职业生涯规划终结

规划理想未来，成就精彩人生目录引言1第一章自我分析2一、个人特质2二、职业兴趣4三、职业能力5四、胜任能力7五、价值观8六、自我分析小结9第二章职业分析9一、社会环境分析9二、职业分析10三、成长环境分析11四、学校环境分析12五、SWOT分析法13第三章职业定位16一、SWOT策略分析16二、 职业目标16第四章计划实施17一、短期规划与措施（2012年2015年）17二、中期规划与措施（2015年2018年）19三、长期规划与措施（2018年*年）20第五章评估调整20一、评估内容21二、评估时间21结束语22引言目标是闪耀的光，照亮了前方的路；目标是蜿蜒的路，描绘了未来的方向；目标是未来的方向，推动着我们在奋斗中走向成功。哈佛大学的爱德华班菲德博士对美国社会进步动力的研究中发现，那些成功的人，往往都是有长远规划的人。可以说，有了明确的目标，就有了人生奋斗的方向，有了未来的现实。在时间年轮的转换中，我们已不知不觉地走在了青春的尾巴上，步入大学的我们应该开始正视就业问题，尽快明确自己的职业目标，规划自己的职业蓝图了。俗话说的好：良好的开端是成功的一半，进入什么样的职业领域，该职业领域是否符合自己的个人特点，是决定职业生涯水平或职业生涯是否成功的重要因素。我们的未来握在我们自己的手中，当我们拼出了自己，也就拼出了世界，当我们弄清楚了自己，我们也就明白了整个世界。独一无二的自己才是人生中最根本、最核心，也是最关键的原因。我们要有勇气听从自己内心的声音，发现自己真正想要什么，明确自己适合什么，规划出自己的人生，走出一条无悔的人生。“知己知彼，方能百战不殆”，在此规划书中，我将从自我分析、职业分析、职业定位、计划实施，评估调整几个角度来阐述。由于时间仓促和水平有限，疏漏和不足在所难免，希望各位评委多提出宝贵意见，以便我在日后不断充实和完善。第一章自我分析一、个人特质1 根据性格与职业发展测评显示，我的性格特征是ENFP型（占基本人群12%），具体结果如下 由此可得出我的性格维度:最佳表现：对您来说，生命是有创意的冒险之旅，充满了令人兴奋的可能性。您极为善解人意，对现在及将来都别有见地。您情感丰富，情绪强烈。您需要得到别人的肯定，也会毫不犹豫地付出赞赏与支持。您善于理解人和群体如何运作，在追求对您重要的东西时，会很有说服力。您很有适应性，无论身处何处，都能够发挥所长。您的赶紧和热忱，会激励别人也发挥所长。性格特征:您是创造着，您主动发起新项目，注入无比的干劲，把事情付诸行动。您把直觉主要运用在外，您会被新人、新意念和新体验所鼓舞。您总能找到事物的意思和意义，看到别人看不到的联系。您很可能是有好奇心，有创意和想象力的；又干劲和热忱，即兴的。您重视和谐与善意，喜欢讨好别人，在可能的范围内，会迁就别人的需要和意愿。您把情感运用在外，做决定时，您运用个人价值观，也考虑和认同别人的角度。您往往是亲切、友善和充满关怀的；合作，也支持别人；您具有超凡的眼光，不但能看到别人的潜能，更能以干劲和推动力去帮助别人把潜能发挥出来。您充满信心，向着自己的远见迈进，您的热忱，往往能使别人与您并肩向前。2 根据气质测评报告结果显示我的气质类型是：多血质关键词：活泼、开朗、好动、敏感、反应迅速、善交际、善变、不稳定职业选择：适宜的工作有外交工作、管理工作、公关人员、驾驶员、医生、律师、运动员、新闻记者、演员、军人、警察等，但不适宜做过细的工作和单调机械的工作。2、 职业兴趣我的职业兴趣测试结果显示如下：据此，我将自己的职业方向定位为行政管理。三、职业能力1 朗途职业锚测评：我属于自我挑战型特征：自我挑战型的人往往认为成功就是征服一切，包括竞争对手、困难与失败。随着自己的能力提升，这种征服的欲望会膨胀，希望面临更大的挑战或者竞争，否则他们会觉得工作非常乏味，失去激情。这种定位的人认为他们可以征服任何事情或任何人，并将成功定义为“克服不可能的障碍，解决不可能解决的，或战胜非常强硬的对手”。随着自己的进步，他们喜欢寻找越来越强硬的“挑战”，希望在工作中面临越来越艰巨的任务。许多销售人员、管理者、运动员、杂技演员等都属于此类型。 2 九型人格测评报告显示我属于领袖型I 基本特征：我很乐观坚强、吃苦耐劳，觉得天下无难事我喜欢学很多东西我一向主张君子之交淡如水我觉得自己不很聪明，但也并不笨，我宁愿踏踏实实走出自己的脚步我相信如龟兔赛跑的乌龟一般，胜利最后属于乌龟我很相信自己的决心和毅力，但忍耐力却差一些我很踏实，也很努力，我可以担当很多事情，我会把事情摆平II 深度分析：需要强化的优点：能掌握自己的行为情绪，不依靠别人，知道问题的现实性、错的根源，进入问题的中心，帮人们看到别人看不到的地方，很有建设性、生产性，有权威，很认真地工作，喜欢挑战，有困难时最能施展、发挥，有许多活力，天真可爱，能把怒火放开，无恐惧、诚实。值得人信任，欺骗是他不能忍受的。能把恰当的压力放在他人身上帮别人成长，是天生的领袖，把自己的理想传给别人，心态乐观，对生命积极，宽怀大度，有勇气，能直接和他人来往，不复杂，使人感到安全。因此能被视为英雄人物，让人尊敬。需要避免的弱点：领袖型领导者，能做许多事，在童年常有一些不规则的过程，不服从纪录，是家中的黑羊。不愿占他人便宜，把别人负担放在自己身上。综上所述，我认为我的职业能力优势在于：创新，能激励鼓励他人，善于咨询辅导，适应性强，能有效地沟通解决冲突。四、胜任能力优点缺点自我评价孝顺，充满生机，热情洋溢，灵活，富有想象力，乐观、自然，富有创造性和自信，喜欢和睦，愿意帮助别人，乐于欣赏和支持别人，喜欢保持一种广泛的人际关系，有责任心，有集体意识。思维发散，无序，忽视细节，个性不成熟，贪玩,不善变通。朋友评价善良，真诚，可爱，热情，认真细心，乐于助人，积极向上，有拼劲，有爱心，孝顺，有耐心，幽默，文静，喜欢与人交往，有敏锐的洞察力。矛盾的结合体，不是很稳当，不善表达，胆小。老师评价孝顺，具有领导能力,心思细腻,感情丰富,踏实，学习能力强，有一定文学修养，视野广泛，擅于挑战，有进取心。不擅于表达自己，心理年龄不成熟，固执。亲人评价孝顺，个性坚忍,好学不倦,全神贯注,有坚强的意志及崇高的理想,仁慈、敏感,主动、积极、果敢、热诚，行动快速,爱看书，好奇心强。比较冲动和情绪化，给自已较大的压力。 孩子气，没定性，情绪化。五、价值观下面几个价值观相对而言不是你最大的工作动力来源，但是了解它们对你更好的认识自己和职业有很大的帮助：支持满足：期望在职业中，获得管理层的支持，比如获得充分的培训机会，能够在单位的规定范畴内获得应有的待遇。追求成就：希望获得的工作，是能够看到及时的成果展示，并体验到可能的成就体验。即工作的追求是一种自我实现，而并非外在特质利益的满足。崇尚独立：你是一个期待在工作中能够独立工作、独立决策，并且能够表现出自己的创新，发挥自己的责任感、自主性的人。而且你能够以自我监督的形式使自己的工作按照自己的计划顺利进行。工作条件：你非常希望获得有充分保障的工作（包括拥有良好的工作条件），比如能够在一个比较安全和舒适的环境中工作，能够获得应有的报酬，能够有自主决断的可能性，而且还希望工作具有多样性，能够在工作的范围内做不同的事情。六、自我分析小结本人乐观开朗，为人热心爽朗，乐于助人，喜欢与人交流，有爱心、耐心、责任心，有毅力，踏实肯干，心思细腻。“金无足赤，人无完人”，我的个性还不够成熟，想法过于单一，情绪化，不注重细节，不善于在公共场合演讲。以后我应多从事一些琐碎的工作，让自己更细心些。多争取机会，锻炼自己，最终达到在人前充分的展示自己的目标。日常生活中排除情绪干扰，让自己更成熟些。第二章职业分析一、社会环境分析中国改革开放需要越来越多的行政管理人员，而在这个领域有很大的缺口，有公司专门要招行政管理专业的人才，所以行政管理就业前景应该不错的。人才专业化已是新形势的客观要求。因此，现有的行政管理职业无论政府机关还是企事业单位都需要行政管理专业人才。这无形之中为本专业人才就业创造了较大的就业机会。另外，从量上而言，随着我国经济的繁荣发展和科技水平的不断提高，新企业的不断建立，老企业不断扩大，七分管理。因此，企业等单位增设行政管理人员职位便成为大势所趋，这从量上增加了本专业人才的就业机会。从目前来看，本专业人才需求量正呈上升趋势。 就我国专业人才就业政策而言，由于我国正在向市场经济转型，因此，就业政策也基本上按市场经济规律来加以指导，即：政府不再从微观上加以控制，不进行强制性的具体政策干预，而仅是从宏观上加以指导，为此，国家不再完全统包分配，而实行人才与就业双向选择，以逐步形成社会主义市场经济的劳动力市场。因此，在各行各业都要求具备专门知识的专业化人才的趋势下，各专业的发展及其人才也由市场来决定，因此，对行政管理专业人才在社会上的需求呈上升趋势，就业形势较乐观。二、职业分析行政管理部门的职权并不能超越企业的内部分工。明确这一点是很重要的，这样可以避免企业的行政管理部门插手业务，从而避免在业务部门和行政管理部门之间造成矛盾冲突，避免使企业的运转陷于混乱。行政管理对企业与其他企业、社会机构和政府部门的非业务关系的协调，其主要内容是在维护企业的基本权益的基础上，发展同社会各有关单位的友好交往，缓解矛盾冲突，从而为企业争取一个好的生存环境。具体工作职责如下：行政总监统筹管理公司政务、事务、安全保卫、内部服务与对外联络工作。行政经理负责全面主持部门的管理工作。受总经理的委托，行使对公司行政后勤、总务、保卫工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务管理责任：对所分管的工作全面负责。行政主管行政负责单位的直接工作，人事是分管人员安排，档案和人力资源的有效利用。三、成长环境分析我爸爸是工程师，妈妈是小学教师。从小在农村姥姥家长大，上学后才去了市区和父母生活在一起。姥姥、姥爷都是老党员，他们为了革命不怕牺牲、不怕吃苦，敢为人先的精神一直激励着我，他们乐观爽朗，自立创新的品质也一直影响着我，而父母的敬业坚韧也对我有很深的影响。母亲在我很小的时候就教我读书认字，受到了很好的启蒙教育，养成了我爱看书，主动学习的好习惯。我家在河北唐山，一方水土养一方人，一个的性格特点离不开生活环境。唐山南临渤海，北依燕山，西与京津毗邻，处渤海湾中心地带的地理位置，使得唐山人具有刚柔并济、张扬、坚强、豁达、开阔、灵活，直爽、实在、热情、不屈不挠，乐观幽默等精神。唐山人经历过地震灾难，因此他们更懂得创造，懂得生活，无论遭受怎样的打击、困难，都能容忍，都能奋争，都能保持昂扬向上的心境。四、学校环境分析黑龙江八一农垦大学是黑龙江省属全日制普通高等学校。继承解放军优良传统和抗大校风，弘扬“艰苦奋斗、勇于开拓、顾全大局、无私奉献”的北大荒精神，取得了重要办学成就。50年间，学校凝铸形成了以“艰苦奋斗，无私奉献，务实求真，负重致远”为主要内涵的八一农大精神，发展成为一所具有鲜明农垦现代化大农业教育和科研特色，以农为主，多学科协调发展的农业大学。 而我所在的人文学院目前4个专业，有一支素质优良、业务过硬的教师队伍。学院毕业生已近分布在教育、政府机关，部队、企事业单位，毕业生以良好的理论素养、扎实的知识功底和务实的工作态度得到了社会的认可，他们之中已有不少人走上了各级领导岗位，成为党政、文秘、教育等各业的骨干人才。政治学与行政学专业遵循着“厚基础、精专业、宽口径、多出路”的原则，经过近7年的建设和发展，形成了一定的办学基础和良好的发展势头，拥有一支结构合理、年富力强的教师队伍，而且本专业就业门路广泛。但在职场竞争中，学校和专业都不具备优势。因此我决定继续深造，考取中山大学行政管理的研究生。毕竟中大有夏书章老先生这位泰斗级的人物，以及陈瑞莲、马骏、王乐夫、蔡立辉、应国良等多位教授、副教授，师资力量雄厚。并拥有中山大学行政管理研究中心，是属教育部人文社会科学重点研究基地，是全国行政管理学科唯一的国家级重点研究基地。在中大应能让自己的能力及专业素养更进一步，而中大作为一所985高校在职业竞争中应更具优势。五、SWOT分析法1、内部环境分析优势Strengths劣势Weakness1 做事比较认真，有浓厚的学习兴趣。心思细腻，思考问题细致、缜密，有团队合作精神。1不善于公众场合演讲，有时口语表达过繁琐。2. 性格开朗，乐观积极的生活态度, 善于发现事物乐观积极的一面。待人真诚，随和，乐于助人。2做事不够果断，尤其事前作决定的时候老是犹豫不决。3 富有极强的上进心、责任心，、能够有计划地安排工作内容。3.做事情绪化，个人主观性强，固执己见。4.有较强的竞争意识，环境适应性强。4.组织能力和管理人员的经验欠缺。5.擅于沟通，乐于交流，人际关系良好。7不够细心，看待事物不全面。6书面表达能力强，熟悉办公软件。6.尽管在校期间有所锻炼，但实践经验仍有待丰富。缺少理性思维。2、外部环境分析机会Opportunities威胁 Threats1中国改革开放需要越来越多的行政管理人员，而在这个领域有很大的缺口，有公司专门要招行政管理专业的人才，所以我认为行政管理就业前景应该不错的。1随着改革的深入，经济的发展，效能的提高，人口高峰的出现，全国的大学生就业率出现了不断下降的趋势。 2.行政管理带有强制性质，凡国家疆界之内，权力所及，都属于行政管理范围，因此行政管理有广泛的适用性。可进入中外大中型企业做公司的经营管理工作。2.国家机构改革、人员精简、公务员招录统一考试、对工作人员素质和技能要求的不断提高等情况陆续出现这也就意味着对个人素质要求更高了。3.在学校还有很多的学习充实自我机会，身边很多优秀的同学和朋友，可向他们学习，并且有构建良好的人际关系的条件。3.该专业在校多接触的是理论知识，而该行业更需要有经验人才。而对于刚毕业的我没有任何工作和实践的经验。4.就专业知识方面来说，我所学的政治学与行政学专业与行政管理殊途同归，在专业对口，有一定优势4当今比我优秀的人才很多，而机会不一定是均等的，这时就不单单是知识的比拼，更是对个人发现机会、展示自己并把握机会能力的考验。第三章职业定位一、SWOT策略分析SO战略WO战略1.在学校阶段继续努力学习，掌握更多的知识，努力提高自己的竞争力。1.积极参加一些就业的培训和招聘企业的宣讲会，锻炼自己提高自己的自信心和表达能力。2.多参加各企业的招聘活动和各种实践活动，为自己创造更多的机会，积累更多的经验。2.利用自己乐观积极的工作态度，勇于创新，去尝试更多的不同工作，提高自己做事的条理性，思考的全面性，决策的果断性。ST战略WT战略1.现阶段多学习专业知识，多阅读行政方面的书籍，了解社会现状，多多充实自己，提高自己的硬件条件。1.多参加集体和社交活动，增强与他人的交往和沟通能力，提高自己的组织能力，构建良好的人际关系网络。2、 职业目标职业目标在中国沿海地区从事企业管理工作，最终成为企业董事职业发展策略不断提高自身素质，多多锻炼提高自身能力职业发展路径以企业内部的行政管理为主线具体路径行政专员 行政经理助理 行政主管 行政经理 总经理 区域CEO 行政总监第四章计划实施一、短期规划与措施（2012年2015年）目标措施大一（试探期）1初步了解自己未来所想从事的职业。2增加交流技巧，提高人际沟通能力，积累经验。1多和学长学姐们进行交流，尤其是大四的毕业生，询问就业情况。2多参加校内活动，积极实践。3取得计算机三级证，英语四级证，办公自动化方面证书。大二（定向期）1对自己就业方向有明确认识，对自己未来有一个可行的规划。2锻炼自己的各种能力，丰富自己的知识技能。3提高自己的坚韧性、责任感、主动性和受挫能力1积极努力，取得英语六级证，人力资源管理证，秘书证。2参加院校活动，进行兼职和社会实践活动。3认真学习，强化专业知识技能，提升文笔。大三（冲刺期）1提升自己的专业化水平。2提高求职技能，有一定工作社交经验。1利用大量的时间阅读中大书单中的书籍，写好学年论文;。2参加和专业有关的暑期工作，学习写简历、求职信，了解搜集工作信息的渠道，并积极尝试,。大四（分化期）成为专业知识扎实，有一定工作社交经验的复合型人才。努力备考，考取中大的行政管理研究生。二、中期规划与措施（2015年2018年）充分利用中大资源，努力学习专业知识，专业水平更上一层。在相关企业中进行兼职，提高自己实际的管理技能及人际交往能力进一步了解求职面试技巧，掌握商务礼仪。3、 长期规划与措施（2018年*年）职务目标经济目标能力目标职业生涯早期（2630岁）成为行政经理年薪10万1优秀的外联与公关能力，团队意识强。2较强的分析、解决问题的能力，具备解决突发事件的能力。3思路清晰，考虑问题细致。4能清晰地进行即兴演讲。5游刃有余的处理协调各方关系。6统筹管理，有高瞻性。职业生涯