财务管理论文关于加强事业单位财务管理论文范文参考资料

财务管理论文关于加强事业单位财务管理论文范文参考资料 1009-4202（xx）08-000-02 摘 要 我国的体制逐步完善，政府职能也随之发生转变，新形势下事业单位面对的外部、内部机制都发生了很大的变化，改革势在必行。这就对事业单位的财务人员提出了新的要求。本文从新形势下事业单位的目前状况出发，针对现存的理由，提出了加强事业单位财务管理的有效措施。 关键词 事业单位 财务管理 存在理由 措施 受传统化管理的影响，我国很多事业单位缺乏资金风险管理意识，不重视自身的财务管理，由此出现了诸多财务管理弱化的理由。 1、忽视财务管理的重要性。单位领导对财务管理工作的重视程度决定了财务管理工作进展的好坏。市场经济环境下，财务管理绝不再仅仅是对资金的支付操作。一些事业单位的领导及财务管理人员缺乏财务管理意识，对财务管理的政策法规了解不透彻，单位的财务管理与业务管理脱节，导致财务管理的决策监督职能没有得到有效发挥，财会部门未能在事前、事中、事后对事业支出实施有效制约。 2、财务管理的制度缺失。第一，财产清查制度不健全。行政事业单位财产清查制度的不健全，主要表现在没有定期进行实物盘点，致使事业单位不能及时发现财务管理中存在的理由，资产管理的权责模糊，财产丢失、损坏、私吞公物等现象屡见不鲜。第二，政府采购机构的监督机制不够完善。行政事业单位往往会发生办公家具、设备、车辆、职工福利用品及职工办公用品等大型采购，这都需要大量的资金支付。而制度化和程序化管理的缺失往往为腐败提供了滋生的可能，后果就是国有资产大量流失，单位资产的账面价值远远偏离实际价值，虚增了单位的资产价值。 3、预算编制不完善，执行缺乏约束力。合理的财务预算编制应能够反映整个单位的财务收支全貌和单位的工作重点与发展方向。但在实际的财务管理工作中，往往因为对财务预算编制重视不够，许多事业单位的财务预算编制都做不到这一点。在预算制约上，许多单位没能建立有效的事前制约、事中制约、事后制约制度，缺乏对预算执行的详细分析，预算制约的不到位严重影响到预算目标的完成。再加上目前预算编制时间的不合理，通过“两上两下”的预算审批程序，本年的预算要到4月份才能够通过，这意味着一年之中有三分之一的时间是无法实施预算制约的。在预算执行上，预算管理制约不严、随意性较大。对预算支出的审批不够严格，巧立名目发放奖金，提高补贴标准，不能按照编制好的预算执行，随意转变预算，总之，对预算的执行缺乏严厉的监督机制。 4、票据管理不规范。票据主要包括部门的*、单位自购或自印的*。由于没有对票据管理的重要性的认识不足，票据管理制度成为形式，对票据的管理和使用存在普遍的不规范现象。 事业单位之所以有上述理由存在，笔者将从以下三个方面来对其理由进行阐述： 1、政策法制观念的淡薄。一些事业单位的领导并不能真正认识到财务管理对发展的重要性，从而导致对单位的财务管理重视不够，往往存在财务管理粗放的情况，财务管理监督机制和内部制约机制没有建立，或者建立起来也只是充充门面而已，不能真正地发挥应有的作用。领导对财务管理的态度很大程度上决定了企业财务管理的发展，所以，领导的的不重视就造成了财务人员疏于财务管理，未能按照政策法规合法理财，履行职责。 2、财务管理制度的缺失。建立健全的财务管理制度是事业单位财务管理正常运转的重要保证。然而，目前很多事业单位都做不到这一点。单位预算缺乏刚性限制，在预算编制和预算执行上普遍存在很大的随意性，专款不专用现象屡见不鲜。同时，事业单位监督制约机制的缺失也是造成理由的一个方面。事业单位各项管理制度的执行情况、对资金的管理使用情况、违纪违规理由的处罚情况等等，这些都应该有专门的监管部门进行实时监督、检查，否则，即使出现了较大的理由，也会由于监督制约机制的缺失而使理由搁置，长期得不到解决，严重影响事业单位财务管理工作的开展。 3、财务管理业务素质缺失。鉴于事业单位是服务性组织的特点，它不具有经济活动的市场主体地位，没有市场竞争的压力，因此大部分事业单位理财意识薄弱，从而对财务人员的要求随之降低。一些事业单位的财务人员业务素质偏低，根本不具有财务背景。同时，事业单位很少为财务人员提供相关知识的培训、财务法规的学习和进修机会，仅凭财务人员原有的财务知识根本无法满足现代财务管理的更新速度。 事业单位财务管理改革是一项复杂的系统，只有提高认识、统筹规划、稳步推进才能取得最好的效果。具体可以从以下四个方面入手： 1、与事业单位分类改革相对应确立财务管理目标。对于不同类型的事业单位，管理的目标和策略会有明显的区别。就财务管理而言，不同类型的事业单位也会有不同的财务管理目标。一般而言，准政府类型的事业单位和纯公益类事业单位财务管理的终极目标是追求财政资金使用效益的最大化，主要是以财政资金支持服务的最优化，保证事业发展之所需，而不以盈利为目的。1纯经营类事业单位的财务管理目标与企业趋同，都是以利润中最大化为终极目标。但又区别与一般企业，这类事业单位在从事经营活动、追求利润的过程中不能对社会造成负的外部性。 1、严格职责分工制约。我国法规定会计人员的岗位设置应明确责任分工，程序合理。对像会计和这样不相容的岗位必须进行职位分离制约；授权批准与业务经办、业务经办与稽核等关键职位不能由固定人员长期任职，轮换制度必须建立起来。2 2、做好预算制约。事业单位财务管理预算编制及预算执行上的众多理由，要求事业单位在当下的财务管理改革期间必须做好预算制约。严格按照预算法的规定来进行预算编制、预算执行、预算监督及反馈等各项工作。严厉打击随意开支、挪用专款、转变预算资金用途等不规范行为，建立起有效的事前制约、事中制约、事后制约的预算制约制度，对预算执行情况进行详细分析，发现理由及时上报及时处理。 财政、审计等国家机关和业务主管部门对事业单位进行检查和审计时，决不能手软，应严格按照会计基础工作规范的规定办事。监管部门的执法力度上去了，事业单位的领导和财务人员的规范财务管理的意识自然而然就提高了，否则，将会受到严厉的惩罚，这种监管的压力往往能够形成一种很强的动力作用。同时，财政业务主管部门也可通过进行定期的专业素质考核的方式来督促、激励财务人员不断学习、不断进步，提高业务能力和职业素养。 人才是关系企业兴亡的重要决定因素。当下事业单位财务管理改革的重要举措就是推进事业单位优秀人才储备。一方面通过职业规范培训来提高现有人才的职业素养和业务水平；另一方面通过建立激励机制吸引和留住优秀人才。同时，事业单位也可以借鉴企业的做法，引入