劳动合同法课件

劳动合同法，物流管理所系列讲座(一)，目录，适用范围合同，无固定期限劳动合同特殊条款合同的效力，适用范围，劳动法调整的对象为劳动关系。 劳动关系当事人：劳动者和用人单位。 劳动者原则：法定劳动年龄最低就业年龄16岁。 例外：文艺、体育和特殊技术部门可招收未满16岁的未成年人。 包括帮工、学徒工、乡镇企业职工(包括农名)、在镇上工作的农民等。 不包括国家机关公务员、事业单位职员、从事农业劳动的农村劳动者、现役军人、雇佣关系、外国人。 合同签订、合同签订的要求劳动合同应书面签订。 用人单位与劳动者在雇佣前签订劳动合同的，劳动关系自雇佣之日起建立。 双方意见一致，签订合同之日产生法律效力，不需要公正。 用人单位劳动者采用与其他用人单位劳动关系尚未解除或终止的劳动者，对其他用人单位造成损害的，应当承担连带赔偿责任。 (直接经济损失)、合同签订、未签订书面劳动合同的处理方式：主体时间段1.11.31单位不签字，需要支付劳动报酬的劳动者不签字，终止劳动关系也没有经济补偿。 2.112.31单位未签字。 单位支付工资两倍(下个月)，签订书面劳动合同的劳动者不签字，结束劳动关系经济补偿1年后不签字，11个月的工资没有固定期限劳动合同，没有固定期限劳动合同，协商法定情况一般使用者的中长期劳动者：连续工作达到10年。 国企改革中的长期劳动者：连续工作10年不到法定退休年龄10年。 第三次劳动合同关系：连续两次(自2008年1月1日起)签订劳动合同的劳动者无过失，胜任本工作。 估计情况：用人单位自雇用日起一年内不与工人签订书面合同的。 例外情况：辅助岗位，公益岗位不适用。 个案、特殊条款、试用期条款禁止同一人再试用，试用期包括在劳动合同期内。 期限：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者合同期限不满3个月的，没有试用期。 解除：原则上不能解除。 工人有重大过失或者工人自己不能胜任。 工资：不得低于本公司同一单位的最低工资和劳动合同约定的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 问题，试用期如何确定才合法，违法约定试用期有什么法律风险？ 在试用期内工人可以退休主张实习费违约金吗？ 用户以口头或其他形式承诺试用期是否有效。能调整工作岗位再次承诺试用期吗？ 试用期内用人单位需要为工人支付社会保险吗？ 使用者可以自由延长试用期吗？ 如何在试用期间发现影响工人工作的症状如精神疾病等，试用期间使用者如何合法解除合同？ 如何证明工人在试用期间不符合录用条件？ 特殊条款、保密条款劳动者的保密义务被劳动合同约定，不是法定义务。 有偿也可以无偿。 竞业限制条款劳动者不得在终止或解除劳动合同后的一定期间内生产同类产品，经营同类业务，或在其他有竞争关系的用户工作，不得自己生产与原公司有竞争关系的同类产品，或经营同类业务。 限制人：高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务者。 限额金：经济补偿限额时间： 2年以下。 2008年7月，毕业生陈先生被某大学后勤录用从事食堂食品管理，双方签订3年劳动合同，收到陈先生的“风险担保金”。 2008年11月初，陈先生申请退休，要求返还6000元的“风险担保金”，但该大学主张该金不是风险担保金，而是竞争业的限制担保金。小陈退休后2年内不在其他高中进行食品管理的话，学校就会退还这笔款项，小陈违反约定的话就不会退还。 双方协商不成立的，陈先生要求劳动争议仲裁委员会向申请和社长，向学校返还风险担保。 关于最高人民法院审理劳动争议案适用法律的几个问题的解释(四)，当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞争限制，但在解除或终止劳动合同后不许给予劳动者经济补偿，劳动者履行竞争限制义务， 劳动者要求劳动者按解除或终止劳动合同前十二个月平均工资的30 %每月支付经济补偿的，人民法院应予支持。 当事人以劳动合同或保密合同约定竞争限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，由于用人单位三个月没有支付经济补偿，劳动者要求解除竞争限制的，人民法院应予支持。 解除竞争限制协议，劳动者要求用人单位追加支付劳动者三个月的竞争限制经济补偿的，人民法院应当支持。 劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求按照合同继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。 特别条款、服务期限条款违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。 工人提前解除服务期合同自愿解除：支付违约金。 被动解除：不支付违约金。 用人单位提前解除服务期限合同的劳动者有过失的，应当支付违约金。 (违反、违反纪律、违法)劳动者无过失的，用人单位应当支付违约金。 违约金条款的劳动者违反服务期限的约定，或者劳动者违反竞争业的制约。 合同的效力、合同的无效或者部分无效是欺诈、恐吓的手段或者人的危险，使对方违反真正的意思缔结或者变更劳动合同。 用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者的权利。 违反法律、行政法规的强制规定。 无效的结果合同被确