民办高校论文关于论劳动法律视野下的民办高校人力资源管理论文范文参考资料

民办高校论文关于论劳动法律视野下的民办高校人力资源管理论文范文参考资料 摘要近年来，民办高校发展迅速，但内部人力资源管理却跟不上发展的脚步，特别是劳动合同法等相关法律法规实施之后，很多关于人力资源管理的理由都凸显出来。本文从劳动法律法规的视角分析了民办高校人力资源管理的目前状况，并针对这些目前状况，从法律的层面提出了一些改善的策略与倡议。 关键词民办高校；劳动法律；人力资源管理 doi：10.3969/j.issn.1673-0194.xx.02.052 A1673-0194（xx）02-0108-01 目前，投资教育的企业集团越来越多，企业化的先进的人力资源管理方式渗透在民办高校管理中。近两年，民办高校的人力资源管理体制引起研究者的重视，就民办高校自身发展而言，最被关注的是：高校如何通过自身良好的管理获取最大的办学效益和最佳的教育效果。本文旨在劳动法律法规视野下剖析民办高校人力资源管理的不足，并力图提出改善的策略和倡议。 从劳动法律制度的角度分析我国民办高校人力资源管理的目前状况 劳动合同管理不当 （）劳动合同覆盖面不建全。由于民办高校举办者也是追求一定的经济利益的，因此，一些民办高校劳动合同的签订不建全面。有的民办高校只与在职正常上班的职工签订劳动合同，而忽略了长期请假的职工、停薪留职的职工、临时职工签订或变更劳动合同；同时，不与劳动者签订的劳动合同的现象也时有发生。 （）劳动合同不规范。一些民办高校的人力资源管理者法律意识淡薄，签订的劳动合同不规范，忽视劳动合同法的要求或劳动合同内容包括不了劳动合同法规定的内容。 （）履行劳动合同的方式与程序不当。当时一部分民办高校在劳动合同管理中，劳动合同的变更、解除和终止程序不合理、处理不及时。不依法、依约全面履行劳动合同的权利和义务；不及时*劳动合同变更手续导致劳动关系混乱；违反劳动合同法相关规定随意解除劳动合同等。 民办高校人力资源规章制度不合理、不健全或没有按照合理程序制订 （）人力资源规章制度不合理。自劳动合同法实施以来，一些民办高校没有按照法律规定及时建立、调整、修订本单位规章制度的相关内容，致使规章制度不合法，也不合理。比如：有的民办高校规定每月发放工资的日期如遇节假日顺延的规定与劳动合同法提前发放的规定相悖。 （）人力资源规章制度不健全。民办高校在制订人力资源规章制度时缺乏长远考虑与缜密深思，导致制订出来的制度不健全，无法全面规范教职工的行为。例如，缺少关于竞业禁止的规定、关于违纪的规定等。而直接后果是处理这些违纪教职工、解除劳动合同时没有合法合理的理由。 （）没有依照合理程序制订人力资源制度。不少民办高校在制订关乎教职工利益的人力资源规章制度时没有征求工会和教职工代表的意见和倡议，造成规章制度的合法性不强。 民办高校法制观念淡薄，人力资源管理人员缺少在法律方面的专业训练 有些民办高校人力资源管理人员法制观念淡薄，对国家现行的劳动法律法规学习不够，导致单位规章制度与现行法律法规、政策相冲突的现象大量存在。具体表现为：随意变更劳动合同条款，不按规定解除和终止劳动合同，忽视国家劳动法律法规，漠视教职工的合法要求，侵犯教职工的合法权益。 劳动法律层面上的民办高校人力资源管理的改善与完善 加强民办高校劳动合同的管理 （）劳动合同的规范化管理。民办高校要按照我国劳动合同法及相关劳动法律法规的规定，在明确单位和员工权利和义务的基础上，与员工签订规范的劳动合同，如出现违约的情况，易于操作和执行。 （）全面签订劳动合同。民办高校不仅要给在职在岗的正式职工签订劳动合同，与停薪留职、长期请假、临时人员也需要签订劳动合同，实现单位与员工劳动合同的全覆盖。有效保障单位与员工的合法权益。 （）劳动合同的履行过程的管理。为了更好地执行劳动合同，民办高校首先需要全面履行劳动合同约定的各项义务。其次，也要对劳动合同的变更、解除或终止程序进行全面严格的监控。当需要变更劳动合同时，需与员工协商。当解除和终止劳动合同时，需与员工签订终止劳动合同协议书。同时，也要对合同履行过程中涉及到合同的材料进行存档，以备查阅。 建立全面合理合法的人力资源规章体系 民办高校要根据劳动合同法及相关劳动法律法规的有关要求，制订合法的人力资源规章制度，杜绝无章可循与违法违规行为。并在深入调研的基础上统筹整个人力资源规章建设，建立一套与劳动法律法规相配套的全面的人力资源管理体系。人力资源建设不是一日之功，需要在运转过程中不断发现新理由，及时进行调整，对合理的制度予以保留，不合理的予以改正或剔除。同时，在建立人力资源管理制度时，也要听取教职工的意见，将其合理的诉求在人力资源制度中体现出来。 加强专业培训，全面提升人力资源管理人员的综合素质 为了提高力资源管理者的法律意识，民办高校需要对其进行专业的法律培训。例如，对人力资源管理人员进行劳动法律法规知识培训等，尤其要突出强调人力资源管理人员对劳动合同法及其相关解释的学习，避开人力资源管理人员因对相关条款的理解存在较大差异而与员工产生冲突。 主要 _ 董学军民办高校管理