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心理统计学论文提纲范文心理统计学论文提纲格式模板 概述（总摘要） 中文摘要 英文摘要 研究背景 研究一 中学生生活事件多维评定问卷的编制和信度、效度检验 中文摘要 英文摘要 前言 资料与方法 结果 讨论 _ 研究二 中学生生活事件与亚健康、危害健康行为的相关性研究 中文摘要 英文摘要 前言 资料与方法 结果 讨论 _ 综述 _ 个人简历 中学生生活事件多维评定问卷 青少年亚健康多维评定问卷 摘要 第一章 绪论 1-1 引言 1-1-1 关于丰心工学 1-2 研究背景及意义 1-2-1 研究背景 1-2-2 研究意义 1-3 国内外研究现状 1-3-1 可视化现状 1-3-2 基于网络博客的情感分析 1-3-3 关于心理统计学 1-4 本文主要工作 1-5 论文组成结构 第二章 信息可视化模型 2-1 模型建立基础 2-2 可视化结构要点 2-3 数据状态模型 2-4 基于Web文本的信息可视化模型 2-5 本文使用的可视化数据源 2-5-1 中文情感语料库Ren_CECps 1-0简介 2-5-2 标注方法 2-5-3 情感信息标注格式释例 第三章 可视化实现 3-1 可视化工具 3-1-1 Prefuse简介 3-1-2 可视化模块组件 3-2 可视化实现的基本过程 3-3 基于丰心工学的可视化实例 3-3-1 可视化图形设计原则 3-3-2 基于文本层次结构的情感极性可视化界面 3-3-3 基于时间轴的情感信息可视化时序界面 3-3-4 基于力导向的情感结构可视化界面 3-3-5 统计相关的散点分布可视化界面 3-3-6 可视化视图中元素块的简单(立方体)3D实现 第四章 基于心理统计学的情感充实度分析 4-1 心理统计学综述 4-1-1 描述统计 4-1-2 推断统计 4-2 丰心工学情感充实度分析 4-2-1 标准分数分析 4-2-2 判别心理状态的质同性卡方检验 4-2-3 情感充实度量化判别 第五章 总结与展望 5-1 总结 5-2 展望 _ 作者攻读学位期间学术论文目录 英文缩略语 摘要 研究背景 _ 研究之一 特质应对方式问卷信度和效度评价 摘要 前言 资料与方法 结果 讨论 结论 _ 研究之二 青少年应对方式与健康危害行为及身心亚健康状况的关联 研究 摘要 前言 对象与方法 结果 讨论 结论 _ 综述 青少年的应对方式与抑郁相关症状 _ 个人简历 一 二 摘要 第一章 导论 1-1 选题的目的和意义 1-1-1 选题的目的 1-1-2 选题的意义 1-2 国内外相关研究综述 1-2-1 心理资本国内外研究综述 1-2-2 员工离职意向国内外研究现状 1-2-3 组织认同国内外研究现状 1-3 研究的主要内容和技术路线与方法 第二章 理论基础与研究构想 2-1 理论基础 2-1-1 人力资本理论 2-1-2 积极组织行为学理论 2-1-3 社会认同理论 2-2 研究构想 2-3 研究假设 2-4 相关变量定义 第三章 问卷设计与调查 3-1 问卷设计 3-1-1 心理资本问卷 3-1-2 离职意向问卷 3-1-3 组织认同问卷 3-1-4 问卷整合 3-2 问卷效度、信度检验 3-3 问卷调查 3-4 被试 第四章 数据分析及结果 4-1 企业员工心理资本、离职意向与组织认同的总体状况 4-2 人口统计学变量上的希望、乐观、坚韧性及心理资本的差异性检 4-2-1 不同性别员工的独立样本t检验 4-2-2 不同婚姻状况被的独立样本t检验 4-2-3 不同年龄段员工的方差分析 4-2-4 不同教育程度员工的方差分析 4-2-5 不同职务员工群体的差异性检验 4-2-6 不同任职时间的方差分析 4-2-7 不同企业性质员工的差异性检验 4-3 希望、乐观、坚韧性及心理资本与离职意向的关系分析 4-3-1 希望、乐观、坚韧性及心理资本与离职意向的相关性分析 4-3-2 希望、乐观、坚韧性及心理资本与离职意向的回归分析 4-4 希望、乐观、坚韧性及心理资与组织认同的关系分析 4-4-1 希望、乐观、坚韧性及心理资本与组织认同的相关性分析 4-4-2 希望、乐观、坚韧性及心理资本与离职意向的回归分析 第五章 结论 5-1 本研究的主要结论 5-2