会计人员品行论文关于加强对会计人员品行的考核强化会计服务监督职能论文范文参考资料

会计人员品行论文关于加强对会计人员品行的考核强化会计服务监督职能论文范文参考资料 摘 要：会计工作是一项十分严谨的工作，需要各项数据进行核算汇总，最终编制成会计报表。会计工作涉及到企业生产经营中的一切经济活动，掌握着企业的运转核心，所以对会计工作人员的要求十分严格。会计工作人员不仅要有较高的专业知识，同时还要具备高尚的个人品格，良好的职业道德，这样能够保证会计工作的准确性和可靠性。现对于会计工作人员的品行进行了分析，阐述了品行对会计工作的重要性。 关键词：会计人员；品行；职业道德；监督 1 小集体意识导致会计人员无法实施监督职能 会计人员在为企业服务的过程中，受到国家法律的制约和企业领导的管束，但是在现实面前，很多的会计人员由于受到企业领导的迫使，而置国家法律于不顾，做出一些违法违规的行为。有些会计人员为了企业的利益，就会在会计工作中利用法律的漏洞，采用各种手段满足企业的利益。这些都是会计人员在实际工作中会遇到的情况，所以无法完成会计的监督职能。 2 缺乏职业道德的学习，对单位的服务监督不够 我国对于从事会计工作的人员有严格的要求，要求其不仅要有较强的专业知识，同时还要有高尚的职业道德，但是在我国的企业中，对于会计人员只是重视技术水平方面的培养，而忽略了职业道德的学习。在现阶段由于从事会计工作需要具有会计资格证，所以会计工作人员都在忙于应付各种考试，将大部分时间都用在了学习专业知识上，极少有人学习职业道德，有些人甚至都不知道职业道德最基础的内容。会计职业道德的内容并不多，并且学习难度低，但是很多的会计人员却没有学习。会计人员职业道德的内容主要包括以下六个方面：敬业爱岗，要求会计人员要有较强的事业心和责任心；熟悉法规，会计人员要熟悉法律、法规，才可能对企业进行有效的监督；依法办事，严格实行会计监督，依法办事，是会计人员职业道德的前提；客观公正，会计人员在处理会计事务中，应当实事求是、客观公正；搞好服务，会计工作的最终目标是对企业提供一切相关的服务；保守秘密，会计人员要做到对企业绝对忠诚。 会计职业道德规范的执行是通过会计人员自我调节、自我约束来实现的。如果会计人员不清楚职业道德的基本内容是什么，就无法实现自我约束和对单位的服务监督。 3 缺乏服务监督的意识 在企业的会计工作中，会计工作应该对企业的经营发展提供服务，然后对企业的经济活动进行监督，这是会计工作人员应该做的，是基本的义务。但是在我国的企业发展中，会计人员却缺少这种服务精神，也没有进行有效的监督，完全没有发挥会计工作的职能。在企业的发展中，只是注重对会计人员在理论技能方面的提升和培训，而缺乏对会计人员的品行的考核，直接导致了会计人员对品行的不重视。有些会计人员会按照企业的侧重方向有针对性的学习，如果企业不重视，那么会计人员也就不去学习，而是将更多的精力用在如何和上级领导搞好关系上，严重的影响了会计职能的发挥。 在企业的长期发展中，出现以上现象并不是偶然的，而是在企业长期发展中形成的，如果对于这种现象不进行制止的话，那么将会对企业的经营发展造成很大的影响。对于上述现象进行总结，主要是因为企业对会计人员的考核机制方面不够科学造成的，大部分企业将主要精力放在了会计人员的业绩考核上，而忽略了对品行的评价，导致在企业的发展中，会计人员缺乏主动服务监督的意识，导致企业在经营发展存在很多的漏洞。 4 提升会计人员品质工作的措施 要提高会计工作的监督职能，需要企业领导的重视，将这项工作纳入企业的日程中，并且要加强会计人员的职业道德教育，不断的完善考核机制。在对会计人员进行的考核机制方面主要包括如下几个方面： 4.1 告诉会计人员品行的灵魂是什么 （1）领导在与不在都忠于职守。（2）当单位遇到困难时能理解。（3）愿意为单位的利益去贡献。（4）不瞒上欺下、不假公济私。（5）对工作要诚实、守时、尽职。（6）不懒惰、不推逶、不找借口。 4.2 对会计人员进行良好职业习惯的训练 训练习惯是一个漫长的过程，要从日常工作的一点一滴做起。养成良好习惯是做人的第一步，有准时习惯的人很少迟到，有节俭习惯的人很少浪费良好的职业道德习惯有以下几条： （1）服从的习惯：先服从安排，不要先发表自己的意见。（2）效率的习惯：快速反应，迅速行动。（3）认真的习惯：认真对待每一个细节。（4）勤奋的习惯：努力和勤奋是双胞胎，是一个人主动品格的基本表现。（5）反馈的习惯：不管做任何事都要学会反馈。（6）沟通的习惯：主动沟通是团结合作的基础，它可以化解许多可能出现的矛盾。（7）创新的习惯：创新工作能让工作有新的突破。（8）全局的习惯：做一件很简单的事都要考虑到对全局有什么影响。 4.3 纠正会计人员的不良风气 由于平时对会计人员的考核出现盲区，只注重业绩考核而忽视品行考核，因为业绩考核只考核“做什么，达到了什么结果”，而没有考核“怎么做，用什么态度去做”。造成现行会计工作中存在一些不好的风气，使会计人员自我约束能力和抵制不正之风的能力受到影响。 4.3.1 _，单纯考核业绩只允许做对，不能做错，只看结果不看过程就不鼓励人多做事和做难事，因为多做事做错的机会就多，做难事做错的可能越大。 4.3.2 不负责任，不讲真话，得过且过，考核对别人随意打分，直接导致用人失误。 4.3.3 干工作做表面文章，表面上积极，偷奸耍滑，只顾讨好上级、看领导眼色行事。 4.3.4 弄虚做作假，不做实事，不愿承担责任、出了理由往别人身上推。 4.3.5 不以身作则、只要求别人不要求自己。 4.3.6 不团结，互不服气、互不沟通。 4.3.7 领导说怎么办就怎么办，不敢坚持原则。 以上会计人员中存在的不良风气必须及时加以制止和纠正，才能增强会计人员依法合规办事的能力，才能有效杜绝违法违纪行为，提升整体服务工作水平。 4.4 对会计人员的品行进行奖罚，完善会计奖惩机制 对于会计人员的品行执行情况实行经济奖惩机制，首先应该制定完善的规范，在会计工作中，那些是应该严格执行的，那些是禁止出现的，对于相应的行为都要有明确的条款。制定完规范标准后，要向会计人员说明，对于在会计工作中有优秀表现的，能够严格按照规章制度执行的，要按照奖惩制度给予经济奖励。对于在工作中违反了规章制度，出现了严禁行为的，要进行经济惩罚。只有牵扯到了个人利益，才会刺激到个人行为，这样才能够牵制会计人员的品行，在长期的执行过程中，正确的方面就会形成习惯，为以后的工作奠定基础。 5 结束语 会计人员的品行直接影响到会计工作的质量，但是一个人的品行又是最难制约的，也是很难衡量的，但是在会计工作中又是不可缺失的。所以说在