扎旗农电公司职工代表大会工作程序

扎奇农村电力公司职工代表大会工作程序第一章总则第一条加强工人代表大会制度的建设，保障广大工人的民主权利，全心全意地依靠工人阶级办好企业，使工人代表大会按照标准化、制度化、程序的要求进行工作。此操作过程基于企业法、职工代表大会条例和工会法。第二条公司职工代表大会(以下简称直接代表会)是公司进行民主管理的基本形式，是劳动者行使民主管理权的机关。公司工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会闭会期间的日常工作。第三条公司党委对劳动代表会实行思想政治领导，保证职工代表会贯彻党和国家的方针政策，正确处理国家和企业、职工的个人三方利害关系，在法律规定的范围内行使职权。对重大问题进行研究，做出决定，指导健康发展。第四条职工代表大会支持局长统一指挥经营决策和生产活动的权力，局长要尊重劳动者的民主权利，保证职工权利会正确行使职权。第五条职工代表大会每四年任期，公司特任会每两年任期，职工代表会每年举行一到两次会议。第六条职工会议实行民主集中制。第二章工作人员大会的安排第七条职工代表大会的筹备及组织工作由公司工会会同有关部门进行。有关部门要以严正的姿态，将所承担的任务纳入工作日程，作为负责的组织履行。第8条行政应负责的事项(a)、编制局长的工作报告、公司的财务工作报告、公司的业务招待费使用报告等，制定需要审议和采纳的决策方案。局长的工作报告和重大决定方案在公司党委讨论后，决定在职代表会议召开前15天分发给职员代表讨论。经过职员代表的修改后，经过审议，再提交本会接受审查。(b)与工会协商的代表会议的中心议题、议程、举行时间和相关问题。直系会议的表决主要以电网改革为中心，提高企业活力，促进技术进步，提高经济效率，掌握安全电力供应、电力基本建设、经营管理和流通制度、直接共生弓等重要问题。(c)应大会议程的有关要求，准备提交大会审查的各种文件材料。(4)、负责起草上次会议提案执行情况的书面报告。(e)协助工会做好大会准备工作和员工代表培训工作。第9条工会应负责的事项(a)提交代表会议召集请求、报告、党委讨论和审查的草案。(b)，在与行政协商一致后，起草预备代表会议的准备工作方案(预备代表会议召集前一个月)，方案经党会同意，起草预备代表会议召集通知。(3)、国家队长和公司机关的有关部门参加，主持分配各准备任务的预备会议的准备会议。(d)，起草民主管理工作和上次服务会议工作报告。(5)、编制现预备会议提案招募方法文件，对应征案进行分类、初审、解答、处理和确定，然后编制此次预备代表会议提案工作报告。(六)组织选举助理职工代表，监督代表大会代表资格审查委员会，做好职工代表资格审查工作。(七)培养员工代表，教育员工代表，提高主人责任感。正确行使的民主权利和义务的履行。(八)收集各代表队在大会讨论中提交的文件资料的维修意见，并及时传达给行政。(九)提出大会财政预算，提交局长审查。(十)，实行会务分工，做好会务准备。第三章员工代表大会的举行第十条召开大会预备会议，预备会议必须有正式代表的三分之二以上参加，才能有效。会议由公司工会主持，主要程序如下。(a)报告目前工会准备情况。(b)将代表资格审查委员会主任资格审查报告或现任党职会代表候选人、补充情况的说明提交大会确认。(c)选举本会议主席团成员或现任主席委员，情况调整准则将通过大会表决。(4)，公司工会为上次代表会议召集闭会期间专门界会代表大会代表，报告特别委员会负责人联席会议的情况，请求大会确认。(e)通过大会议程。(六)、通过大会集团名单、大会机构和注意事项。(7)、公司领导讲话。大会筹备会议后，大会主席团举行第一次会议，讨论正式会议期间的主导工作和组织工作，决定在正式会议期间履行主席的安排及相关事项。第11条正式会议正式大会的主要程序如下：(a)大会主席出席会议的正式代表人数超过全体员工代表人数的三分之二时，可以宣布会议。(b)，开幕词。(c)，行政工作报告。(d)，行政财务工作报告。(e)提交大会的动议的说明。(六)，提案工作文件。(7)、民主评价干部工作报告。(8)，其他报告。(九)大会投票通过报告和议案的决议。(10)，公司领导进行大会总结。(11)，发表闭幕词，宣布大会闭幕。职工代表大会和工作会议可以由两会、一、二组代表相互参加，两会一组，活动会要记住两次。第四章职工代表大会闭会期间的工作第12条行政应负责的事项：(a)积极执行预备会议制定的决议；在执行过程中，局长认为需要修改，必须请预备役联合会议或预备役会议再审。(二)及时召开相关职能部门负责人会议，执行提案的答复，处理工作。第13条工会应负责的事项(a)定期组织员工代表，检查或查看代表大会决议、提案执行情况，并在下一届会议上报告检查情况。(b)组织党代会特别委员会，开展日常民主管理活动，主持预备代表大会主席联席会议。(c)收集员工代表的意见和要求，及时反映在相关领导和部门。(d)接收员工代表的投诉，保护员工代表的民主权利；(e)向党委和上级工会报告代表会的工作情况。第五章职工大会的权限和执行程序第十四条听取和讨论有关本局发展计划、年度计划员工培训计划、财务和生产管理主要决策计划的报告，提出意见和建议。第15条行使上述权力，执行以下程序：(一)行政通过广泛的调查研究，听取职工群众的意见，在专业大会前10天将节目发给工会，工会派各代表参加，职工代表和职工群众讨论，征求意见。(b)职工代表大会专门代表根据各自的职责审议节目的相关部分，提出修改意见或建议。(c)经工会综合代表队和特别委员会的审议，形成向局长或行政相关部门反馈的书面意见和建议。(d)行政根据职员代表大会的意见，修改、补充、完成局长的工作报告和各种节目。(e)讨论召集员工代表大会的方案，充分讨论，认真审议的基础上，本会场通过表决，构成大会决议。(六)员工代表大会召集讨论方案有原则上的差异，可以向局长提出，必要时可以向上级主管部门和上级工会报告，但必须履行方案。第十六条讨论会通过集体合同草案，对通过局长提出的企业经济责任制计划、工资调整计划、奖金分配计划、劳动保护措施、奖惩方法和其他重要规定制度等涉及劳动者个人利益的重要改革方案和重要规定制度提出了意见和建议。第17条行使上述权力，执行以下程序：(a)将局长或行政职能部门审议的问题通知工会，并在工会或劳动会特别委员会的参与下，由行政职能部门起草方案；(b)现任工会10天前将计划草案发送给职员代表，代表队队长组织职员代表征求意见。(三)工会担任主席，与职工代表举行专门委员会负责人会议，总结和整理职工代表提出的意见和建议。(d)局长或行政部门根据工作人员代表的意见修改草案。向职业会议说明方案内容和修改。(e)职工代表大会主席组织职工代表讨论审议，大会主席团听取职工代表的意见和建议，由行政关系部门进一步修改。(六)将修改后的方案提交职工代表大会，审议同意特聘会议审议的方案，由局长或行政公告执行。第十八条考虑我公司提出的公益金使用方案。第19条行使上述权力时，执行以下程序：(a)工会组织劳动代表会的专门小组调查研究，向行政提出提高劳动者生活福利的建议。(b)行政或局长根据工会的建议，综合现有财力状况，对改善劳动者生活福利提出意见，并反馈工会。(三)根据行政首长(或支部长处)的意见和工会商定的意见，制定具体方案，研究和制定方案时，工会负责人和劳动会特别委员会应参加。(4)上述方案应在本会10日前送交工会，工会发给职工代表征求意见，行政主管部门应根据收集的意见和建议接受劳动代表委员会负责人参与改善计划。(e)将方案提交特别大会审议决定，让员工代表充分讨论，各方面意见基本一致时再进行表决，表决按照“同意”、“反对”、“弃权”程序进行。全体职员代表的一半必须通过，才能同意。(六)审议本会决定的事项，提交公司行政执行，行政相关部门下次本代表会议报告执行情况。(7)本方案、部长或管理负责人的审议决定，有原则上不同的意见，可以要求工会重新审议，但工人理事会的决议必须执行。需要修订、变更或废除的，应当重新提交本会议审议决议，行政不得擅自修改。第二十条专业大会有权重点讨论局长级主要干部，评议监理国机关副科级以上干部。第二十一条行使第一条职权时，执行以下程序：(a)工会制定评价方案；征求组织人事部门的意见，经主席团党委同意后，工作委员会评估干部委员会的组织执行情况。(二)召开干部动员会议，做好宣传工作，教育干部，相信群众，消除忧虑，正确对待群众的批评监督。教育工人和职员代表们从关心爱护的目的开始，正确行使民主评议监督权。(c)、干部报告。公司党委委员在报告会上，机关其他主要干部在系或机关司会议上，公司在二级单位党政领导班子在基础职工会上，没有设立职工会的人在职工会上报告工作。归纳基层工人对公司机关征收以上主要干部的意见后，书面报告公司人事部和工会。(4)、民主评论干部委员会归纳、总结员工代表的意见，写意见。机关中干部各传本人，机关长干部各传本人，并试报电力工会。公司所属各第二部队的领导评议会分别向基层劳动代表会、工会和人力资源部报告评价资料，向政治公科报告所长或支部书记的评议会。(五)根据民主评议的结果，对中层干部的奖惩、任命和罢免建议由评价干部提出。根据干部管理权限分别向人事部门报告。第六章员工代表根据第二十二条法律规定，享有政治权利的公司机关和所属企业及事业单位职工都被选为职工代表。第二十三条职工代表应由工人、技术人员、经理、主要干部及其他方面的代表组成。其中：先进模范工人、专业技术人员、集体企业代表、女性工人、青年工人代表应占合法比例。第二十四条职工代表实行常任制度，任期与预备役会相同。可以连任。职工代表对选举单位的职工负责，选举单位的职工有权监督更换本单位的职工代表。职工代表在移交本单位或者退休时自行停止代表资格，其缺席由选举单位的民主替代程序另行补充，并作为职工代表的党政工作负责人实行替代制。第25条工作人员代表的选举、替换和补充程序：(a)选举工作人员代表的程序。1.工会准备了选举主席团成员的替代方案，寻求行政咨询，然后报告公司党委进行审查。2.职工代表的选举是国家所属各单位的选举区，负责组织的实施，各单位的选举工作，在单位党组织的领导下，由基层工会具体负责，按照民主程序选举职工代表。3、工会和代表资格审查组进行代表资格审查。(b)更换工作人员代表的程序，1、原选举单位向工会提交了职员代表更换报告。2、工会审查同意后通知原选举单位。3、原选举单位可以举行职工代表大会，也可以举行联席会议，进行更换职工代表资格的讨论，经过一半同意后，可以做出更换职工代表的决定，更换的职工代表可以参加会议，允许解释。4.职员代表更换后不足的金额由原选举单位按照民主程序补选。(c)工作人员代表补充程序：1、增加、补充职员代表的选举单位向工会提交书面报告。2、工会审查增订申请，做出决定，通知增订单位。3、增设、补缺选举单位、按照选举程序进行选举，并将选举结果报告给直系代表资格审查委员会审查。4.工会经审查同意后，填写代表登记表格，申报登记，向下次特别助理会报告增选情况。第26条.工作人员代表的权利(a)在工作人员代表大会上有选举权，有被选举权的投票权；(b)员工代表大会及其业务机关有权检查企业员工代表大会决议和提案的执行情况，也有权参加企业高层领导的提问。(3)参加职工代表大会组织的各种活动，占有生产或工作时间，有权根据正常出勤情况得到应急待遇。作为对员工代表的民主权力活动，任何组织和个人都不得不压制，阻止和打击报复。第27条.工作人员代表的义务(一)努力学习党和国家的方针、政策、法规，不断提高政治觉悟、技术工作水平、参与经营的能力。(二)密切联系群众，代表劳动者的合法利益，忠实反映劳动者的意见和要求，认真履行劳动者代表大会的决议，做好劳动者代表大会委托的各项工作。(三)，模范遵守国家的法律、法规和企业的规章、劳动纪律，做好本职工作。第七章专业系会局、专业工作委员会、联合会的责任和实施程序第二十八条职工会议，选举主席团、技术人员、管理人员和公司主要干部应有的主席团主持会议。各类别人员所占的比重由公司和工会根据实际情况达成协议。主席团成员必须是工作人员代表。第二十九条大会主席团的责任如下：(a)举办职工代表大会，主持大会期间的各种活动；(b)审议大会议程和日程，研究大会需要通过和决定的事项和大会决议(决定)草案。(c)听取和合并代表小组在会议期间对每个主题的意见和建议。(d)处理大会期间的其他事项。第三十条职工代表会议可以根据工作需要设立多个专门工作委