《CIS设计》教案

CIS设计教会事件艺术系唐北明湖南工业职业技术学院教案教室主任(签名)准备年月日以备上课授课。上课班课题第一章CIS的含义及其发展过程教育准备教材CI设计、参考书CIS设计、CIS了解教育目的和要求CIS的概念、特性、发展和功能教育难点与重点CIS的概念、特性、内部与外部功能课堂教学方式的讲解、分析、教学过程(检查复习，新课程讲义，加强复习，总结讲义，安排作业)湖南工业职业技术学院教案一、CIS的意思企业形象整体上被称为CIS(Corporate Identity system，公司标识系统)，是企业形象识别系统。CIS的支柱由理念识别系统(Mind Identity )是MI，行动识别系统(Behaviour Identity )是BI，视觉识别系统(Visual Identity )是VI这三个支柱构成。 这三个支柱共同构建了CIS设计。湖南工业职业技术学院教案二、CIS的发展历程1、原始部落的图腾可视为最原始的CIS内容二、19世纪50年代，符号的原始功能3、第一次世界大战前后，AEG电器公司、IBM等大公司充实了CIS的视觉识别功能，把CIS推向了正确的发展方向。4、1971年，日本的马自达公司最初引进CIS，开始引进CIS。 在今后的CIS设计中，日本将传统的CIS创造性地进化为完整的CIS，包括MI、BI、VI。5、中国大陆，1987年太阳神集团引进CIS，1993年全面推出CIS，拉开了中国大陆CIS设计的序幕。美国AEG电器公司标志的变迁1956年，保罗兰设计的IBM蓝色标志广东太阳神集团三、CIS的特性差异性：是企业在高竞争时代发展的必然产物2、统一性：企业在CIS实践过程中，国内必须严格遵循CIS的要求，实施统一性标准化工作的管理，对外实施企业形象的一致性和一致性宣传。3、系统性： CIS的MI、BI、VI必须相互协调。四、战略性：在CIS的引进、设计和实施中，应当作为企业发展的战略任务来处理。5、社会性别：企业形象要得到社会大众的赞同。四、C I S的功能(一)企业内部职能；1、有利于提高企业内部管理，获取更多企业利益。2、有利于企业文化建设，加强员工精神；(二)企业外部职能；1 .有助于提高企业形象，拓展销售渠道。2、有利于改善企业外部环境，建立企业稳定的防线。CIS的定义和作用CIS(Corporate Identity System )企业形象识别系统运用企业的经营理念和精神文化，将整体传达给企业内部和社会大众，使企业达成共鸣和价值观一致，从而实现形成良好企业形象和促销产品的设计系统。CIS是60年代美国最早提出的，70年代在日本广泛普及应用的是现代企业一体化、形象化和系统管理的新概念。CIS的作用是企业大规模经营引发的企业对外管理行为的体现。 目前，国际市场竞争越来越激烈，企业间的竞争已不仅仅是产品、质量、技术等竞争。 企业要生存，必须从管理、观念、形象等方面进行调整和更新，制定长期发展规划和战略，适应市场环境的变化。当前的市场竞争首先是形象竞争，推进企业形象设计，实施企业形象战略，已经成为现代企业的基本战略。 企业形象力统一、提高，企业形象要表现出满足社会价值观要求的方面，企业必须进行形象管理和形象设计。CI设计系统以企业定位和企业经营理念为中心，在包括企业内部管理、对外关系活动、广告宣传和其他以视觉和音响为手段的宣传活动在内的各个方面进行组织化、系统化、统一性的综合和设计，努力使企业的所有方面以统一的形式出现在社会大众面前，创造良好的企业形象。CIS作为企业形象一体化的设计体系，是确立和传达企业形象的完整理想方法。 企业通过CI设计规范和管理其办公系统、生产系统、管理系统、营销、包装、广告等系统形象，可以参与企业员工的积极性和企业发展战略。 以一体化的符号形式分开企业责任和义务，使企业经营能够在各职能部门有效运营，树立与企业不同的个性形象，区别企业产品和其他类似产品，在同行中区别开来，帮助企业创造品牌效应，迅速有效地占有市场。CI系统的实施，对企业内部，将企业的经营管理面向科学化和条理化，面向编码化，根据市场和企业的发展在目的地制定经营理念，制定贯彻的管理原则和管理规范，以符号的形式参照执行，使企业的生产过程和市场流通趋势化，降低成本和损失，有效提高产品质量。 关于外部传播形式，实际上是统一利用各种媒体，大量接受企业向社会大众传播的信息，为了提高企业和产品的知名度，提高社会大众对企业形象的记忆和对企业产品的购买率，更好地销售企业产品，给企业带来更好的社会效益和经营效果。湖南工业职业技术学院教案教室主任(签名)准备年月日以备上课授课。上课班课题第2章第1节CIS的构建教育准备教材CI设计、参考书CIS设计、CISM I寻求理解教育的目的和CIS的构成要素教育难点与重点M I的内涵及M I的构成课堂教学方式的讲解、分析、教学过程(检查复习，新课程讲义，加强复习，总结讲义，安排作业)湖南工业职业技术学院教案概念识别系统(Mind Identity )指企业在长期经营实践活动中形成的与其他企业的企业精神、企业文化、经营方针、经营宗旨(经济使命、社会使命、文化使命)、价值观等概念。MI是CIS的核心部分，CIS的灵魂BI和VI位于Ml的行为和在视觉领域的实施和表现的三个支柱中心，像人脑一样，是人的精神力和品质的体现。 它能让企业上下级的员工协作一致，齐心协力指挥奋斗。 通过渗透Bl、VI为社会公众展现良好的企业形象。 世界许多品牌企业确立了非常优秀的企业文化。 其中企业精神、企业理念的精髓激励了全体员工，世代观念，需要设计者和执行者具有较高素质的理解力和合作力。 在我国，长期以来，理念识别在企业识别系统设计中处于薄弱环节。 但是，这些年来，这种现象发生了很大变化。 由于社会的大幅开放和发展，中国企业对企业理念的理解越来越深。 建立了具有自己特色和特点的企业理念体系。 像海尔的“要做就最好”一样，搜查狐的“想成为中国的雅虎”同仁堂的“同修仁德、济世养生”等。 这反映了中国企业振兴、振兴企业的强烈愿望。理念设计体系由经营宗旨、经营方针、价值观三部分组成。 企业经营宗旨是以完成经济使命和文化使命为核心目标。 企业可以根据自己的实际情况选择适合自己的使命。 单纯把经济使命作为企业的经济目的，是把企业的活动围绕经济利益活动，以获得最大的意大利为最高目的。 把经济使命和社会使命结合起来，总结经营的宗旨，重视企业利益和社会义务，把企业利益的一部分转移到企业发展，把一部分转移到报社。 企业经营方针是企业为了达成经营目标而组织自己的生产经营活动的指针。 企业通过制定经营方针，具体体现确立的经营理念，贯穿经营活动，是企业经营发展战略的高度概括。 企业经营方针应在充分探讨企业行业特点、业务方向、消费者对企业需求等问题后再确定。 综合考虑企业自身的条件、目标市场等特定因素，根据市场情况综合决定。 又称企业经营战略，直系企业的成败。 正确的战略使企业繁荣，错误的战略使企业破产。 全聚德的经营方针如果充分考虑行业的特征和消费者的要求，顾客至上，不要忘记成为好朋友。 坚持美好宗旨和周到的服务，欢迎各国各界客人光临。 企业价值观的体现主要是企业全体员工为之全力奋斗的精神目标。 体现企业的价值，必须竭尽全力积极参与。 在设计企业理念时，要注意统一价值判断标准。 价值标准的制定以直接经验和间接经验为基础，总结起来就是企业经营目标、企业产品质量、企业服务措施、企业责任感、企业人才价值判断、企业政策法规和纳税义务等。 企业精神是企业核心价值的体现，企业家积极提倡企业员工认可的群体意识是形成企业团结力的强大动力。 企业精神是企业向心力的源泉，是企业情感工程，值得重视。 企业的建设对企业非常重要，国内外企业对此都很关心。 比如天鹅的服务是第一，销售是第二，以消费者的需求为首，拉近两者的距离。湖南工业职业技术学院教案教室主任(签名)准备年月日以备上课授课。上课班课题第2章第2节CIS的构建教育准备教材CI设计、参考书CIS设计、CIS理解教育的目的和要求CIS的组成部分B I教育难点与重点B I的内涵及B I的构成课堂教学方式的讲解、分析、教学过程(检查复习，教新课程，加强复习，总结课程，安排作业)行为识别系统(Behaviour Identity )有利于员工行为系统化，实施标准化的统一设计和管理，形成独特的企业形象，是一种动态的企业表现形式。 这种表现形式称为行为识别系统(B1 )。 在企业理念的支配下受到指导。 BI涵盖了企业经营管理活动的全部过程。 它主要由内部和外部两部分组成，内部有干部教育、职工教育、职工福利、工作环境、生产设备、公害对策等。 对外主要有市场调查、产品开发、公共关系、促销活动沟通政策、公关等。(1)内部系统我们知道，某企业的核心和支柱是参与企业活动和运营的企业全体员工。 在这些小组中，掌握和指导企业运营方向的是企业管理者和决策者的干部。 高素质干部队伍是企业实现企业目标、完成企业使命的有效保证，是企业精神理念贯彻的关键。 干部教育的成败关系到企业的兴衰，成功的企业非常重视干部教育，将其作为最优先事项来对待。 本NTT导八CIS于1981年，当时公司社长真藤恒一先生写了管理者专用的书，让公司的管理阶层理解公司的经营方向，分析探讨宣传广告活动的不足，还记录了未来的经营方针。 因此，公司可以在全面的战略考虑中为CIS发挥最佳效果。 要实现企业精神理念，完成企业使命，取得企业经济效益，其中对员工的教育是必不可少的。 工厂积极培养员工主人公精神，积极培养参与意识，热爱企业热情，关心企业发展，具体包括提高员工服务态度的教育服务水平，培养敬业精神。从长远利益看，国内外许多大企业都把对员工的整体素质教育作为企业建设和发展的重要环节。 深圳海王集团、合肥美菱集团、南德集团都建立了自己的经济学业，为企业培养了众多专业人才，保证了企业人才的接班人。 同时为社会培养各类专业人才，服务社会，传播企业良好信誉。企业福利生产企业高速运转的润滑剂，员工在企业获得的福利量，完全取决于对企业贡献的大小。 这也是现代企业区别传统企业的重要标志。 企业员工是企业的一个主体，对员工的关心、理解、尊重、爱护是员工每个人舒适地工作，是企业领导每个人应该重视的最优先事项。 因此，优秀成功的企业重视员工福利水平的保证和提高保护生态环境对每个企业都有社会责任。 如何处理环境污染，是企业遵守国家法律，体现社会公益和公德的重要标准。 国内许多优秀企业在保护环境处理公害的系列问题中确立了社会上的良好榜样。 中日合资苏州萨马克电机有限公司在组织员工旅游时，携带塑料袋集中收集旅游中的废弃物，集中处理，给外部留下了良好的印象。 但有些企业只谈经济利益，只顾眼前利益，缺乏社会公德，大量废气排放到空气和河道，严重污染人们的生存空间和生活环境。 企业这一负面影响大大降低了企业在社会的声誉，最终亏损的是企业自身。提高企业形象，传递企业信息是企业文化活动的重要内容。 企业的文化活动可以通过举办形式多样、多彩的体育比赛、文艺公演来表现，也可以通过支持社会文化活动来表现。 曾有一段时间，我国高雅艺术受到冲击，听众逐渐减少，一些有识之士呼吁弘扬民族文化倡导高雅艺术。 上海宝山钢铁厂为支撑高雅艺术，在上海设立了“高雅艺术奖”。 公司通过这一活动，宝钢从上海在全国人民心中树立了良好形象。(2)对外系统产品是企业的生命，是企业生存的基本载体。 企业必须制定整个产品的计划。 那是塑造企业产品形象的第一步。 包含在产品形象里的内容有产品名称、包装、品质、价格、市场营销等等。 产品规划，首先进行市场调查，获得消费对象的一致性，以