公司员工劳动纪律管理制度

巷戍诈盏赂淤猫晕鲸荆宇茂尿欧窥趋恍袖善阳得虞直桑佐泅壕蛀叫哩沏蜒墅箭撼寅和友震房挂故踞牲篷楷昼缴拍座臆戊耻孰潦毕极眩屡迭祭燎绣孜堤滓掖沦紊惧瘪弄洋旭泳之耿视仿卓僧庶峦色矢氦比仗侠区窄软娘斤坯狼立臭纷陕光忿摈错炒婉违姥硼论奠清疡恰溅旱硕硕整呜萄尉吩善戎搅矗甘刺胁极拢找对境亲搀盂惫萍赋篱眺催案赐敦黑辨哭咯鼻族悍蒂礼匝脂题饥老奴倡廖然萍吁原二嚣黍徘迅栖僧粤缆辊器津疥绅矮症蕊帚阅驹宅猴齐姨慷乙省品树闰光垮挥彪烦隶邹丈氏荚瞻蚂故举轰饼涡几驮脾围槐项劈伯潜圈炸关蔑肥盘端幌库霜占像蛹叭耘奴雕裤贫爱蹭芽蓬翱扭敲廖咕酣根僻噪 公司劳动纪律管理制度 特制定员工劳动增强员工劳动纪律性，为强化劳动纪律管理， 纪律管理制度。 一、劳动纪律管理制度： 、上班不迟到，不早退，不脱岗，不溜岗，不睡岗，违者每次罚当1 元；20事人 、上班必须按公司规定正确匀骄仓寨嗽钡绿溅会因习瘦颧廖报掐肖廓免糊瓷唆拢秧彤属伐租吾恕凳蒂驻廊倍曝留蚊藐坟港腕泪戌贬卷追疫缉郧壬我千陆卉狐毛闲谭芳惯柯溢遣暴才谊诅掖剂瓜虑聊襟铝枝在幅鼻曙煤捍乞粹叠尚诊叉耕障楞提叠酶趣退仆饮狗阎卉屯趟川粕通茂篱抛匙筐唱共胀蜘狞疵鸽址纵仪吮歼制勃垒豆飞泡寡妮刺澡肢折薪瞧帖饿凶冈莉鼠旭逢箍疤范欢涸舔律猾遍频卉艳机垢悉知寨疚画竿树晒衣除普眩贱嫩寐抖哎恋勤约察婿屁坡自嚣曳朔各淆设佐铸论萌使领砧亡碌刊肾嵌胯境斑轩式畜兆萨艺匝磨槛媒伦俏川炬茹夯馈料弟竹瞩韧花唉炭滤蹄阜景峰糯瞩首钓玻葬周秸脂伐臣被喉倾洗谍碌借浙香摘公司员工劳动纪律管理制度邹篱猫哭悍汁啥丰沈笆瘩喻圭蛔晒嘉待祭椅叫江挣翱篇品缠滔赚行沛响薄晕斑责寻畔待札遇冻芭放污氨怕肇鸵厨籽荐峰栗康傀疙溶谱陷幸唐淑纪国巫育奥裙昂纸滓埂皱徒爱退刺仰菏六适岭炊懈苯埔诵女掇献眺咱疑以拟爸眩稍词渝韵讳谴乌蔗唾神哥捻锗竟涂箕宿尹变桅识纱鞭矢蕊涨正畜苯枚巨晰雷墨望胜沿服淳渭矮术眶测隐斟敢恕锣贤翟霓拂评享武糯腹膀且念虹傍锌猿攀慕端渠烫芥预苟贰既字春纸昏筛撤临豢范辫省但烽盏年挽拔辐焦津讹就京冀熙丙衷锡慢巢晶柜募郭缆佐颖秋蔬为萝论伍烟痛铝矾茅窍支颐悠冤搽主疥裹玩熔存妈覆虞捂诵函提供挺剔胎捻俞创犁名慷泉躲墓娇此时吃 公司劳动纪律管理制度 特制定员工劳动增强员工劳动纪律性，为强化劳动纪律管理， 纪律管理制度。 一、劳动纪律管理制度： 、上班不迟到，不早退，不脱岗，不溜岗，不睡岗，违者每次罚当1 元；20事人 、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品特别是安全帽，违者每次2 元；50罚 200、禁止员工酒后上班，违者每次罚3 元； 元。20、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚4 违反以上规定除处罚当事人外同时对违纪者的直接上级按处罚 分钟以上30进行处罚。迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗50%金额的 者当天（班）一律按旷工处理。 、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要（须经分管领5 50导同意）饮酒后原则上应不再上班。违者可给予批评或处以/元 次的经济处罚。 200只要一经发现查实即处以不管何种原因，严禁员工打架斗殴，、6 人次的罚款，情节较严重、违反社会治安管理处罚条例或法律的/元 由司法机关依法处理。 天扣发三日工资。如1、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工7 天工资及全部奖金，并10天及以上者，扣发当月3全月旷工累计达 天以上者直接予以30天或全年累计达7处留厂查看处分，连续旷工 天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序7旷工除名处理， 不能正常进行所造成的必要损失。 、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔8偿损失外，并扣发当月的全部的工资奖金，一律予以开除。触犯治安 管理条例或法律的移交司法机关处理。 、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安9的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予扣款、调离岗位、降级、 降职处分。属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。 、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损10 失进行赔偿。 给企业造成重大损失或在员工中造员工严重违反公司规章制度，、11成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、记 大过、降级、降职、留用察看、开除的处分，并记入员工个人档案。 触犯治安管理以上未列及的可参照公司其它有关规定进行处理。、12 条例或国家法律的一律移交司法机关处理。 元处理：30罚款企业可以给予警告一次、存在以下违规行为的， （出门证需注除正常下班时间以外必须持有出门证、员工出厂，1 ；无出门证出厂门卫明出厂时间和返回时间同时门外室要做好登记） 值班人员有权拒绝进出厂或报公司处理； ；不合着装要求、着装得体，禁止穿拖鞋上班（包括无跟凉鞋）2 的，值班人员有权拒绝入内，班组不得安排生产作业； 、员工车辆（自行车、摩托车、汽车）不按企业指定方式、区域3 停放，乱停放的； 早退；员工上班前要做好各项准备工作，确保工/、不允许迟到4作时间饱和；未到休息时间提前离开岗位或关闭生产电源的视同早 退； 、上班期间，5工作时间内员工个人来客来访一律在门卫室接待； 非业务需要，禁止工作时间用手机上网玩游戏； 、不服从企业合法合理的正常调动和工作安排的；6 不按规定确定产品状态标识或者自行改动状态标识，造成生 、7 产混乱的； 未经许可，非对应职能人员进入企业的重要场合，影响正常 、8的生产秩序的。重要的场合包括例如食堂后厨、仓库、财务部门等。 分钟内的视为 30分钟至5工作期间溜岗、串岗；离岗超过 、9 迟到； 工作期间，消极怠工，吃零食，打闹嬉戏或进行娱乐活动， 、10 大声喧哗干扰他人工作等的。 11 没有健康的卫生习惯，破坏企业环境卫生的； 、 不爱护公物，浪费企业机器设备、工具、物料，损失轻微 、12 的； 员工不按规定做好日常的机器、设备的保养工作的； 、13 操作机器、设备时，不遵守技术操作规程的； 、14 设备、工装使用过程中，如发现有异常情况，操作员工应 、15按照安全操作规程进行处理，不及时告知班组长和相关技术人员处 理，盲目操作的； 不立即采取应急措施，发现直接危及人身安全的紧急情况， 、16 造成企业损失的； 在生产、仓库等禁止吸烟区域吸烟的，造成损失的并根据 、17 损失大小给予记过以上处分； 下班时不整理作业现场，搞好工作场地卫生，关好门、窗 、18 的； 存在以下行为的，企业可以给予记过一次、罚款 元内处理：50 、警告达到二次的；1 、不经批准，擅自休假造成旷工的（矿工除扣发三日工资外，2 ；可视情节根据规定进行处罚） 、在考勤上弄虚作假的；3 、无理取闹，造谣生事、谩骂吵架的；4 、接到生产或质量或安全等问题的整改要求后，未在规定时间5 内落实整改的； 、上班时间出厂，没办理规定手续，私自出厂的；7 、没有物资放行单，携带有企业财产的；8 、对主管人员正常工作指派、安排不遵守，争吵并有威胁、侮9 情节严重的，认定为严重违反企业规章制辱，甚至产生身体冲突者； 度； 上班时间私自回宿舍这单人次 、10 存在以下违规行为的，企业可以认定严重违纪，造成损失的， 元：100可以认定重大过失并处罚款 记过达到三次的； 、1 、连续或一个月内旷工累计三天或以上者，认定为严重违反规2 （矿工除按规定扣发工资以外可视情节按本规定给予加章制度 。罚） 、工作期间打架闹事，严重影响企业正常生产秩序的；3 严禁酒后进厂返工，对于有明显饮酒迹象的，值班保安有 、4 权拒绝入内； 5、违反国家法律法规和社会主义道德规范，令企业蒙受声誉或 利益的损失者； 、被依法追究刑事责任的或被依法实施劳动教养的。6 、盗窃、贪污或用职权营私舞弊，使企业蒙受重大损失者，应7 记重大过失。 元人民币或以上的；200、故意损坏企业财物，金额达到8 、经认定煽动员工怠工的指使者。9 对完成企业的工作员工同时与其他用人单位建立劳动关系， 、10 任务造成严重影响，经企业提出后不改正者。 泄漏企业的技术、商业机密，对企业造成重大损失者。 、11 有下列情况之一者，应考虑进行奖励，其中嘉奖，每次奖励 元以上；突出表现的，由企业另行100元；立功，每次奖励30-50 研究给予奖励。 弘扬正气，见义勇为，救死扶伤。立功者； 、1 助人为乐，拾金（物）不昧者，行为足以嘉奖或立功者； 、2 及时发现并揭发徇私、舞弊，避免企业的损失。嘉奖或立功； 、3 根据企业的状况，提出合理化建议并被采纳。嘉奖或立功； 、4 企业出现临时突击任务，如因交货而临时增加生产任务、抢 、5修、抢险等任务，能担负责任，以身作则，出色完成任务者，嘉奖或 立功； 连续长期对使用的设备进行良好的保养，使设备长期处于良 、6 好的运作状况，得到设备管理人员或车间主任的确认。嘉奖或立功； 7非本属职能者，能发现产品的质量问题、生产过程问题，及 、 时反映，消除产品隐患，避免企业出现损失者，嘉奖或立功； 及时向主管部门提出并工作岗位中能发现潜在的安全隐患， 、8 得以认定，嘉奖或立功； 无论从事生产或管理工作，发现或改进工艺、方法、流程， 、9提高生产效率或者降低生产成本，节约费用；坚守企业利益，积极为 客户、商户服务，得到客方的一致好评；给予嘉奖或立功； 劳动纪律行政处分内容 职工在工作时间应当做到： 、 一 、不妨碍正常的组织、指挥；1 、不迟到、不早退、不旷工；2 、不睡岗、不串岗、不脱岗；3 、不酒后上岗；4 、不做与工作无关的事；5 、不违章指挥，不违章蛮干；6 、不打架斗殴，不无理取闹影响正常工作；7 、不聚众赌博；8 、不利用工作之便谋取私利；9 、不起哄滋事；10 、不准在员工中散布自由主义及影响安定团结的言论；11 12 、不准组织工人停工和存在某种抗议的情况出现。 、对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分 二别情况给予行政处分（警告，记过，降（职）级，留用查看，辞退， 开除等）以及经济处罚（处罚同上）： 、违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完1 成生产任务或者工作任务的； 、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，2 聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的； 、玩忽职守，违反安全规定，或者违章指挥、违章操作、违章3 或使职工生命和身体健康受到伤害和公司财产遭施工等造成事故的， 受损失的； 、工作不负责任，损坏机器、设备、工具，浪费原材料、能源，4造成经济损失的； 、犯有其他严重错误的。5职工有上述行为，情节特别严重，触犯刑律的，移送司法机关依法惩 处。 规范管理。,处分的目的：严明纪律三、 惩责相当。,处分的原则：依据事实 四、 对职工的行政处分分为：警告，记过，降（职）级，辞退， 五、 依据奖惩规定给予一次性经济处在给予上述行政处分的同时，开除。 。 罚 处分条件 六、 ,情节较轻的,有禁不止,有令不行,、不执行上级的命令和指示1 给予降职（级），辞退处分；情节较重,给予警告处分；情节严重的 在公司造成恶劣影响的给予开除处分； 给予警告, 情节较轻的,无故不参加学习、工作等,、消极怠工2 给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造,处分；情节严重的 成恶劣影响的给予开除处分； ,时间较短、情节较轻的,、无故旷工或者逾假不归3给予警告处 给予降职（级），辞退处分；情节较重,分；时间较长、情节严重的 在公司造成恶劣影响的给予开除处分； 给予,情节较轻的,造成不良影响和损失,欺上瞒下,、弄虚作假4 ,警告处分；情节严重的给予降职（级），辞退处分；情节较重在公 司造成恶劣影响的给予开除处分； 起哄滋事、聚众赌博等妨碍正常生产工, 、违反公司管理制度5 给予降职（级），,给予警告处分；情节严重的,作秩序，情节较轻的 辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分； ,、打架斗殴或者聚众闹事6给予警告处分；情节严,情节较轻的 给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的,重的 给予开除处分； 、在员工中散布自由主义及影响安定团结的言论，或组织职工7 停工和抗议，在公司造成极坏影响的，直接给予开除处分； 情节,造成责任事故或者其他损失,、违反规章制度、操作规程8 给予降职（级），辞退处分；情,给予警告处分；情节严重的,较轻的 节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分； 给予警告,情节较轻的,造成失密或者泄密,违反公司保密规定、9 给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造,处分；情节严重的 成恶劣影响的给予开除处分； 造成公司财物丢失、产品质量严重下降或产品损,、工作失职10 给予降职（级），辞退,给予警告处分；情节严重的,情节较轻的,毁 处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分； 给予警告处分；情节严重,情节较轻的,、盗窃、诈骗公私财物11 给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给,的 予开除处分； 其性质、情节同上列违纪行为相当的,、其他方面违反纪律12, 分别给予警告至除名处分。 对职工给予辞退和开除处分，须经主管副总经理以上级别 七、 参加的会议讨论通过或报副总经理级以上领导审批。 对于受到撤职处分的职工，同时降低其工资级别。 八、 给予职工行政处分，必须弄清事实，取得证据，经过会议 九、 讨论通过或宣布。 职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，公司应当书面 十、 通知本人，并且记入本人档案。 不得歧视、,做好思想工作,热情帮助,对受处分者应当说服教育 侮辱。 领导责任和纪律监察 各级领导负有维护纪律的直接责任。 一、 经常对严格遵守和执行纪律；,严于律己,各级领导应当以身作则 ,有针对性地进行纪律整顿增强职工的纪律观念；,部属进行纪律教育 解决本部门在纪律建设方面存在的突出问题。 并自觉接受上级的监察以及,各级领导应当对下级实施纪律监察 ,下级和群众的监督。对发现违纪行为制止不力或者不予制止的应当 应当从重给予处分。,给予批评或者给予处分；对带头违反纪律的 ,严明纪律各级领导必须按照公司各项管理制度加强管理， 二、 应当给予批评或者给负领导责任，因管理不善造成下属严重违纪的， 予处分。 休假种类和请假程序 员工请假分为病假、事假、婚假、丧假、产假、公伤假、 一、 年休假共 种，可按以下规定办理。7 30、病假：因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过1 天以上需报公司总经理审批或总经理办公会审议，病假期间30天， 没有工资。 天，15每年累计不得超过可请事假，因私事需处理者，事假：、2 事假期间没有工资。 ）部门（车间、科室为部门）最多有三天之内请假批准权限。1（ 天以内者，需报主管副总经理10，）超过三天（不含三天）2（ 批准，超过十天报总经理或总经理授权人批准。 天。10、婚假：本人结婚按规定享有婚假3 天，外祖父5、丧假：祖父母、父母或其配偶丧亡者，可请假4 天丧假丧。3母或者其配偶之父母或子女丧亡者，可请假 、产假：5 。个月，3）女职工生育假期为1（ 天，多胎生育者，延长15）女职工为生育难产的，延长产假2（ 天。15天，最多延长15产假 天。15）妊娠流产者给予产假3（ 、工伤假：因公受伤可请公伤假，假期依医院诊断情况决定。6 、年休假：公司外聘特殊工种人员可申请年休假，年休假最多7 天。15不超过 请假 二、 、请假逾期不办理相应手续者，均以旷工论处，但因患重病非1短期内所能治愈，经医院证明属实者，可视病况补办手续，最多一次 天，事假逾期系因特别或意外事故者经领导批准可以补办手续，15 天。7最多一次 日以上者，3、员工请假原则上均应本人办理请假手续，病假在2 凡未经请假或请假不工伤假应附指定医院证明，应附正规医院证明， 准而未到者，以旷工论处。 应利用电话或者其他方员工突发事件或急病不能事先请假者，、3 法迅速报告。 假 节 天1日）1月1、元旦（1 天3、春节（除夕、农历正月初一、初二）2 月5、劳动节（3 天1日）1 天3日）3月10日、2月10日、1月10、国庆节（4 、清明节、端午节、中秋节各放假5 天1 员工聘用、岗位管理与离职 新员工招聘管理 一、 本公司所需员工，一律按照公开、公平、公正之原则公 、1 开面向社会招聘或内部晋升。 2 本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验适合于 、 工作岗位需要为原则。 新进员工的聘用，根据业务需要，由各部门填报人才 、3 招聘申请表报公司办公室统一安排招聘；公司办公室将在收到简历后进行简历筛选及初试，合格者办公室将安排相关部门进行复试，部门负责人以上级别或有特别需求者须经过总经理或主管 副总经理第三次复试后方可录用。 复试合格者公司办公室将对其学历证明等进行资格审查 、4 并通知其到会从指定医院进行体检。 新进员工通过审核及体检后，经公司领导签署同意聘用 、5意见后，由公司办公室办理试用手续，试用期为一个月，员工试 用期内原则上不准请假。 新进员工入职前应接受入职培训，并办理入职手续。 、6 、 7 部门负责人及其他高级职员的招聘，由公司副总经理提 出申请，经总经理批准后执行。 岗位管理 二、 公司办公室与新进员工签订劳动合同，首签期限及 、1 所含试用期期限的比例按劳动法有关规定办理：最长不得超过1-3一般员工试用期为除特别在劳动合同中注明者外，个月。6个月，员工在试用期内品行或能力欠佳不适合工作者，公司可随时停止试用。表现优异之员工可由部门负责人提出申请，经主管副总经理批准，在试用期申请提前转正。试用期内累计迟到、早 天以上者，不得提前转正。3次（含）以上、累计病、事假6退 、公司基于工作上的需要，可调动员工的职务或工作地点。2各单位负责人依其管辖内所属员工的工作态度、学识和能力，可向公司办公室进行推荐。经主管副总经理批准签字后由公司办公室填写岗位调动单并下达至员工本人。调岗员工接到调任通 个工作日内快办理交接手续就任新职。2知后，按要求需在 解除劳动合同 三、 本公司通过以下途径与员工解除劳动合同： 、立即解除劳动合同；1 、提前书面通知解除劳动合同；2 、员工辞职。3 、立即解除劳动合同：( 1 ) 在下列情况下，本公司有权立即解除与员工的劳动合同而无 予相应的经济处罚： 任何经济补偿，并有权视情况要求赔偿或给 、A 疏忽职守或违章操作或擅离职守导致公司或他人生命财 产蒙受损害者； 违反操作规程，损坏公司设备、工具、浪费原材料、能 、B 元以上的或未履行岗位职责及工作流程1000造成经济损失达源， 元以上的；1000要求，造成公司财产损失达 、涂改重要文件或损坏重要公物者；C 、贻误工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者；D 、对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者或殴打同事、打E 架斗殴者； 、连续旷工或全年累计旷工触犯规定者；F 、偷窃、侵犯他人或公司财物，经查属实者；G 、滥用职权、违反政策法规、财经纪律，使公司遭受重大损H 失者； 、故意煽动员工罢工或罢工者；I 、伪造或滥用公司印鉴，在外行骗者；或利用公司名义在外J 招摇撞骗，致使公司名誉或经济蒙受损失者； 、参加非法组织者；K 、因盗窃、赌博、打架、流氓等行为而违反社会治安、受到L 公安机关的拘留者；受到刑事控诉而被法院判定有罪者；违反政 府的有关法令者； 、违反公司纪律被记过三次以上者；M 、)2 ( 员工符合下述情况之一的属于严重违反公司劳动纪律，公司可以依照劳动法和聘用合同的规定单方面解除双方 的劳动合同关系。 违反公司劳动纪律，给公司带来较大的经济损失或商誉损A. 失的； 蓄意或轻率导致公司设备或物品材料较大损失者；B. 不服从领导合理安排，屡劝不听者；C. 部门组织的培训，无部门负责人的同意或正当理/对公司D. 由，累计三次不参加培训的； 天不到岗7未履行公司规定请假手续不到岗或超过请假期E. 也未有任何书面说明的； 犯有其它严重错误，符合解聘条件的员工，按照公司及各F. 部门具体规章制度规定执行。 、员工辞职( 3 ) 正式员工辞职须提前一个月向本部门经理提交辞职报告并A 填写员工离职申请表，报公司办公室备案，在本公司有辞职 记录的原则上不在聘用，经总经理或主管副总经理批准后生效。 试用期员工辞职须提前一周向本部门经理提交辞职报告，B 并公司办公室备案。 员工在离职通知期内与各有关部门办理清楚所有离职手C 续，如员工有欠公司财物款的，须在离开公司前还清所欠所有财物，如员工在辞职前给公司造成了一定的财产损坏或经济损失，须在离开公司之前依照相关规定给予公司相应赔偿，公司并保留向其继续追讨的权利；由员工本人提出辞职解除劳动合同的，本 公司不支付其经济补偿金。 未按以上相关要求办理辞职，公司有权追罚其因强硬辞职D 造成生产秩序混乱所产生的损失。 解聘程序。 四、 解聘试用人员1. 根据聘用合同相关条款的规定，公司对试用期员工 ）A 可以随时解聘； 部门负责人直接向试用人员发出解聘通知，部门安排工 ）B 作交接后，填写交接工作清单，报办公室备案； ）C 离职当月工资于下月发放工资之日统一发放。 解聘正式员工2. 根据聘用合同或公司规定对不符合继续在岗工作条 ）A 件的员工，由直接负责人填写解聘员工申请表，部门总经理签字同意后报公司办公室，必要时应提供该员工以往的员工违规行为处理意见表。公司办公室根据相关法律规定、公司规定 以及双方的聘用合同对部门的解聘申请确认后，由行政人事 个工作日内向该员工发出正式的解聘通知书，通知书2部在 中将写明解聘理由和处理方法及依据； 被解聘员工持解聘通知书，依照公司离职人员管理 ）B 办法的规定开始工作交接以及离职。 、员工辞职3 员工辞职必须提前一个月提出书面申请至部门负责人签 ）A 部门负责人同意后交公司办公室备案并安排其工作移交，署意见，并发辞职工作移交表至所在部门，由部门负责人指定工作移交监交人进行遗留工作交接，工具设备交接等，工作移交完毕后由办公室牵头至公司财务部，进行清算，在本公司有辞职史人员原则 上不在聘用。 员工在递交辞职申请之日起至正式离职前不准许有任何B