2020关于财务工作人员自查报告精彩例文5篇集锦

2020年财务人员自查报告五大亮点财务人员自查报告(一)长期以来，xxx社区在街道党工委、办公室及相关部门的领导下，认真学习贯彻落实科学发展观，解放思想，更新观念，求真务实，团结一致，实现了社区财务管理账物一致，确保了集体资产的安全完整，主要体现在以下几个方面一是在组织建设方面，个社区党支部高度重视财务监督，成立了社区党风廉政教育监督委员会，明确了工作职责。社区中的每笔银行支出在生效前必须得到社区教育监督委员会主任的批准和签署，从而改善社区教育监督委员会的职能。二。在管理制度方面，个社区建立了清晰完整的社区财务管理制度、社区教育督导委员会职责、会议制度、社区财务披露制度和董事一次性签名制度。在集体资产处置、大额支出等重大问题上，对团队成员实行民主决策、民主管理、民主理财，有效改善了社区团队的工作和方法，增强了团队凝聚力。3.在财务披露方面，个社区的各项收入和支出要严格按照财务管理制度，经社区居委会主任签字审核后向社会公布。应定期公布。每季度结束后15天内应全部公开。公示内容一式两份，一份在清单上，另一份存档备查，建立档案，做到公示有案可查，公开质询有案可查。四、社区财政收支管理核算：社区长期无其他收入，财政支出按规定的业务流程审批、处理标准处理，不存在白皮书和私设小金库等公款现象，对于重大支出和大额资金通过民主决策、管理、公开制度解决。五、在政府债权债务方面：在金融学院的指导下，今年年初进行了“三资”清查，清理社区债权债务，建立增减变动管理台账，不随意增加债权债务。6.在固定资产管理方面，在街道财政部门的指导下，我们社区在今年年初对社区内的所有固定资产进行了认真清理，并建立了台账，确保账物一致，确保了集体资产的安全和完整。在取得一定成效的同时，我们清醒地认识到，社区金融监管存在一定的不足和经验不足，工作能力有待进一步提高。今后，我们社区将在街道党工委办公室的领导下，充分发挥教育督导委员会和代表理事会的基层监督作用，不断改进工作方法，提高工作能力，把社区财务工作管理好。财务人员自查报告(二)根据XX市审计局关于开展20*年度财政财务收支自查自纠工作的通知精神，我局结合自身实际情况，对本单位财务收支进行了认真自查，现将自查报告如下：一是完善组织，加强领导为了确保自查工作的顺利进行，我局成立了以纪检书记为首的自查自纠检查组，积极开展自查自纠工作。二、严格清查，不走过场清查小组成立后，局领导要求认真学习文件精神，对照自查内容进行自查。不要走过场而不留下任何死角，找到并解决6、国有资产账户一致，会计准则一致，无非法处置国有资产、截留处置收入的行为。7.我局所有资金统一管理、统一核算。没有“账户外账户”和“小金库”。8.我局根据本单位的实际情况，建立并实施了内部监督控制制度。相关人员在工作过程中严格遵守规章制度，有效实施内部监督和控制。经自查，我局部分工作专项资金中的招待费略高。盘点小组建议，在今后的接待工作中，应严格节约，严格控制接待标准。财务人员自查报告(三)近年来，市总工会管辖的13个区县和3个开发区的工会在加强财务管理方面进行了一些有益的探索，取得了一定的成效，但也存在一些问题，主要表现在：个区县尚未足额拨付工会经费。一些区县工会财务预算管理粗放，预算约束薄弱，配套制度不完善。乡镇、街道、社区和新建企业工会基础会计工作薄弱。这些问题不适应市场经济条件下工会工作的发展，其弊端日益突出，需要改进和加强。(一)工会经费财政拨款不到位目前，我市13个区县工会中，市三区和雁塔区工会对工会经费的财政拨款已经比较落实。其他区、县的工会经费或定额拨款或仅用于区、县工会机关工作人员的经费远未全部拨付。临潼区和三个开发区尚未落户。(二)税收征管覆盖面不够广工会经费税收征收后，各区、县、开发区的工会建设率和工会经费收缴率都比过去有了很大提高，但经费收缴仍存在差距。根据调查，在北林区工会所属的基层单位中，已经建立了4000多个工会，而只支付了1600个，即不到40%的资金。雁塔区许多隶属于工会的基层单位都成立了工会，但只有600多个单位(30%)支付了经费。(三)财务管理制度尚不完善，支出是可自由支配的一些区县多年来没有制定相关的金融制度。一些区县没有制定全面的财务制度，财务报销和审批制度不明确。特别是，预算和决算管理系统的缺乏直接导致了支出的很大随机性。决算显示，一些区县的工会管理费和工会业务费超支200%，而一些区县的预算不足5%。一些开发区只有一名会计和一名出纳，不符合会计法规，财务管理基础薄弱。(四)财务审批报销制度不够规范有些区县没有会计人员审批报销手续。经办人直接要求领导签署报销。会计人员在记账时发现问题为时已晚。也有一些财务人员的审计检查不严格，并有一些现象，如白皮书报销和无效票据报销。有些没有严格执行现金管理条例，在支出时使用超过限额的现金，并且没有附上分发物品的详细清单。(五)乡镇和街道工会财务工作薄弱我市县乡镇街道共有181个工会。很少有单位单独设立工会账户，总体不到10%。工会独立管理资金的要求没有得到很好的落实。地方税征收后，工会组织发展迅速，但也出现了集中和不集中的情况一些区县工会财务人员不具备相应的专业知识，业务水平低，人员变动频繁，同时具有多重角色。此外，部分财务人员责任心不强，存在会计核算不及时、科目使用不准确、凭证装订不规范等现象。一些单位没有制定票据管理和使用制度。收到资金时，每个人都会收到一张收据。出具的收据不受监督和管理。有些账单和钱好几年都无法收回。与此同时，还存在着提前开具收据和丢失票据的现象。县级文化宫的财务人员很少参加业务培训，不能满足财务管理发展的需要。二。原因及分析(一)工会经费的财政拨款地方税征收后，各单位的收入主要分为三大部分，即地方税征收资金、财政拨款资金和自筹资金。在工会经费的财政分配问题上，各区县工会都做了不同程度的工作。但是，由于区县财政相对困难，协调沟通工作不到位，财政拨付的工会经费无法全部到位。(2)工会经费收缴率低区、县、开发区的工会认为地方税务机关征收的资金已经超过原来的水平。他们想花多少就花多少。他们认为税务机关可以想收多少就收多少，没有办法收。资金筹集不到位。有些单位想付多少工会经费就付多少，而税务局却很宽松。有些单位甚至不向税务部门缴纳工会经费。地方税收工会经费的信息化和网络化没有走上正轨。财务人员每次都要手工对收集到的信息进行分类汇总，这样就很难及时掌握无薪和无薪单位的信息，工作效率不高。(三)财务管理基础薄弱一是多年来对工会经费的管理和使用重视不够，没有建立相应的制度来保证工会经费的合理有效使用。第二，县级工会财务人员大多缺乏专业知识，培训工作跟不上，因此，县级和区级工会财务工作不能适应形势发展的要求。(四)乡镇街道一级工会财务管理问题我市乡镇和街道工会工作范围广、责任重、人员少，非公有制企业存在诸多问题。例如，工会经费由行政领导批准，工会经费不能正常得到保证。他们只能依靠区县工会的补贴，这使得管理非常困难。三。对策和建议(一)采取有效措施，提高资金收缴率和工会经费财政拨款到位率各区、县、开发区工会要克服地税一收就没事的观念，充分发挥资金的积极作用，及时掌握基层单位的职工人数和工资总额。针对资金收缴过程中存在的问题，我们将会同税务局或稽查局联合催缴，督促基层单位足额缴纳工会经费，逐步减少资金收缴的盲区。应采取有效措施增加工会经费的财政拨款。在调查研究、摸清底数的基础上，向同级党委、政府报告，与同级财政部门协调，将财政集体支付的行政事业单位工会经费有效纳入财政预算，充分实现行政事业单位工会经费的统一财政分配。(二)加强领导，为财务人员履行职责创造条件各单位领导要加强对财务工作的领导，认真研究解决资金筹集、财务管理、财务管理等方面的重点和难点问题四、加强检查指导，提高乡镇和街道工会的财务管理水平建议进一步加强对乡镇(街道)工会财务工作的检查和指导。根据基层单位的实际情况，25人以上的单位可以单独设立银行账户，以规范这些单位的管理。成员少于25人的单位和联合会可以由行政部门管理，但必须保证工会资金的全部数额能够独立使用。充分发挥乡镇(街道)工会承上启下的作用。县级、乡镇(街道)和基层工会应当以非公有制企业工会为重点，以工会经费的筹集、管理和使用为重点，开展财务标准化建设活动。这些活动应一次一级、一次一级、一次一级求助、一次一级晋升、一次一级落实，以推动工会财务管理水平上一个台阶。财务人员自查报告(4)众所周知，依法办事是工会财务管理的前提。在正常的财务管理中，要学会依法办事，建立和完善工会财务管理制度。但是，工会主席、工会会员和工会经济审查小组应各负其责，共同管理和使用工会经费。并做到以下3.1，有严格的资金使用审批程序和定期经济审查。二、资金的使用有预算和计划，资金主要用于为员工做实事。三、同时，严格法律法规，积极做好行政拨款管理工作，并按时足额向上级工会拨付经费。目前，随着我市各区县和开发区工会经费收入的持续稳定增长，如何管理和使用工会经费显得尤为重要。现就我县工会财务管理中存在的问题做如下自查报告。一、工会财务管理存在的问题我市的工会有13个区和3个开发区。近年来，各区县工会在加强财务管理方面进行了一些有益的探索，并取得了一定的成效。但仍存在一些问题，主要表现在：个区县尚未足额拨付工会经费。一些区县工会财务预算管理粗放，预算约束薄弱，配套制度不完善。乡镇、街道、社区和新建企业工会基础会计工作薄弱。这些问题不适应市场经济条件下工会工作的发展，其弊端日益突出，需要改进和加强。(一)工会经费财政拨款不到位目前，我市13个区县工会中，市三区和雁塔区工会对工会经费的财政拨款已经比较落实。其他区、县的工会经费或定额拨款或仅用于区、县工会机关工作人员的经费远未全部拨付。临潼区和三个开发区尚未落户。(二)税收征管覆盖面不够广工会经费税收征收后，各区、县、开发区的工会建设率和工会经费收缴率都比过去有了很大提高，但经费收缴仍存在差距。根据调查，在北林区工会所属的基层单位中，已经建立了4000多个工会，而只支付了1600个，即不到40%的资金。雁塔区许多隶属于工会的基层单位都成立了工会，但只有600多个单位(30%)支付了经费。(三)财务管理制度尚不完善，支出是可自由支配的一些区县多年来没有制定相关的金融制度。一些区县还没有制定完善的财务制度，财务报销和审批制度不健全(五)乡镇和街道工会财务工作薄弱(六)人员素质不高，会计基础工作薄弱一些区县工会财务人员不具备相应的专业知识，业务水平低，人员变动频繁，同时具有多重角色。此外，部分财务人员责任心不强，存在会计核算不及时、科目使用不准确、凭证装订不规范等现象。一些单位没有制定票据管理和使用制度。收到资金时，每个人都会收到一张收据。出具的收据不受监督和管理。有些账单和钱好几年都无法收回。与此同时，还存在着提前开具收据和丢失票据