 调查企业的选择 3 金州新区企业技能人才现状调查结果分析 3-1 金州新区企业技能人才水平现状 3-1-1 金州新区企业技能人才的等级结构 3-1-2 金州新区企业技能人才的文化程度 3-1-3 金州新区企业技能人才的年龄结构 3-2 金州新区企业技能人才使用现状 3-2-1 金州新区企业技能人才的渠道 3-2-2 金州新区企业技能人才的培训形式 3-2-3 金州新区企业技能人才的需求情况 3-3 金州新区企业技能人才现状存在的问题及原因 3-3-1 金州新区企业技能人才存在的主要问题 3-3-2 金州新区企业技能人才现状形成的主要原因 3-3-3 国外技能人才培养经验对金州新区的启示 4 金州新区企业技能人才培养的对策 4-1 发挥好政府在技能人才培养上的主导作用 4-1-1 政府要健全对技能人才培养的宏观调控体系 4-1-2 政府要加大对技能人才培养的财政经费投入 4-1-3 政府要加强对技能人才培养的宣传引导工作 4-2 发挥好企业在技能人才培养上的主体作用 4-2-1 企业要不断强化技能人才培养的社会责任 4-2-2 企业要不断完善技能人才培养的使用机制 4-2-3 企业要不断探讨技能人才培养的创新模式 4-3 发挥好职业院校在技能人才培养上的基础作用 4-3-1 提升职业院校和培训机构整体实力扶持多元发展方向 4-3-2 促进职业院校和新区企业资源共享形成合作共赢局面 4-3-3 加快职业院校和培训机构基地建设打造公共实训平台 5 结论 _ A 金州新区企业技能人才现状调查表 内容摘要 绪论 (一)选题背景及意义 1- 选题的背景 2选题的意义 (二)国内外相关研究综述 1-相关概念 2- 技能人才的培养和开发 3-存在的主要问题 (三)研究思路和研究方法 1- 研究思路 2- 研究方法 3- 研究创新点 一、 B 县技能人才队伍建设现状分析 (一) 重庆市技能人才队伍建设情况 1- 重庆市技能人才队伍建设的目标任务 2- 重庆市技能人才队伍建设基本情况 (二)B 县及周边区县技能人才队伍建设目标任务比较 (三) B 县技能人才队伍建设现状 1- 队伍建设基本情况 2- 培养鉴定基本情况 3- 人力资源服务体系构建情况 4- 相关政策制定情况 5- 培训机构建设情况 (四)B 县技能人才队伍建设问卷调查情况 1- 调查对象个人基本情况 2- 调查对象个人工作情况 3- 调查对象薪酬福利情况 4- 调查对象职业培训情况 5- 调查对象职业流动情况 6- 调查对象社会参与情况 二、 B 县技能人才队伍建设存在的主要问题 (一)技能人才供需矛盾较为明显 (二)技能人才队伍存在结构性矛盾 (三)技能人才职业培训相对滞后 (四)人力资源服务体系建设相对滞后 1- 人力资源服务机构层面 2- 企业人力资源部门层面 (五)管理机制需继续完善 1- 政策体系尚不完善 2- 职能部门作用发挥不够 (六)人才观念仍需进一步转变 三、 B 县技能人才队伍建设的对策建议 (一)理顺政府职能部门管理机制 (二)围绕城市发展新区定位优化支柱产业布局 (三)加强技能人才队伍制度建设 1- 建立定期研判制度 2- 完善经费投入制度 3- 健全联合培养制度 4-落实保障激励制度 (四) 统筹建立人力资源市场 (五)营造良好技能人才发展环境 1-大力营造技能人才宜居环境 2- 切实加强对企业鼓励和引导 四、 结论 _ 摘要 第1章 绪论 1-1 选题的缘起 1-2 研究的目的和意义 1-3 研究的范围和内容 1-3-1 研究范围 1-3-2 研究内容 1-4 研究方法 1-5 主要创新点 1-6 相关文献综述 1-6-1 国外文献综述 1-6-2 国内文献综述 1-7 “用工荒”相关概念界定 第2章 莱州经济开发区“用工荒”现状分析 2-1 莱州经济开发区概况 2-2 莱州经济开发区企业用工现状 2-3 莱州经济开发区企业“用工荒”现状分析 2-3-1 区内“用工荒”企业主要是缝纫类企业 2-3-2 “用工荒”与“就业难”现象并存 2-3-3 用工“荒”的是普通工人和技术工人 2-3-4 不同年龄段农民工倾向于不同工种 2-3-5 现一线工人主要是莱州市本地农民工 第3章 莱州经济开发区“用工荒”问题的原因分析 3-1 “85后”年轻人就业价值观发生变化 3-1-1 “85后”年轻人更青睐体面的工作 3-1-2 新生代农民工更青睐技术性强的工作 3-1-3 新生代农民工更向往城市生活 3-2 企业用工需求大幅增长加重劳动力供需矛盾 3-2-1 本地农民工供应量有限 3-2-2 企业用工需求大幅增长 3-3 两种主要原因致使制造业女工短缺 3-3-1 女性生儿育女减少了打工时间 3-3-2 其它行业的发展分流了制造业女工 3-4 低端产业结构渴求大量廉价劳动力 3-5 人力资源管理方式的模式化影响劳动力供给 3-5-1 工作时间刻板 3-5-2 福利待遇的“供”与“求”错位 3-6 多种原因致使技工短缺 3-6-1 传统观念制约职业教育的发展 3-6-2 职业学校教学质量堪忧 3-6-3 政府农民工培训优惠政策落空 3-6-4 企业技术岗位只招熟练工 3-6-5 高校扩招与职业学校抢占生源 第4章 莱州经济开发区“用工荒”问题的对策分析 4-1 针对不同类别工人特点实行差别化用工管理 4-1-1 提升工作的体面性吸引85后新生代农民工和大专以上学历毕业生 4-1-2 对“85前”农民工着力提高工资待遇 4-1-3 实行非全日制用工方式吸引女工 4-2 提升产品附加值,扩大企业利润空间,提高工人待遇 4-2-1 现有条件下大幅提高工人待遇不可行 4-2-2 提高产品附加值是提高工人待遇的有效途径 4-3 多措并举改变技术工人短缺状况 4-3-1 营造氛围,转变观念,让更多学生进入职校学习 4-3-2 提高职业学校办学质量 4-3-3 发挥企业在培训技术工人中的主体作用 4-3-4 严格监督落实国家农民工培训政策