加强电力企业廉洁文化建设-夯实反腐倡廉思想道德基础

加强电力企业廉洁文化建设 夯实反腐倡廉思想道德基础发布时间:2010年4月12日 9:20 谭明艳企业廉洁文化建设是提升党风廉政建设和反腐倡廉工作水平、促进企业又好又快发展的系统工程，它能有效地约束员工的行为道德，夯实反腐倡廉思想道德基础，构建和谐稳定的企业环境。因此，在企业内部加强廉洁文化建设，有着重大而深远的意义。一、充分认识建设企业廉洁文化的重要意义建设企业廉洁文化是提高员工廉洁意识和服务水平的需要。加强廉洁文化建设，能增强员工自重、自省、自警、自励意识，增强法制观念和组织纪律观念，真正使人民电业为人民的宗旨意识根植于心，使员工树立正确的世界观、人生观和价值观，保证思想上、组织上的一致性，从而形成反腐倡廉的整体合力。建设企业廉洁文化是贯彻落实国家电网公司三个十条的重要举措。加强员工自律教育，能促使他们树立正确的权力观、地位观、利益观，牢固筑起拒腐防变的思想道德防线。认真贯彻落实国网公司三个十条，能有效遏制和减少电力员工职务犯罪案件发生，塑造电力员工队伍廉洁从业、务实高效的良好形象。确保每个员工在人生的旅途中一帆风顺，用事业的和谐促进企业的和谐，推动和谐社会建设又好又快发展。建设企业廉洁文化是促进社会和谐、履行社会责任的具体体现。建设廉洁文是国有电力企业加强企业自身建设，树立企业良好形象、提高企业竞争力的现实需要，也是促进三个文明建设健康发展的必然要求，是自觉履行社会责任的具体体现，是电力企业必须履行的首要社会责任。二、全面落实建设企业廉洁文化责任企业要营造廉洁氛围。 一要完善体系。要将廉政文化建设纳入整体发展战略，紧紧围绕党风廉政建设工作的实际，着眼于反腐倡廉工作面临的各种实际问题，在教育、制度、监督各个环节中，将廉洁认识变为廉洁意识，构筑企业廉洁文化体系。二要加强教育。廉洁文化建设的影响是潜移默化的，其影响是深层次的，要充分认识廉洁文化建设的重要性，最大限度地加强正面引导，使广大党员领导干部注重文化修养，自觉做到不义之事不为、不正之风不染、不法之行不干，真正做到干净做事，廉洁从业。三要健全制度。建立有效的制度机制，是电力企业廉政建设的基本要求和有力保障。加强制度建设，强化制约监督，建立健全具有电力企业特点、切实可行的廉洁制度，逐步形成按制度办事、靠制度管人、用制度反腐的有效机制。严格执行国有企业从业人员党风廉政建设的若干规定，并对企业内部层层签订党风廉政建设责任制。四要强化监督。在廉政文化建设中，能不能正确地接受监督，能不能正确地对待监督，是衡量其政治上是否成熟的主要标志之一，也是检验干部原则性强不强的试金石。要举一反三，深刻认识异化的权力观导致权力滥用、无效的监督导致极端自我的膨胀的危害性，自觉地接受监督，自觉地执行制度，严于律己，廉洁文化建设的目标才能实现。干部要加强廉洁自律。干部是旗帜、是标杆，职工群众时刻关注着干部的作风和形象。干部既是廉洁文化建设的领导者，也是企业廉洁文化的实践者，在廉洁文化建设中起着主导作用。干部在成长的过程中，面临众多的诱惑和考验，要以平常的心态、坚强的意志接受各种考验；要淡泊名利，正确对待组织、对待群众、对待自己；要模范遵守党风廉政建设的各项规定，做到清正廉洁，一身正气，自觉拒腐防变，既要有本事、会干事、干成事，又要靠得住、不坏事、不出事。陈毅元帅诗云：手莫伸，伸手必被捉，党和人民在监督，众目睽睽难逃脱 。作为领导干部一定要把权力、地位和名利看得淡一些，这些都是身外之物，生不带来，死不带去。要始终算好五笔账：一是要算政治账，正确树立在廉洁自律中实现政治前途的认识；二是要算名节账，正确树立在廉洁自律中塑造人格魅力的认识；三是要算经济账，正确树立在廉洁自律中促进收入增长的认识；四是要算亲情账，正确树立在廉洁自律中维持家庭幸福的认识；五是要算健康账，正确树立在廉洁自律保证身体健康的认识。要自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律，为人民的光明事业而扎实工作。员工要弘扬廉洁文化。每个电力员工，手中都掌握一定的权力。权力是一面双刃剑，用好了会给人民做更多的好事、实事，用不好可能会毁了自己、毁了家庭。不管工作环境如何变化，都要把权力用在为群众谋利益上，为群众办实事、办好事上，树立权力就是责任的服务意识，倍加珍惜组织给予的平台，在本职工作岗位上用感恩的心态认真履职尽责。如果我们忠于职守，勤政为民，廉洁从业，就会在广大用电客户中树立较高的公信力，各项工作就会得到基层干部群众的理解和支持。家庭要搞好廉洁监督。俗话说，夫唱妇随，一个家庭对员工的清廉起着直接的影响作用。一要订好家规，作为家属，不能要求、怂恿爱人利用职权谋取私利，要经常过问收入来源和支出去向，把人管好，把心拴住，使清廉作为家庭所有成员的共同责任来担当，用严格的家规管理员工。二要守好门，电力职工和社会交往面比较宽，登门拜访的人自然会多一些，家人要多一点警戒，真正从爱护家属、关心家属的角度出发，把握好社会交往面的度，严守家门、把好后方，共同营造清正、清心、清廉的家庭环境。三、筑牢反腐倡廉思想道德基础牢记服务宗旨、坚持廉洁从业。电力员工的一言一行，代表国有企业努力超越、追求卓越，奉献社会、服务人民的社会形象，要求电力员工切实加强理想锤炼。在政治上，时刻牢记党的宗旨，廉洁自律，乐于奉献，遵纪守法，不做有损于人民利益的事情。在学习上，要认真领会时事政治和行业法规，不断提高为人民服务的能力和素质。在经济上，做到君子爱财，取之有道，不被金钱所迷惑，不丧失人格，在人民群众心目中树立光明使者的良好形象。在意识上，自觉摆正与客户的位置，增进与客户的感情，要深知一切为了人民，为了人民的一切是电力企业履行社会责任的基本要求。树立自警意识、增强廉洁自律。在日常工作中，面临众多的诱惑和考验。要时刻铭记今天，你得到了不应该得到的利益；明天，你就有可能永远失去你本应该得到的利益的警世名句，增强自觉抵御职务犯罪拒腐防变的能力，牢记人民电业为人民的服务宗旨，以不变应万变，抵御住各种诱惑。一要尊重自身人格。人要有气节，要恪守以廉为荣，经常反思自己的行为，检点自己的作风，更不能明明有问题却自我感觉良好，不能以无人知晓而放纵自己。要经常用党纪国法告诫自己，慎重运用手中的权力，不越雷池，不闯红灯。不管工作环境和社会环境有多大变化，做人的原则和处世的准则始终不能变。二要增强自我约束。个人的行为，主要是表现在独立工作的时候，八小时以外的时候。越是在无人注意、无人监督时，越要谨慎不苟。大凡做腐败之事，都会心存侥幸，千方百计地去瞒天过海，自以为只有你知我知，岂不知还有天地良心、党纪国法、人民眼睛。要经受住严峻考验，把握好心理防线，在思想、作风、行动上做到表里如一、光明磊落，真正达到慎独的境界。三要自觉接受监督。从现实一些腐败案例看，权力失去监督，就会导致腐败，形成上级监督下级太远，下级监督上级太难，同级监督同级太软，组织监督时间太短，纪委监督为时太晚，等想起自己是农民的儿子已经为时已晚。要主动接受各方面监督，以人为镜，可以明得失，党组织和群众的监督是一面镜子，经常照一照，可以发现身上的不足和缺点，及时加以改正，要深深地理解 监督是爱护这句话的千钧重量。四要珍爱幸福，知足常乐。人的一生是短暂的，在这短暂的人生中，生命最珍贵，幸福价更高。一个人工作顺心，事业有成，家人团圆，上贤下孝，既有事业成功的欣慰，又可尽享天伦之乐，心坦荡荡，情乐融融，这种人生幸福多么值得珍惜。从出问题的一些人看，他们大都是家庭的主心骨、顶梁柱，上有父母，下有儿女，一个家庭无论缺少了男主人还是女主人，都像一座大厦缺少了根基一样，会倒下来，变得支离破碎。他们违法犯罪后，不仅自己身败名裂，而且给家庭带来灾难，给亲属带来痛苦；不仅自己无法孝敬年迈的父母，照顾妻儿，而且还弄得父母妻儿人前抬不起头。所以，要求电力员工要始终有着 别人骑马我骑牛，自觉无言叹不如；君试回头一罕看，道旁还有赤脚汉的平常心态面对现实。做官一张纸、发财一阵风；钱财如粪土，幸福值千金，对过眼烟云付之一笑，达到事能知足心常惬，人到无求品自高。江泽民同志在李嘉廷案件查处后，曾专门批示：吃再好的饭也只能一日三餐，住再大的房，睡下去也只是一张床，切勿寿星佬吃砒霜，活的不耐烦。这些批示语重心长，非常深刻，发人深省。注重思想教育，筑牢廉洁防线。随着社会不断的发展，我们面临的形势、任务和环境正在发生深刻的变化，电力员工面临着许多新的挑战和考验。社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，对人门的理想、信念和价值观产生强烈的冲击，一些意志薄弱者，包括少数领导干部，就因为过不了金钱关、权力关、作风关、人情关而毁掉了自己。越是在这样的时期，我们越是要警钟长鸣，防微杜渐，时刻保持清醒的头脑，筑起拒腐蚀、永不沾的牢固防线。作为电力企业的员工，党和人民赋予多方面的职权，面临着各种各样的诱惑，必须时时刻刻牢记组织的重托，牢记人民的期望，用好手中的权力，全心全意地为人民服务。讲究职业道德，强化社会责任。加强职工道德建设所具有的社会价值，是由职业特点所决定的。一是地位突出，社会发展的先行官地位，电力员工手中都掌握着一定的权力；二是角色多样，既是群众利益的代表者和维护者，也是群众意志的体现者和执行者，又是群众日常生活的组织者和协调者；三是对象特殊，特别是我们电力企业员工，面对各行各业，涉及社会的各个方面，是社会有机体得以健康有序运行所必需的枢纽之一；四是责任重大。历史和现实反复证明，职业道德高尚，就有人格魅力，企业形象和社会地位就高，如果员工缺乏道德修养，甚至贪污腐化，在群众眼中就一钱不值。四、着力构建企业廉洁文化建设长效机制强化组织领导，落实“一岗双责”。 企业廉洁文化建设关键在领导，要把企业廉洁文化建设列入企业的重要议事日程，纳入惩治和预防腐败源头治理总体规划，完善企业廉洁文化投入机制，实行党政“一把手”亲自抓，班子成员各负其责、齐抓共管的工作责任制，这是落实“一岗双责”的组织保证。“一把手”要带头廉洁自律，带头抓党风廉政建设，要对班子及其成员、对下一级班子“一把手”的党风廉政建设负主要领导责任。领导班子正职对本级班子及其成员的党风廉政建设负主要领导责任。各级领导班子成员要各负其责，既要增强大局意识，做好自身的工作，又要增强“守土有责”的意识，切实做到“一岗双责”。创新廉洁体系，激发全员参与。廉洁文化建设是一个覆盖电力企业各项工作的大工程。一是充分发挥纪检监察、组织人事、思想宣传、群众工会、信息网络等职能作用，形成齐抓共管的工作格局；二是抓好制度建设。按照建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要的要求，大力宣传国有企业领导人员廉洁自律从业若干规定（试行）、中国共产党党内监督条例（试行）等。紧紧围绕公司的中心工作，大力弘扬求真务实精神，按照勤俭、廉洁、拼搏、创新的公司精神，建立适合新形势下反腐倡廉的规章制度，实行制度监督，从源头上防治腐败。各供电所必须严格执行收支两条线，从根本上杜绝小金库，加大反腐倡廉工作考核力度，为推行企业廉洁文化创造良好的执行环境。三是把廉洁文化建设和反腐倡廉思想道德建设纳入职工教育培训的必修内容，并与其它教材同步安排、落实和评估。四是积极探索与电力企业实际相结合的廉洁文化建设思路，最大限度地发挥企业廉政文化资源优势，使廉洁文化建设和反腐倡廉思想道德建设成为公司又好又快发展的强企之基、固本之源。弘扬廉洁文化，促进企业发展。电力企业的廉洁文化必须与本单位的实际情况相结合，积极构建和落实惩防体系,为企业和谐发展提供坚强的政治保障。从现实讲，构建惩防体系建设的教育、制度、监督之间是互相关联、相互支撑的关系，教育是基础、制度是保证、监督是关键，对员工廉洁自律提出的各种不准和规定，既是政治规范、制度规范，也是文化规范。廉洁文化建设与政治制度建设是分不开的，要将廉洁文化建设的成果积极运用于制度建设，用制度的形式固定下来，体现到党风廉政建设和反腐败的制度建设中，把廉洁文化建设纳入企业政治文明、精神文明和企业文化建设的整体工作中，形成用廉洁文化建设夯实反腐倡廉思想道德基础的长效机制，充分体现预防在先、教育在前的原则，筑牢员工思想道德防线，全力打造坚强的企业廉洁防控网络，确保员工人生平安、干部成长安全、企业和谐发展。以四进活动为载体 大力推进企业廉洁文化建设 作者：来源：中共中国石油辽河油田公司委员会 2006-07-11 以四进活动为载体 大力推进企业廉洁文化建设 中共中国石油辽河油田公司委员会 中国石油辽河油田公司以石油、天然气勘探开发为主营业务，是我国第三大油田，也是全国最大的稠油、高凝油生产基地,横跨辽宁、内蒙古两省区13个市（地）、34个县（旗），下设采油、科研、集输、销售等21个厂、院和公司，现有员工29610余人，资产总额258亿元。辽河油田开发建设36年来，累计生产原油3.17亿吨，生产天然气455.4亿立方米，上缴税费总额502亿元。2005年，生产原油1242万吨，天然气9.2亿立方米；实现销售收入236亿元，上缴税费62亿元，实现利润106亿元。为保障国家油气安全供应、促进地方经济发展，做出了重要贡献。 中国石油企业在长期的艰苦创业和发展历程中，形成了优良独特的企业文化。三老四严、四个一样等，不仅是一种行为规范，已形成一种文化现象，传承至今。近两年来，公司党委、纪委认真贯彻落实建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要，结合石油企业实际，不断与时俱进，进一步加强企业廉洁文化建设，大力推进廉洁文化进班子、进岗位、进家庭、进矿区，拓宽了反腐倡廉工作的领域和空间，增强了廉洁文化的感染力、影响力和渗透力，提高了员工对廉洁文化的认知和认同，初步形成了廉洁诚信凝聚和谐，勤勉敬业创新发展的廉洁文化理念，营造了崇廉敬廉的良好氛围。我们的主要做法是： 一、大力推进廉洁文化进班子，增强各级领导班子和领导人员对廉洁文化建设的组织力和带动力 领导班子和领导人员是反腐倡廉教育的重点群体，是企业廉洁文化建设的组织者和践行者，其认识高度、重视程度、参与深度，关系到廉洁文化建设的成效。我们以四个带头推动廉洁文化进班子，确保廉洁文化建设形成强有力的组织保证，促使领导人员成为反腐倡廉的推动者和带头人。 一是带头学习廉洁文化相关理论知识，提高思想认识。我们把对廉洁文化的学习教育纳入公司两级党委理论中心组学习整体规划，统一部署，统一检查落实。坚持每月一次反腐倡廉专题学习。两级班子带头学习上级关于开展廉洁文化建设的指示精神，学习廉洁文化建设的有关理论和行业内外廉洁文化建设的好经验、好做法。通过研讨交流，大家认识到，加强企业廉洁文化建设，是保持党的先进性的内在要求，是深入推进反腐倡廉工作的迫切需要，是建立健全惩治和预防腐败体系的重要内容。加强廉洁文化建设，不仅是贯彻中央反腐倡廉工作部署的态度问题，而且是企业自身加强干部队伍建设，弘扬浩然正气，增强内部凝聚力，实现企业发展目标的客观要求。 二是带头落实廉洁文化建设责任，增强廉洁文化建设责任感。公司和所属单位成立了由党政主要领导任组长，党群、经营管理的相关部门为成员的领导组织机构。建立了廉洁文化建设例会制度，每月在公司党群办公会上，对廉洁文化建设工作进行分析、研究、部署和检查。党政主要领导亲自协调各部门的关系，亲自上手抓重点工作的落实。并把廉洁文化建设作为党风建设检查考核的重要内容，年初签订责任状，年终进行考核兑现。 三是带头参加廉洁文化建设各项活动，做到率先垂范。公司局处两级班子成员带头参加廉洁书画展、廉洁文艺演出、廉洁警言展览、家庭助廉座谈会等各项廉洁文化活动，以自身的实际行动为广大员工做表率。公司党委书记、总经理不但亲自主持书画展览、廉洁警言展览开幕式，而且还带头创作廉洁书法作品。有167名局、处级党员干部参加书画展览和廉洁歌曲创作活动，135名局、处级干部撰写廉洁文化理论研讨文章。 四是带头树立廉洁从业良好形象，做廉洁从业的典范。公司各级领导人员带头落实国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）和集团公司领导人员廉洁自律规定。党政主要领导多次公开郑重承诺，做到勤政廉洁，用权为民，不允许亲戚朋友利用自己的影响在油田经商做买卖，更不会为他们说情、批条子，深受员工的好评。公司1820多名局、处、科级干部和重要岗位人员，每年签订廉洁从业承诺书，郑重向党组织作出廉洁从业承诺，并通过会议、闭路电视和公示栏等形式公开承诺内容，接受群众监督，在员工中树立了良好的党员干部形象。 二、大力推进廉洁文化进岗位，增强干部职工对岗位廉洁从业的自控力执行力 廉洁文化建设涉及企业全体干部职工，遍及方方面面。我们把岗位作为廉洁文化建设的落脚点,紧密结合党员干部的具体岗位特点，组织制定各类人员廉洁从业行为规范，把廉洁从业的要求融入岗位职责。积极探索适合岗位实际的教育内容和形式，通过开展自我教育、警示教育、示范教育和环境教育等四个教育，大力推进廉洁文化进岗位，努力培养岗位人员廉洁从业意识，提高拒腐防变能力。 一是倡导自我教育。公司两级党委、纪委在干部职工中广泛开展了以职业道德、遵纪守法为主要内容的读书思廉、廉洁警言征集活动。编印了读书思廉学习资料，广大党员干部自学党员干部思想道德修养镜鉴、预防职务犯罪读本、地狱之门、石油系统典型案例汇编和学习解放军等一批鞭挞邪恶、弘扬正气的教育书籍，组织撰写体会文章2860多篇。通过举办读书思廉体会交流活动，进一步激励党员干部读书自学。广泛开展廉洁警言征集活动，收集干部职工撰写的廉洁警言1500多条、文章420多篇。为官不贪，头顶蓝天；为政不廉，利剑高悬、人生最大幸福是平平安安，人生最大光荣是廉洁奉公、宁可千日密，不可一时疏等等，这些广大员工创作的名言警句，紧密结合自己的思想和工作实际，凝结着对人生价值和廉洁从业的理性思考，文字简练，寓意深刻，发人深省，成为撰写者和许多党员干部的座右铭。 二是抓好警示教育。每个季度组织党员干部观看一部警示教育片已经成为纪委的一项工作制度。两年来，先后组织处科级干部和经营管理重要岗位人员观看亲情错位酿悲剧、内蒙第一贪、高速腐败、王怀忠的两面人生、人生路上亮红灯等警示教育片210多场，受教育达10860多人次。同时，认真分析解剖发生在石油行业内部及我们身边的违法违纪案例，增强了警示教育的针对性。结合先进性教育活动，公司还建立了党员干部教育基地、廉洁展厅和警示教育中心，定期对领导人员及重要岗位人员进行教育。去年以来共组织警示教育206场，参加学习教育8620多人次。我们还推广了会前十分钟倡廉主题宣讲等做法，把反腐倡廉教育融入到党员干部的日常工作当中。2005年以来，全公司组织宣讲71场，受教育达9800多人次。 三是深化示范教育。我们注重运用油田内外的勤政廉洁典型教育党员干部。在组织党员干部观看孔繁森、郑培民、牛玉儒、任长霞、信天游等优秀影片的同时，大张旗鼓地树立宣传员工身边的廉洁敬业典型。由于公司党委的高度重视和反腐倡廉浓厚氛围的形成，处级干部由不想当、不愿当勤廉典型到争当廉洁典型。去年，在公司党委召开的保持共产党员先进性暨廉洁敬业党员干部先进事迹报告会上，3名处级干部、2名科级干部做典型发言。今年，又选树了15名公司级廉洁敬业党员干部，其中处级干部7人，科级干部8人，用身边事教育身边人，收到了良好的效果。 四是拓展环境教育。公司两级纪委积极为党员干部营造富有廉洁文化色彩的岗位环境，将廉洁从业理念渗透到岗位，营造了良好的岗位廉洁氛围。有的单位统一将全体干部的廉洁警言制作成书法作品，悬挂在办公室；有的单位在办公电脑中设置廉洁提示桌面；有的单位为党员干部印发廉洁台历、廉洁挂历；有的单位在重大节日或干部家中有重大事情时，为他们发送廉洁短信、电子贺卡等。通过灵活多样的形式，把廉洁文化融入到党员干部的工作岗位，让党员干部时时刻刻接受廉洁文化的熏陶。 三、大力推进廉洁文化进家庭，增强家庭成员对领导干部廉洁从业的推动力 领导干部的配偶对领导干部的从业行为具有特别重要的影响。廉内助思廉、助廉，有助于领导干部保持清醒头脑，正确运用手中权力；贪内助思贪、助贪，往往在领导人员腐败过程中起到推波助澜的作用。因此，家庭是预防和抵制腐败的一道重要关口，是廉洁文化建设的特殊阵地。我们采取四项措施，构筑党员干部拒腐防变的家庭防线。 一是送助廉理念进家庭。公司纪委每年在处科级干部配偶中发起家庭助廉倡议，为他们送去廉政教育书籍和资料，组织集体观看警示教育片。两年来，共送书5670多册，组织观看枕边钟、廉政启示录、廉内助与贪内助、宠妻纵子的家庭悲剧等警示教育片97场，4830多人次观看。2005年，组织1150多对干部夫妻共同参加廉洁从业家庭答题测试；组织1248名处科级干部配偶参加亲情勉言征集活动，创作亲情勉言1372条。如不贪图你的官职和金钱，只求你有理想、有抱负；不贪图你的权利和地位，只求你有责任、有正义等一些亲情勉言道出了广大领导干部配偶的共同心声，引起强烈共鸣。送助廉理念进家庭，使领导干部配偶深刻认识到廉洁从业对于家庭平安幸福至关重要，从而主动当好廉内助、管好自家人、树立好家风。 二是送助廉方法进家庭。我们通过召开领导干部配偶助廉座谈会和经验交流会，树立典型，总结经验，推广助廉好做法。两年来，召开座谈交流会42场，树立了52个廉内助典型。总结推广了三把关、四过问和助廉六要的助廉经验。三把关即：对送礼者把住入门关，对有人邀请娱乐时把住自律关，对有人宴请时把住吃请关。四过问即：当爱人的收入反常时问清来源，当爱人带回礼品时问清谁送的，当爱人结交朋友时问清身份，当爱人不回家吃饭时问清是谁请。助廉六要即：要勤学习、要常沟通、要细观察、要敲警钟、要把好门、要正家风。这些方法简单实用，发挥了重要作用。 三是送监督办法进家庭。两级纪委建立了领导干部八小时以外活动情况信息反馈卡。重点了解领导干部业余有哪些活动，下班后是否及时回家，配偶对其去向是否了解，反馈卡一般由领导干部配偶不定期填写，通过这种方式加强纪检部门与领导干部配偶的联系沟通，鼓励领导干部配偶履行好监督义务。今年初，党组织与领导干部配偶签订家庭助廉责任书、家庭助廉互通协议、家庭助廉承诺书，以书面承诺的形式督促和约束领导干部配偶承担起家庭助廉的责任。 四是送助廉小监督员进家庭。去年，我们进行企校联合实施廉洁文化进校园的试点，和中小学一起开展了五个一活动，即进行一次廉洁书画展、办一份廉洁手抄报、出一期廉洁板报、开一次廉洁班队会、进社区搞一次廉洁宣传。通过这种方式，使青少年从小树立廉洁光荣、腐败可耻的意识，培养正确、积极、健康的理想信念、道德观念，明白该如何做人，怎样做事，成为预防家长违法违纪的小监督员。 四、大力推动廉洁文化进矿区，增强舆论宣传对反腐倡廉的影响力和感染力 油田矿区是员工和家属生产生活的聚集地，是各种文化信息传播的场所。用先进的文化思想、高雅的文化艺术占领这个阵地，培养和引导员工良好的兴趣爱好，营造廉洁和谐的企业环境，是我们开展廉洁文化建设工作的着力点。 一是组织以廉洁为主题的文艺节目创作、演出活动。去年，我们组织了反腐倡廉歌曲创作活动，共征集歌曲100余首，我们精选部分歌曲，印制了反腐倡廉歌曲专集清廉风。公司荣获辽宁省反腐倡廉歌曲创作活动组织奖，歌曲妈妈的嘱托、党旗永远鲜红等5首歌曲，被国资委和省纪委推荐到中纪委参加全国反腐倡廉歌曲评比，其中妈妈的嘱托获得国资委评选二等奖。两年来，举办反腐倡廉系列文艺晚会9场、广场演出6场，广大员工和家属自编自演歌舞、小品、相声等文艺节目110多个，观众达12500多人次。公司举办的油海清风大型文艺晚会，把群众性廉洁文化建设活动推向高潮。二是举办以廉洁为主题的书法、绘画、漫画、摄影展。去年以来，公司层层组织了廉洁从业书法、绘画、漫画、摄影展，先后征集书画作品2310多幅，组织展览26场，观众达17900多人次。作者既有年过八旬的退休干部，又有年仅六岁的员工子女，做到了群众广泛参与。我们将其中160幅获奖作品印制成辽河油田员工廉洁书法绘画作品集。选送36幅作品参加辽宁省廉洁文化书画展，有8幅获奖。 三是制作以廉洁从业为主题的公益广告、板报和橱窗。我们在各单位机关大楼、员工餐厅、候车厅、图书室、培训中心等办公和生活区，制作了一些廉政公益广告和廉洁文化墙，使广大员工随时随地都有一种廉风扑面而来的感觉。结合开展社会主义荣辱观教育，在矿区制作了一批以八荣八耻为主要内容的板报、橱窗，通过故事、漫画等形象生动的形式，弘扬树立正气、抨击落后言行，把身边小事查八耻，从我做起践八荣主题教育活动推向深入，形成了明荣辱、促廉洁的浓厚氛围。 四是运用网络、电视、报纸等媒体扩大廉洁文化的影响。在油田电视台开设了廉洁文化栏目，定期播放反腐倡廉的电视剧、警示教育片。在辽河石油报开办了廉洁文化专栏，交流工作经验、宣传勤廉典型。建设企业廉洁文化网，在公司主页设立廉洁文化专栏，包括政策文件、廉洁文化理论研讨、廉洁征文、廉洁警言、警钟长鸣、领导讲话、工作动态、经验借鉴、影视窗、勤廉先锋、书画摄影作品展等12个栏目，提供了交流展示廉洁文化的平台，用信息化的手段扩大了廉洁文化的影响力。 两年来的实践，我们感到廉洁文化已经融入广大干部员工工作和生活之中，廉洁文化的氛围无时不有、无处不在。传承石油行业三老四严、四个一样优良传统的廉洁文化理念逐步深入人心，较好地发挥了廉洁文化的导向、激励、凝聚、约束作用，有效地树立了党员干部的形象，增强了队伍的凝聚力和战斗力，促进了企业改革发展的顺利进行。总结回顾廉洁文化建设的实践，我们有以下四点体会： (一)推进廉洁文化建设必须做到正确认识、把握内涵。企业廉洁文化是企业文化的一个重要组成部分，是企业在长期发展过程中倡导和积累起来的促使领导干部和广大职工群众廉洁从业，推动企业依法经营的思想理念、行为规范、规章制度和从业行为等的总和。注重的是熏陶和影响，需要营造一种氛围，似春风化雨、润物无声，潜移默化地影响着人们的认知和思维。一种文化理念的形成有时需要几年、几十年甚至上百年，它对人们观念、行为的影响是深刻而久远的。因此廉洁文化建设是一个长期的过程，需要持久的培育和精心的打造。心浮气躁、急于求成、舍不得下力气不行。只有把廉洁文化建设作为反腐倡廉的重点工作来抓，纳入企业文化建设的总体规划，明确目标，分步推进，才能提高廉洁文化建设的生命力和实效性。 (二)推进廉洁文化建设必须做到领导重视、身体力行。廉洁文化建设是一项全新的实践活动，是反腐倡廉的长期任务。领导重视、身体力行是廉洁文化建设的关键所在。领导干部不仅要率先垂范，自身做到廉洁自律、廉政勤政，而且要高度重视廉洁文化建设，亲自抓，重点抓，一级抓一级，层层抓落实。没有党政主要领导的高度重视，廉洁文化建设的工作部署和要求就难以落到实处，难以见到实效；没有领导干部的以身作则，廉洁文化建设就没有信服力、感召力、凝聚力。 (三)推进廉洁文化建设必须坚持齐抓共建、形成合力。廉洁文化建设内涵丰富，牵涉面广，要实现立体推进、均衡发展，必须坚持齐抓共建。要整合各种资源，搭建平台，调动各方面的积极性，使大家都参与进来，形成合力。纪检监察部门要协调组织，同时，要调动党政工团、人事组织、生产经营等各部门积极性，各部门要明确责任、各负其责，既有分工，又有合作，形成廉洁文化建设的整体合力，真正构建一个齐抓共建的良好格局。 (四)推进廉洁文化建设必须坚持继承发展、不断创新。廉洁文化建设是反腐倡廉教育的提升和深化。多年来，企业积淀了内涵丰富、极具特色的企业精神、企业文化和优良传统，形成了形式多样、丰富多彩的思想教育方式方法，使企业廉洁文化建设有了扎实而厚重的基础。在继承传统的同时，要不断创新，赋予廉洁文化建设新内涵、新形式、新要求，体现时代精神，努力把廉洁文化的传承性与创新性有机结合起来，使廉洁文化成为企业文化不可或缺的重要组成部分，为企业发展营造廉洁和谐的环境。 辽河油田公司廉洁文化建设目前正处于起步探索阶段，还需要不断完善和提高。我们将借这次会议的东风，认真学习借鉴兄弟单位的好经验、好做法，贯彻落实中央纪委和国资委纪委关于企业廉洁文化建设一系列指示精神，进一步开创廉洁文化建设的新局面，为实现公司发展目标，树立中国石油地区公司的良好企业形象，做出不懈的努力！下石节煤矿着力完善提升廉洁文化建设2010-04-12 08:26 李 燕 网上投稿 (点击率：34) 字号：大 中 小 近日，下石节煤矿以科学发展观和实施纲要为指导，以“三型六化”品牌建设为统领，全面落实“三年规划”要求，巩固创建成果，完善系统构建，发挥资源优势，创新教育载体，全方位、多层次开展廉洁文化建设活动。 该矿以“两个活动”为载体，进一步深化廉洁文化进班子，其一开展 “读书思廉”、“案例警廉”、“文化兴廉”、“制度促廉”等活动，每季度安排一次廉政专题教育；其二开展 “向职工群众廉洁承诺”活动，对贯彻落实党风廉政建设责任制和执行廉政建设制度规定以及维护集体、职工利益等方面作出书面承诺，促进“进班子”活动有效开展。 与此同时，该矿还大力开展以“三个一”为内容的“进区队”活动。即区队党员干部每月进行一次党风廉政建设制度、法规学习；每年初进行一次廉洁从业承诺；年底进行一次考评。 以“三个渠道”推进廉洁文化“进岗位、进社区、进家庭”活动。首先开展以职业道德教育为主题的“进岗位”活动，把执行党风廉政建设责任制，纳入领导干部年度考核的重要内容，强化廉洁从业意识，提高岗位廉洁执纪的能力。其次开展以 “健康休闲、文明娱乐、高尚做人”为主题的文化活动，充分利用社区便民服务和文艺演出活动，强化廉洁文化宣传，营造人人参与的浓厚氛围。再次开展寓教于乐的家庭亲情助廉活动，通过组织观看教育片、制订家庭廉洁公约、评选“廉内助”典型等活动，努力构建家庭助廉防线。 以“五个一”活动提升廉洁文化建设成果。一是举行以“廉洁文化建设完善提升”为主题的宣传教育月活动，以广播和各种宣传媒介的资源优势进行刊登、报道。二是开展以“企业改革关键时期，纪检监察大有作为”为主题的活动，全面提高思想意识，加强惩防腐败体系，创新工作思路。三是开展 “读书思廉月”活动，要把“酒柜变书柜、牌桌变书桌”的要求贯穿于活动之中，大力倡导“热爱学习、超越自我”的生活方式和境界追求。四是开展一次“讲廉洁，明纪律”主题活动，全面提高廉洁从业意识。五是每半年在党员干部中开展一次国有企业领导人员廉洁从业若干规定学习和答题竞赛。通过丰富多彩的活动形式，使廉洁文化创建活动，切合实际，彰显特色，收到实效。有关廉洁文化建设的几点思考更新时间 2009-11-17 9:07:49 打印此文 点击数 313 摘要：廉洁文化是中国特色社会主义文化的组成部分,与党风廉政建设和社会主义荣辱观密切关联,它作为一种潜在的力量,为反腐倡廉提供了智力支持、思想保证和舆论氛围。关键词：廉洁文化 群众 企业 党风我们在企业开展廉洁文化建设活动,是为了加强廉洁文化,并将廉洁文化知识、观念、价值、信仰、规范及其行为方式“内化于心、外化于制、见之于行”,在全社会形成预防腐败的强大合力,树立风清气正、清正廉洁的社会风气。基于这种目的和思路,在廉洁文化建设中,如何有针对性地开展廉洁文化建设活动?笔者认为,一是廉洁文化建设不能一味强调对党员领导干部的廉洁从政教育,而忽视了对普通民众廉洁意识的灌输和廉洁行为的培养。二是不能把企业廉洁文化建设泛化、庸俗化,要有明确的目标和目的,不能一提廉政文化建设,就把一些其他的什么专题学习和宣传内容都包括进来,使廉政文化建设主题泛化,难以凸现其旗帜鲜明的良好主题氛围。三是廉洁文化建设要避免流于形式,不讲效果,要在认真分析的基础上,找准廉洁文化建设的突破口和结合点。基于以上几点,开展廉洁文化活动应主要把握好以下几个方面。一、应着力解决廉洁文化建设渗入群众的问题从根本上讲廉洁文化作为一种社会文化,其终极目标是培养民众廉洁从政、廉洁从业的信仰和追求,使廉政成为全社会的共识,成为社会文明、政治文明的重要组成部分。我们必须从构筑积极的社会评价体系入手,为廉政文化建设提供广泛的社会支撑。一是从培养职工群众的社会正义感入手,教育人们分辨是非、美丑、善恶,营造起一种“崇尚廉洁”、“以廉为美、以廉为乐、以廉为荣”的良好社会风尚。二是着眼提高对社会公共权力使用的审美批判能力,引导人们讴歌正义,鞭挞丑恶,形成“褒廉贬腐”的社会文化氛围。三是以扩大群众参与面为着力点,增强“廉洁文化建设人人有责”的意识,发动群众实行全方位民主监督,努力营造“人人思廉、人人保廉、人人促廉”的良好社会氛围。四是以建立反腐倡廉成效评价体系为保证,强化制度建设,既要从法律上、经济上、舆论上三管齐下严惩腐败,也可考虑设立奖励廉政基金,对廉洁奉公者、检举腐败者、惩治腐败者给予大力表彰和必要的物质奖励。二、应着力解决廉洁文化建设的资源问题加强廉洁文化建设,不仅要把廉洁文化内容融入到深厚的历史文化积淀和民族文化的优秀传统中,古为今用,充分发掘中国历史上为广大群众所熟知的廉吏、清官和廉政故事,而且要结合实际,立足现在,从广阔世界的多彩生活中,从反腐倡廉的生动实践中,及时总结提炼勤政廉政文化先进典型及身边优秀共产党员的先进事迹,发挥先进典型和榜样群体的示范作用,倡导尊廉崇廉的社会风尚,营造廉政文化氛围。三、应着力解决企业廉洁文化建设的“接合点”和“突破口”问题健康文明的生活方式是廉洁文化的重要支撑,面对着来自中西文化相互激荡、市场经济负面效应和传统文化消极因素的“三大挑战”。在这样的时代背景下,廉洁文化建设光靠上大课、作报告、树典型的“老三篇”是远远不够的,可从以下方面来开展工作:一要以陶冶高尚的道德情操为突破,积极应对来自中西文化碰撞过程中文化变异的挑战。坚持以德治廉,通过思想道德素质的提高,自觉抵制西方文化中的极端个人主义与我国传统的小农意识的侵袭,消除西方文化和传统文化给生活方式带来的不良影响。二要以养成高雅的情趣爱好为突破,积极应对市场经济折射出的文化阴影的挑战。教育和帮助人们树立终身学习的理念,处理好工作与休闲、劳动和享乐的关系,把琴棋书画、诗词歌赋、运动健美等作为兴趣爱好,在娱乐和运动中不断充实、丰富和完善自己,脱离低级趣味,形成与社会主义市场经济发展相和谐的生活方式。三要以建立健康的人际关系为突破,积极应对来自传统文化中消极因素的挑战。把好“交友关”和“人情关”,摒弃任人惟亲、攀附权贵的陈腐交际方式,近贤人、远小人;把“君子之交淡如水”作为人际交往的基调。四要从培育廉洁意识,养成良好的行为习惯为突破口,坚持预防为主,教育引导人们“勿以善小而不为,勿以恶小而为之”,从自身做起,从点滴做起,时时处处检点自己的言行,把清廉、清正、清白的行为体现在社会生活的方方面面。五要以选拔、树立、宣传勤廉兼优典型人物为突破口。廉洁文化的实质是“人化”,廉洁文化的功能是“化人”。勤廉兼优的先进人物的奋斗经历和感人事迹,具有很强的示范和导向作用。四、应着力解决企业廉洁文化建设的领导体制和工作机制问题廉洁文化建设是一项长期的基础性工作,要想使廉洁的思想、行为、方式真正渗透到广大职工群众中去,产生强大的社会强制力和公众内约力,必须着力解决好企业廉洁文化建设的领导体制和工作机制问题。当前和今后一段时间,企业廉洁文化建设仍要按照“党委统一领导、纪委组织协调、相关部门密切配合和各展所长、广大干部群众通过多种形式积极参与”的党风廉政宣传教育的领导体制和工作机制,统筹安排,精心谋划,形成合力。要切实把廉洁文化建设纳入党的建设和惩防体系实施计划,结合本单位实际制订具体实施细则,认真组织实施。并要依托“大宣教”工作格局,发挥好党风廉政宣传教育协调会议制度的作用,通过整合各职能部门的宣教资源,加强对廉洁文化建设领导和协调,调动宣传、文化、教育部门和新闻媒体的积极性,创造和丰富廉洁文化建设的方式和方法,拓宽廉洁文化建设的途径,形成整体合力。纪检监察机关应发挥好组织协调作用,在抓部署、抓指导、抓督促、抓落实上下工夫。有关部门要充分发挥各自的职能优势,各司其职,密切配合,形成抓廉洁文化建设的整体合力,创造性地开展工作,把廉洁文化建设的各项任务落到实处,筑牢抵御腐蚀的思想道德防线和党纪政纪防线,推动生产经营蓬勃发展。国有企业推进廉洁文化建设之我见 期刊门户-中国期刊网2008-11-12来源:中小企业管理与科技文/胡建明导读党的十七大报告指出：“坚决惩治和有效预防腐败，关系人心相背和党的生死存亡，是党必须抓好的重大政治任务”。在党中央的战略部署下，各地方和企业创造性地开展了廉洁文化建设活动，收到了较好的效果。 党的十七大报告指出：“坚决惩治和有效预防腐败，关系人心相背和党的生死存亡，是党必须抓好的重大政治任务”。在党中央的战略部署下，各地方和企业创造性地开展了廉洁文化建设活动，收到了较好的效果。一、什么是廉洁文化廉洁文化即人们关于廉洁的价值、观念、知识、规范及其行为方式的总称，是以廉洁从业为理念和目标，以廉政理论、廉洁思想、廉洁制度、廉洁纪律和廉洁文艺等为表现形式的一种文化。廉洁文化是社会主义先进文化的重要内容，是社会主义政治文明建设的重要组成部分，是新时期反腐倡廉的基础性工作。廉洁文化主要有四个特征：一是主体的大众性；二是指向的权力性；三是实施的职业性；四是组织的公共性。二、为什么要建设廉洁文化1、加强廉洁文化建设，是深化党风建设和反腐倡廉工作的重要举措。中央组织部原部长张全景说，中华廉洁文化是中共先进性建设的历史明镜。历史经验证明，清官廉吏离不开廉洁文化的哺育、熏陶和支持；腐败分子利用人民赋予的权力谋取私利，违法违纪，铤而走险。开展廉洁文化建设，目的就在于形成一种崇尚廉洁、贬斥腐败的社会理念，形成一种以贪为耻、以廉为荣的价值取向和良好的社会风尚。2、加强廉洁文化建设，是国有企业健康发展的迫切需要。我们是石化管道企业，每年的工程建设、采购资金都很大，但领导干部和部门负责人的权力大，责任大，风险也大，出问题的概率也高，是众人关注的。有的单位干部队伍在采购资金上还还出现了问题，甚至走向了违法犯罪的道路给单位造成了极坏的影响，也断送了自己的前程，给家人带来了极大的痛苦。这个事情也再次警示我们，必须大力推进廉洁文化建设，使我们的领导干部在市场经济中严格要求自己，避免犯错误。3、加强廉洁文化建设，是建立幸福和谐家庭、和谐社会的需要。社会是由若干个家庭细胞组成的，只有家庭这个细胞健康和谐了，整个社会才能和谐。领导干部在单位应是职工的表率，在家中应是孩子的老师，同时也是家庭幸福和谐重要支柱。领导干部在廉洁上出了问题，不仅对单位的形象是有一定的影响，而且有可能毁坏了一个甚至几个家庭的幸福。因此，要从关心自己的家庭幸福、关心自己孩子成长、关心和爱护干部的角度出发，共筑防线，确保我们的家庭幸福和谐。三、怎样建设廉洁文化近年来，我们鲁宁输油处把廉洁文化作为企业文化的重要组成部分，紧密结合实际，制定了具有鲁宁特色的廉洁文化建设实施方案，提出并实行了具体的措施。结合我处的实践，笔者认为，建设廉洁文化，要从以下几个方面入手：1、深化宣传教育，使廉洁文化理念进思想进灵魂。一要开设“勤政廉洁”主题论坛，充分利用内部网络进行教育。每个帖子，每句用语，内涵丰富、喻意深刻、促人警醒、给人启迪，让人们在欣赏中得到交流、在交流中受到教育。二要不断充实廉洁文化网页。在原有网页的基础上，完善了廉政动态、廉政制度、文化作品、廉政文粹、惩腐案例、廉政影视等栏目。及时更新内容，为教育引导、宣传灌输廉洁文化，提供了交流学习互动平台。三要开展典型案例教育。不定期组织党员领导干部及人财物关键岗位管理人员，收听收看预防职务犯罪、党员干部参赌案件等反腐倡廉警示教育片。通过腐败分子的现身说法，再次向党员干部敲响了警钟。四要根据不同时期党风廉政建设的重点和当前的形势任务，比如在春节和中秋两大节日期间，纪委人员给领导干部的手机发送节日问候和廉洁过节的短信，既让领导干部感觉到组织的温暖，又达到提醒警示的目的，使廉洁文化入耳入脑入心。通过形式多样活动的开展，营造了一种遵纪守法、公平公正、求真务实、廉洁自律、服务高效的浓厚氛围。2、不断扩展建设范围，使廉洁文化根植于基层站队。一要建立扎实而有特色的廉洁文化进基层长效机制。要根据党风廉政建设责任制自上而下一级抓一级，自下而上一级对一级负责的要求，建立健全了纪检监督管理网络和长效廉洁制度文化体系，不断充实各党支部纪检小组工作内容，将廉洁文化与基层纪检小组活动有机结合起来。参与监督重大问题是否上班子会、所有签字权人员是否签字、自购料的购买、废旧料的处理、虚列乱报销现象、零修工程、厂务公开等，促进领导干部作风建设。处纪委将廉洁文化进基层和基层纪检小组活动情况做为检查考核内容。每半年检查考评一次，有针对性地进行执纪检查，不定期抽查，并视情况给予表杨、批评及处罚，确保干部职工不出违法违纪问题。二要抓好廉政建设示范单位在廉洁文化建设工作中的作用。将廉洁文化进基层示范点做法制作成专题片，向全处各单位播放，起到示范作用，各单位在有关招标会上，按规定组织职工代表和纪检小组成员参加监督，杜绝在招标过程中出现违法违纪现象，使整个程序既公开又透明，避免因公开不够造成的职工群众猜疑，因违规操作给企业造成的损失。三要强化监督效果，使廉洁文化在企业管理中得以体现。要对敏感事情，如工程招投标、工程建设现场管理、大宗物资采购、车辆管理、废旧料的处理，量化考核、安全事故问责、科级干部考核等工作中，要积极参与监督管理，使各项工作有条不紊地开展，使管理逐步规范化制度化。3、巩固拓展阵地建设，使廉洁文化借助各种载体有效传播。为使廉洁文化真正有效地进机关、进社区、进家庭，要从生活、工作两个方面系统进行，以其使廉洁文化建设真正达到目的，实现其内涵的快速传播。一要完善廉洁文化网。开辟的“廉洁文化需要我的参与”网页专栏，有廉政动态、廉政制度、文化作品、廉政文