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人力资源管理职称论文提纲范文人力资源管理职称论文提纲格式模板 中文摘要 英文摘要 前言 与方法 结果与分析 讨论 结论与建议 _ 攻读学位期间论文 学位论文评阅及答辩情况表 中文摘要 英文摘要 第1章 引言 1 、1 选题背景及研究意义 1 、2 文献综述 1 、3 论文的基本思路、研究方法及主要内容 第2章 人力资源管理与高校人力资源管理 2 、1 人力资源与人力资源管理 2 、1、1 人力资源的含义与特征 2 、1、2 人力资源管理的含义 2 、1、3 人力资源管理与传统的人事管理的管理学差异 2 、2 高校人力资源管理 2 、2、1 高校人力资源的特征 2 、2、2 人力资源管理理念在高校的确立 第3章 加强高校教师人力资源管理的重要性和必要性 3 、1 人力资源开发与管理是国家进步与发展的要求 3 、2 加强高校教师人力资源管理是高校自身发展的需要 第4章 我国高校教师队伍现状及师资管理中存在的主要问题 4 、1 我国高校教师队伍现状分析 4 、1、1高校师资队伍评价指标及发展概貌 4 、1、2 高校师资队伍的结构分析 4 、2 高校师资管理中存在的主要问题 第5章 高校教师人力资源管理对策 5 、1 树立“教师为本，人才第一”的管理理念 5 、2 提高人力资源管理者的整体素质 5 、2、1 建立有效的培训机制，加强对管理人员的培养 5 、2、2 建立管理人员的职称系列，实行持证上岗制度 5 、2、3 引入竞争机制，激发管理人员的创新能力 5 、3 实行名副其实的教师聘任制 5 、3、1 发达国家高校教师聘任制度的特点 5 、3、2 实行教师聘任制应注意的几个问题 5 、4 完善教师工作业绩评价体系 5 、4、1 对教师工作业绩考评的原则 5 、4、2 对教师工作业绩的计量 5 、5 建立科学的激励机制 5 、5、1 激励机制建立的总体思路 5 、5、2 激励的基本原则 5 、5、3 激励模式 5 、5、4 激励方法和途径 5 、6 营造高校的文化氛围 5 、6、1 弘扬科学精神 5 、6、2 树立国际化意识 5 、6、3 发扬*自由精神 5 、6、4 建立和谐人际关系 结论及展望 _ 作者在攻读硕士研究生期间取得的成果 摘要 第一章 绪论 1-1 选题背景意义 1-2 论文思路、研究方法及论文主要内容 第二章 人力资源与人力资源管理 2-1 人力资源 2-1-1 人力资源的含义及特征 2-1-2 高校教师人力资源的含义及特征 2-2 人力资源管理 2-2-1 什么是管理 2-2-2 人力资源管理的含义、特点、意义 2-2-3 人力资源管理与人事管理的区别 2-2-4 高校教师人力资源管理的含义、特点及特殊性 2-3 高校人力资源管理的国内外学术研究情况及发展趋势 2-3-1 国内外学术研究情况 2-3-2 高校人力资源管理的发展趋势 第三章 我国高校教师人力资源开发与管理的现状分析 3-1 高校教师人力资源现状分析 3-1-1 高校师资队伍评价指标 3-1-2 我国高校教师人力资源整体现状的优态 3-1-3 我国高校教师人力资源整体现状的劣态 3-2 目前高校教师人力资源开发与管理存在的主要问题 3-2-1 已取得的成绩 3-2-2 仍存在的问题 第四章 加强高校教师人力资源开发与管理的重要性与必要性 4-1 加强教师人力资源管理是党对高校提出的一项重要任务 4-2 加强高校教师人力资源开发与管理是适应新形势的需要 4-3 加强高校教师人力资源开发与管理是高校自身发展的需要 4-4 由高校人力资源的现状看高校加强人力资源管理的必要性 第五章 高校教师人力资源开发与管理的策略 5-1 更新观念，树立科学的人才观 5-2 确立以教师为中心的管理思想，改变教学科研行政化倾向 5-3 加强高校师德建设 5-3-1 新时期高校师德的内涵 5-3-2 新时期高校师德建设的重要意义和新特征 5-3-3 新时期高校教师必须遵循的师德规范 5-3-4 新时期高校师德建设的有效途径 5-4 从人力资源开发的战略高度出发，全面规划和落实在职培训 5-5 以合理的机制引导高校教师的流动 5-5-1 高校教师流动管理的目标 5-5-2 我国高校教师流动的现状 5-5-3 有效机制建构 5-6 健全高校教师绩效评估机制，改革教师职称评聘机制 5-7 建立高效的激励机制 5-7-1 高校教师人力资源管理中建立激励机制的意义 5-7-2 高校教师人力资源管理中建立激励机制的原则 5-7-3 高校教师人力资源管理中激励理论及方法的有效使用 5-7-4 高校教师激励机制设计模型 5-7-5 高校教师的激励诱导因素 结束语 _ 摘要 第一章 绪论 1-1 立项背景与开发意义 1-2 国内外研究现状 1-3 本文所作的工作和贡献 1-4 本文的组织 第二章 系统分析 2-1 人力资源管理的业务需求分析 2-2 系统的功能性需求分析 2-3 系统的非功能性需求 2-4 数据流图 2-5 数据字典 第三章 系统设计 3-1 系统设计的原则和目标 3-2 系统体系构架设计 3-3 系统功能模块设计 3-4 数据库结构设计 3-5 界面设计 3-6 系统安全性设计 第四章 系统实现 4-1 实现系统功能的软件配置 4-2 数据连接 4-3 系统安全策略的实现 4-4 系统常用术语解释及命名规则 4-5 系统功能界面的实现 4