薪资福利管理规定_2

1/11薪资福利管理规定深圳XXXXX有限公司薪资福利管理规定文件编号DZHR0406007版次A页次1/6实施日期一、目的规范公司薪资福利管理，融洽劳资关系，激励员工士气，有利于调动全体员工的积极性，配合公司经营管理和发展需要，参照国家劳动法规和相关行业标准，制定本制度。LOCALHOST二、范围适用于本公司内总监及以下人员三、定义四、权责1管理小组负责薪资福利管理规定的制定及解释。2财务部、人力资源部负责薪资福利管理规定的执行。3信息中心负责薪资的核算。五、内容51薪资管理原则2/11511业绩优先在公司薪资福利管理规定中，要贯彻“业绩优先”原则。也就是注重工资的激励作用。对于结构工资，应加强绩效工资的比重，并加强绩效工资的调节力度。业务部门绩效工资反映为提成工资，详见各业务部门业务提成管理规定；后台部门的绩效工资反映为后部门的人力资源部、信息中心、财务部各部门的绩效考核管理办法对于计件工资或类似的销售工资，应认真核定计件单价，计件工资可考虑在工程维护和施工岗位推行。执行细则参照业务单位的对有重大贡献者要给予重奖。如技术创新、科技进步、业绩异常优秀，为公司挽回重大损失等。512分享利益随着公司的发展和经济效益的提高，员工应当分享企业发展的部分利益。最主要体现为年终奖励，每年1月10日前，董事会制定出上年年终奖励计划，人力资源部、财务部负责计划具体的执行、实施。513合法性合乎劳动法规，保险法规，计划生育等法规。深圳XXXXX有限公司3/11薪资福利管理规定文件编号DZHR0406007版次A页次2/6实施日期52工资要素的内容根据工资的基本作用，并从工资制度目标和薪酬原则的角度出发，可以将工资划分以下要素工作能力要素、职务要素、劳动条件要素、个人贡献要素、生活保障要素、其他要素。521工作能力要素此要素是员工任不同职别、获得不同工资的前提条件。其具体反映形式为基本工资。职务要素此要素这包括监督管理的目标和跨度、解决问题的难度和承担的风险、工作的复杂程度和困难程度等因素。具体反映为职务工资。劳动条件要素此要素主要是指工作场所的物质环境因素。此要素在薪酬体系中主要反映在加班工资和相关福利上。个人贡献要素该要素在薪酬体系中主要反映在绩效奖金提成工资，及工龄工资等方面。绩效工资及提成工资主要反映目前员工对公司的贡献程度和工龄工资，在一定程度能反映员工过去对公司的贡献，公司福利的一些项目，4/11也具有对个贡献的回报和激励作用。生活保障要素公司员工工资水平高于政府规定的最低工资，反映了工资的保障作用，福利项目也反映了生活保障要素。其他要素如有薪假、法定作假日等。工资的基本结构将薪资福利要素，归纳分解可分为三个部分，即固定工资、浮动工资、福利项目，个人薪酬固定工资浮动工资福利项目。基本工资职务工资加班工资工龄工资提成工资计件工资绩效工资浮动工资工资福利5/11降温费工伤保险养老保险医疗保险节日补贴婚育补贴有薪假话费补贴车费补贴具体实施内容为深圳XXXXX有限公司薪资福利管理规定文件编号DZHR0406007版次A页次3/6实施日期依照公司组织结构设计的职务划分4个职等，每一职等又划分若干个级次依现行的各岗位起薪点为依据确定了各级次的具体标准，以保证工资改革后各岗位与薪资标准的6/11对应关系及其一致性，并利于工资晋级和职务晋升等的实际操作。固定工资基本工资基本工资即基础工资或底薪，它是员工从事不同职别的能力要素的基本反应。职务工资依员工所担任的职务及其责任轻重来设定。职务不同反映在职等及职务工资中其标准也不一样。在同一个职等内职务工资基本是相近的，即在职务未升的情况下，职务工资基本相近。是随着级次的调整而稍作变动。加班工资为了保障工资的合法性，本制度在设定标准时按基本工资的3840设定了加班工资，具体算法月加班工资基本工资4个周六2。具体到某一周六的具体算法为周六工资基本工资周六实际上班时间2。工龄工资本工资福利管理制度中设定之工龄工资依照不同的职别级次设置数额不等，祥细数据参照薪资福利结构表，员工入职即享受该职别第一级次的工龄工资。浮动工资7/11依照员工对公司贡献程度的不同设置浮动工资，更明确的体现员工工作的质、工作的量等明显的工作效果，其具体内容为反映在工资中表现为业务单位的提成工资，计件工资，不直接从事产出工作的人员体现为绩效工资提成工资对市场开发岗位员工实行与其销售业绩直接挂沟的工资形式。计件工资对施工等人员实行与施工数量质量直接相联的工资形式。绩效工资对不直接从事产出单位的人员实行与该岗位工作内容直接相关的工作质、深圳XXXXX有限公司薪资福利管理规定文件编号DZHR0406007版次A页次4/6实施日期工作量的工资形式。8/11、中的三种浮动工资由各部门拟案报公司管理小组审核经由总经理核准后实施。福利为了激励员工、满足公司长远的对人才的吸收作用，除了付于员工的工资外，公司为员工设了相应的福利项目，具体包括降温费、工伤保险、养老保险、医疗保险、有薪假、节日补贴、婚育补贴、车费补贴等降温费依据员工从事工作场所的不同设置不同的降温费用。工伤保险为了给员工提供户外工作的基本保障，参照深圳特区工伤保险条例规定，公司按市政府统计部门公布的本市上年底城镇职工月平均工资的千分之三，为员工购买工伤保险。社会养老保险为保障员工退休后的基本生活，参考深圳特区企业员工社会养老保险条例规定，公司综合员工的职别，工龄及对公司的贡献程度等因素为员工购买养老保险。企业为满足条件的深户员工按本市上年度城镇职工月平均工资60购买9的养老保险，非深户按本市上年度城镇职工月平均工资60购买8的养老保险，另员工自己负担上年度城镇职工月平均工资60的5。9/11医疗保险为保障员工的基本医疗权益，参考深圳市职工医疗保险办法，结合公司内员工的贡献程度、职别、工龄等要素，为深户籍员工购买医疗保险。按本市上年度城镇职工月平均工资征集保险费用，其中公司付担，员工自己承担。有薪假依照国家的法规元旦一天、五一三天、国庆三天、春节三天计10天有薪假；另凡在本公司满一年以上员工婚假10天，晚婚者增加10天的假期，丧假10天。节日补贴为体现公司的人本政策、春节等重大民俗节假日，公司依照经营状况由总经理现提出补贴计划，人力资源部、财务部公共负责实施。深圳XXXXX有限公司薪资福利管理规定文件编号DZHR0406007版次A页次5/6实施日期10/11婚育补贴参照广东省人口与计划生育条例，同公司适龄员工女性享受一个月产假，晚育者增加15天假日。男性员工有10天看护假。其他补贴如话费补贴、交通补贴由各部门视具体情况拟制方案，报由公司管理小组复核并报总经理审后执行。薪资福利制度的执行试用期工资试用期工资按本制度薪资标准所对应的级资工资总额80支付，转正后按标准中相对应的级资工资额100支付，其中各部门工作人员需求申请时应确定待聘职位的待遇职等、级次。假期工资在公司规定的休假期内休息的，享受基本工资，参考考勤管理规定转正工资依照公司同员工间的共同协议，员工职等的人员试用期满为一个月，组长、主管的试用期为两个月，经理级以上员工试用期为3个月，试用期工资参照执行。经试用考核合格期满后由部门转正申请，流程参照人事异动管理规11/11定执行。员工工资晋升依照员工的实际工作能力及其对公司所做的贡献和公司岗位需要，由员工所在