社区医院医院职工管理制度

小明社区医院员工管理系统为了加强医院的法制化、标准化、制度化的管理，在各规章制度的实际化中提高操作性，特别制定以下制度：一、工作系统工作后，各部门人员应迅速就位，不得与各岗位一起抓或通过电话聊天，不得分发甲壳虫、浓妆、涂指甲、穿拖鞋、擅离职守、退役、串烧、大声喧哗、嬉笑、看医疗或与本职工作无关的出版物、看电视、听广播、听广播。二、出席制度1、所有员工上下班实行考勤卡考勤制，不能代替考勤卡，违者当事人要分别罚款50元。因工作原因而遗漏的格斗，必须由领导签名作为证据。无故泄露一次罚款50元。2、兵假在两天内(包括两天)扣除假内工资，3-5天扣除假内工资和奖金。缺勤一天减去当月工资的30%，缺勤两天减去当月工资的50%，连续两天以上解雇，不结算工资和奖金。3、迟到早退10分钟以内，每罚款10元，每10分钟以上20元，每30分钟以上50元以上，超过1小时以缺勤半天为标准计算，当天扣除工资。4.工作需要加班者，因此可以在不影响部门正常工作运营的情况下补充停工，并在月末之前支付未完成的补助金。注：加班者必须获得当天后勤工作人员的批准，否则无效。三、诊断和治疗系统和系统服务标准(1)，诊断和治疗系统1、要树立法治理念，加强法律意识。2.严格按照医疗技术规格使用，严格遵守消毒隔离制度、医院感染制度及无菌操作原则。3、工作中发现问题，及时向上级报告，分阶段报告，及时解决。4、各部门负责人要以身作则，带头实行医院的各种规章制度。5、建立和完善医疗文件管理系统。医疗记录、处方书写要规范化，完成各种操作后，当事人需要签名。及时向有关部门、医生、领导班子反应患者的意见。6、加强医疗安全意识和医疗法律法规的学习。(2)，系统服务标准1、诱导剂：正确引导患者，为登记、缴纳、检查、取药等帮助患者指导各种诊疗程序，提高访问效率，减少患者的时间和精神费用。第二，第一责任系统：患者在咨询医院所有职员的时候，要耐心地回答。不能自己回答的人应该代替病人问，直到病人满意为止。3、诊疗秘密制度：医务人员要严格遵守患者的诊疗秘密，尊重患者的私生活。4.知情选择制：患者有充分的知情权和选择，医务人员必须向患者详细说明并征得同意，才能采取特殊措施。5、诊断后随访：定期再次拜访患者，了解恢复情况，进行康复指导。提高治愈率和恢复速度。第四，卖假制度职员病了，有事需要休假，必须严格执行休假申请。病岛，四岛一天，本人填写伪造合同，经学科负责人签字批准后，方可离开。病超过一天，请系负责人和院长签字批准后离开。所有伪造文件必须统一提交办公室备案。不能打电话或带信息去度假。(特殊情况除外)五、会议系统1、医院定期会议每周一次，每周五下午，各系相关人员将参加。总结上周的事，同时安排下周的事。2、医院工作人员协会预计每月一次，每月第一周的星期一下午，全教组参加。统筹上个月的工作，安排下个月的工作。六、起重系统所有医务人员在评估到期后，根据各部门的收入情况晋升。七、部门负责人奖惩制度所有学科负责人按季度进行审查，审查不合格者，随时调整，评价成绩优秀者年末进行一定的奖励。八、休假制度1、日常休假所有医护人员每周6天出席，休息一天，采用周末单休制。2、法定节假日休假按照国家规定的节日休假11天。具体休法： (清明节为1日，5月节1日，端午节1日，中秋1日，10月1日3日，春节1日，春节3日)。休息日，留守值勤人员按照国家有关规定支付加班费。3、其他休假婚礼3天，休假2天(直系亲属)。九、宿舍管理系统医院的宿舍是医院在本院工作，房子又不在本城居住的职员的宿舍。所有宿舍分布在每个居民楼上，所以我们每个宿舍宿舍的宿舍都要肃静，不要影响周围邻居的正常生活或休息。特别是住在集体宿舍的人，要注意不要影响同一宿舍人员的学习和休息，不能因为任何原因让别人进宿舍或留宿(特别是异性)。有违规者，前者罚款100-200元，后者直接解雇。保证不侵犯宿舍内每位住宿客人的直接权益。确保每个人的个人和财务安全。夜间就寝时间为22: 00，为了个人安全，外出时需要两人以上陪同，如果因特殊原因需要单人活动，请告知宿舍负责人或同事的住所、所需时间及联系方式，以便随时联系，但必须在晚上22: 00之前回到宿舍。如果不按时回来，某些意外医院不承担任何责任。在医院解决宿舍的每个人都必须接受医院管理，爱护宿舍里的所有部队设施。因使用不当或人为损坏而造成的设施，当事人应赔偿。要节约用水，随时关掉自来水开关，不要让水流出去，要节约用电。安全的电力。上班前要关闭宿舍所有的电气设施，以免发生火灾。宿舍卫生，食宿者要自己打扫，两个以上的宿舍要自己选出宿舍负责人，负责人要轮流值班，宿舍卫生要做好。擅自安装和使用电炉、加热器、电热杯、电饭锅等，一律没收，一次罚款100元。X.雇佣、解雇、辞职制度员工试用期已满，经考试合格的人录用，不合格的人解聘。如果你必须辞职，一个月前申请，得到批准后才能离开。否则所有的责任都自负。11、收费打折系统本院职员和后勤职员家属在本院治疗的话，会受到一定的优待，享受检验费优惠50%，药价按原价出售。本院职员的亲戚们来我们医院，检验费、手术费、治疗费打折20%，药费按原价销售。但是肝院长的签名必须生效，其他人的签名一律无效。12、旅行费用报销系统本院职员的出差只能报销到目的地一次往返的列车硬卧票等。13、奖惩制度医院制定奖惩制度的目的：为了严惩纪律、先进奖、落后处罚、调动员工的积极性、提高工作效益和经济效益，特别制定该制度。(1)，赔偿部分1.工作中成绩突出，积极开展新工作，在临床实践中获得患者称赞的(金旗或表彰)50-200元。2、积极救助患者，取得成功的主要成员补偿100-200元。3、避免医疗事故或重大错误发生的主要成员，情况赔偿50-200元。4.把病人带到我们医院治疗，确认正确事实的人给100-200元。5、在医院改革创新中，书面提出合理建议，采用实施，确实有效的人赔偿100-200元。6、及时发现事故苗种和严重错误，停止的话，可以给予100-200元的奖励。7.合理化建议被采纳，获得良好利益，或对医院建设做出显著贡献，年底给予一定数额的红包奖。(2)，处罚部分1、缺勤日以上要扣除当月奖金，扣除当月工资的30-100%。2、个人，个人对亲友进行某种治疗，未经办公室同意，除了按价格赔偿外，还处以10倍的罚款，扣除当月奖金。3、医务人员在医疗活动中不能以任何形式接受患者的红包。据悉，不仅退款，还给了10倍的罚款，然后扣除了当月奖金。4、个人收取患者现金的除罚款外，还处以10倍的罚款和开除处分。5、工作人员不得个人销售药品，定价。发现后，除没收非法收入外，扣除了相当于罚款10倍的本月奖金，开除处分。6、介绍所有想去医院看病的病人，给他看病，介绍提取的人，发现开除一次。7、收费员因粗心的工作、责任不足、手续费、价格、结算严重错误、情况不同，扣除50-100元的罚款。如果误以为费，误以为假币，就按损失的金额全额补偿。8、不爱护医院公共财产，设备、材料、设备、设备不足或损坏原因按价格补偿。9、各部门、部门的设备、物资、资料不能私自租赁，违者一次发现扣除了当月的奖金。以下每违反一件罚款100元，每月扣除奖金。1、工作时间服装不定式、浓妆、披头士发行、不穿头套等下班时间前脱下工作服的人。2、工作时间吃零食的人、非工作人员或工作人员将便当带到诊断室用餐者那里。操作时不戴口罩或帽子，工作时间吵闹地笑和吵闹的人。4、没有轮班打扫，空调关闭，紫外线灯不关，门没有锁的人。5、未经部门负责人同意，擅自转移没有造成结果。6、继任药品、机构交付不明确，没有成为接任记录者。以下每违反一项罚款150元，每月扣除奖金。1、错误地履行医生的指示，无视医生的指示，没有造成结果。2、医疗器械、备件丢失，值班人员要按价格赔偿，然后罚款100元。3、向花园及部门活动或学习、无缘无故不来的人、没有休假的人通知。4，治疗，处置时间响应，来电者。5、工作时间偷工减料、排队、汽车旅馆、看商业杂志、游戏玩家。6、出入手术室期间没有换鞋子的人。手术中没有戴口罩或帽子的人。以下每违反一笔罚款200元，每月扣除奖金。1、责任感不强，没有说明，结果，没有引起患者不满。无法沟通，与患者或家人吵架的人。3、视察不及时，没有及时查明药物泄露或注射针头偏差的人。4、无菌包过期，未发现的人。5、术后记录与状态不一致。6、由于检查系统不严格或违反了灭菌操作程序，没有造成结果。在以下情况下处理驱逐：1、患者不满，导致结果。传播谣言损害医院名誉或影响医院形象的人。3、发生医疗纠纷，向患者提供信息。4.挑