涟源市移民开发管理局2011年作风建设

涟源市移民开发管理局2011年作风建设汇报材料如根据市委关于加强和改进机关作风建设的有关精神，努力营造清新的工作作风，坚持服务相关中心工作、服务移民的理念，以增强机关服务意识和服务能力、提高服务水平和服务质量为中心，以提高干部素质、规范行政行为、增强工作效能、改进工作作风、落实服务承诺、建立健全监督机制为重点，进一步增强机关服务意识、发展意识、大局意识和责任意识，推进机关工作公开化、规范化、正常化，为局机关工作创造良好环境。2011年我局把这项工作作为大事来抓取得了很大的实效，机关干部作风建设深入推进，进一步加强和改进了干部作风建设，现就这半年的自我对照检查工作进行总结和汇报： 一、 找问题，查病因 1、上班时间有迟到、早退、不及时签到和旷工的现象。2、上班时间有干与工作无关的事情，主要表现有上班时间上网聊天、炒股、玩游戏等现象。3、服务意识不强，对来本局办事的群众有服务不优，不够热情接待，办事拖拉的现象。4、有时也存在公款请吃请喝、铺张浪费和进各种娱乐场所及打牌的现象。5、在落实移民后期扶持项目规划实施过程中，对实施对象有时没有进行认真调查了解，项目安排不够均衡的现象。6、没有与上级和财政部门及时沟通和联系，造成有移民资金拨付和发放不及时的现象。 二、采取措施，对症下药（一）建立机关作风建设领导负责制机关作风建设由局长负总责，由分管副局长李庚文同志具体负责，督促落实，并成立机关作风建设领导小组（已发文）。（二）针对问题，制定整改方案主要任务是按照进一步加强机关建设的总体要求，认真查摆局机关在机关作风方面存在的突出问题，认真剖析原因，明确整改方向，针对查找出来的突出问题，采取有力措施，集中力量进行整改。重点抓好以下6个方面的整改工作。（1）机关工作人员要严格执行工作纪律的有关规定，遵守作息时间，认真履行请假制度和上班签到制度。每天上午8.15前签到上班，8.15分后按迟到处理，每月累计迟到早退3次的，按旷工一天处理，由李庚文同志负责整改，4月底整改到位。（2）工作时间严禁干与业务无关的事。上班时间严禁上网聊天、炒股、玩游戏、搞网上农场等与业务无关的事，由李庚文同志负责整改，4月底整改到位。（3）服务不优、办事拖拉。对前来反映问题的群众，必须热情接待，按照相关政策给予及时办理，如在办理过程中，弄虚作假、久拖不办的，群众反映属实，必须严肃查处，由刘健卫同志负责整改，5月底整改到位。（4）严禁为政不廉，铺张浪费、向前来办事的群众请吃请喝，由刘健卫同志负责整改，6月底整改到位。（5）在移民后期扶持项目计划实施过程中，严禁借机敛财、收受红包，一经查出，严肃处理，由吴灿同志负责整改，6月底整改到位。（6）严格按财政纪律和相关财务制度做好移民资金及时足额拨付，严禁索拿卡要，久拖不办，由阳欣楼同志负责整改，6月底整改到位。在整改期间，局机关将适时召开集中整改工作情况汇报会，听取各股室的汇报，并安排下一步的有关工作。 三、面貌一新、成效突出 经过这半年的整改和自我对照检查工作，我局机关作风建设取得了很大的成效，主要表现在几个方面：1、继续坚持周会制度。我局从去年以来，一直坚持每周星期一上午8.30召开全局工作例会。一是对上周工作进行简单总结回顾，查漏补缺。二是对本周工作进行安排部署，加强了工作的计划性，提高了工作效率。2、从环境创新入手，改善办公环境。进一步改善机关的环境卫生，做到卫生工作责任化，改善环境制度化，维护环境卫生自觉化，认真落实“门前三包”责任制。按市创建卫生文明城市“两创办”的要求，积极参加卫生劳动，高质量、高标准完成各项卫生任务。3、干部职工工作作风明显好转。结合前一阶段的作风建设活动，通过创先争优、两创等一糸列活动，全局已实现“四个明显转变”，即政治素质明显提高，工作作风明显改进，精神面貌明显改观，服务水平明显提高。集体表现为“七多七少”：一是按是上班的人多了，迟到早退、无故旷工的人少了；二是上网学习的人多了，工作时间上网聊天、玩游戏的人少了；三是调研的时间多了，闲谈的时间少了；四是工作忙碌的人多了，无所事事的人少了；五是主动服务、热情服务的人多了，“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象少了；六是勤俭办事、厉行节约的现象多了，大手大脚、奢侈浪费的现象少了；七是真抓实干，励志创业的人多了，人