免费预览已结束,剩余1页可下载查看
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
水利经济论文关于水利经济中的理由解决措施论文范文参考资料 摘要:水利设施在其常年发展的过程中,出现了很多理由,这些理由一直都制约着当地水利经济的发展。本文主要站在经济学的视角上,找出当代水利经济发展过程中出现的主要理由,并试图提出解决这些理由的策略。 关键词:水利经济 理由 解决措施 水利经济是我国国民经济的重要组成部分,发展水利经济,是我国社会主义市场经济的客观要求。水利经济的发展能够最大程度的满足国民的用水需要,水利设施的建设必须贯彻以人为本的理念,照顾好最广大人民群众的根本利益。人民群众的生产生活用水,防洪安全工程,生态文明建设都离不开水利设施的建设和水利经济的发展。但是,在我国社会主义市场经济不断转型的过程中,水利经济的发展出现了不少理由,这些理由严重威胁到了人民群众的根本利益。因此,解决这些理由将 _。 在市场经济不断完善发展的社会大背景下,水利经济在发展方面明显出现了很多不和谐的因素。水利经济的发展依旧沿袭旧式的经营理念,未能完全摆脱传统经济模式的束缚。水利经济的发展模式缺乏新意,发展思路陈旧。企业在遇到难题时,本能反应是逃避,而不是自信的去自己解决理由。在推进水利方面的改革时,采取的措施是被动的等待政府机构统一安排。经费方面,主要还是靠政府,而没有积极主动的去开拓自身的优势,发展自身的经济。 虽然水利产业很多,但资产上亿的企业却屈指可数。在经营方式上,没有得到很好的转型,水利资源的开发力度小,主要还是靠供水,水利资源的观光旅游却开发不足。在水资源利用方面缺乏效率,合理利用的成分低,水利资源得不到合理的配置。在水利设施发展方面,缺乏长远的规划,大多是走一步算一步,这严重削弱了企业的市场竞争力。 大多数水利企业依旧是等待政府部门的财政补助,而没有靠自身的企业优势去发展当地的经济去获取资金,筹资力度并不大,所以存在缺乏经费的理由。中小水利水电站,缺乏有效获取资金的渠道和策略,筹集起来的资金远远不足于去支撑企业的发展需要,从而影响了水利项目的开发和水利经济的发展,造成企业投入与产出之间严重的不和谐,难以形成企业的良性循环体系。这不仅影响了企业的自身经济效益,还影响了全社会的社会效益。 近年来政府部门虽然出台了很多有关水利水电方面的政策法规,但这些还远远不足于保障水利经济的发展。政府的政策与水利经济的发展不符合,解决不了水利经济发展过程中出现的根本性理由,比如水电价钱的理由,水利观光旅游的理由等。另一方面,政府部门出台的文件,水利部门真正贯彻起来实施难度大,政策的可实施性并不强。水利经济的发展离不开政府的支持,因此,政府要加大水利经济当面的支持力度,给于法律法规方面的协助,给水利经济的发展营造一个健康和谐的社会。 政府部门要加强水利设施方面的立法,利用各种行政、法律手段给予支持。在水利建设方面,实行全方位的优惠措施,使社会优秀资源可以投身都水利设施的建设当中。各级政府要建立一个有利于发展水利的大环境,把水利经济的发展纳入到整个社会的经济发展规划中。使水利经济的发展能够成为区域经济发展的增长点。 水利经济要发展,需要不断引进优秀的管理人才,把管理学中优秀的管理理念带入到水利管理中来,使水利经济也能成为国民经济中比较优秀的经济领域。政府以及水利管理部门,要加强对管理人员的培训,使管理者成为能够参与经济竞争的复合型人才,必要时还可以引进国外人士来进行水利经济的建设管理。 要使水利经济能够得到长足的发展,水利部门要及时的制定有关水利经济发展方面的科学规划,做好准备工作。水利经济的发展要与水电发展规划相和谐,把水利经济的发展纳入到水利建设的总体规划中去。当然,政府部门在这一方面要给予水利部门足够的发展空间。 (四)提高资金的综合利用效率 既然企业的发展资金不足,筹资渠道又不多,提高企业资金的利用率则成为水利经济发展的关键。水利部门要深化水利产业市场方面的开发力度,使自身的优势资源可以得到最大限度的利用,促使水利产业资本运转化,合理化。另外,要加强筹资渠道的拓展,利用企业自身的优势吸引外部的投资部门进行投资,扩大企业的收入。 (五)营造良好的水利发展环境 政府机构要给予水利经济的发展营造一个良好的外部环境,其他经济部门要给予政策、方面的支持;水利部门要切实提高能力水平,责权分明,完善水利经济管理指导机构的工作,推行专门管理;管理目标要明确,提高检查监督的力度。 相信通过政府部门和水利发展部门的联合管理,及时解决水利经济发展过程中出现的理由,采取相应的策略,水利经济的发展将会对国民经济发展起到举足轻重的作用。
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年特种作业操作证核心考题题库及答案
- 2025年前台接待招聘面试题库及参考答案
- 2025年符合性审查专员招聘面试参考题库及答案
- 铁路集团笔试题库及答案
- 2025年基础护理师招聘面试参考题库及答案
- 盘锦招聘教师考试题库及答案
- 中药医院考试题库及答案
- 2025年营销策略专员招聘面试题库及参考答案
- 2025年新媒体运营经理招聘面试参考题库及答案
- 2025年零售区域经理招聘面试题库及参考答案
- 湖北省武汉市2025年-2026年小学五年级数学期中考试(上,下学期)试卷及答案-共3套
- 心肺复苏中国专家共识解读
- 汽车底盘测功机
- 氯碱工艺流程工艺流程图
- 2023年的人事档案个人自传集合3篇
- YS/T 517-2009氟化钠
- GB/T 8884-2017食用马铃薯淀粉
- 新概念青少版入门级AUnit8课件
- 医院医疗质量和安全控制指标
- 社团活动检查记录表
- 新种子法解读
评论
0/150
提交评论