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电子商务职业规划论文摘要范文电子商务职业规划论文摘要写 广播电视大学基于远程教育网络开展电子商务人才培养,已经彰显独特优势.深圳电大,三位一体,电子商务人才培养策略初见成效,电子商务专业人才培养和职业规划框架,在教学实践中得到了充分论证. 产业的高速发展带动了对人才的大量需求,一方面是行业需要大量的人才,一方面是学校培养的人才不能适应社会的需求,出现就业难的问题.本文着重对新兴电子商务就业岗位、职业发展规划进行了分析,为学校与社会机构培养电子商务人才提供借鉴. 我国高等院校信息化建设已经开始迈向资源融合、应用融合的发展阶段.现在电子商务飞速发展,电子商务走进校园是大势所趋.校园内电子商务的支付工具校园一卡通系统,它只有简单的结算功能、局限的交易空间,单一的任务已经满足不了师生的日常学习生活需要,更为广阔的应用迫使一卡通系统朝着共享型方向去发展,与多方支付平台相融合；与校园内各大应用、管理系统相融合；与学生在校期间的学习、生活、工作融合；总之,在校师生无论身处校园里、校园外,无论处于学习、生活、创业、就业等一切状态都将依赖校园一卡通系统. 笔者现从事高校信息化管理工作,对高校的信息化建设工作有深入的了解和清晰的认识对一卡通系统存在的问题深有体会,高等院校虽然在规模、专业等方面存在一定的差异,然而在管理工作上具有高度的同质性,同时我院将要在未来的几年里迁址到天津海河教育园区,该园区是国家级职业教育改革创新示范区,园区按照”统一规划、集中办学、集约发展”的建设思路,在各职业院校之间实行教师互聘、课程互选、学分互认、资源共享、设备共用,那么一卡通系统设计将是一个系统工程,需要从园区、院校整体高度全盘考虑.校园一卡通系统将采用项目管理方法中的优化管理方法对现有的校园一卡通系统进行分析比较,提出改进方法的同时设计出一套适应高等院校发展、同时利用信息化的技术,立足于师生需求,改善高校管理环境、生活环境、教学环境和创业就业环境的共享型一卡通系统.探究如何将电子商务与校园一卡通融合,如何拓展支付渠道和手段,如何利用好一卡通系统进行学校管理、学生管理等问题.在系统设计时把不同功能模块化、单元化,借鉴国际先进的设计理念和行业优秀的业务实践,将学生在校期间按照生命周期发展顺序将学生的入学注册、学生学习实践、学生工作、学生就业创业等诸多环节,设计出对应的功能节点.通过问卷了解了师生对一卡通的使用方式,让一卡通系统的功能、管理方法、使用步骤贴近用户,利用先进技术设计出符合高等院校发展要求、适应今后移动互联发展的校园一卡通系统,通过天津商务职业学院校园一卡通系统建设案例并结合质量控制方法,分析并得出一套科学、合理、严谨的设计方案. 伴随城乡人均收入水平的不断提高和电子商务用户规模的不断发展壮大,互联网已经是事务处理、生产经营、商业贸易等工作的重要媒介和工具.目前,伴随互联网时代成长起来的年轻一代也已逐渐成为社会消费主体,未来十年及十几年电子商务行业将仍会保持较高的增长速度.同时,物联网、云计算、微信平台、家居智能与智能搜索等新技术和新应用为电子商务的快速发展提供了强大的技术支撑和保障.虽然我国电子商务发展迅速,但人才供求矛盾问题凸显.目前,高职高专电子商务专业建设发展滞后,根据 _关于加快发展现代职业教育的决定和 _等六部门印发的现代职业教育体系建设规划(xx-2020年)精神,高职高专电子商务专业建设应当迎新求变,明确办学理念,才能打造具备核心竞争力的现代化复合型人才. 随着计算机技术、电子技术、通讯技术和网络技术的快速发展,传统的商业模式正在面临着巨大的挑战,基于计算机网络实现商务活动的电子商务,正在成为企业争夺的又一个市场.我国中小企业在规模、资金和管理等方面与大企业相比较为弱小,没有能力建立自身的电子商务系统,但这绝不意味着中小企业会放弃这个公平的电子市场交易机会.在这种背景下,很多第三方电子商务公司应运而生.第三方电子商务平台为中小企业进入电子商务领域提供了契机. 根据提供服务的层次不同,可以将第三方平台的电子商务模式划分为简单信息服务提供型和全方位服务提供型.随着竞争的激烈,更多的电子商务平台正在转向全方位服务类型,即不仅提供简单的信息服务,而且还提供全面配合交易的服务,如网上结算和配送服务等. 第三方电子商务公司需要为数众多的具备电子技术和商务知识的综合性人才,他们是推广电子商务的主力军,但是人才的流失问题制约了公司的发展壮大.目前国内外对人才流失的研究多集中在传统行业分类的层面,对新兴的第三方电子商务公司人才流失状况研究较少,所以本文确定了针对这种类型公司人才流失问题研究的选题. 电子商务人才主要服务在信息技术领域、信息服务领域和传统企业.电子商务人才又有专家层、技术支持层和应用管理层的人才层次划分.对于第三方电子商务公司而言,人才的需求集中在技术支持层和应用管理层.他们承担着电子商务的技术开发和维护,同时对传统行业有深刻认识,具备商务相关知识结构.这些人才整体流动性较大,都是第三方电子商务公司的“关键性”人才,如果流失会给公司带来巨大的损失. 电子商务人才具有年轻富有个性,追求广泛的价值、渴望得到尊重、自我设计,自我管理等特点,电子商务人才的需求也呈现出层次性特点. 第三方电子商务公司人才流失的原因主要有企业外部的原因、企业内部的原因和个人因素,本文对以上影响因素进行了分析,在把握人才流动理论和模型的基础上,从分析我国电子商务人员流失的现状和特点入手,分析总结了目前第三方电子商务公司人才流失的过程和后果,进而得出我国第三方电子商务公司人员流失的各种原因,并在此基础上提出了解决这一问题的对策：首先是建立科学的人才引进机制；二是建立富有吸引力的薪酬体系；三是对员工进行职业生涯规划；还有就是营造第三方电子商务公司的自身企业文化和建立人才预警机制. 产业的高速发展带动了对人才的大量需求,一方面是行业需要大量的人才,另一方面是学校培养的人才不能适应社会的需求.本文分析了电子商务专业当前的就业情况,着重对传统电子商务专业岗位群细分与新兴电子商务就业岗位进行分析,为学校与社会机构培养电子商务人才提供借鉴. 随着信息技术的普及和人民生活水平的提高,我国电子商务行业发展迅速,不断扩大的产业规模,不断升级的产业体系,都昭示着电子商务行业己成为我国国民经济发展速度最快的行业之一. _办公厅关于加快电子商务发展的若干意见( _(xx)2号)中更是指出“充分认识电子商务对国民经济和社会发展的重要作用,大力推进电子商务应用,全面形成有利于电子商务发展的支撑体系.”这无疑让电子商务行业的发展如沐春风,面对着如此良好的契机,我们应抓住机遇,提升电子商务整个行业在国民经济产业中的地位和作用. 电子商务发展随之带来的是从业人口数量的快速增长,新兴职业大量出现,破坏了原有的职业秩序,也给电子商务市场带来了混乱,现行的中华人民 _职业分类大典颁布于1999年,受限于其按产业结构划分职业体系,而不是按照行业的完整性进行族群式构建,造成了大典中有关电子商务行业的职业少之又少,基本上处于不可考的局面,这也导致了电子商务行业不能很好的适应劳动力资源管理和国民经济管理的需要,在一定程度上桎梏了电子商务行业的完善和壮大,电子商务行业亟需建立一套职业分类体系.基于此,笔者首先对电子商务行业的当前职业情况进行了了解和调研,并通过比较分析的方法对职业分类开展早、相对比较成熟的几个西方国家进行了研究,同时立足我国国情,对其它相类似行业的职业分类工作做了调研,经过总结和梳理,最终尝试构建我国电子商务职业分类体系： 首先,对于电子商务职业的含义进行了界定,探讨职业分类的基本理论,划分电子商务行业的从业范围,并最终决定将电子商务职业体系分为商务类职业、技术类职业和管理服务类职业三个大类,从这三个方面着手,进行职业分类体系的构建. 然后,由于目前对于电子商务的职业分类相关研究比较少,笔者在阅读了大量相关文献的基础上,决定通过抽样数据统计和比较分析的方法对电子商务职业进行调研,掌握电子商务岗位的设置现状,同时遵循大典的分类方法和原则.同时为了丰富研究方法和理论,笔者对职业分类发展比较成熟的美国、 _、日本等国家的职业分类情况进行了研究,并借鉴到电子商务的职业分类中. 最后,综合中外相关研究成果,探讨将电子商务职业分为商务类、技术类和管理服务类三个部分,在此基础上构建了电子商务职业分类体系目录,并试着对我国电子商务职业分类调整和国家职业分类工作提出了自己的建议. 电子商务作为以网络为基础的新型经济活动,在xx年以来的 _中几乎充当了救世主的角色,它使新蛋美国在美国零售业面对xx年圣诞“旺季”时也一片哀鸿的境地中逆势上升,也使中国的广大中小企业面对“严冬”也涉险过关,xx年以来更是成为企业在用工成本上升、原材料涨价困境下降低生产与经营成本的法宝.电子商务对经济发展的促进作用引起了社会各界对电子商务的高度重视,IDC中国发布的白皮书更是预言：电子商务服务业将成为全球领先的战略性新兴产业,重视电子商务在新一轮经济发展中的作用已经被越来越多的人士认同.研究和测度电子商务促进经济发展的效果,是更好地发挥电子商务作用的前提,电子商务促进经济发展的作用问题研究将成为电子商务研究的热点. 本文从电子商务促进经济发展的几个典型实证的阐述中概括出“电子商务促进经济发展的效果测度”这一研究命题,在概要阐述国内外研究现状、研究意义的基础上,搭建了研究内容的框架体系,研究内容包括电子商务促进经济发展的作用原理与机制、电子商务促进经济发展效果测度的国内外借鉴、电子商务促进经济发展效果测度的概念与理论体系、电子商务促进经济发展效果测度的方法、测度实证分析等内容. 电子商务促进经济发展的作用原理与机制部分,认为电子商务是当代经济发展的重要动力冈素,它是由现代信息技术的进步引起的、以信息化为基础的、具有生态系统特征和广泛渗透性的综合动力因素.它通过改变消费者的消费方式、促进生产变革、改进管理、扩大流通、新增电子商务服务业等途径来实现其内在作用；通过促进电子商务应用产业的发展、带动相关产业的发展、改变产业结构等外在表现促进国民生产总值的提高,优化投资、就业、产业布局等产业结构,提高人们的生活水平. 电子商务促进经济发展效果测度的国内外借鉴研究部分,从电子商务测度、信息经济测度、国民经济统计的角度,选取相关测度的典型事例,包括OECD电子商务测度、英国电子商务测度、我国CII电子商务总指数测度、马克卢普的知识产业测度、波拉特的信息经济测度、国民经济统计等事例,探讨了其测度的主要内容与方法、特色及其借鉴意义,为建立电子商务促进经济发展效果测度的理论与方法体系提供养料. 电子商务促进经济发展效果测度的相关概念与理论部分,以建立电子商务促进经济发展效果测度的理论体系为目标,借鉴波拉特信息经济测度的研究思路,界定了电子商务促进经济发展效果测度中的一些概念以及这些概念涉及的相关理论问题.这些概念包括电子商务、电子商务经济、电子商务活动、电子商务交易、电子商务职业、电子商务投入、电子商务产业、电子商务产值等.其中电子商务产业分为电子商务服务业和电子商务应用两大部分,类似于波拉特信息经济测度理论中的第一信息部门和第二信息部门.随着电子商务的发展,电子商务服务业已经形成了完整的产业链体系,它是电子商务发展的核心,也是电子商务产业的核心,电子商务应用的深度与广度受到电子商务服务业发展水平的制约.而电子商务应用包括企业应用、政府应用和个人应用,应用范围越广、应用程度越深,电子商务对经济发展的促进作用越大. 电子商务促进经济发展效果测度的方法部分,探讨了测度方法的确定原则、测度的主要方法、测度流程等问题.认为建立测度方法需要遵循合理性、适用性、可操作性、可扩展性、可组合性、可比较性等原则.测度方法包括指标体系建立中需要采用的绩效测度常规方法(层次分析法、模糊综合评价法等)、指标测算中需要采用的国民经济统计法等.测度指标体系的确立是测度流程中的重要内容,也是测度实施的基本依据,本文建立的指标体系包括：(1)电子商务交易规模及其占全社会市场规模的比例；(2)电子商务从业人员数量及其占全社会就业人员总数的比例；(3)电子商务从业人员的收入及其占GDP和全社会从业人员收入的比例；(4)电子商务固定资产投入及其占全社会固定资产投入规模的比例；(5)电子商务产值及其占GDP的比例.这五大指标既相对独立文相互关联,有反映流通效果的指标,也有反映产业结构的指标(就业、投入),还有反映收入、投入产出关系、产值的指标,其中产值指标是核心指标. 电子商务促进经济发展效果测度的实证分析部分,属于宏观测度范畴的研究,是对电子商务促进经济发展效果测度的首次尝试,以既有统计性数据为基础进行相关指标值的测算.采用的数据分为三大部分,一为中国统计年鉴、统计公报的权威性统计数据,二为各类电子商务研究报告的研究性统计数据,三为根据前两项数据通过估算方法获得的数据.通过测算,得出了初步结论.由于此项测度工作的探索性,以及相关数据的缺乏,本文测算的结果不一定准确,本次测算的主要目的在于验证所提出的测度理论与方法的正确性与否.尽管如此,本次测度在我国是对电子商务促进经济发展效果的首次测度,建立了一套测度指标体系与方法. 文章最后探讨了本文研究的特色与不足,对未来进一步研究需要扩展和深入的问题进行了阐述. 随着信息技术和企业商业活动的快速发展,以及企业和消费者之间互动关系的变化,电子商务行业近年来取得巨大的发展.在全球化的带动下,中国的互联网也进入百花齐放的时代,门户网站,电子商务网站,社交网站,视频网站等等层出不穷,而Alibaba,Taobao,Dangdang等电子商务企业的成功,使得中国的电子商务企业对人才的需求显著增加,多年来的电子商务企业竞争早已经成为人才的竞争. 如何激励人才,建立适合电子商务行业和企业发展的激励体系,是所有电子商务企业的重点课题,也是从事人力资源工作人员的重点课题.对人才实施正面的激励,使其能产生正面的绩效,从而使得企业整体绩效得到显著提升.相对传统制造业而言,互联网企业更加看重人才的创造能力和学习能力,对人才的管理和激励方式也有所不同.因此,传统的激励理论和实践并不能完全适用于具有显著特点的电子商务企业. 本文将从当前主要的激励理论入手,概括出电子商务企业员工激励体系的构建: 首先,是薪酬激励体系.薪酬激励主要是货币化激励,按照激励作用的时间可以分为短期、中期和长期激励,按照对应的薪酬模块分又可以分为基本工资、奖金