考勤管理规定_3

1/7考勤管理规定考勤管理规定为规范公司考勤制度，加强员工考勤管理，特制定本规定。LOCALHOST第一条出勤时间和休息休假车间员工周一至周六白班0730120013001600晚班19003004000330跨日车间员工每两周倒班一次；办公室员工周一至周五0830120013001700办公室员工周六实行长短周制，长周休息，短周出勤时间为08301200；每周休息一天；法定有薪假期元旦一天；春节三天；劳动节三天；国庆节三天及法律、法规规定的其它节假日。2/7第二条全体员工一律实行上下班打卡制度。严禁请他人代打卡或代他人打卡，违者将受到纪律处分。第三条未刷考勤卡处理办法因公务未刷卡者，应填写出差单，人事部根据经所属部门负责人确认的出差单作公差处理；因IC卡或考勤机出现故障而未刷卡者，应立即向部门负责人说明情况，由人事部确认后作签卡处理；因旷工而未打卡者，按旷工处理；员工每月允许有两次忘带卡或漏刷卡作签卡处理的机会。之后忘带卡的，扣除当月勤工奖。之后漏刷卡的，参照第5款处理；当月两次签卡机会用完后出现的漏刷卡，作如下处理1第三次漏刷卡从勤工奖中扣除因漏打卡而产生的缺勤工时工资的相应金额；2第四次漏刷卡扣除全月勤工奖；3有四次以上漏刷卡行为者，从第五次起，按所缺工时的三倍计罚。漏刷卡缺勤工时的计算每漏刷卡一次，考勤系统自动扣除该时段二分之一工时；忘带卡者必须于当日上下班时向所属部门主管报到，各部门主管应于当日向人事部说明情况；3/7员工漏刷卡需填写员工漏刷情况说明表，确认工时后，由人事部作相应处理。第四条员工应妥善保管IC卡，如有遗失或人为损坏，补办新卡费用由员工本人承担。第五条病假员工病休，必须提供医院出具的相关证明。医疗期内，按规定享受病假工资。医疗期外，病假无薪。第六条事假员工因私事不能出勤，必须提前填写请假单，经所属部门主管/经理、厂长、总经理签名批准后方为有效。如因特殊情况不能提前请假者，本人应于当日十时前向部门负责人说明情况，获准后方可休假，并于返工当日补办请假手续。事假无薪。第七条婚假在职期间领取结婚证的员工可享受3天婚假。晚婚者增加10天；需往异地办理结婚手续者，可酌情给予路程假，以夫妇双方所示较远的一方为标准，广东省内1天，广东省外2天；婚假需提前一个月申请，假期在领取结婚证后的六个月4/7内有效；假满返工三个工作日内，需将结婚证交人事部确认。婚假及路程假为有薪假期。第八条丧假员工的直系亲属死亡，可给予天丧假。需往异地料理丧事的，可酌情给予路程假，标准为广东省内1天，广东省外2天。丧假及路程假为有薪假期。第九条产假女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。晚育者增加产假15天。生育后3个月内办理独生子待证者增加产假35天。要求提供相关证明；小孩出生后3个月内办理独生子待证的，男方可享受10天看护假，假期在小孩出生前后30天内有效。要求提供小孩出生证及独生子待证确认假期性质。产假及看护假为有薪假期。第十条哺乳假按相关规定执行。第十一条年假5/7员工连续工作一年后，每年可享受带薪年假。年假标准为技工、生产车间文员、保安、清洁工、学徒等每年七天；主管、组长、工程师、助理工程师、办公室文员每年九天；经理级以上员工每年十二天。员工工作满一年后，从第二年起，每年可增加一天年假，上限为技工、生产车间文员、保安、清洁工、学徒等不超过10天；主管、组长、工程师、助理工程师、办公室文员不超过12天；经理级以上员工不超过15天；年假不可预支，一般于次年春节期间使用，若此段时间未休完，可将剩余年假安排在规定的期限内使用。离职员工不享受当年年假。当年请假超过三十天的，以十五天为计算单位按比例扣除当年年假。第十二条未经请假或请假未获批准而擅离职守者以旷工论处。6/7第十三条旷工工时以三倍计罚。第十四条连续旷工三天或一个月内累计旷工五天者作自动离职处理。第十五条迟到截止时间为正常上班后一小时，超过者按旷工处理。第十六条有下列情形之一者，将部分或全部扣除勤工奖当月请假半天的扣除勤工奖20；请半天以上一天以内的扣除勤工奖60；请一天以上的扣除全月勤工奖；当月迟到、早退三次以上或累计迟到、早退时间20分钟以上扣除全月勤工奖；有旷工行为者扣发全月勤工奖；第十七条员工加班以自愿参加为原则。必须提前填写加班申请单，经员工本人签字确认及相关领导批准后，方可生效。未经批准的加班工时不予记录。第十八条员工临时调班应提前填写申请单，经部门主管及厂长批准后方可生效。私自调班的工时不予记录。第十九条因临时工作安排涉及考勤异常时，应及时通知人事部。第二十条出勤工时以半小时为计算单位。7/7第二十一条每次请假时间不得少于半天。第二十二条遇强台风,员工可视天气情况推迟上班或休假。一旦狂风暴