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副高级工程师职称论文提纲范文副高级工程师职称论文提纲格式模板 摘要 目录 引言 1 绪论 1-1 研究背景与意义 1-1-1 研究背景 1-1-2 研究意义 1-2 研究内容与技术路线 1-2-1 研究内容 1-2-2 研究技术路线 2 文献综述 2-1 人员流失基础理论概述 2-2 离职模型 2-3 激励理论 2-4 人员流失研究综述 3 NF公司概述 3-1 NF公司简介 3-1-1 公司概况及组织结构 3-1-2 NF公司人员基本情况 3-2 NF公司人员流失现状及影响 3-2-1 人员流失现状 3-2-2 NF公司人员流失的影响 4 NF公司人员流失影响因素分析 4-1 个人因素对人员流失的影响 4-1-1 年龄对人员流失的影响 4-1-2 职称对人员流失的影响 4-1-3 工作年限对人员流失的影响 4-2 薪酬福利制度对人员流失的影响 4-2-1 NF公司薪酬制度不合理 4-2-2 福利制度不完善 4-3 晋升机制对人员流失的影响 4-3-1 晋升论资排辈现象严重 4-3-2 职能岗位晋升通道不明确 4-3-3 技术岗位晋升难度大 4-4 培训体系对人员流失的影响 4-4-1 新员工培训效果不佳 4-4-2 技术岗培训缺乏灵活性 4-4-3 职能岗培训机会少 5 NF公司人员流失对策研究 5-1 建立科学的薪酬福利制度 5-1-1 提供本行业内具备吸引力的薪酬水平 5-1-2 实施多元化的福利方案 5-2 完善企业激励晋升机制 5-2-1 优化用人政策有效选拔人才 5-2-2 拓宽技术岗位员工晋升通道 5-2-3 设计职能岗位员工晋升通道 5-3 加强员工培训 5-3-1 安排新员工赴项目现场实习 5-3-2 对技术岗员工采取灵活培训方式 5-3-3 加强职能岗位员工培训 5-4 建立“以人为本”的企业文化 5-4-1 建立人本、共享的企业核心价值观 5-4-2 营造良好人文环境、增强员工归属感 结论 _ 申请学位期间的研究成果及学术论文 摘要 第1章 绪论 1-1 研究意义 1-1-1 理论意义 1-1-2 现实意义 1-2 国内外研究现状 1-2-1 独立董事与治理效果的研究 1-2-2 独立董事背景的研究 1-2-3 研究发展趋势 1-3 主要研究内容与创新点 1-3-1 研究方法 1-3-2 本文可能的创新点 第2章 独立董事与会计信息披露质量的基础理论 2-1 独立董事的基础理论概述 2-1-1 独立董事的概念 2-1-2 我国引入独立董事的必要性 2-1-3 独立董事在公司的角色 2-1-4 独立董事的特征 2-2 会计信息披露质量的基础理论概述 2-2-1 会计信息披露质量的特征 2-2-2 会计信息披露质量的评价方法 第3章 独立董事与会计信息披露质量关系的研究 3-1 独立董事数量特征与会计信息披露质量的关系 3-1-1 独立董事比例与会计信息披露质量的关系 3-1-2 独立董事薪酬与会计信息披露质量的关系 3-1-3 独立董事*与会计信息披露质量的关系 3-1-4 独立董事工作时间与会计信息披露质量的关系 3-2 独立董事质量特征与会计信息披露质量的关系 3-2-1 独立董事专业背景与会计信息披露质量的关系 3-2-2 独立董事职业背景与会计信息披露质量的关系 3-2-3 独立董事学历、职称与会计信息披露质量的关系 3-2-4 独立董事声誉背景与会计信息披露质量的关系 第4章 研究方法设计 4-1 研究假设 4-2 变量设计 4-2-1 被解释变量 4-2-2 解释变量 4-2-3 控制变量 4-3 研究模型 4-4 样本选择与数据 4-4-1 样本选择 4-4-2 数据 4-4-3 独立董事各种特征的判定标准 第5章 独立董事特征与会计信息披露质量的实证研究 5-1 描述性分析 5-1-1 独立董事数量特征描述性分析 5-1-2 独立董事质量特征描述性分析 5-2 独立董事特征与会计信息披露质量的二项 Logisitc 回归分析 5-2-1 模型检验 5-2-2 独立董事数量特征与会计信息披露质量的回归分析 5-2-3 独立董事质量特征与会计信息披露质量的回归分析 第6章 研究总结 6-1 研究结论 6-2 政策建议 6-3 研究局限性与未来展望 _ 作者简介 期间论文和科研成果 附件 摘要 第1章 绪论 1-1 研究背景 1-2 研究意义 1-2-1 现实意义 1-2-2 政策意义 1-3 国内外文献综述 1-3-1 关于以白领为代表的中产阶级及其阶层划分的研究现状 1-3-2 中产阶层及其自我认同的研究现状 1-4 专业技术人员行政化的概念 1-5 研究方法 1-5-1 定量研究 1-5-2 定性研究 第2章 专业技术白领的消费地位 2-1 工作环境 2-2 着装 2-3 午餐与晚餐 2-4 交通 2-5 通信 2-6 娱乐 2-7 资源的交换 2-8 技术白领的刚性地位 第3章 地位刚性与行政化 3-1 二律背反：市场劣势与行政优势 3-1-1 服务性专业技术岗位的市场劣势 3-1-2 企业高管技术构成的变化 3-2 技术职称的专业价值与行政价值 3-3 技术类人员与销售、管理人员的晋升途径对比 3-3-1 晋升方式 3-3-2 向上流动隐藏的困境导致工程技术人员流动性大 3-3-3 解决技术类岗位晋升困境的办法纳入行政级别 3-3-4 小结 3-4 技术类人员与销售、管理人员的薪酬收入对比 第4章 地位断裂的后果 4-1 地位刚性的后果 4-1-1 内部后果：岗位隔离 4-1-2 社会后果：水平流动 4-1-3 泛专业化、专用性与从众效应后果 4-2 行政化的后果反面分析 4-2-1 正功能分析 4-2-2 负功能分析 4-2-3 跳槽 4-3 技术白领内部的差异化与多样化 第5章 结论与建议 5-1 白领阶层的重新定义 5-2 向上流动的主要障碍 5-3 认同度的提高 5-4 激励机制多元化 _ 攻读硕士期间论文 中文摘要 英文摘要 一、前言 (一) 写作背景 (二) 研究的目的和意义 二、现代企业薪酬设计的理论基础与基本模式 (一) 薪酬设计的基础理论 (二) 薪酬体系的基本框架 (三) 国外现代企业薪酬体系基本模式 (四) 国内现代企业薪酬体系的基本模式 (五) 我国企业薪酬制度中存在的问题 三、对甘肃路桥建设集团原有薪酬体系的评价 (一) 对原有薪酬体系的介绍 (二) 对原有薪酬体系的评价 四、构建以岗位、效益为基础的薪酬体系 (一) 建立薪酬体系应遵循的基本原则和步骤 (二) 制定本单位的薪酬策略和分配原则 (三) 同行业薪酬体系状况 (四) 本单位的岗位价值评估 (五) 薪资结构 (六) 福利结构 (七) 与薪酬体系相配套的绩效考核制度 (八) 实例分析 五、新的薪酬