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记者职称论文提纲范文记者职称论文提纲格式模板 摘要 第一章 引言 1-1 研究背景 1-2 研究目的和意义 1-2-1 定量研究近十年来我国体育新闻传播研究的基本情况 1-2-2 探究我国体育新闻传播研究的发展趋势 1-2-3 推动我国体育新闻传播研究的发展 第二章 国内外研究现状及发展趋向 2-1 新闻传播领域研究现状文献综述 2-1-1 宏观层面新闻传播学研究现状综述 2-1-2 微观层面新闻传播学研究现状综述 2-2 体育新闻传播领域研究现状的文献综述 第三章 研究对象和方法 3-1 研究对象 3-1-1 时间段的选取 3-1-2 期刊的选取 3-1-3 论文的选取 3-2 研究方法 3-2-1 内容分析法 3-2-2 文献资料法 3-2-3 比较分析法 3-2-4 访谈法 第四章 结果与分析 4-1 体育新闻传播研究论文数量统计与分析 4-1-1 体育新闻传播研究论文年均发表量的统计与分析 4-1-2 研究论文的期刊分布的统计与分析 4-1-3 体育新闻传播研究论文的基金项目类型的统计与分析 4-1-3-1 论文基金项目类型分布分析 4-1-3-2 论文基金项目的期刊分布分析 4-2 体育新闻传播研究论文的著者分析 4-2-1 著者年龄结构分析 4-2-2 著者学历与职称分布 4-2-3 著者单位与机构分布 4-2-4 著者地域分布 4-2-5 著者合著情况分析 4-2-6 核心作者分析 4-3 体育新闻传播研究论文的引文分析 4-3-1 引文量、有引率与篇均引文量分析 4-3-2 引文类型的统计分析 4-3-3 引文语种的分析 4-4 体育新闻传播研究论文内容的分析 4-4-1 体育新闻传播研究论文的对象分析 4-4-2 体育新闻传播研究论文的研究方向分析 4-4-3 体育新闻传播研究论文的研究方法分析 4-4-4 体育新闻传播研究论文研究热点分析 第五章 结论与建议 5-1 结论 5-2 建议 研究的局限性 _ 摘要 绪论 一、研究缘起 二、研究背景与意义 三、研究现状 (一) 关于新闻媒体人的焦虑 (二) 关于新闻职称评聘制度 四、研究方法 五、创新之处 第一章 时代焦虑、新闻媒体人与新闻职称评聘制度 1-1 时代焦虑的涵义 1-2 时代焦虑与新闻媒体人 1-3 新闻职称评聘制度概述 第二章 新闻媒体人的时代焦虑 2-1 新闻媒体人的生存焦虑 2-1-1 对于收入待遇的焦虑 2-1-2 对于媒体生存的焦虑 2-2 新闻媒体人的发展焦虑 2-2-1 对于对新闻作品评奖的焦虑 2-2-2 对于专业学术成果焦虑 2-2-3 对于外语与计算机职称考试的焦虑 2-2-4 对于职称破格的焦虑 2-3 新闻媒体人的身份焦虑 2-3-1 新媒体平台从业者对“身份缺失”的焦虑 2-3-2 新媒体平台从业者对“评价缺位”的焦虑 第三章 新闻媒体人时代焦虑产生的原因 3-1 行业环境层面 3-1-1 宏观传媒环境的嬗变 3-1-2 地域间媒体实力的差异 3-1-3 新闻传媒工作的特点 3-2 机制政策层面 3-2-1 新闻系列专业职称评定机制的不足 3-2-2 事业单位聘任政策的变化 3-2-3 职称考试机制的弊端 3-2-4 新闻奖项设评机制的滞后 3-2-5 新闻记者证政策的限制 3-3 媒体内部层面 3-3-1 年轻媒体人才的大量进入 3-3-2 “论资排辈”与“官本位”现象的存在 第四章 缓解新闻媒体人时代焦虑的措施 4-1 进一步完善相关体制与政策 4-1-1 完善新闻系列专业职称评聘机制 4-1-2 完善新闻奖项的设评机制 4-1-3 对新闻记者证政策的松绑 4-2 加强传媒组织的管理与建设 4-2-1 媒体单位建立公正、透明的从业者评价机制 4-2-2 传统媒体加快媒介转型步伐 4-3 提高新闻媒体人的综合素质 4-3-1 学会自我调适,防止过度焦虑 4-3-2 合理安排时间,增强自身综合能力 结语 _ 中文摘要 英文摘要 前言 第一部分 咨询专家的选择 第二部分 建立晋升副主任医师的主治医师临床能力评估指标体系 一、 建立指标体系的原则 二、 指标的项目 三、 各指标的权重及权值 四、 指标评分方法和计算公式 五、 临床技能考核的内容和方法 第三部分 对36名拟晋升副主任医师的主治医师进行临床能力评估 一、 基本情况 二、 临床技能考核结果 三、 临床能力总积分的运算 第四部分 讨论 一、 指标体系中各项指标设置的思路与意义 二、 建立晋升副主任医师的主治医师临床能力评估体系的作用 三、 指标体系应用中存在的难点 四、 指标体系建立后需要深入研究的问题 小结 _ 摘要 第1章 绪论 1-1 研究背景 1-2 国内外研究现状 1-2-1 本体的研究现状 1-2-2 _角色本体的研究现状 1-3 研究内容 1-3-1 主要研究内容 1-3-2 研究方法 1-3-3 内容安排 1-4 研究意义 1-4-1 理论贡献 1-4-2 实践价值 1-5 创新点 第2章 _角色本体相关概念 2-1 主体 2-2 _角色 2-3 _子角色 2-4 角色关系 2-4-1 逆关系 2-4-2 自反性 2-4-3 反自反性 2-4-4 对称性 2-4-5 反对称性 2-4-6 传递性 2-5 _ 2-6 社会子群体 2-7 _角色关系公理 2-8 _角色本体 2-9 本章小结 第3章 _角色知识的获取 3-1 获取 _ 3-2 获取 _角色 3-3 获取 _角色关系 3-4 获取 _角色动作 3-5 获取 _角色关系公理 3-5-1 _角色关系公理的构造方式 3-5-2 初步获取 _角色关系公理 3-5-3 _角色关系公理的继承性分析 3-6 本章小结 第4章 公理验证 4-1 语法错误验证 4-1-1 公理的语法错误定义 4-1-2 公理的语法错误验证方法 4-2 语义错误验证 4-2-1 公理的语义错误定义 4-2-2 公理的语义错误验证方法 4-3 冗余性验证 4-3-1 公理的冗余性定义 4-3-2 公理的冗余性验证方法 4-4 包含性验证 4-4-1 公理的包含性定义 4-4-2 公理的包含性验证方法 4-5 潜在不一致性验证 4-5-1 公理的潜在不一致性定义 4-5-2 公理的潜在不一致性验证方法 4-6 遗缺性验证 4-6-1 公理的遗缺性定义 4-6-2 公理的遗缺性验证方法 4-7 本章小结 第5章 验证程序实现及运行结果 5-1 验证程序实现 5-1-1 数据库设计的实现 5-1-2 公理存放的程序实现 5-1-3 公理读取的程序实现 5-1-4 公理类型判断的程序实现 5-1-5 读取非终结符 5-1-6 读取终结符 5-1-7 读取语法规则 5-1-8 公理独立单元分析的程序实现 5-1-9 公理的语法错误验证的程序实现 5-1-10 公理的语义错误验证的程序实现 5-1-11 公理的冗余性验证的程序实现 5-1-12 公理的包含性验证的程序实现 5-1-13 公理的潜在不一致性验证的程序实现 5-2 程序运行结果 5-3 本章小结 第6章 _角色本体建模及其框架语言表示 6-1 建模方法 6-2 模板 6-2-1 组件 6-2-2 类 6