人才公共服务工作落实科学发展观促发展经验做法

人才公共服务工作落实科学发展观促发展经验做法 搭建平台 创新机制 服务经济 促进发展 我县人才交流服务工作在上级主管部门和县委、县政府的正确领导下，在全县各企事业单位的大力支持和配合下，紧紧围绕“生态立县、工业强县、两翼富民、统筹发展”的总体目标，始终坚持以服务为宗旨，以发展为动力，积极进取，开拓创新，各项工作和自身建设得到了长足发展，逐步形成了以事业单位人员招聘、人才引进、求职推荐、见面洽谈、人事代理为主要内容的全方位社会化人才服务平台，近几年来，服务手段、人才市场和人才服务队伍建设明显加强，在服务地方经济、缓解地方就业压力、增强人事部 _功能、拓展社会化服务领域等方面发挥了积极的作用。 一、加大硬、软件投入，进一步提高人才服务质量 1、改善人才服务环境，进一步加大硬件投入力度 加强人才市场场地建设是县委、县政府落实人才强县战略，进一步加快人才开发和人才队伍建设工作的重要举措，为此，县政府下决心在县行政中心调剂了三间办公室（约120平米）作为人才市场的办公场地，20xx年6月3日，*人才开发交流服务中心暨*人才市场搬迁至新的场所，并举行了隆重而简短的揭牌仪式，县长张平同志亲临揭牌。新场所的搬迁改变了我县人才市场近年一度有“市”无“场”的尴尬局面，增加了新的功能区，除办公室外，还设置了一间小型的洽谈室，并在醒目位置张贴人才服务内容；设置了信息公示栏，印制了人才中心服务指南宣传彩页。同时，中心添置了多台电脑，人事档案、人才信息资料实现了信息化管理，大大提高了办事效率。与人才市场新的办公场所相邻的是行政中心一楼大厅和第二会议室，其场地开阔、设施配套，实行物业化管理，是租用举办各类人力资源集市，开展人才培训的理想场所。 2、软件建设不断加强，服务质量逐步提高 为不断提高自身服务水平，一是大力加强工作人员业务培训。近年来，多次参加省、市组织的业务培训，目前，中心已有三位工作人员取得了人才中介资格。与此同时，积极走出去，先后到宁国、广德、无为等县市参观取经，与先进同行切磋交流，相互学习。二是加强内部管理，完善各项基础资料，充分发挥全体工作人员的能动性和创造性，不断提升人才市场的创业合力。三是不断充实人才服务队伍。20xx年选调了一名本科学历计算机专业工作人员，今年，又通过公开招考引进了一名本科学历高校毕业生。 二、不断强化人才服务功能，进一步提高社会化服务水平 （一）坚持“凡进必考”原则，规范事业单位人员招聘工作 人事部第6号令颁布以来，我县进一步规范了事业单位人员招聘工作， 20xx年专门成立了“*事业单位公开招聘人员领导组”， 20xx年建立了“*事业单位公开招聘人员面试考官库”，全面实行事业单位进人编内有计划补充“凡进必考”制度。三年来，为全县25个事业单位招聘了62名专业技术人员，为教育系统招聘了49名初、高中教师，很大程度上改善了我县事业单位专业技术人员的学历和年龄结构。招聘过程中，始终坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则和德才兼备的标准，周密部署，阳光操作，进一步完善了事业单位面向社会公开招聘人员工作程序和要求，严把人员进口关，基本实现了*事业单位选人进人的科学化、规范化和制度化。 （二）、创造条件，积极为企事业单位引进人才和项目做好服务工作 一是不断加大紧缺特殊专业技术人才的引进力度。依据人事部第6号令有关规定，制定引进高层次紧缺急需人才实施办法，规范事业单位人才直接引进工作。20xx年以来，通过网上报名，免予笔试，为县直事业单位成功引进14名急需人才，其中紧缺专业全日制本科生13名，硕士研究生1名；二是积极组织县内企事业单位参加各类省市人才交流大会。20xx年以来，共组织了县内30家企业参加了4次省、市人才交流大会，投放招聘岗位198个，达成聘用意向200余人；组织县医院、中医院等多家事业单位参加高校专场招聘会，引进专科以上学历专业技术人才38人；三是组织用人单位与求职人员双向选择见面洽谈活动。两年来，在无场地、缺人手的情况下，通过积极创造条件，在县行政中心一楼设置临时场地，组织小型洽谈会15场，达成聘用关系25人。 为深入了解企业人才需求情况，每年至少两次走访县内骨干企业和开发区新办企业，详细了解企业生产经营情况、人才结构与需求信息。注重与企业交“朋友”，新年到来之际，给企业寄去贺卡，送上我们真诚的祝福，增加彼此的沟通与交流，为中心开展人才服务工作带来便利。同时，通过*人事站为企业发布招聘信息并及时了解实际招聘情况。 与此同时，我们还积极为企业向上争取项目资金，