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电子信息专科论文提纲范文电子信息专科论文提纲格式模板 摘要 第一章 绪论 1-1 研究背景和研究意义 1-1-1 研究背景 1-1-2 研究意义 1-2 相关概念界定 1-2-1 行业部门 1-2-2 行业高校 1-2-3 地方行业高校 1-2-4 高校管理体制 1-3 文献综述 1-3-1 国外研究综述 1-3-2 国内研究现状 1-3-3 本研究的创新与不足之处 1-4 研究思路及方法 1-4-1 研究思路 1-4-2 研究方法 第二章 地方行业高校发展概述 2-1 行业高校的形成背景 2-1-1 政治因素 2-1-2 经济因素 2-2 行业高校的发展历程 2-2-1 创办发展时期（1950 年 1976 年） 2-2-2 快速发展时期（1977 年 1992 年） 2-2-3 变革发展时期（1993 年 1999 年） 2-2-4 特色发展时期（2000 年至今） 2-3 上海行业高校管理体制的具体演变 2-3-1 从*直管到分级管理（1950 年 1976 年） 2-3-2 从恢复办学到重上正轨（1977 年 1992 年） 2-3-3 从条块分割到条块结合（1993 年 1999 年） 2-3-4 从扩大自主权到产学研结合（2000 年至今） 第三章 上海市地方行业高校管理体制现况剖析 3-1 上海市地方行业高校发展的基本情况 3-1-1 建校背景和历史沿革不尽相同 3-1-2 专业设置和发展方向各具特色 3-1-3 办学层次和办学规模差异较大 3-2 上海市地方行业高校管理体制的现状问题 3-2-1 隶属关系 3-2-2 学校经费 3-2-3 办学条件 3-2-4 资产管理 3-2-5 人事管理 3-3 上海市地方行业高校管理体制的改革必要性 3-3-1 上海市地方行业高校面临的内部困境 3-3-2 上海市地方行业高校面临的外部困境 3-3-3 管理体制改革是摆脱发展困境的关键 第四章 上海市地方行业高校管理体制的改革探索 4-1 上海市地方行业高校管理体制改革的推进情况 4-1-1 管理体制改革的总体安排 4-1-2 管理体制改革的划转方案 4-1-3 管理体制改革的具体工作 4-2 上海电机学院管理体制改革实例 4-2-1 上海电机学院管理体制改革前的背景描述 4-2-2 上海电机学院管理体制改革的具体实践 4-3 上海市地方行业高校管理体制改革的影响分析 4-3-1 学校划转市教委的积极影响 4-3-2 学校划转后可能导致的问题 4-4 上海市地方行业高校管理体制改革过程中的不足 4-4-1 历史欠债问题 4-4-2 绩效工资改革 4-4-3 落实共建协议 4-4-4 人事编制问题 第五章 上海市地方行业高校管理体制的优化建议 5-1 上海市教委层面 5-1-1 调整业务对接和工作安排，指导学校平稳过渡 5-1-2 进一步完善共建机制，落实实质性共建 5-1-3 加大政策引导和支持力度，鼓励保持办学特色 5-1-4 重构高校评价机制，形成发展的科学导向 5-1-5 及时总结改革经验，抓住契机推动多方共赢 5-1-6 统筹规划高等，考虑资源整合 5-2 地方行业高校层面 5-2-1 明确发展定位和建设规划，保持发展特色 5-2-2 提高教育质量，面向行业和地方服务 5-2-3 调整专业建设，顺应人才需求 5-2-4 强化人才培养宗旨，加强学生实训 5-2-5 创新校企合作制度，建设产学研联盟 5-2-6 重视师资队伍建设，健全教师激励机制 5-3 原主管单位层面 _ 1：主管部门人员访谈提纲 2：高校人员访谈提纲 3：访谈记录示例 攻读学位期间取得的研究成果 前言 第1章 信息化人才开发概要 11 信息化人才要义 111 信息化及其信息化要素 112 信息化人才 12 信息化人才开发的意义 121 信息化人才开发是社会发展的内在要求 122 信息化人才开发是经济发展的重要条件 123 信息化人才开发是信息产业发展的重要基础 124 信息化人才开发是增强我国国防实力的当然选择 125 信息化人才开发是科技创新的必然要求 13 湖北省信息化人才开发面临的挑战和机遇 131 信息化人才竞争的国际、国内压力 132 湖北省信息化人才开发的机遇 133 湖北省信息化人才开发的基础 第2章 湖北省信息化人才开发的现状分析 21 湖北省信息化人才开发的成效 211 科教资源优势有力支撑信息化人才开发 212 信息化人才开发政策制度有利 22 湖北省信息化人才开发的比较分析 221 信息化要素指数比较的内容 222 湖北省信息化要素指数的比较 223 湖北省信息化人力资源指数的纵向比较 224 湖北省信息化人力资源的横向比较 225 高等教育信息化相关专业人才培养情况的比较 23 湖北省信息化人才开发要解决的主要问题 231 信息化人才总量不足 232 信息化人才结构性矛盾突出 233 信息化人才流失严重 234 信息化人才创新活力不强 235 湖北省内信息化人才区域分布不平衡 第3章 湖北省信息化人才开发的目标 31 湖北省信息化建设特点 311 通信基础设施建设卓有成效，水平居全国前列 312 信息产业中信息服务业仍然占据主导地位 313 光电子信息产业是信息技术设备制造业的重中之重 32 湖北省信息化人才开发的目标与策略 321 湖北省信息化人才开发的目标 322 信息化人才开发的策略 第4章 湖北省信息化人才开发体系 41 信息化人才开发机构功能优势的整合 411 高等学校 412 科研机构 413 信息产业 414 管理部门 415 社会信息培训机构 42 产学研合作、国内区域合作、国际合作互动开发 421 产学研合作 422 国内区域合作 423 国际合作 43 信息化人才的使用与管理 431 根据实际需要，科学配备信息化人才 432 制定优惠政策，吸引和留住信息化人才 433 规范用人制度，合理使用信息化人才 434 完善竞争机制，充分激励信息化人才 第5章 湖北省信息化人才开发中的人才安全 51 人才安全问题 511 什么是人才安全 512 人才安全问题的产生原因 513 人才流失已威胁到 _ 514 防范人才风险的相关措施 52 湖北省信息化人才开发中保障人才安全的建议 521 关于保障信息化人才安全的对策的建议 522 关于保障信息化人才安全的措施的建议 结束语 _ 论文摘要 一、导论 (一) 研究背景及意义 1、研究背景 2、选题的意义 (二) 研究综述 1、国外研究综述 2、国内文献研究综述 (三) 论文的研究设计 1、研究内容 2、研究方法 3、论文创新之处 二、概念界定与理论基础 (一) 相关概念界定 1、旅游安全 2、旅游安全信息 3、旅游安全信息服务体系 (二) 理论基础 1、信息不对称理论 2、公共物品理论 3、新公共服务理论 三、旅游安全信息公共服务体系分析 (一) 旅游安全信息公共服务体系主体与构建的基本原则 1、旅游安全信息服务体系主体 2、旅游安全信息服务体系构建的基本原则 (二) 旅游安全信息公共服务体系的层次模型 1、政府旅游安全信息服务系统 2、旅游企业安全信息服务系统 3、旅游安全信息公众查询服务系统 (三) 旅游安全信息服务体系的运行 1、服务体系运行方式 2、服务体系运行机制 3、服务体系运行保障 四、桂林市旅游安全信息服务的现状分析 (一) 桂林市构建旅游安全信息体系的必要性与政府责任 1、桂林市旅游公共安全信息服务体系构建的必要性分析 2、桂林市旅游安全信息公共服务体系构建中的政府责任 (二) 桂林市旅游安全信息公共服务现状 1、桂林市旅游公共安全信息服务的主体 2、桂林市旅游公共安全信息发布渠道 (三) 桂林旅游安全信息公共服务存在的问题 1、旅游公共安全信息不足且零星 2、旅游公共安全信息的发布存在许多问题 3、旅游公共安全信息分析和利用不充分 4、旅游公共安全信息交流和共享困难 (四) 桂林市旅游公共安全信息服务问题存在的原因分析 1、组织制度不明确,多头管理 2、法律法规不健全,安全服务意识较弱 3、运行机制不健全 4、人力配备不足,人才相对缺乏 五、旅游安全信息公共服务的经验与启示 (一) 国外经验 1、英国 2、澳大利亚 (二) 国内经验 1、北京 2、上海 (三) 国内外发展经验的启示 1、完善的规章制度 2、发展多元化供给主体 3、着力完善相关的基础设施 4、充分利用社会资源 六、桂林市旅游安全信息公共服务体系的设计与构建 (一) 体系构建的理念与总体目标 1、桂林市旅游安全信息公共服务体系构建的理念 2、总体目标 (二) 桂林市旅游安全信息公共服务体系的构建 1、构建旅游安全信息服务体系的基础条件 2、桂林市旅游安全信息公共服务体系的模型构建 (三) 桂林市旅游安全信息公共服务体系的运行 1、桂林市旅游安全信息公共服务体系的运行机制 2、桂林市旅游安全信息公共服务体系的保障 论文小结 注释 _ 攻读硕士研究生期间论文 中文摘要 第1章 绪论 1-1 研究背景及研究意义 1-2 研究目的及研究内容 1-3 研究方法及技术路线 1-4 国内外研究现状 第2章 公共图书馆健康信息服务模式的构建基础 2-1 公共图书馆健康信息服务模式构建的理论基础 2-2 公共图书馆健康信息服务模式构建的实践基础 第3章 公共图书馆健康信息服务现状调查及分析 3-1 调查目的及对象 3-2 调查方法及内容 3-3 调查结果 3-4 讨论及分析 第4章 健康信息服务需求调查及分析 4-1 调查目的及