加班审批制度

加班审批制度GM/Gg(WJ)0010-2015编 制： 2015 年 9月 16 日审 核： 2015 年 9 月 26 日批 准： 2015 年 10 月 1 日持有者： 管理部 发放编号： 状 态： 受控 版 次： A/0 内部管理文件编号：GM/Gg(WJ)0010-2015加班审批制度日期：2015年9月16日页码：2/3修改状态：第A版第1次章节号修订条款修订日期修订申请单编号修订人审核批准2008年通告 2015.9.16 QP/Gg(WJ)-GM01-曹光春 内部管理文件编号：GM/Gg(WJ)0010-2015加班审批制度日期：2015年9月10日页码：2/3修改状态：第A版第1次1：目的：规范加班程序，加强加班审批管理，降低无必要的人工成本，明确加班计算方式，特制订本制度。2：范围：适用于古乐公司全体员工。3：制度内容：3.1 加班审批流程3.2 加班结算3.3 加班工资支付4：责任归属5. 附则说明第一章：制度内容3.1 加班审批程序3.1.1 公司各部门如因业务工作需要可适当安排加班，但必须提前填写加班审批表。加班审批表填写必须按其要求填写完毕方可提交审批。3.1.2审批流程：1.部门按规定填写审批单 2.部门主管经理审核 3.交总经理审批或副总审批 4.报备管理部 5.管理部备案作考勤核对3.1.3 因加班实际完成工作无法提前确定的，各部门应确定好加班人数先报备管理部，待加班后第二日必须提交审批否则视为无效加班，周六周日顺延。3.1.4 个人或部门在没有得到加班审批而加班的视为私自加班，公司不给予计算加班工资。3.1.5 办公室人员周六周日及正常上班出勤以外加班均需填写加班审批表，并得到审批或则的视为私自加班，公司不给予加班调休或津贴。3.1.6 公司规定常规加班的不用填写加班，超时加班或规定转班加班的必须履行加班程序。3.1.7 操作员周六周日加班可申请调休，同时公司可安排调休，调休周期为一个月。3.18 管理人员必须先加班后调休，调休周期为6个月。内部管理文件编号：GM/Gg(WJ)0010-2015加班审批制度日期：2015年9月16日页码：3/3修改状态：第A版第1次第二章：责任归属4.1 各加班部门履行加班制度是加班部门应尽的义务责任。4.2 其他部门因业务需要安排职能部门加班的，必须提交安排加班的原因、事件、内容，得到回复后方可与职能部门进行加班沟通安排。职能部门同样必须履行加班制度的责任。只是确定为被动加班。4.3 管理部门负有制度的监督责任，同样必须履行加班制度的责任。其他部门可监督管理部的责任履行情况。4.4 未得到审批的加班视为私自加班，公司将不给于计算加班工时，同时追究浪费公司资源的责任，公司将参照公司规章制度给予处罚。4.5每个部门的管理人员都负有对加班审批制度进行有效运行的监督及履行的责任，反之视为渎职，按公司规章制度给予处罚。4.6部门私自加班，部门应负相应责任。个人私自加班因属违规责任。第三章：附则说明5.1 原2008年出的加班审批通告，在本次制度签批施行后，在此制度以前的加班均以2008年通告版为计算执行。5.2 在此制度签批施行后的加班，必须严格按此制度执行。5.3 2008年通告版，规定了加班必须填写加班审批表，不填写者视为无效加班，并给予私自安排加班的部门主管经理一定处罚。5.4 此次加班审批制度涵盖了2008年的加班审批通告，并详细增加了责任归属，填写审批流程。5.5 第一章：3.17条规定公司可排调休，调休周期为一个月，因加班工资发放周期为一个月。公司对员工安排调休