理念论文关于将“绿色”管理理念在人力资源管理中的运用论文范文参考资料

理念论文关于将“绿色”管理理念在人力资源管理中的运用论文范文参考资料 杨萍 安阳市人民公园 韩晓红 河南省安阳市殷墟管理处 陈芳 河南省安阳市内黄县公路管理局 摘要：随着我国生态环境的日益恶化，低碳环保越来越成为众多单位的共同选择，甚至还将其运用到了单位人力资源管理过程中，事业单位自然也不例外。基于此，本文将重点对事业单位“绿色”人力资源管理进行探讨，希望给相关人员提供参考和借鉴。 关键词：事业单位 绿色 人力资源管理 随着人力资源管理理论和实践的不断更新和进展，当代人们的衣食住行逐渐追求绿色的生活方式，也是人们生活质量的体现和奋斗目标。绿色人力资源管理就是在这种情况下应运而生的。绿色人力资源管理是符合现代人生活标准的一种高质量的和具有可持续思想的管理理念，这种管理理念给事业单位带来了利益，大力开展绿色人力资源管理可以促进事业单位经济的增长，使事业单位更快更好的走向绿色发展之路。 所谓绿色人力资源管理就是指，在事业单位的人力资源管理模式中，注入可持续发展的精髓和绿色的发展模式在人力资源管理的各个环节都严格坚守这一理念，在事业单位内部招聘环节、培训环节、职工绩效考核和单位文化构建的一种新型模式和新型概念。促进事业单位内部职工的三大和谐，即心态和谐、人态和谐和生态和谐。现代人所提倡的绿色人力资源管理理念运用到事业单位管理中，就是指事业单位的可持续发展之路，即职工应具有环保意识，并将这种意识运用到单位管理的各个环节，低碳经济和环保意识对事业单位的发展至关重要，我们决不能忽视。可持续发展理念是事业单位人力资源管理的核心理念，每个想要长久发展的单位都要遵循这一理念。可持续发展是指“既能满足当代人的需要，又不对后代人满足其需要的能力构成危机的发展”。可持续发展理念对社会的渗透表现在方方面面，其基本目标是社会和各个单位的健康发展。而社会和各个单位想要健康发展，就要坚持绿色人力资源管理理念。绿色人力资源管理理念的目标是促使单位走可持续发展道路，符合现代事业单位的管理模式，有利于节约资源，合理开发和利用人力资源，从而是整个社会良性发展，增强人的能动性建设，绿色环保低碳经济。绿色人力资源管理就是对职工输入环保意识，出发点是对人力资源的合理分配和利用。 1.事业单位“绿色”人力资源管理之绿色活动 一方面，事业单位“绿色人力资源”管理是指事业单位对人力资源的分配活动。具体来说，是指对单位职工进行合理分配，做到量才使用，根据不同职工的优缺点进行工作分配，合理安排提供合理岗位，只有这样才能避免人才流失，发挥人才最大价值；另一方面，这也是事业单位的职工培训工作。要加强人才的知识更新，不断进行职工教育，有针对性的进行专业培训，并提高培训的效率，还要进行安全教育，保证职工工作环境的安全，尽量避免事故发生等等；最后，是事业单位对职工的管理活动。进行事业单位文化建设，促进职工关系和谐和情感沟通，防止职工之间有事故纠纷的现象出现，进行情感感化等等。 2.事业单位“绿色”人力资源管理之绿色关系 一方面，是事业单位职工之间的关系，事业单位职工之间关系的和谐有利于促进单位良好的文化建设，所以要促进职工和领导之间的和谐，营造有利于单位发展的良好氛围；另一方面，是事业单位职工或领导与单位或部门之间的关系，要对职工进行事业单位理念的宣传，提升职工归属感和责任感，提升对单位的忠诚度和对单位发展的集体感和荣誉感。最后，是事业单位和事业单位的关系，在同行竞争中，要保持良性竞争，不能故意恶意诋毁竞争，要互相吸取好的竞争对手的优点，以促进自身的不断进步和发展，树立优秀的竞争目标，以激励自身发展。还要与优秀事业单位合作，实现合作发展的良好局面，促进行业发展。 3.事业单位“绿色”人力资源管理之绿色能力 一方面，是事业单位的节约能力。事业单位要进行资源的合理利用和规划，对单位内部的资源不管是不动产还是可动产进行节省利用，同时包含人力资源，对人才合理规划，避免人才流失。另一方面，是事业单位的优化配置能力。事业单位要做好人才储备工作，整合人力资源，使人力资源能够合理利用，进行合理的岗位安排。最大程度的发挥人才优势。最后，是事业单位的绿色创新能力。事业单位职工要不断加强自身的改革创新的意识，使人力资源管理不断更新以符合时代的发展，不断顺应时 展潮流，创新管理模式，提升人力资源管理效率。 1.培养职工绿色管理意识，营造绿色的环境氛围 绿色管理是绿色思想在事业单位管理领域的首次运用，这无疑是迎合了可持续发展的战略，能够推动绿色经营活动的快速实现。绿色管理的全程性、全员性和全面性在实践管理上有着显著体现。全程性是指绿色管理要求事业单位各项活动都要意识到此举对环境所带来的影响；全员性是指绿色管理要求事业单位所有职工都要积极参与到行动中来，做到全民参与；全面性是指绿色管理不单单要为满足事业单位的经济效益而服务，还要致力于社会福利的提高，为所有员工营造绿色的工作氛围和生活环境，使事业和内外部环境均处于“绿色”之中。 2.营造绿色、低碳、和谐的舆论环境 我们首先要让社会公众参与到事业单位的生态环保、节能减排等低碳工作的浪潮中，同时也需要借助各媒体与其他的教育性活动的力量让社会大众认识到自身在这项工作中所扮演的角色，从而激发他们自身的主动性使之参与其中；其次要扩充大众参与事业单位生态环保、节能减排活动的管理和履行社会责任的渠道。事业单位可以以各网络平台为互动渠道，积极聆听公众心声，实地解决各种存在问题。这也为社会公众创建了一个抒发己见的平台，使社会公众能够更加方便直接地参与到社会建设中来；最后积极对民间监督组织进行引导，打造一个“绿色、低碳、和谐”的组织，提高参与水平。 作为顺应 _发展趋势、符合绿色环保价值理念的新型人力资源管理模式，绿色人力资源管理的前景可谓一片光明。事业单位组织实施绿色人力资源管理，有利于事业单位的可持续发展以及社会环境的优化。由此可见，推行绿色人力资源管理是事业单位提升自身核心竞争力的必然要求。绿色人资源管理的发展空间极大，其相关领域的研究仍然有待于扩充。一方面，高等院校应当增设相关专业课程，增强人力资源管理专业学生的绿色管理理念以及实际管理操作能力，使其成为绿色人力资源管理方面的专业复合型人才。另一方面，事业单位组织应当充分发挥绿色人力资源管理人员的主观能动性，在实践过程中及时发现问题、解决问题，修改或扩展相关条例，从而进一步完善和发展绿色人力资源管理。 结束语：总之，随着社会的不断发展和经济水平的不断提高，人们开始迫切呼