集体劳动合同

企业名称(盖章):_经济类型： _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _公司地址： _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _邮政编码： _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _员工人数： _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _甲_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _公司首席执行官： _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _名称： _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _职务： _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _身份证号码： _ _ _ _ _ _ _ _ _联系电话： _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _乙_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _员工的最高代表： _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _名称： _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _职务： _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _身份证号码： _ _ _ _ _ _ _ _ _联系电话： _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _集体合同第一章总则第一条为保障企业和员工双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定发展，企业和工会根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法和集体合同规定等国家法律法规的规定平等协商，签订本合同。第二条本合同是双方在企业发展和生产经营管理活动中必须遵守的行为规范，对企业和全体员工具有法律约束力。第三条本机构行政与工会建立平等协商机制，形成定期协商会议制度，协商会议签订、变更、更新集体合同，确定劳动条件、劳动报酬等标准进行平等协商。 就集体合同的履行情况进行监督和协调。第四条公司与工会平等协商，签订集体合同，必须遵守相互尊重、平等协商、诚信、公平合作，考虑双方合法权益的原则。 平等协议中，双方不得过激行为，不得以任何形式报复对方的协议代表。第二章劳动合同管理第五条本公司在劳动者履行劳动义务前签订劳动合同，建立劳动关系，在签订劳动合同后十五天内向劳动保障行政部门办理招聘申请、劳动合同签字和社会保障登记等手续。 公司和员工在劳动合同中有约定事项的，双方在签订劳动合同之前必须进行充分协商。 工会有权与员工就约定事项进行协商，监督劳动合同的履行情况。第六条本公司与员工签订一定期间的劳动合同，劳动合同期限必须在_年以上。 劳动合同期满，公司与员工协商同意更新劳动合同的，公司必须在劳动合同期满的_天内与劳动者进行更新手续。 员工在本公司连续工作_年，公司双方同意更新劳动合同的，员工要求签订无固定期限的劳动合同的，公司应当签订无固定期限的劳动合同。第七条劳动合同的签订、变更、解除、更新必须遵循双方自主同意的原则，不得违反国家法律、法规和规章的规定。 劳动合同约定的劳动条件、劳动报酬标准不得低于本合同规定。第八条本机关可以对新聘雇员在劳动合同中约定试用期，试用期包括在劳动合同期内。 劳动合同期不足6个月，试用期不得超过15天的劳动合同期不得超过6个月不得超过1个月的劳动合同期不得超过1年不得超过2年的，试用期不得超过3个月的劳动合同期不得超过2年的，试用期不得超过6个月。第三章劳动报酬第九条本部门根据国家有关规定制定的工资分配方案应经员工代表审议通过，根据“兼顾劳动分配、效率优先、公平”的原则和本部门的经济效益状况，确定本部门的工资水平，随着企业经济效益的增加，适时提高员工的工资收入水平。第十条本公司每月_日以法定货币向员工支付工资。 如果有假日或者休息日的话，工作单位应该提前在最近的工作日支付。 公司在支付工资时，必须给员工提供自己的工资清单。第十一条员工工资中，除按照国家有关规定由代理支付的部分外，不得因任何理由扣除或拖欠员工工资。第十二条公司应当建立工资平等协商机制。 公司的内部工资分配制度、分配方式、工资水平、年工资增加和奖金、津贴等由工会和公司协商决定，工会的代表员工每年初，应根据当地生活物价指数和公司的生产经营、经济效益等情况，向本公司提出增资要求，公司应明确回答。第十三条公司对职工实行最低工资保障制度，最低工资标准不低于人民政府规定的最低工资标准。 因本人原因未在法定工作时间内提供正常劳动者不适用本条款。第四章工作时间和假期第十四条本公司不得对时态员工每天工作8小时以上，每周不得实行四十小时以上的工作时间制度，公司应保证员工每周工作_ _，假日每周工作_ _ _ _。 由于生产需要，无法对_ _ _ _ _ _ _工种实施上述标准，可经劳动保障行政部门批准，实施不定期或综合计算工时的工作制度，通知员工。第十五条经劳动保障行政部门批准，执行不定期或综合计算工时的工作制职类、岗位员工，岗位集中工作，以集中休息、轮流休息的方式安排员工休息。第十六条确实需要生产经营，与员工和工会协商后，可以延长员工的工作时间，一般每天不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每天不得超过三个小时，每月不得超过三十六个小时。 延长劳动时间的劳动报酬按国家有关规定支付。第十七条本部门对连续工作_年以上的员工实行带薪休假制度。 具体规定由部门和工会协商确定。 职工带薪休假，经本人申请，经部门领导批准后，视为提供正常劳动。第五章保险和福利第十八条机关依照国家有关法律、法规的规定，实施劳动社会保险制度。 工会协助公司从事各种社会保险工作，员工按规定享受养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险的待遇。第十九条公司应当创造条件，为职工提供集体福利，建立和执行相应的制度。 公司各项重大福利设施、标准和实施办法，经公司建议或工会要求，经双方协商同意后实施。第二十条公司按上年度职工工资总额的_%提取职工福利费用，工会由合作公司合理安排使用。 工会应协助职工基本社会保险、住房公积金、福利等工作。第二十一条公司应当逐步改善和发展职工文化设施、住房、交通、膳食等条件，为其他公司提供适应经济的福利。第二十二条职工生病或工人受伤的，公司应当依照国家规定实施医疗期限制度。 员工因劳动者或非劳动者死亡后的丧葬补助费、亲属抚养费、救济费及各种补助金等，按照国家现行的规定标准执行。第六章劳动安全卫生第二十三条公司根据国家有关规定，健全劳动安全卫生责任制度，按规定比例提取安全环保费用，改善工作条件和工作环境。第二十四条机关依照国家规定进行新建扩建改造技术改造工程的，同时设计、施工、生产劳动条件和安全卫生设施的，工会有权对其提出意见并予以监督。第二十五条岗位应当对_岗位特殊工作人员进行特殊培训，取得特殊工作资格，并具备资格从事工作。 工会发现岗位违规指挥，使员工做危险工作，或发现生产过程中严重事故危险性、职业危害和危害员工生命安全的，有权建议员工解决和组织危险现场的脱离。第二十六条公司应根据季节变化，采取具体措施，做好防暑保温工作，按时发放防暑冷却费。 在夏季高温及其他特殊情况下，工会应该建议减少员工的劳动时间，工作场所应该加以考虑。第二十七条公司按照国家规定，有毒有害工作场所的保健津贴和劳动保护用品的发放标准按照不同的工作场所和工作场所的保健津贴标准，每月按时发放。 对不同作业种类和作业环境分发不同期限和不同作业的防护用品。第二十八条公司对从事职业危害工作的职工按_年(季度)定期进行体检。 对所有员工按_年组织全面体检。第二十九条公司和工会有责任教育员工严格遵守公司各生产规章制度和操作规程，教育和组织员工接受安全技术培训和管理，工会应支持惩罚危害公司和员工安全的行为。第七章对女工和未成年人的特别保护第三十条公司应当就工会和女职工合法权益的特殊保护平等协商，根据国家和当地政府的有关规定，缔结女职工专项集体合同，保护女职工的合法权益。第三十一条公司不得安排未成年人从事国家规定水平以上粉尘、有毒、高空、冷水、高温、低温等作业，从事四级体力劳动、矿山、井下、放射性、易燃等其他禁忌作业。第三十二条公司根据国家规定对未成年人的使用和特殊保护实施登记制度。 招聘未成年人，不仅要满足一般的就业要求，还要向劳动保障行政部门办理登记手续，取得未成年工登记证，未成年人要有资格上班。第三十三条未成年人体检在安排工作岗位前，工作满一年，年满十八岁，上次体检时间超过半年，分别进行体检。第八章职业技能培训第三十四条应当建立职工教育培训制度，根据每年生产经营的发展需要，制定职工实施职业教育和职业技能培训的计划。第三十五条公司应当负责职工岗位、岗前培训、继续教育以及转职教育和培训计划的实施。第三十六条本机关应当按照国家规定，按工资总额_%抽取职工教育和培训经费，专门用于职工教育和职业技能培训。 工会有权协助监督职工教育和培训经费的合理安排，单位应当年度向工会报告职工教育和培训经费的使用情况。第三十七条工会应当组织和协助员工的职业道德、科学、技术、业务知识教育，鼓励员工自学成才、岗位成才，不断提高员工队伍素质。 每年在业馀时间学习，给取得相应学历学位的员工一定的奖励和补助金。第九章奖惩第三十八条按照国家有关规定，车间和工会以平等协商的方式制定职工守则、劳动纪律、岗位职责、考核奖励处罚等规章制度。 制定的规章制度应在职工大会或职工代表大会审议通过，向全体职工公布后实行。第三十九条公司模范遵守各项规章制度，完成生产任务，对新产品开发、技术改造、产品质量提高、劳动生产率提高、经营管理改善、支出增收等方面取得优异成绩的员工给予荣誉和物质奖励。第四十条公司对违反国家劳动法律、法规和企业规章制度的员工，可以按情况给予批判教育，发放过失单，记录警告、过失，降级，解职，保留或解除劳动合同等处分。第四十一条给予员工处分的，应当明确事实和证据充分。 在单位行政会议上进行集体讨论，征求工会的意见，听取受处分的员工本人的申辩后，制作处分决定书，由本人签字，并记录本人的文件。 给予员工解除劳动合同的处分的，必须事先通知工会原因。 工会认为不当，有权要求重新处理。 工作场所应讨论工会的意见，并书面通知工会处理结果。第四十二条给予职工经济处罚的，每月扣除的金额不得超过本人工资的百分比。 扣除后的工资部分不得低于当地政府制定的最低工资标准。第十章规则第四十三条本合同的有效期为年_年_月_日至_年_月_日。第四十四条有下列情形之一的，可以变更或解除本合同1 .公司因破产、合并、解散等原因无法履行本合同的2 .因无法抵抗的力量等原因无法履行本合同或部分无法履行的；3 .本协议约定的其他条件.4 .法律、法规和规章规定的其他情形。第四十四条在本合同履行期间，当地政府调整最低工资标准的，本合同约定的最低工资标准应当相应调整。第四十五条变更或解除本合同的程序，按照签订本合同的平等协议程序进行。 因履行本合同而发生的争议，首先由双方当事人协商解决，协议不得向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。第四十六条任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当按照后果和责任之大进行赔偿。第四十七条