民营企业人力资源的管理问题及对策研究 开题报告_第1页
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中国石油大学（北京）远程教育学院毕业设计（论文）开题报告民营企业人力资源的管理问题及对策研究姓 名：张晔学 号：071128性 别：女专 业: 工商管理批 次：2013秋学习中心： 延安学习中心指导教师： 朱潜艇2015年7月31日（开题报告截止日期）毕业设计（论文）开题报告论文题目民营企业人力资源的管理问题及对策研究一、选题原因近几年来，随着经济体制改革的不断深入，私营企业在社会主义市场经济体系中的地位也在不断提高，有越来越多的私营企业融入到社会主义的建设当中，并且有一大批实力雄厚的私营企业在不断地成长。然而民营企业由于管理意识的缺乏以及制度存在着缺陷，使人力资源管理成为了难以逾越的屏障，也成为进一步发展的障碍。如何改善和加强企业的人力资源管理，建立科学完善的人力资源管理制度、完整的绩效考核体系、健全的人才培训机制，有效提高其核心竞争力作为一个重要的课题摆在民营企业面前。建立一套完善的人力资源管理模式迫在眉睫。二、论文框架第一章 引言1.1 课题背景1.2 课题的目的和意义第二章 民营企业人力资源管理的现状分析2.1民营企业的定义及其特点2.2民营企业人力资源管理的现状分析第三章 民营企业人力资源管理存在的主要问题3.1 缺乏正确的人力资源管理理念3.2 缺乏适合企业的人力资源战略规划3.3 企业领导层家族化，人才晋升难第四章 民营企业有效进行人力资源管理的策略4.1 树立现代的人力资源管理理念4.2 科学制定适合企业发展的人力资源战略规划4.3 淡化家族式管理，推行职业化管理4.7 创建富有凝聚力的企业文化第五章 总结参考文献致谢三、时间及进度安排第一阶段： 6月20日 选题； 第二阶段： 7月20日 开题报告写作；第三阶段： 7月21日 查找相关文献；第四阶段： 8月20日 初稿写作； 第五阶段： 9月20日二稿写作 第六阶段：10月5 日 终稿写作 第七阶段：10月15日准备答辩 学生（签名）：年 月 日指导教师意见：指导教师（签名）：年 月 日注：(1)封面：题目：宋体，二号；其他填写内容：宋体，三号；(2)填表
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