生物质能源面试题目问答.ppt

生物质能源面试题目问答,问题1、对生物质能源的了解。问题2、对生物质能源公司的简单规划。问题3、给公司建立一个HR管理体系。,问题1、对生物质能源的了解,一、生物质能的定义:定义1：绿色植物通过叶绿素将太阳能转化为化学能存储在生物质内部的能量。是太阳能以化学能形式存储在生物质中的能量。定义2：以生物质为载体、通过光合作用，将太阳能转化为化学能形式。,二、生物质能分类,三、生物质能的特点,1、可再生性生物质能属可再生资源,生物质能由于通过植物的光合作用可以再生,与风能、太阳能等同属可再生能源,资源丰富,可保证能源的永续利用；2、低污染性生物质的硫含量、氮含量低、燃烧过程中生成的SOX、NOX较少；生物质作为燃料时，由于它在生长时需要的二氧化碳相当于它排放的二氧化碳的量，因而对大气的二氧化碳净排放量近似于零，可有效地减轻温室效应；3、广泛分布性缺乏煤炭的地域，可充分利用生物质能；,4、生物质燃料总量十分丰富生物质能是世界第四大能源,仅次于煤炭、石油和天然气。根据生物学家估算,地球陆地每年生产10001250亿吨生物质;海洋年生产500亿吨生物质。生物质能源的年生产量远远超过全世界总能源需求量,相当于目前世界总能耗的10倍。随着农林业的发展,特别是炭薪林的推广,生物质资源还将越来越多。5、储量大地球上每年生物质能总量约14001800亿吨（干重），相当与目前总能耗的十倍。,四、生物质能的优缺点,一、生物质能有以下优点1、提供低硫燃料，2、提供廉价能源，3、将有机物转化成燃料可减少环境公害(例如，垃圾燃料)，生物质能缺点如下：1、植物仅能将极少量的太阳能转化成有机物，2、单位土地面的有机物能量偏低，3、缺乏适合栽种植物的土地，4、有机物的水分偏多(50%95%),五、生物质能源的来源,1、林业资源林业生物质资源是指森林生长和林业生产过程提供的生物质能源，包括薪炭林、在森林抚育和生产作业中的零散木材、残留的树枝、树叶和木屑等；木材采运和加工过程中的枝叶、木屑、锯末、梢头、板皮和截头等；林业副产品的废弃物如果核和果壳等。2、农业资源农业生物质资源是指农业作物（包括能源作物）；农业生产过程中的废弃物，如作物收获时残留在农田中的农作物的秆（玉米秆、高粱秆、麦秆、稻草、豆秆和棉秆等）；农业加工业的废弃物，如农业生产过程中剩余的稻壳等。能源植物泛指各种用以提供能源的植物，通常包括草本能源作物、油料作物制取碳氢化合物植物和水生植物等几类。,3、畜禽粪便畜禽养殖过程中所产生的排泄物如粪便等。4、生活污水及城市固体废物和工厂有机废水食品生产工厂排放的污水中所含有的淀粉、油脂以及生活污水如地沟油等都是生物质能源的来源途径。,六、生物质能的应用:,1、生物柴油;2、乙醇燃料;3、生物质颗粒燃料;4、沼气.,生物质能源开发的意义,中国是一个人口大国，又是一个经济迅速发展的国家，21世纪将面临着经济增长和环境保护的双重压力。因此改变能源生产和消费方式，开发利用生物质能等可再生的清洁能源资源对建立可持续的能源系统，促进国民经济发展和环境保护具有重大意义。尽管煤炭等商品能源在农村的使用迅速增加，但生物质能仍占有重要地位。因此发展生物质能技术，为农村地区提供生活和生产用能，是帮助这些地区脱贫致富，实现小康目标的一项重要任务。,生物质能高新转换技术不仅能够大大加快村镇居民实现能源现代化进程，满足农民富裕后对优质能源的迫切需求，同时也可在乡镇企业等生产领域中得到应用。由于中国地广人多，常规能源不可能完全满足广大农村日益增长的需求，而且由于国际上正在制定各种有关环境问题的公约，限制二氧化碳等温室气体排放，这对以煤炭为主的我国是很不利的。因此，立足于农村现有的生物质资源，研究新型转换技术，开发新型装备既是农村发展的迫切需要，又是减少排放、保护环境、实施可持续发展战略的需要。海南作为国际旅游岛，在生物质能源的开发和利用中更能实现经济增长和环境保护的双赢。,问题2、对生物质能源公司的简单规划,企业规划是企业发展的方向性目标，是行动的指路灯和方向标。无论什么事，无论事大小都必须有计划、规划,才能一步一步完成和实现。海南省具有生物多样性的优势,生物质资源丰富，据初步估算，可开发利用的现有生物质资源总量不低于万吨标准煤。海南生物质能源公司的规划应结合海南独特的生物质资源，充分利用新能源法规政策及海南生物质能资源来进行。,一、有利的法规政策,5.国办发2008105号国务院办公厅关于加快推进农作物秸秆综合利用的意见基本原则。统筹规划，突出重点。根据秸秆的种类和分布，统筹编制秸秆综合利用规划，稳步推进，重点抓好秸秆禁烧及剩余秸秆综合利用工作。科技支撑，试点示范。充分发挥科技支撑作用，着力解决秸秆综合利用中的共性和实用技术难题，努力提高秸秆综合利用的技术、装备和工艺水平，并积极开展试点示范。主要目标。秸秆资源得到综合利用，解决由于秸秆废弃和违规焚烧带来的资源浪费和环境污染问题。力争到2015年，基本建立秸秆收集体系，基本形成布局合理、多元利用的秸秆综合利用产业化格局，秸秆综合利用率超过80。（十二）加大资金投入。研究制定政策引导、市场运作的产业发展机制，不断加大资金投入力度。对秸秆发电、秸秆气化、秸秆燃料乙醇制备技术以及秸秆收集贮运等关键技术和设备研发给予适当补助。（十三）实施税收和价格优惠政策。把秸秆综合利用列入国家产业结构调整和资源综合利用鼓励与扶持的范围，针对秸秆综合利用的不同环节和不同用途，制定和完善相应的税收优惠政策。完善秸秆发电等可再生能源价格政策。,-坚持把建设资源节约型、环境友好型社会作为加快转变经济发展方式的重要着力点。深入贯彻节约资源和保护环境基本国策，节约能源，降低温室气体排放强度，发展循环经济，推广低碳技术，走可持续发展之路。-培育发展战略性新兴产业。节能环保产业重点发展高效节能、先进环保、资源循环利用关键技术装备、产品和服务。-新能源产业重点发展新一代核能、太阳能热利用和光伏光热发电、风电技术装备、智能电网、生物质能。-积极发展太阳能、生物质能、地热能等其他新能源。,二、生物质能源开发的背景,化石能源是目前全球消耗的最主要能源，2006年全球消耗的能源中化石能源占比高达87.9%，我国的比例高达93.8%。但随着人类的不断开采，化石能源的枯竭是不可避免的，大部分化石能源本世纪将被开采殆尽。从另一方面看，由于化石能源的使用过程中会新增大量温室气体CO2，同时可能产能一些有污染的烟气，威胁全球生态。因而，开发更清洁的可再生能源是今后发展的方向。,在生物质能源开发的良好背景和优越的国家法规政策下结合海南丰富的生物质资源对海南生物质能源公司简单规划如下：1、探索能源结构，整合区域资源，初建循环产业；海南省处于热带亚热带地区，具有生物多样性的优势,各类生物质资源都极为丰富但没能得到很好的开发和利用，许多农业资源和林业资源白白浪费，要么就是燃烧既浪费资源又污染环境。海南生物质能源公司的建立正好可以利用这些优势将人们眼中所谓的“垃圾”变废为宝，为海南国际旅游岛环境卫生和经济增收做出贡献。海南生物质能源公司的建立，首先探索了解海南生物质能源结构，对区域资源有效整合，初建产业。,三、海南生物质能源公司的规划,（1）、农业废弃物资源。香蕉据海南省农业厅统计，2011年全岛香蕉收获面积约87.5万亩，香蕉产量约190万吨。香蕉种植按不同品种每公顷种植株，按每公顷平均株计算，总株数为万株，每株蕉杆、蕉头按公斤，蕉杆鲜重年产量为万吨；按脱水后的干物质计，香蕉茎杆干物质总量约52万吨。海南香蕉种植多分布于东方、乐东、文昌、儋州等地。目前我省有左右的蕉杆被机械打碎后还田，一部分为二造香蕉的吸芽生长提供养分后自然腐烂，大部分被堆放在地头风干腐烂未被利用。,椰子海南椰林面积余万亩，文昌、三亚、琼中等地种植面积较大。据海南省农业厅统计2011年海南年加工椰子2.3亿个。椰子干物质在克克个，按克个计，海南仅椰子加工每年剩余物（椰棕、椰茸、椰壳）估计20万吨，还未计入资源量更大的椰树叶片的数量。槟榔海南槟榔种植，万宁居多，11年全省种植面积达226万亩，年产17.47万吨，每年有大量的槟榔叶片产生。蔗渣据统计，2011年全省甘蔗种植面积82.95万亩，甘蔗总产为250万吨，制糖过程中，绝干蔗渣的产率约为，依此计全省年产绝干蔗渣30.5万吨,菠萝11年种植面积万亩，其中收获面积万亩，菠萝产量317万吨。菠萝每公顷可收获鲜叶片公斤，每亩吨，菠萝鲜叶片含水，按的干物质计，每亩可获得干物质吨，全省按万亩计，每年可获得万吨菠萝叶片干物质，目前除一部分被农民用于反刍动物的饲料，部分叶茎经机械破碎后还田，相当一部分都被在田间地头废弃。全省每年冬季瓜菜种植面积有多万亩，种植辣椒、豆角、茄子、冬瓜等，产生大量的茎杆、藤蔓，其资源量估计在万吨。,（2）、林业及林产品加工剩余物海南省具有丰富的森林能源资源。据海南省林业局的统计，11年底，全省森林面积达3120万亩，森林覆盖率60.5。在这些森林资源中，可作为能源利用的资源有：林木采伐、造材和加工剩余物，薪炭林采伐物，灌木林平茬更新复壮剩余物，森林抚育与间伐剩余物，经济林抚育管理剩余物，城市绿化更新、修剪剩余物、油料能源树种果实等。每年的9月份、10月份是海南台风多发季节，这个时候被台风刮倒的树干、树枝不计其数。在这些树干树枝中，除了部分当木材卖掉和柴火烧锅炉其余都会腐烂在林子或垃圾场里。,海南现有木材加工企业有多家，木材加工主要是利用橡胶木、桉木、相思木、松木、苦楝木、木麻黄等人工林资源，由于我省一些木材加工企业生产技术和设备落后，工艺水平低，平均原材料利用率不足，损耗严重。所以，木材加工剩余物的数量极高。我省橡胶林种植面积达万亩，每年有万亩左右的更新面积，由此产生大量的更新林木资源；橡胶林每年还产生万吨左右的橡胶果，目前加工利用的数量极少，绝大部分都被废弃了。全省还有芒果、荔枝、龙眼、槟榔、椰子等经济林多万亩，每年有数十万吨整形修剪的枝丫、叶片等废弃物。,（3）、生物质原料植物资源海南野生植物资源丰富，全省现有野生维管束植物多种，占全国。其中海南特有种多种，乔灌木多种，其中有多种属经济价值较高的用材树种。野生灌木和芒属植物是海南随处可见的野生植物资源，基本上没有得到有效利用，其资源量估计有数百万吨。综上所述，海南生物质能源极其丰富，未被开发利用，且分布比较零散。海南生物质能源公司在掌握其分布结构、数量等基础上将其有效整合，会给生物质能源公司提供丰富的生物质能源原料。,二、建立合作体系，稳定资源占有。1、相对于北方，海南自然环境优越，四季皆可种植，全年都可以提供丰富的生物质能源原料，然而要想原料来源稳定可靠，在对海南生物质资源探索整合同时与农业公司或农业种植户建立合作关系，形成双赢共同体。大力鼓励农户种植。农业产品在收获果实的同时其他废弃物也能产生经济效益更能促进农业公司和个体户种植的积极性，建立良好的合作体系。2、海南虽然有优越的自然环境但发展生物质能源受到土地资源紧缺的制约，因而充分利用好现有的生物质能资源，同时，应尽可能地开发利用边际性土地资源的潜力，因地制宜地种植通有开发潜力和价值的优势能源植物。比如有“世界油王”之称的油棕和麻疯树等。可以通过农户种植，公司收购的方式。,三、巩固完善合作基础，提高循环产业。在建立合作体系的基础上，巩固和完善合作体系，稳定双赢共同体。保证生物质资源的供给，提高循环产业。四、扩大产业结构，树立能源品牌。在提高循环产业的同时，探索海南周边省市(广东、广西等）的生物质能源结构，并与之合作建立合作体系，保障充足原料的供给。在此基础上扩大产业结构，树立品牌。,问题三、给公司建立一个HR管理体系,一、建立人力资源战略规划系统。对公司人力需求与供给做出分析、预测和评估，制定匹配政策，确保需求与供给的一致，为实现公司经营战略目标预先准备所需人才和提供强有力的人才作为保障。二、人力资源部门根据公司发展需要，通过工作分析（工作内容、职责、经验、教育程度和技能等），确定公司用人的数量、类别、工作条件、任职资格等，在人力资源规划招聘指导下通过内部招聘和外部招聘把优秀、合适的人才招纳进来，并使适用的人放在合适的岗位，充分发挥人尽其才、才尽其用。人力资源招聘规划、岗位任职资格、内部招聘、外部招聘、新进员工管理、离职员工管理流程如下图：,1、人力资源规划招聘录用流程,下发人力资源需求表,年度人力资源规划管理流程,了解外部人力资源供给情况,分析内部人力资源状况,人力资源需求分析,制定公司人力资源规划,人力资源规划草案,部门经理审批,是否同意,人力资源规划,存档,外部招聘,内部招聘,各部门经理草拟各部门的人员需求,人力资源需求,公司年度发展规划,HR总监审批,是否同意,2、岗位任职资格流程,下发岗位任职资格意见表,各部门经理根据岗位职责草拟各岗位任职资格,各部门备案,汇总编制岗位任职资格,岗位任职资格,岗位任职资格,更新相关资料,HR总监审批,各部门岗位任职资格,部门经理审批,存档,通过,未通过,通过,未通过,3、内部招聘流程,拟定招聘计划,进行招聘宣传,处理应征资料,根据任职资格进行初选,向初步合格者发面试通知,人员需求计划,部门经理审批,不同意内部招聘,同意内部招聘,外部招聘,对应征者进行笔试或面试,合格,不合格,开具调职单办理调动手续,核定员工工资级别,更新员工档案,HR总监审核批准,不予录用,不合格,合格,对应征者进行笔试或面试,HR总监审核批准,4、外部招聘流程,人员需求计划,不同意外部招聘,部门经理审批,对应征者进行笔试或面试,对应征者进行笔试或面试,根据任职资格进行初选,处理应征材料,进行招聘宣传,确定招聘方案拟定招聘计划,同意外部招聘,合格,不合格,向初步合格者发出面试通知,内部招聘流程,HR总监审核批准,不合格,合格,不予录用,寄发录用通知书,新进员工管理,HR总监审核批准,5、新进员工管理流程,接收新进人员,试用期合格通知书,合格,不合格,人力资源部经理和部门经理联合审批,人力资源部经理与部门经理评定工资级别,签订劳动合同,新进员工入职培训,新进员工到公司报到,新进人员部门培训,新进人员培训评定意见,安排试用期工作,部门经理进行试用期评价,执行相应工资待遇,及时更新员工档案并存档,HR总监审核批准,批准,不批准,办理员工辞退手续,6、员工离职管理流程,员工离职申请,未通过,通过,部门经理审批,解除劳动合同通知书,通过,办理员工离职手续,未通过,HR总监审批,部门经理签署意见,制作解除劳动合同通知书,需要总经办审批,不需总经办审批,处理交接事物,通过,未通过,部门经理审批,更新员工档案,未通过,总经办审批,通过,部门经理审批,存档,中高层经理离职,特殊处理,三、建立开放式的绩效考核系统,员工薪酬确定、晋升与降级、奖励惩处、资格的认定、能力的确认等都需要对员工有一个客观公正、科学合理的考核评价。绩效考评是对其业绩、品德、才能、素质、潜力、长处、短处、个性、抱负等多个方面进行全面而客观的考察与测评，从而得出被考评者对某一既定职位的胜任能力如何以及是否需要训练的结论。绩效考评分为管理干部、工程技术人员、营销人员、生产管理人员、操作工等几类人员的评价标准和考评程序。,7、绩效考核制定流程,下发绩效考核意见表,人力资源根据德育制定考核指标,各部门经理根据各岗位职责、技能制定考核指标,汇总编制绩效考核指标,各部门绩效考核指标