社区工作人员劳动合同书

编号：劳动合同甲方：b党：签署日期：年月日新平县劳动保障局监督官按照中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动合同法等规定，甲方和乙方以平等的自愿性、协议、诚实信用为基础签订本合同。一、劳动合同当事人基本情况党a(雇主):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _(社区队列委员会)地址：主要负责人联系电话乙方(工人):姓氏城堡出生日期文化水平户籍所在地身份证号码当前居住地址通信地址联系电话二、劳动合同内容第一条合同期限：合同是固定期限劳动合同，合同期限为一年。合同期限为年月日至年月日。其中试用期为3个月，从年月日到年月日。第二条工作岗位及要求：甲方安排乙方在金秀社区从事社区工作。乙方应按照工作的义务和要求，按时、定性、定量地完成规定的工作和任务。第三条社区工作人员实行年度录用制，根据工作考核情况录用。如果当选为社区“三位”委员，任期将按照党章，城市居民委员会组织法等规定和程序选出。第四条劳动保护和劳动条件：甲乙双方必须严格执行国家有关工作安全、劳动保护、职业卫生等规定。甲方应对乙方的工作提供符合规定的劳动保护设施和保护条件，自觉履行国家有关劳动者劳动保护等。乙方应严格遵守各种安全操作程序。第五条工作时间和休息休假：工作时间根据社区工作的特点实行8小时工作制和休息制，特殊情况下需要加班。第六条劳动报酬：乙方生活补贴编入军队财政预算，由财政部门支付。乙方在考试期间以每人每月1200韩元为标准支付生活补助金。甲方根据新办发201074号文件，让乙方处理人身伤害保险业务，试用期结束后，乙方工资福利按每人每月1200元执行。会见工资政策调整，按照新政策执行。任职期间，通过轮回法定选举，担任地区党组织的书记、副秘书、入委员会主任、副主任、监察主任，期间，受到了与当地同级社区“三位”周刊有关的待遇。与东进纸站“三位”周刊相关的待遇低于社区支付的生活补助金1200韩元，则以每人每月1200韩元为标准支付，与东进纸站“三位”周刊相关的待遇高于锦绣社区支付的生活补助金，则按东进纸站“三位”主角相关的待遇发放补助金。第七条组织关系及社会保险：乙方组织关系在雇佣期间原则上转移到锦绣共同体，社会保险按照新办发201074号有关文件规定处理。第八条劳动纪律：甲方和乙方都要遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方应遵守甲方依法制定的规则和劳动纪律，服从甲方的日常管理，接受县人民政府的监督和所在社区的领导。第九条职务免除：在社区工作一年，年度审查合格后，可以通过到期后的双方选择继续任用。年审查不合格，不再继续聘请的人，指导和鼓励了自主的前途。招聘期间，通过法定选举，担任地区党组织的书记、代理书记、入委主任、副主任、监理委员会主任，复职中乙方无能，或者按照法定程序被罢免，随时解除社区的职务。第十条劳动合同的变更、终止、终止条件：1、有下列情形之一的，根据甲方和乙方的协议，可以变更合同的相关内容：(1)本合同成立时所依据的客观情况发生重大变化，导致不能履行本合同；(2)乙方不能胜任原职。2、乙方如果符合以下条件之一，甲方可以随时终止本合同：(一)考试期间被认定不符合雇用条件。(二)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度。(三)严重失职和私利对甲方利益有重大损害。(四)因职务调整而取消职务；(5)年度评估失败；(六)泄露工作机密。(七)依法追究刑事责任。3、有下列情况之一的，甲方可以解除本合同，但必须提前30天书面通知乙方：(一)因工作人员生病或非劳动伤害，医疗期满后，不能从事甲方另行安排的工作；(二)劳动者不能胜任劳动合同中规定的职务，即使接受培训或调整职务，也仍然不能履行职务。(三)劳动合同签订时的客观情况发生重大变化，原劳动合同不能履行，不能通过双方协商达成劳动合同变更和协议。4、乙方有以下情况之一，甲方不能根据本条第3款的规定终止本合同。(一)因职业病、劳动伤害而表现为丧失劳动能力，或者部分丧失劳动能力的；(二)在规定的医疗期间疾病或者伤害；(三)妇女在怀孕、分娩、哺乳期间的劳动者；(四)法律、法规规定的其他情况。5、如有下列情况之一，乙方可随时通知甲方解除本合同：(一)试用期内；(2)甲方以暴力、威胁或限制个人自由的手段强迫劳动。(三)甲方不按照劳动合同支付劳动报酬，或者不提供劳动条件。(四)支付低于当地最低工资或者低于合同规定工资的劳动者工资。(五)甲方不按照政策规定缴纳社会保险。(六)法律、法规规定的其他情况。6，除本条第5款规定的情况外，乙方应提前30天以书面形式通知甲方解除本合同。7、根据甲方和乙方的协议，本合同可以解除。8、本合同到期或甲出现双方商定的终止条件时，应立即终止。由于工作需要，双方协商一致，可以继续确定劳动合同。第11条违反劳动合同的责任：1、甲如果一方违反合同给另一方造成经济损失，应根据后果和责任大小向另一方支付赔偿金。2、乙方违反本合同约定的行业秘密对甲方造成损害的，依法承担赔偿责任。3、因不可抗力不能履行本合同，可以不承担法律责任。第12条.解决劳动争议和其他：1、本合同在履行过程中发生纠纷时，任何一方均可向所在县劳动社会保障局或县民政局申请仲裁，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁委员会。2、本合同未按照相关国家法律法规执行。3、本合同条件与国家发布的法规相抵触时，以国家的新法规为准。4、本合同依法签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。5、本合同一式四份，甲乙双方各执一份，劳动社会保障部一份，认证机关(街道)记录一份。党a(印章):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _党b(签名):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _合同日期：_ _ _ _