教职工考勤管理制度

考勤管理制度为了进一步规范经营，维持劳动纪律、正常的教学管理等业务秩序，提高工作效率、教学和服务质量，根据国家有关规定，以沈阳航空航天大学职工考勤制度为基础，结合学院实际情况，发行了本制度。第一章出席一般规则第一学院的教职员、非正规职都以指纹识别表的形式出席上下班，消除各部门填写和统计出席情况的现有方式。因特殊原因挂卡或丢失卡的人，如在1个工作日内按要求填写打卡情况说明表，并向人事处申报，违规者将按迟到早退或缺勤处理。第二条教职工、临时工迟到早退超过10分钟，扣除20元。迟到一小时以上早退，以半天休息的方式处理。半天休假处理按教员半天支付，工人前一天工资25%。第三条部门负责人是本部门出席工作的主要负责人，负责对下属的委托、休假等原因的理解和确认工作。第四条出席记录及相关文件是对教职员、临时工的工资、津贴及补助金等待遇的唯一依据，要保证出席记录的真实性，完整地填写出席文件，休假原因要明确。第五条委托、休假及公文应按照程序批准，并在一个工作日前报告。在非常特殊的情况下，以后需要重新签名的话，必须在两个工作日内完成，如果填写超时，则不允许，并将记录为缺勤。第六条人事处对全员出席进行不规则、多种形式的检查。第七条退休人员自收到申请或者解雇通知之日起一个月内结束离职程序离开学校，如果特殊情况没有处理，经人事处批准后，按照事处的情况处理。否则缺勤处理。第三章员工出勤管理规则第8条休假第一，休假批准权限：由1至5天的部门主管批准。6日以上部门负责人审查后，主管学校负责人批准审查。第二，员工及员工的休假请求必须先根据批准权限经过批准程序。试用期，试用期各种人一般不允许休假，特殊情况请按照批准权限批准。假期累计一个多月，试用期、试用期根据需要延长。三、休假治疗1、教职员购买日按每月累计天数扣除工作津贴。1 5天内每天代扣代收；6日至10日按半月扣除。以11天以上一个月为单位扣除本月伙食费。2.员工就职休假支付每日工资的50%，11天以上同时扣除当月伙食费。3.被保险人当月休假日超过20天，就要追加承担全部保险费用。4、教职员年内休假累计一个月以上，年度评价不能评价优秀。6个月以上，不参加当年审查，不计算连续工作年龄。5、员工休假一个月以上，进行劳动或解除劳动关系处理。第9条病假第一，病假不能上班，请病假超过两天的人必须根据医院诊断书请假，经过人事处的验证后，才能作为病假处理，没有医院诊断书，都可以作为病假处理。第二，员工及员工3个月以上，如果患者要求复职，必须得到医院有效诊断书及部门主管的同意，得到人事部门的批准，考试工作，考试期限为2个月。如果考试期间旧病复发，将连续计算考试期间前后的病假时间。第三，病假期间从事其他带薪活动的人缺勤处理。四、病假期间的治疗：1.教职员月内病假累计为3天内每日扣除日津贴的20%。4到10天之间每天扣除津贴。按照11 15天半个月扣除津贴。以16天以上一个月为单位扣除津贴，扣除这个月的伙食费。病假一个月到两个月只支付本人的基本工资。病假两个月以上，从第三个月开始服务年限不到10年的人，支付本人基本工资的90%；工作年限在10年以上的人支付本人的基本工资。病假超过6个月，从第7个月开始工作年限不到10年的人将支付本人基本工资的70%。工作年限为10年，支付本人基本工资的80%。2.员工病假在一个月内按病假天数扣除每日付款额的20%。1个月以上3个月内支付的工资的80%，3个月以上支付的工资的50%；病假超过16天，扣除全部月伙食费。3、试用期、试用期员工只支付基本工资的70%，从而延长试用期或试用期。第10条生产、护理休假和母乳喂养休假一、生产、护理休假1、女职工产假为3个月；剖宫产产假增加0.5个月；多器官分娩，人均生育，产假增加0.5个月；在晚育(24岁分娩第一次分娩和独生子女证书)的情况下，以法定分娩为标准，产假增加2个月，具有相同条件的男性教职员可以获得0.5个月的护理休假。怀孕不到3个月的堕胎，产假为0.5个月。怀孕3个月以上，不到7个月堕胎，诱导产假1个月。女职员产假和男性教职员休假包括公休日和法定公休日。2、参议院女性教职员在生产后2个月内，应向人事处提交申报生育津贴所需资料的原件和复印件。男性教职员申请代理休假津贴的人也应在配偶生产后2个月内将填写生育津贴申报单的资料原件和复印件提交人事处。逾期影响申报者将由工作人员自己承担后果。3、编女教职员产假期间，每月扣除校内津贴的30%。4、与带薪女职员产假期间相关的待遇标准，在在职津贴或产假津贴中，选择较高的，享受，只能享受一种。产假期间停止伙食补贴。5、因病需要医生诊断的话，产前休假或产假期满后继续休假，延长休假期间请病假处理。产前休假或产假到期，但不能提供医生诊断等证明的人，将在事后处理。6、试用期员工产假，应延长其学徒期。二、母乳喂养假期女教职员每天、下午(包括路上)给1岁以下的幼儿喂奶。在多细胞分娩的情况下，每次多喂一人，每次母乳喂养30分钟以上。母乳喂养时间累计后不能使用字符串。第11条计划生育假期一、安排宫内节育器，休假三天，七天内不安排繁重的体力劳动；产假期间安排，产假延迟。第二，皮下移植避孕剂，5天休假；产假期间安排，产假延迟。第三，去掉宫内节育器，休两天假。去除皮下种植避孕剂，休假5天。四、21日假期输卵管结扎术；产假期间安排，产假延迟。第五，实行输精管结扎，休十天假。六、21日休假，进行输卵管再手术；实施输精管切除术，15日休假。第七，休假期间相关待遇不变。第12条.婚姻假期职员本人结婚，结婚休假3天；晚婚的人(男25岁，女23岁)多获得了7天的结婚假期。婚姻假期享有与正常工作期间相同的工资和相关待遇。第13条.商会教职员直系亲属(父母、yue父母、公婆、配偶、子女)死亡3天。此外，其他亲戚死了，去送葬的人都按部就班地处理了。奖金休假享受与正常工作期间相同的工资和相关待遇。第14条访问假期第一，常年工作的教职员可以享受访问假期。单身教职员一年可以享受一次。住在两个结婚教职员夫妇的人一年要拿到一次，配偶的工作证明。已婚教职员根据访问父母在学校进行的亲访年，每4年享受一次，不补充过期时间。第二，享受假期的教职员，原则上，暑假期间要休假，员工自己申请，完成休假程序后才能休假，没有办理休假程序的人不要按访问休假处理。特殊情况在此期间内不能休假，必须本人提出申请、本部门领导的同意，经主管学校领导同意后，到人事处办理相关手续。第三，访问休假相关报销及其他待遇按国家和辽宁省相关文件执行。第15条工伤假教职员因公务受伤需要休息的话，通过有关部门书面向人事处报告，并经过市工伤相关部门的批准确认和确认，按工伤级别享受待遇。在工伤期间教解雇津贴。与工人工作相关的伤害期间工资照常。第四章临时工出席管理规则第16条休假第一，休假批准权限：由1至5天的部门主管批准。经过6天以上部门负责人的审查后，得到人事处的批准进行记录。第二，休假期间要在部门内把工作移交好，合理安排班次。第三，临时工每天扣除工资。第四，休假超过30天的人在学院处理解雇。第17条病假第一，临时工因病不能上班，请病假2天以上，必须根据医院诊断书申请休假，经校医及人事处验证后，才能请病假处理，没有医院诊断书，均可自费处理。第二，非正规病假在一个月内按病假天数扣除每日付款额的20%。第三，病假超过30天后，根据实际情况，同意解除劳资关系。第18条商会临时工家庭(父母、yue父母、公婆、配偶、子女)死亡3天。此外，其他亲戚死了，去送葬的人都按部就班地处理了。奖金休假享受与正常工作期间相同的工资和相关待遇。第五章违规处理第十九条职工及临时工属于下列之一，并缺勤处理：第一，没有理由不发行卡的人。第二，假期，假期满了，没有休假，没有批准休假更新或更新，逾期的人。第三，事实证明休假原因实际上是伪造和伪造欺骗了组织者。第四，延长医疗期限、女性员工产假和母乳喂养期间，非正式医院诊断书不按规定征求辞呈，拒绝不上班的人。第五，教员缺勤按日扣除基本工资，同时按月内累计天数扣除工作津贴。1 2天按半个月扣除职业津贴。3 4日按月扣除职业津贴。5天以上3个月为单位扣除工作津贴。6.员工和临时工在旷工一天(包括一天)扣除当月应支付的工资的10%。3天内(包括3天)，缺勤者扣除当月工资30%。5天内(包括5天)，缺勤者扣除当月工资。第二十条下列情况严重违反大学规章制度的行为：根据国家有关法规，严重违反学院规定制度的人，有权在学院进行行政处分或罢免。发生经济损失时，大学有权要求赔偿。情况严重，可以送交司法部处理。第一，故意不完成课程作业，给教育教学工作造成了损失。第二，体罚学生，通过教育不变。第三，不良行为，侮辱学生，影响不好。第四，对其他员工采取暴力、威胁、威胁、纠缠等手段，严重妨碍、影响或破坏工作和生活秩序。第五，故意损坏、损坏(按价值全额补偿)大学财产或各种设备、设施。第六，在大学内外违反打架、赌博、偷窃和治安管理的其他法律法规。七、故意泄露大学机密，侵犯大学财务，为自己的利益或使用大学名誉，徇私舞弊。8.大学公开、公布和发送的各种通知、通知及其他文件的故意损坏、销毁。Ix。煽动工人，煽动罢工，怠工，搬弄是非，惹事生非。10.因违法犯罪被司法部处理了。11、管理、态度、不服从不良行为；严厉斥责指导和相关工作人员，影响他们，扰乱大学的正常工作、生