



全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
测试成绩:66.67分。 恭喜您顺利通过考试!单选题1. 资产营运能力的强弱关键取决于: A 企业周转速度B 企业资产使用率C 企业资产营运能力D 企业资产净利率正确答案: A2. 一定时期内商品或产品主营业务收入净额与平均应收账款余额的比值,称作: A 固定资产周转率B 存货周转率C 应收账款周转率D 流动资产周转率正确答案: C3. 在使用应收账款周转速度指标分析企业的财物状况时,不会影响指标正确计算的因素是: A 季节性经营B 大量使用分期付款方式C 大量使用非现金结算D 年末销售额大幅度变动正确答案: C4. 关于企业存货周转率增高所带来的结果,表述错误的是: A 资产占用水平越低B 存货周转率越低越好C 企业流动资产的变现能力越强D 短期偿债能力越强正确答案: B5. 进行固定资产周转率分析时,需要剔除的不可比因素是: A 固定资产计提折旧B 国家宏观经济政策调整C 新的科技成果的出现D 固定资产结构的调整正确答案: A6. 关于营运资金的说法,表述错误的是: A 营运资金是指流动资产扣除流动负债后的差额B 营运资金周转率=(营运资金平均余额360)/主营业务收入净额C 可以用营运资金周转率和周转天数来表示D 反映了营运资金的使用效率正确答案: B7. 下列不属于流动资产周转率越大所带来的结果的是: A 企业盈利及偿债能力越强B 变现能力越强C 周转速度越快D 周转天数越多正确答案: D8. 信贷人员在进行企业营运能力分析时,不包括的评价内容是: A 企业营运能力B 企业偿债能力C 财务结构D 企业创新能力正确答案: D9. 作为企业债权人的银行,评价企业财务状况的各项指标的关注重点是: A 企业的盈利能力B 企业的发展前景C 企业的偿债能力D 企业资产的总量正确答案: C10. 在审查企业的贷款时,银行应着重分析的是: A 企业若干年的偿债、盈利能力B 企业当年的财物状况C 企业的发展潜力和前景D 企业最近几年的净利润正确答案: A判断题11. 营运能力分析的主要目的是分析评价企业资产的利用程度和营运活动。此种说法: 正确 错误正确答案: 正确12. 反映企业营运能力的各项指标都有各自的特点,在具体应用时一定要区分开来。此种说法: 正确 错误正确答案: 错误13. 总资产周转天数是逆指标,越小越好。此种说法: 正确 错误正确答案: 正确14. 企业存货周转率低,说明存货管理效果尚未达到一般平均水平,高则说明企业的存货管理效果好。此种说法: 正确 错误正确答案: 错误15. 所有者权
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025高级生命支持ACLS理论考核试题和答案
- 劳务外包合同标准模板
- 2025年全国燃气安全生产管理人员考试题库含答案
- 三年级数学平移旋转教学方案
- 2025年行政职业能力测考试试题答案解析
- 2025年税务师考试税收会计与税收政策案例分析模拟试卷附答案
- 高中英语牛津版核心词汇专项训练
- 餐饮店创新菜品研发流程
- 智能安防系统集成技术应用
- 客服话术模板及应对技巧大全
- 资阳产业投资集团有限公司第三轮一般员工市场化招聘笔试参考题库附答案解析
- 2025年淮南市大通区和寿县经开区公开招聘社区“两委”后备干部30名笔试备考题库及答案解析
- 《文献检索与科技论文写作入门》课件(共八章)
- 2025云南红河红家众服经营管理有限公司社会招聘工作人员8人笔试参考题库附带答案详解
- 2025双11大促商家一站式指南
- 助理医师考试题库及答案
- 电梯管理安全试题库及答案解析
- 2.2 6、7的加减法(课件)数学青岛版一年级上册(新教材)
- DL-T 794-2024 火力发电厂锅炉化学清洗导则
- 消防战斗服穿戴培训课件
- 天津市受问责干部管理办法
评论
0/150
提交评论