物流论文关于黑龙江xxxxxx开展物流产业调研等论文范文参考资料

物流论文关于黑龙江xxxxxx开展物流产业调研等论文范文参考资料 日前，国家 _黑龙江调查*在全省部分市、县组织开展了物流产业情况抽样调查。调查显示，近年来黑龙江省运输、仓储企业通过重组和改制，逐渐向现代物流方向发展。 物流企业不断增加。据调查，哈尔滨市目前有专业物流企业和自营物流业5200余家，在齐齐哈尔市交通运输管理部门注册登记的道路货物运输业户共计31323 户，大庆市目前有物流企业295家，货运个体运输户2955个，物流从业人员1.78万人。 物流市场日益开放。调查显示，国内外大型物流企业已陆续进入全省。国际物流企业和民营物流企业均在哈尔滨市建立了服务网点，积极参与快运市场的竞争。 物流业发展仍面对挑战。从调研情况看，有相当一部分物流企业和部门对现代物流在转方式、调结构、促产业升级、提高服务业比重中的作用认识不到位，从而制约了物流资源和功能的释放。 贵州*举实措抓好统计专用网建设 为加快信息化建设步伐，革新信息技术应用水平，国家 _贵州调查*采取有效措施，积极探索网络改造工作。 加强网络管理，保障安全。为确保网络运转安全高效，要求全系统每个客户端都加装隔离卡、使用双硬盘、以双系统的方式接入，严格按国家保密安全的规定运转。 陕西*完成农民工就业状况调查 近日，国家 _陕西调查*对全省2220户农村家庭户进行了农民工跟踪监测。调查显示，xx年，调查户中农村从业劳动力占农村人口的66.8%。农民工从业情况呈现四方面特点： 农民工人均月收入有所增加。xx年工价上涨，使农民工收入大幅度增加。其中，本地非农自营人员人均月收入2115.9元，同比增长36.6；本地非农务工人员人均月收入1438.3元，同比增长29.1%；外出农民工人均月收入1935.6元，同比增长29.9%。 农民工选择省内从业的比例提高。从从业地区看，xx年，62.5%的农民工选择在省内从业，比重较上年提高1.5个百分点；省外从业的农民工占比不足四成。陕西外出农民工已经显现出由东向中西部转移、由省外向省内转移的趋势。 农民工就业集中在二三产业。从从事的产业来看，从事第二产业的农民工过半，占54.4%，从事第三产业的占45.2%，仅有0.5%的农民工从事第一产业工作。从工作种类上看，陕西农民工从事比例最高的两种工作依次是生产运输设备操作和服务业，分别占40.3%和16.2%。 就业稳定性差，没有享受到有效的社会保障。调查显示，陕西大多数外出农民工就业稳定性差，导致劳动权益不能得到很好的保护，没有与雇主签订劳动合同的农民工占62.9%。 湖北局开展服务业比重理由研究 加快服务业发展是转变经济发展方式、推进经济结构升级的客观需要。xx年湖北服务业比重曾创下42.6%的历史高点，此后徘徊下降，xx年进一步下降到36.8%。为扭转近年来服务业比重下降的趋势，湖北省 _开展了服务业比重理由的研究。 综合来讲，湖北省服务业比重之所以相对偏低并且近年来持续下降，既有体制方面的因素，也有经济方面的理由，同时还受统计方面的影响。 从体制因素方面看，财政体制、政绩考核等因素促使地方政府产生优先发展第二产业的行为偏好。基于对GDP政绩、财税收入的偏好，地方政府具有支持发展工业尤其是制造业项目的较强意愿。基于对土地、资金等要素配置的制约力，地方政府具备支持承接工业尤其是制造业转移的较强能力。 从经济因素方面看，当前湖北经济发展阶段、发展模式、城市化水平、市场化水平、投资投向等因素的共同作用，决定了服务业比重难以提高。 从统计影响方面看，现行统计制度策略造成了服务业比重在一定程度上被低估。 河北局剖析节能降耗形势 经国家 _初步核算，河北省xx年单位GDP能耗下降3.69%，完成了当年任务及“十二五”进度目标，节能工作实现平稳开局。近日，河北省 _就全省节能形势及特点进行了分析。 全社会能源消费增速稳中趋缓。随着全省节能工作的迅速深入，河北省能源消费总量平稳增长，能耗增速逐步下降。xx年全省能耗29498.3万吨标准煤（等价值），比上年增长7.2%，增速分别比一季度、上半年和前三季度回落0.8、0.3和0.3个百分点。单位GDP能耗1.3吨标准煤，同比下降3.69%，降幅分别扩大0.83、0.43和0.3个百分点。三次产业及居民生活用能结构为281.288.8。 各设区市均完成年度节能目标。从初步测算的各设区市单位地区生产总值能耗下降情况看，河北省11个设区市均完成了与 _签订的年度责任目标，其中，石家庄和邯郸分别超过年度目标0.3和0.32个百分点。 电力消费调控有序。全省用电量占能耗总量的34.2%。今年以来，全省各级各部门继续坚持用电量月会商制度，科学制定用电量预警调控方案并适时启动，加强对用电大户的监测和调控，全社会用电量保持了合理增长，未出现大面积拉闸限电现象。 山东局开展“能力建设年”活动 近日，山东省 _开展“能力建设年”活动，以增强履职能力，推动各项工作开展。 开展岗位能力标准讨论活动，切实找准理由和差距。以处室为单位开展了岗位能力标准讨论活动，每位同志围绕工作需要，对照先进找差距，对照要求找不足。通过查找能力上的“短板”和知识结构上的缺陷，结合岗位能力标准，分专业、分层次，有针对性地制定能力提升计划和措施。 组织形式多样的各类活动，推动履职能力提升。坚持以全局为主体、以处室为平台、以岗位为基础，分别组织不同类型的活动。在全局层面，结合全局教育培训计划，准备了各类教育培训讲座、读书活动、学习交流活动，启动了全省统计系统建模比赛、统计分析评比展示、保障能力大讨论等竞赛和评比活动，为全局干部职工加强能力建设、提升各项能力提供了活动平台。在处室层面，结合处室业务工作需要，开展了具有自身特点的技术练兵和业务提高活动。个人在认真参加全局和处室组织的各项活动基础上，主动加强自学。 出台考核办法等配套措施，确保活动取得实效。为加强对活动开展情况的考核，保证活动效果，出台了活动考核办法和宣传